Wat verdient een cv-monteur in 2026?

Welke cao bepaalt het loon van een cv-monteur?

De meeste cv-monteurs in loondienst vallen onder de cao Metaal en Techniek — Technisch Installatiebedrijf, die loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Die cao regelt het maandsalaris per salarisgroep, de vakantietoeslag, de overwerkvergoeding, de ploegendiensttoeslag en de pensioenopbouw via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Hieronder staan de bedragen die de cao op dit moment voorschrijft.

Cao-tabel installatietechniek: wat is de bandbreedte per salarisgroep?

In de salaristabel die sinds 1 maart 2026 geldt, lopen de maandbedragen voor een fulltime werkweek van 38 uur uiteen van 2.750 euro in salarisgroep B bij nul functiejaren tot 5.292 euro in salarisgroep J bij tien functiejaren. Welke salarisgroep bij jou hoort, bepaalt de werkgever aan de hand van het FC-Handboek Functie-indeling, niet aan de hand van je functietitel.

De cao zelf is daar expliciet over: "De werkgever gebruikt voor deze indeling het meest recente Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek" (artikel 10 lid 2). Twee cv-monteurs met dezelfde functietitel kunnen dus in een andere salarisgroep vallen, afhankelijk van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en het soort installaties waaraan ze werken. Vraag bij een sollicitatie daarom altijd naar de salarisgroep en het aantal functiejaren waarmee je wordt ingeschaald, niet alleen naar een genoemd bedrag.

Wat levert overwerk op als cv-monteur?

Draai je overuren buiten je rooster op een gewone werkdag, dan betaalt de werkgever volgens artikel 42 van de cao 0,78% van je maandsalaris per uur voor de eerste twee overuren en 0,89% voor de uren daarna. Op zaterdag geldt hetzelfde percentage van 0,89%, op zondag en op feestdagen loopt de vergoeding op tot 1,12% van je maandsalaris per overuur.

Bij een maandsalaris van 3.000 euro komt 0,89% neer op ruim 26 euro per overuur, en 1,12% op 33,60 euro per overuur op een zondag. De werknemer mag zelf kiezen of hij die vergoeding in geld, in pensioenopbouw of in vrije tijd wil ontvangen (artikel 42 lid 5).

Wat is de toeslag voor ploegendienst en avond- of nachtwerk?

Werk je in ploegendienst, dan krijg je volgens artikel 45 van de cao een vaste toeslag van 14% over je maandsalaris. Werk je buiten ploegendienst maar wel buiten het reguliere dagvenster van 06.00 tot 18.00 uur, dan geldt een aparte, kleinere toeslag per uur die oploopt naarmate het later of vroeger wordt.

• Tussen 18.00 en 21.00 uur: 0,09% van het maandsalaris per uur (artikel 42a lid 1).
• Tussen 21.00 en 24.00 uur: 0,18% van het maandsalaris per uur (artikel 42a lid 3).
• Tussen 00.00 en 06.00 uur: 0,30% van het maandsalaris per uur (artikel 42a lid 4).
• Consignatiedienst waarbij je daadwerkelijk wordt opgeroepen: dezelfde overwerkregeling als in artikel 42 (artikel 42 lid 6).

Vakantiegeld en vakantiedagen: wat krijg je naast je salaris?

Naast het maandsalaris bouw je vakantietoeslag op. De cao is daar letterlijk in: "De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli" (artikel 59 lid 1). Overwerk, de dertiende maand en eenmalige uitkeringen tellen daarbij niet mee, tenzij een werkgever dat zelf anders regelt.

Daarnaast heeft een cv-monteur met een fulltime dienstverband van 38 uur per week recht op 200 vakantie-uren per jaar, meestal uitbetaald als 25 vakantiedagen (artikel 50 lid 1). Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daar via artikel 51 nog extra vakantie-uren bovenop. Reiskosten worden vergoed als je met eigen vervoer in opdracht van de werkgever reist (artikel 46), al legt de cao geen vast bedrag per kilometer vast.

Hoe hard stijgen cv-monteur-salarissen in 2026?

De cao zelf schreef de stijging voor: per 1 maart 2026 zijn de salaristabellen met 3% omhooggegaan, en per 1 maart 2027 komt daar nog eens 115 euro per maand bij, blijkt uit de cao Metaal en Techniek — Technisch Installatiebedrijf. Dat is een vaste, cao-brede stap, los van individuele afspraken per werkgever.

Cao-lonen in de hele Nederlandse economie stegen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2% ten opzichte van een jaar eerder Bron: CBS: ontwikkeling cao-lonen. Een kwartaal eerder, in het eerste kwartaal van 2026, was de stijging nog 4,5%, meldt het CBS: in de industrie toen 4,7%, en in de bouw — een sector die qua vakmanschap dicht bij de installatietechniek ligt — zelfs 7,2%.

Gecorrigeerd voor inflatie kwam de reële loonstijging in het eerste kwartaal van 2026 uit op 2,0% Bron: CBS, cao-lonen eerste kwartaal 2026. Het CBS noteerde daarbij: "De reële loonontwikkeling is al tien kwartalen achterelkaar positief." Voor een cv-monteur betekent dit dat het cao-loon de laatste jaren niet alleen nominaal, maar ook na aftrek van inflatie is gegroeid.

Wat is het wettelijk minimumloon voor een (leerling-)cv-monteur?

Voor een cv-monteur van 21 jaar of ouder die net begint, geldt de cao-tabel als ondergrens, maar die tabel mag nooit onder het wettelijk minimumloon uitkomen. Sinds 1 juli 2026 is het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,99 euro; per 1 januari 2026 was dat nog 14,71 euro, blijkt uit de actuele bedragen van de Rijksoverheid.

Voor jongere BBL-leerlingen gelden losse, lagere jeugdbedragen die oplopen met de leeftijd. Let op: "Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer," aldus de Rijksoverheid — het maandloon van een leerling-monteur hangt dus rechtstreeks af van het aantal daadwerkelijk gewerkte uren, niet van een vast tabelbedrag per maand.

Waarom is de vraag naar cv-monteurs zo groot?

Een krappe arbeidsmarkt drukt het loon zelden omlaag en werkt in de installatietechniek juist in het voordeel van monteurs. UWV meldt in de analyse Ontwikkeling krapte naar beroep 2024-2030: "Ruim 1,3 miljoen inwoners van Nederland werken in een technisch beroep," en van de 24 onderscheiden technische beroepsgroepen is de arbeidsmarkt voor 16 zeer krap en voor 7 krap.

Voor werkgevers in de installatiebranche betekent dat concurreren om schaars personeel — via het cao-loon, maar ook via extra secundaire voorwaarden zoals een leaseauto, opleidingsbudget of een hogere inschaling dan het wettelijk minimum. Voor een cv-monteur die zijn cao-schaal en marktwaarde kent, is dat een sterke onderhandelingspositie.

Warmtepomp-specialisatie: verhoogt dat je loon?

De overstap van aardgas naar elektrische en hybride warmtepompen vraagt om monteurs met aanvullende koude- en elektrotechnische kennis, en die schaarste vertaalt zich in de praktijk in een hogere inschaling of een snellere doorgroei naar een hogere salarisgroep. Voor een gedetailleerd beeld van dat specifieke loon is het artikel over wat een warmtepompmonteur verdient de logische vervolgstap.

Ook de koelingstechniek is een verwante specialisatie met een vergelijkbare dynamiek: wie zich daarin verdiept, kan het loon vergelijken via het artikel over wat een koeltechnicus verdient. Beide routes vragen een aanvullend F-gassen- of WSCS-WP-certificaat bovenop het reguliere cv-monteursdiploma.

Zzp of loondienst: wat verandert er aan je beloning?

Als zzp'er val je buiten de cao: je spreekt zelf een uurtarief af met een opdrachtgever, maar mist ook de cao-garanties op vakantiegeld, ploegentoeslag en pensioenopbouw via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Daar staat tegenover dat je zelf bepaalt hoeveel opdrachten je aanneemt en voor wie je werkt.

Wat een reëel zzp-uurtarief voor een cv-monteur is, verschilt sterk per regio, klantenkring en specialisatie — daarover bestaat geen betrouwbare, controleerbare bron die voor heel Nederland geldt, dus noemen we hier bewust geen los bedrag. Wie de knoop wil doorhakken, doet er goed aan zelf enkele concullega's in de eigen regio te benaderen en dat af te zetten tegen de cao-tabel hierboven, inclusief het wegvallen van vakantiegeld en pensioenpremie als zzp'er.

Hoe onderhandel je over een hoger cao-loon?

Vergelijk eerst je huidige inschaling met de cao-tabel: klopt je salarisgroep nog met je takenpakket en verantwoordelijkheid, of doe je inmiddels werk dat in een hogere groep hoort? Vraag je werkgever expliciet om een herindeling volgens het FC-Handboek als je structureel taken van een hogere functie uitvoert.

1. 1Vraag je leidinggevende naar je salarisgroep en het aantal functiejaren waarmee je bent ingeschaald.
2. 2Onderbouw een herindelingsverzoek met concrete taken die boven je huidige functieomschrijving uitstijgen.
3. 3Vraag naar certificaten die je werkgever vergoedt, zoals WSCS-WP of F-gassen BRL 200 A1 — die vergroten je marktwaarde direct.
4. 4Bekijk of secundaire voorwaarden zoals ADV-uren, reiskostenvergoeding of pensioenopbouw meegenomen zijn in het gesprek, niet alleen het kale maandbedrag.
5. 5Gebruik een Banenscan om te zien welke werkgevers in jouw regio welke functiegroep en toeslagen bieden.

Wat is het salaris van een cv-monteur samengevat?

Het cao-loon van een cv-monteur is geen los getal, maar het product van je salarisgroep, je functiejaren en de toeslagen die je draait. De cao-tabel, de overwerkregels en de vakantietoeslag hierboven vormen de basis; certificaten, specialisatie en de krapte op de arbeidsmarkt bepalen hoeveel ruimte je daarbovenop kunt onderhandelen.

Ter vergelijking: de cao-lonen in de bouwnijverheid — een sector met vergelijkbaar vakmanschap — stegen in hetzelfde kwartaal met 7,2%, blijkt uit dezelfde CBS-cijfers. Dat plaatst de loonontwikkeling in de installatietechniek in een bredere, opwaartse trend voor technisch personeel.