Wat verdient een koeltechnicus in 2026?

Wat verdient een koeltechnicus in 2026 bruto per maand?

Een koeltechnicus in loondienst valt onder de cao Technisch Installatiebedrijf, met een salaristabel die per 1 maart 2026 loopt van het wettelijk minimumloon in salarisgroep A/2 tot € 5.292 in J/11 (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33). Een monteur die industriële koelinstallaties en koudemiddelcircuits onderhoudt, zit doorgaans in de groepen E tot en met H.

Voor die groepen betekent dat € 3.002 tot € 4.188 bruto per maand, afhankelijk van het aantal functiejaren (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33). Dat bedrag is een cao-bodem, geen gemiddelde: je werkgever mag altijd meer betalen, en boven op je salaris komen vakantiegeld, toeslagen en een ADV-regeling.

Welke salarisgroep hoort bij een koeltechnicus?

De cao kent tien salarisgroepen, van A/2 tot en met J/11, en binnen elke groep loopt je salaris op met het aantal functiejaren. Je groep hangt af van de functie waarin je bent ingedeeld, niet van je dienstjaren. Werk aan industriële koeling of natuurlijke koudemiddelen weegt in die indeling doorgaans zwaarder mee dan werk aan kleinere systemen.

1. 1Salarisgroep E/6 begint op € 3.002 bij nul functiejaren en loopt tot € 3.411 na zeven functiejaren (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
2. 2Salarisgroep F/7 loopt van € 3.146 tot € 3.651 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
3. 3Salarisgroep G/8 loopt van € 3.391 tot € 3.889 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
4. 4Salarisgroep H/9 loopt van € 3.664 tot € 4.188 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
5. 5Wie doorgroeit naar werkvoorbereiding of projectleiding komt in I/10 en J/11 terecht, waar de tabel doorloopt tot € 5.292 (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).

Wat verdient een beginnende koeltechnicus?

Een starter van 21 jaar of ouder in de laagste salarisgroep verdiende per 1 maart 2026 € 2.422,25 bruto per maand; sinds 1 juli 2026 is dat ongeveer € 2.468, omdat de cao salarisgroep A/2 koppelt aan het wettelijk minimumloon (artikel 32 lid 2), nu € 14,99 in plaats van € 14,71 per uur (cao Technisch Installatiebedrijf; Rijksoverheid).

In de praktijk stapt een monteur met een afgeronde mbo-opleiding koudetechniek daar snel bovenuit, omdat de functie-indeling en niet het startbedrag bepaalt wat je verdient. Vraag daarom bij indiensttreding schriftelijk om je salarisgroep en de functiebeschrijving waarop die is gebaseerd.

Werk je nog als bbl-leerling, dan geldt een aparte jeugdtabel per leeftijd. Die loopt in salarisgroep A van € 835,68 op 16-jarige leeftijd tot € 1.938,13 op 20-jarige leeftijd (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33a), waarna je op 21-jarige leeftijd overgaat naar de reguliere tabel met functiejaren.

Welke toeslagen komen er bovenop het salaris?

De cao rekent toeslagen niet in procenten boven op je uurloon, maar in procenten van je maandsalaris per uur. Een normaal uur is 0,607% van je maandsalaris. Voor de eerste twee overuren direct voor of na je dienstrooster krijg je 0,78% per uur, voor de uren daarna 0,89% (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 42).

Omgerekend komt dat neer op ongeveer 29% toeslag op de eerste twee overuren en 47% daarna. Storingsdienst op zaterdag levert eveneens 0,89% per uur op; werk op zondag of op een erkende feestdag 1,12% per uur, ruim 84% boven een normaal uur (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 42). Bij een maandsalaris van € 3.600 is één zondaguur dus ruim € 40 waard.

Koelinstallaties in de voedingsmiddelenindustrie en logistiek draaien vaak dag en nacht door, dus storingsdienst en ploegendienst komen in dit vak veel voor. De regel daarvoor is kort: "Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris." Voor losse uren buiten het dagvenster gelden kleinere opslagen: 0,09% per uur tussen 18.00 en 21.00 uur, 0,18% tussen 21.00 en 24.00 uur en 0,30% tussen middernacht en 06.00 uur.

Wat bepaalt jouw salaris als koeltechnicus?

Je salarisgroep weegt zwaarder dan alles wat daarna komt, en die groep hangt af van de zwaarte van je functie. Daarna tellen je functiejaren binnen die groep, je certificeringsprofiel en de vraag of je bereid bent storings-, ploegen- of weekenddiensten te draaien. Dat laatste kan honderden euro's per maand schelen.

Specialisatie werkt via dezelfde route: kennis van ammoniak- of CO2-installaties, industriële vriescellen of koelhuizen maakt indeling in een hogere salarisgroep verdedigbaar. Een certificaat op zichzelf verhoogt je salaris niet automatisch, maar het maakt wel het werk mogelijk dat bij een hogere functiebeschrijving hoort.

• Salarisgroep volgens de functie-indeling van de cao (A/2 tot en met J/11)
• Aantal functiejaren binnen die groep
• Persoonscertificaat voor koudemiddelen volgens BRL 200
• Specialisatie: ammoniak (NH3), CO2 of industriële koeling
• Ploegendienst, storingsdienst en werk buiten het dagvenster
• Werkgever: installatiebedrijf, koeltechnisch bureau of voedingsmiddelenindustrie

Welke cao geldt voor een koeltechnicus?

De cao Technisch Installatiebedrijf is onderdeel van het cao-complex Metaal en Techniek; het zijn geen alternatieven van elkaar, zoals soms wordt gedacht. De huidige cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Werk je bij een installatiebedrijf of koeltechnisch bureau, dan is dit vrijwel altijd de cao die op je arbeidsovereenkomst van toepassing is.

De arbeidsduur staat er kort in: "De normale werktijd is gemiddeld 38 uur per week." Dat gemiddelde wordt over maximaal een jaar berekend en ontstaat door arbeidsduurverkorting, bijvoorbeeld acht uur ADV per vier weken of twee uur per week (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 18 en 18a).

Je pensioen loopt via de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), niet via een installatiespecifiek fonds. Verder geldt: "De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli." Je vakantierecht bedraagt 200 vakantie-uren per jaar, meestal 25 dagen (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 50 en 59).

Welk F-gassencertificaat heb je in 2026 nodig?

Het oude stelsel met F-gassen categorie I tot en met IV bestaat niet meer. Sinds 29 september 2025 geldt een nieuw persoonscertificatiestelsel volgens BRL 200, met de typen A1, A2, B, C, D en E. Sinds 29 maart 2026 worden alleen nog nieuwe certificaten afgegeven (Informatiepunt Leefomgeving).

Voor koeltechnici is dat onderscheid direct relevant: certificaat B is vereist voor werk aan installaties met ammoniak (NH3), certificaat C voor koolstofdioxide (CO2). A1 blijft nodig voor gefluoreerde broeikasgassen en koolwaterstoffen ongeacht de vulling. In de industriële koeltechniek kom je vaak meerdere koudemiddeltypen tegen, dus meerdere certificaten in combinatie zijn eerder regel dan uitzondering.

Wie op enig moment aan een koudemiddelcircuit werkt, heeft een geldig persoonscertificaat nodig; dat is een wettelijke verplichting, geen wens van je werkgever. Nieuwe certificaten zijn 7 jaar geldig en worden afgegeven door een van de zes erkende exameninstellingen onder toezicht van Rijkswaterstaat. Uiterlijk 12 maart 2029 moet iedereen op het nieuwe stelsel zijn overgestapt (Techniek Nederland over de uitfasering).

Zzp of loondienst: wat levert meer op?

Er bestaat geen officiële statistiek voor de uurtarieven van zzp-koeltechnici, dus reken terug vanaf de cao. Een monteur in salarisgroep G/8 met zeven functiejaren kost een werkgever € 3.889 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33), plus 8% vakantiegeld, pensioenpremie via PMT, verzekeringen, gereedschap en doorbetaling bij ziekte.

In loondienst zijn al die posten geregeld, inclusief een cao die je salaris jaarlijks indexeert en die je certificering vaak vergoedt. Als zelfstandige betaal je ze uit je eigen tarief. Vergelijk dat met wat een aircomonteur verdient, een vak met dezelfde afweging tussen zekerheid en uurtarief.

Onderschat daarbij niet hoeveel uren niet declarabel zijn: offertes, materiaal halen, administratie, certificering bijhouden en klantcontact. Voor monteurs die net beginnen is loondienst vrijwel altijd de betere keuze: je haalt er je certificaten, bouwt referenties op en loopt geen risico op periodes zonder opdrachten.

Wat is het uurloon van een koeltechnicus in 2026?

De cao rekent een normaal uur op 0,607% van het maandsalaris. Bij salarisgroep E/6 zonder functiejaren, € 3.002 bruto per maand, komt dat neer op € 18,22 per uur; bij G/8 met zeven functiejaren, € 3.889, op € 23,61 per uur (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 42). In J/11 loopt dat op tot ruim € 32.

Dat is het brutobedrag per gewerkt uur, exclusief vakantiegeld en toeslagen. Reken je 8% vakantiegeld mee (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 59), dan ligt de effectieve vergoeding voor die G/8-monteur op ruim € 25 per gewerkt uur. Een enkel zondaguur is met 1,12% van het maandsalaris ruim € 43 waard.

Welke bijscholing verhoogt je inkomen als koeltechnicus?

Bijscholing werkt in dit vak indirect: een certificaat verhoogt je salaris niet automatisch, maar maakt werk mogelijk dat bij een hogere salarisgroep hoort. De vraag die je je werkgever moet stellen is dus niet wat een cursus oplevert, maar naar welke functiebeschrijving en salarisgroep die cursus je brengt.

Het persoonscertificaat volgens BRL 200 is de basis en wettelijk verplicht. De certificaten B en C voor ammoniak en CO2 openen het werk aan industriële koelsystemen, dat in de voedingsmiddelenindustrie en logistiek structureel groeit nu synthetische koudemiddelen worden uitgefaseerd. Daarnaast lonen cursussen in procestechniek en in het beheer van grootschalige koelinstallaties.

De overstap naar natuurlijke koudemiddelen is geen tijdelijke trend maar een langjarige beleidslijn, dus wie zich daarin specialiseert, bouwt aan een certificeringsprofiel dat de komende jaren alleen maar waardevoller wordt.

Hoe verhoudt het salaris zich tot verwante beroepen?

Koeltechnici vallen onder dezelfde cao en dezelfde salaristabel als de meeste andere installatiemonteurs, dus het verschil in beloning ontstaat bij de functie-indeling en niet bij het vak zelf. Vergelijk bijvoorbeeld wat een aircomonteur verdient met het salaris van een warmtepompmonteur en je ziet vooral dezelfde tabel terug.

Het verschil zit vooral in de zwaarte van de functie-indeling: industriële koeling met ammoniak of CO2 wordt doorgaans hoger gewaardeerd dan kleinschalige airconditioning, simpelweg omdat de risico's en de vereiste certificering groter zijn.

Hoe onderhandel je over je salaris als koeltechnicus?

Het sterkste onderhandelpunt is je salarisgroep, niet het percentage erbovenop. Sta je ingedeeld in F/7 terwijl je het werk van een H/9 doet, dan scheelt dat honderden euro's per maand en loopt dat verschil met elk functiejaar verder op. Vraag daarom eerst schriftelijk je functiebeschrijving en salarisgroep op.

Klopt de indeling niet met je werk, dan is herindeling geen gunst maar een cao-kwestie. De cao kent een Commissie Uitleg cao die bij een meningsverschil over de toepassing advies kan uitbrengen, en je vakbond kan je daarbij ondersteunen. Bouw je verzoek op met concrete voorbeelden van installaties die je zelfstandig hebt opgeleverd.

Kijk ook naar wat er náást het salaris te halen valt. De cao laat toe dat je de vergoeding voor overuren en toeslagen omzet in betaalde vrije tijd of in pensioen, tot maximaal tien dagen per kalenderjaar. Vergelijk je aanbod met dat van anderen via de Banenscan voordat je tekent.

Blijft het salaris van koeltechnici stijgen?

De komende verhogingen staan al vast in de cao. Per 1 maart 2026 zijn de salarissen met 3% verhoogd, op 1 november 2026 volgt een eenmalige uitkering van € 132 bruto en per 1 maart 2027 gaan de salarissen met € 115 bruto per maand omhoog (Techniek Nederland). De cao loopt tot en met 31 januari 2028.

Structureel blijft de vraag naar gecertificeerde koeltechnici hoog: ruim 1,3 miljoen inwoners van Nederland werken in een technisch beroep, en 16 van de 24 technische beroepsgroepen worden door UWV als "zeer krap" bestempeld (UWV-arbeidsmarktprognose). De overstap naar natuurlijke koudemiddelen vergroot die schaarste verder, omdat niet elke monteur met de bijbehorende certificaten B en C is bijgeschoold.