Wat verdient een PLC-programmeur in 2026?

Wat verdient een PLC-programmeur gemiddeld in 2026?

Een landelijk, geverifieerd gemiddelde voor "de PLC-programmeur" bestaat niet, omdat het beroep wordt uitgeoefend bij machinebouwers, in de procesindustrie en bij technisch installatiebedrijven, elk met een eigen cao of bedrijfsregeling. Wat wel vaststaat: de vraag naar goed opgeleide automatiseringsspecialisten blijft groeien en de lonen in de techniek stijgen structureel.

De cao-lonen in het bedrijfsleven namen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2 procent toe, na een stijging van 5,0 procent over heel 2025 (CBS: ontwikkeling cao-lonen). Dit artikel gaat daarom vooral over de factoren die jouw loon als PLC-programmeur bepalen, niet over één bandbreedte die voor iedereen in het vak zou gelden. Twijfel je nog tussen een mbo-, hbo- of zij-instroomroute het vak in? Lees dan eerst hoe je PLC-programmeur wordt.

Waarom bestaat er geen vast cao-bedrag voor PLC-programmeurs?

PLC-programmeur is zelf geen cao-term. Het is een functietitel die voorkomt bij machinebouwers, in de procesindustrie, bij technisch installatiebedrijven en bij system integrators, en elke sector kent een eigen cao met een eigen werkingssfeer. Welke cao op jou van toepassing is, bepaalt niet je functietitel maar de sector en de aansluiting van je werkgever.

Werk je bij een installatiebedrijf dat is aangesloten bij Techniek Nederland, dan kun je mogelijk vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf, die per 1 maart 2026 nieuwe loontabellen kent voor de periode 2026-2028 (Techniek Nederland: cao Installatie). Werk je bij een machinebouwer, in de procesindustrie of bij een system integrator, dan geldt vrijwel altijd een andere cao. Kun je niet met zekerheid vaststellen onder welke cao je valt, noem dan ook geen specifiek cao-bedrag: vraag het na bij je werkgever of de HR-afdeling.

Wat als je werkgever geen cao heeft?

Niet elke werkgever van PLC-programmeurs is aangesloten bij een cao, zeker niet bij kleinere system integrators of gespecialiseerde engineeringbureaus. In dat geval gelden alleen de wettelijke minimumeisen, zoals het minimumloon en de wettelijke vakantiedagen, en bepaalt je individuele arbeidsovereenkomst de rest van je arbeidsvoorwaarden. Vraag in dat geval expliciet naar afspraken over periodieken, toeslagen en een opleidingsbudget, want die liggen dan niet vast in een cao maar zijn onderhandelbaar.

Welke factoren bepalen het salaris van een PLC-programmeur?

Zonder één landelijk bedrag blijft de vraag wat je loon dan wél bepaalt. In de praktijk wegen een paar factoren structureel het zwaarst mee, ongeacht bij welke werkgever of in welke branche je werkzaam bent. Onderstaande factoren gelden voor vrijwel elke PLC-programmeur, van starter tot specialist.

• Ervaringsniveau: van junior die onder begeleiding werkt tot specialist die complexe automatiseringsprojecten leidt
• Platformkennis: beheersing van meerdere systemen zoals Siemens TIA Portal, Rockwell/Allen-Bradley of Beckhoff TwinCAT vergroot je marktwaarde
• Certificaten: een officieel Siemens-certificaat of een veiligheidscertificering voor safety-PLC's zijn schaars en gewild
• Branche: de procesindustrie en hightech-toeleveranciers betalen doorgaans anders dan algemene machinebouw
• Reisbereidheid: inbedrijfstelling op locatie, ook in het buitenland, wordt vaak apart gecompenseerd
• De cao of bedrijfsregeling van je werkgever: bepaalt de schaal, periodieken en secundaire voorwaarden

Hoe werkt de cao-inschaling in de techniek?

Een cao regelt doorgaans meer dan alleen het basisloon. Naast de loonschaal en jaarlijkse periodieken bepaalt de cao ook zaken als pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, een opleidingsbudget en het aantal vakantiedagen. Welke afspraken precies gelden, verschilt per cao en dus per werkgever.

Wat is een functiegroep en waarom is die relevant?

Veel cao's in de techniek werken met functiegroepen: een indeling van functies naar zwaarte en verantwoordelijkheid, waaraan een loonschaal met periodieken is gekoppeld. Een ervaren PLC-programmeur valt bij een cao die functiegroepen kent doorgaans in een van de hogere groepen, maar welke groep dat precies is en welk bedrag daaraan gekoppeld is, hangt af van de cao die op jouw werkgever van toepassing is.

Twijfel je of je onder een cao valt, of welke dat precies is? Vraag het rechtstreeks aan je werkgever of de ondernemingsraad, of kijk in je arbeidsovereenkomst naar een verwijzing naar een specifieke cao. Zonder die zekerheid kun je beter geen bedrag aannemen dat je ergens online tegenkomt, want dat bedrag kan voor een heel andere cao of specialisatie gelden dan die van jou.

Wat leveren secundaire arbeidsvoorwaarden op naast je basissalaris?

Het bruto maandsalaris vertelt niet het hele verhaal. Bij veel werkgevers van PLC-programmeurs komt daar een reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en soms een lease-auto of mobiliteitsbudget bij, vooral in functies met veel reiswerk. Hoe hoog elke component precies is, verschilt sterk per werkgever en cao.

Werk je in ploegendienst, draai je consignatie, of ga je voor inbedrijfstelling langere tijd op locatie, dan geldt daarvoor doorgaans een toeslag of dagvergoeding. Hoe hoog die precies is, staat vastgelegd in de cao of arbeidsregeling van je werkgever. Dat dit soort inzet hard nodig blijft, blijkt uit de arbeidsmarkt zelf: "We hebben het ten behoeve van het elektriciteitsnet over 30.000 extra arbeidsplaatsen tot 2030. Dat tekort kunnen we nooit met alleen maar vacatures opvullen," zei Christiaan Oosterhof van Netbeheer Nederland op de Kennisarenadag van het COB (COB: dertigduizend vacatures tot 2030).

Welke specialisaties betalen structureel meer?

Binnen het vakgebied van PLC-programmeren bestaan specialisaties die structureel hoger worden beloond, vooral waar kennis schaars is. Kennis van Siemens TIA Portal gecombineerd met Safety Integrated is gewild, net als SCADA-architectuur en OT-cybersecurity, waarvoor bedrijven in de procesindustrie fors bijbetalen. Ook robotica-integratie, het koppelen van PLC's met robotarmen, is een groeiend specialisme.

Branche: invloed op je salaris

De procesindustrie (chemie, olie & gas, voedingsmiddelen) en hightech-toeleveranciers kennen doorgaans andere arbeidsvoorwaarden dan algemene machinebouw, onder meer door de complexiteit en veiligheidseisen van het werk. In het eerste kwartaal van 2026 stonden er alleen al in de bouwnijverheid en aanpalende technische sectoren 28.200 vacatures open (CBS: minder vacatures in eerste kwartaal 2026), en automatisering behoort daarbinnen tot de moeilijkst vervulbare specialisaties.

Certificaten: waarom ze zwaar wegen

Een vakspecifiek certificaat is vaak de snelste manier om je marktwaarde te vergroten, ongeacht de branche waarin je werkt. Werkgevers geven bij gelijke ervaring vrijwel altijd de voorkeur aan een kandidaat met de juiste papieren, simpelweg omdat safety-gerelateerd werk wettelijk vaak alleen door gecertificeerd personeel mag worden uitgevoerd.

Dat certificaten zo zwaar wegen, hangt rechtstreeks samen met de krapte op de arbeidsmarkt: automatisering en aanverwante technische specialismen staan al jaren op de knelpuntenanalyse 2026 van het UWV (UWV: knelpunten in de techniek), wat de onderhandelingspositie van gecertificeerde PLC-programmeurs verder versterkt. Voor vergelijkbare vakgebieden met een vergelijkbare cao-dynamiek, zie wat een robotica-technicus, meet- en regeltechnicus of mechatronicus verdient: ook daar geldt dat het exacte bedrag sterk afhangt van de cao en branche van de werkgever, niet van één landelijk gemiddelde.

Zzp of loondienst: wat past bij jou als PLC-programmeur?

De meeste PLC-programmeurs werken in loondienst, met de zekerheid van een cao-schaal, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en recht op WW bij ontslag. Een kleiner deel kiest voor zzp-schap of detachering, vooral in specialismen met veel projectmatig werk, zoals inbedrijfstelling bij wisselende opdrachtgevers.

Als zzp-PLC-programmeur bepaal je zelf je tarief, maar draag je ook zelf de kosten voor pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren voor acquisitie en administratie. Welk tarief realistisch is, verschilt sterk per platformkennis, specialisatie en marktvraag, en is dus niet in één landelijk bedrag te vatten. Wie overweegt te switchen, doet er goed aan eerst offertes en tarieven van vergelijkbare zzp'ers met een vergelijkbaar platformprofiel te vergelijken.

Naast het uurtarief weegt ook de zekerheid van opdrachten mee: in een krappe technische arbeidsmarkt hebben zzp-PLC-programmeurs doorgaans weinig moeite om aansluitend werk te vinden, maar bij een terugval in de industrie kan dat sneller omslaan dan bij een vast dienstverband. Weeg daarom niet alleen het uurtarief, maar ook je persoonlijke behoefte aan zekerheid mee in de keuze tussen loondienst en zelfstandig ondernemerschap.

Hoe verhoog je je salaris als PLC-programmeur?

Gerichte bijscholing is een van de snelste routes naar een sterkere onderhandelingspositie. Een officieel Siemens TIA Portal-certificaat of een veiligheidscertificaat voor safety-PLC's onderbouwt direct een hoger salarisvoorstel, en dat weegt zwaar: automatisering staat al jaren bovenaan de lijst van technische specialismen met grote personeelstekorten, zo blijkt uit de knelpuntenanalyse 2026 van het UWV (UWV: knelpunten in de techniek).

Verbreed daarnaast je platformkennis: beheers naast Siemens ook Rockwell/Allen-Bradley of Beckhoff TwinCAT, want bedrijven die meerdere platformen inzetten betalen vaak extra voor veelzijdigheid. Een combinatie van technische diepgang en projectmanagement-vaardigheden opent bovendien de deur naar lead engineer- of projectmanagerrollen.

1. 1Behaal een officieel Siemens TIA Portal-certificaat of een veiligheidscertificaat voor safety-PLC's
2. 2Verbreed je platformkennis met Rockwell/Allen-Bradley of Beckhoff TwinCAT
3. 3Bouw ervaring op met inbedrijfstelling en reisbereidheid, want dat wordt vaak apart gecompenseerd
4. 4Overweeg detachering of zzp-schap als je liever bij wisselende opdrachtgevers werkt
5. 5Gebruik de Certificaten-gids om te bepalen welk certificaat in jouw branche het meeste oplevert
6. 6Weet je niet goed waar je staat op de arbeidsmarkt? Doe de gratis Banenscan voor inzicht in je profiel en kansen

Onderhandel daarnaast actief: breng eerst in kaart wat vergelijkbare functies in jouw branche en platformprofiel momenteel bieden. Vraag niet alleen om een hoger basisloon, maar denk ook aan secundaire voorwaarden zoals een ruimer opleidingsbudget of een lease-auto, want die concessies tellen op jaarbasis toch behoorlijk mee.

Wat zijn de vooruitzichten voor het salaris van PLC-programmeurs?

De vooruitzichten voor PLC-programmeurs blijven in 2026 uitstekend. Automatisering staat al jaren bovenaan de lijst van technische specialismen met grote personeelstekorten, onder meer omdat de instroom van nieuwe technici onvoldoende is om de vervangingsvraag op te vangen. PLC-programmeur staat dan ook op de kansrijke-beroepenlijst 2026 van het UWV (UWV: kansrijke beroepen).

"We gaan met elkaar fors investeren in het technisch onderwijs en in de arbeidsmarkt," zei Theo Henrar, voorzitter van FME, over de gezamenlijke aanpak van techniekbranches om 60.000 technische vacatures te vervullen (FME: techniekbranches slaan handen ineen). Die krapte houdt de lonen onder opwaartse druk, en voor specialisten die zich richten op SCADA-architectuur, safety of robotica-integratie zijn de vooruitzichten het sterkst.

Meer over de inhoud van het vak lees je in wat een PLC-programmeur doet, en over de opleidingsroutes in PLC-programmeur worden: mbo, hbo of zij-instroom.