Wat verdient een ventilatiemonteur in 2026?

Wat verdient een ventilatiemonteur in 2026 bruto per maand?

Een ventilatiemonteur in loondienst valt onder de cao Technisch Installatiebedrijf, met een salaristabel die loopt van ongeveer € 2.468 in salarisgroep A/2 tot € 5.292 in J/11 (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33). Een monteur die zelfstandig ventilatie- en WTW-systemen plaatst en inregelt, zit doorgaans in de groepen C tot en met F.

Salarisgroep A/2 zonder functiejaren is geen onderhandeld cao-bedrag maar het wettelijk minimumloon. De gedrukte cao-tabel toont nog € 2.422,25, het bedrag van 1 januari 2026, maar sinds 1 juli 2026 ligt dat bedrag op ongeveer € 2.468 bruto per maand, want het minimumuurloon steeg toen naar € 14,99 Bron: FNV, cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2; Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026.

Voor die groepen betekent dat € 2.857 tot € 3.651 bruto per maand, afhankelijk van het aantal functiejaren (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33). Dat bedrag is een cao-bodem, geen gemiddelde: je werkgever mag altijd meer betalen, en boven op je salaris komen vakantiegeld, toeslagen en een ADV-regeling.

Welke salarisgroep hoort bij een ventilatiemonteur?

De cao kent tien salarisgroepen, van A/2 tot en met J/11, en binnen elke groep loopt je salaris op met het aantal functiejaren. Je groep hangt af van de functie waarin je bent ingedeeld, niet van je dienstjaren. Wie WTW-units zelfstandig kan inregelen en programmeren, komt doorgaans hoger uit dan een monteur die alleen monteert.

1. 1Salarisgroep C/4 begint op € 2.857 bij nul functiejaren en loopt tot € 3.025 na zeven functiejaren (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
2. 2Salarisgroep D/5 loopt van € 2.914 tot € 3.144 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
3. 3Salarisgroep E/6 loopt van € 3.002 tot € 3.411 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
4. 4Salarisgroep F/7 loopt van € 3.146 tot € 3.651 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).
5. 5Wie doorgroeit naar servicetechnicus of werkvoorbereider komt in G/8 tot en met J/11 terecht, waar de tabel doorloopt tot € 5.292 (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33).

Wat verdient een beginnende ventilatiemonteur?

Een starter van 21 jaar of ouder in de laagste salarisgroep verdient sinds 1 juli 2026 ongeveer € 2.468 bruto per maand. Dat bedrag is gelijk aan het wettelijk minimumloon; de cao merkt daar zelf bij op dat de bedragen in groep A bij nul functiejaren de wettelijke minimumloonbedragen zijn (cao Technisch Installatiebedrijf).

Dat bedrag staat niet vast in de tabel, maar volgt uit artikel 32 lid 2 van de cao: die koppelt salarisgroep A/2 zonder functiejaren rechtstreeks aan het wettelijk minimumloon, dat sinds 1 juli 2026 € 14,99 per uur bedraagt tegen € 14,71 daarvoor Bron: FNV, cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2; Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026.

In de praktijk stapt een monteur met een afgeronde mbo-4-opleiding installatietechniek daar snel bovenuit, omdat de functie-indeling en niet het startbedrag bepaalt wat je verdient. Vraag daarom bij indiensttreding schriftelijk om je salarisgroep en de functiebeschrijving waarop die is gebaseerd.

Werk je nog als bbl-leerling, dan geldt een aparte jeugdtabel per leeftijd. Die loopt in salarisgroep A van € 835,68 op 16-jarige leeftijd tot € 1.938,13 op 20-jarige leeftijd (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33a), waarna je op 21-jarige leeftijd overgaat naar de reguliere tabel met functiejaren.

Welke toeslagen komen er bovenop het salaris?

De cao rekent toeslagen niet in procenten boven op je uurloon, maar in procenten van je maandsalaris per uur. Een normaal uur is 0,607% van je maandsalaris. Voor de eerste twee overuren direct voor of na je dienstrooster krijg je 0,78% per uur, voor de uren daarna 0,89% (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 42).

Omgerekend komt dat neer op ongeveer 29% toeslag op de eerste twee overuren en 47% daarna. Storingsdienst op zaterdag levert eveneens 0,89% per uur op; werk op zondag of op een erkende feestdag 1,12% per uur, ruim 84% boven een normaal uur (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 42). Bij een maandsalaris van € 3.100 is één zondaguur dus ruim € 35 waard.

Draai je structureel ploegendienst, bijvoorbeeld voor storingsdienst aan luchtbehandelingsinstallaties in ziekenhuizen of datacenters, dan is de regel kort: "Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris." Voor losse uren buiten het dagvenster gelden kleinere opslagen: 0,09% per uur tussen 18.00 en 21.00 uur, 0,18% tussen 21.00 en 24.00 uur en 0,30% tussen middernacht en 06.00 uur.

Wat bepaalt jouw salaris als ventilatiemonteur?

Je salarisgroep weegt zwaarder dan alles wat daarna komt, en die groep hangt af van de zwaarte van je functie. Daarna tellen je functiejaren binnen die groep, je certificeringsprofiel en de vraag of je bereid bent storings-, ploegen- of weekenddiensten te draaien. Dat laatste kan honderden euro's per maand schelen.

• Salarisgroep volgens de functie-indeling van de cao (A/2 tot en met J/11)
• Aantal functiejaren binnen die groep
• Vaardigheid in het inregelen en programmeren van WTW- en luchtbehandelingssystemen
• Persoonscertificaat voor koudemiddelen volgens BRL 200, bij combinatie met koeling of warmtepompventilatie
• Ploegendienst, storingsdienst en werk buiten het dagvenster
• Werkgever: installatiebedrijf, onderhoudsbedrijf of technische dienstverlener

Welke cao geldt voor een ventilatiemonteur?

De cao Technisch Installatiebedrijf is onderdeel van het cao-complex Metaal en Techniek; het zijn geen alternatieven van elkaar, zoals soms wordt gedacht. De huidige cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Werk je bij een installatiebedrijf, dan is dit vrijwel altijd de cao die op je arbeidsovereenkomst van toepassing is.

De arbeidsduur staat er kort in: "De normale werktijd is gemiddeld 38 uur per week." Dat gemiddelde wordt over maximaal een jaar berekend en ontstaat door arbeidsduurverkorting, bijvoorbeeld acht uur ADV per vier weken of twee uur per week (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 18 en 18a).

Je pensioen loopt via de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), niet via een installatiespecifiek fonds. Verder geldt: "De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli." Je vakantierecht bedraagt 200 vakantie-uren per jaar, meestal 25 dagen (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 50 en 59).

Heeft een ventilatiemonteur een F-gassencertificaat nodig?

Alleen als je systeem koudemiddel bevat. Zuivere ventilatie- en WTW-installaties zonder koelfunctie vallen buiten de F-gassenregelgeving. Werk je wel aan warmtepompventilatie of gekoelde luchtbehandeling, dan geldt het BRL 200-stelsel met de typen A1, A2, B, C, D en E, dat sinds 29 september 2025 het oude stelsel met categorie I tot en met IV heeft vervangen (Informatiepunt Leefomgeving).

Kleine warmtepompventilatie-units met minder dan drie kilo koudemiddel vallen doorgaans onder A2; grotere gecombineerde systemen vragen A1. Twijfel je of jouw werk onder de regeling valt, vraag het dan na bij je werkgever of bij de exameninstelling voordat je aan een koudemiddelcircuit begint: het is een wettelijke verplichting, geen kwestie van voorkeur.

Sinds 29 maart 2026 worden alleen nog nieuwe BRL 200-certificaten afgegeven en nieuwe certificaten zijn 7 jaar geldig. Uiterlijk 12 maart 2029 moet iedereen die met koudemiddelen werkt op het nieuwe stelsel zijn overgestapt (Techniek Nederland over de uitfasering).

Zzp of loondienst: wat levert meer op?

Er bestaat geen officiële statistiek voor de uurtarieven van zzp-ventilatiemonteurs, dus reken terug vanaf de cao. Een monteur in salarisgroep E/6 met zeven functiejaren kost een werkgever € 3.411 bruto per maand (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 33), plus 8% vakantiegeld, pensioenpremie via PMT, verzekeringen, gereedschap en doorbetaling bij ziekte.

In loondienst zijn al die posten geregeld, inclusief een cao die je salaris jaarlijks indexeert en die je certificering vaak vergoedt. Als zelfstandige betaal je ze uit je eigen tarief. Vergelijk dat met wat een aircomonteur verdient, een vak met dezelfde afweging tussen zekerheid en uurtarief.

Onderschat daarbij niet hoeveel uren niet declarabel zijn: offertes, materiaal halen, administratie, certificering bijhouden en klantcontact. Voor monteurs die net beginnen is loondienst vrijwel altijd de betere keuze: je haalt er je certificaten, bouwt referenties op en loopt geen risico op periodes zonder opdrachten.

Wat is het uurloon van een ventilatiemonteur in 2026?

De cao rekent een normaal uur op 0,607% van het maandsalaris. Bij salarisgroep C/4 zonder functiejaren, € 2.857 bruto per maand, komt dat neer op € 17,34 per uur; bij E/6 met zeven functiejaren, € 3.411, op € 20,70 per uur (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 42). In J/11 loopt dat op tot ruim € 32.

Dat is het brutobedrag per gewerkt uur, exclusief vakantiegeld en toeslagen. Reken je 8% vakantiegeld mee (cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 59), dan ligt de effectieve vergoeding voor die E/6-monteur op ruim € 22 per gewerkt uur. Een enkel zondaguur is met 1,12% van het maandsalaris ruim € 38 waard.

Welke bijscholing verhoogt je inkomen als ventilatiemonteur?

Bijscholing werkt in dit vak indirect: een certificaat verhoogt je salaris niet automatisch, maar maakt werk mogelijk dat bij een hogere salarisgroep hoort. De vraag die je je werkgever moet stellen is dus niet wat een cursus oplevert, maar naar welke functiebeschrijving en salarisgroep die cursus je brengt.

Het inregelen en programmeren van WTW- en luchtbehandelingssystemen is een niche met veel vraag en weinig aanbod, en levert daarom de duidelijkste stap naar een hogere salarisgroep op. Werk je ook aan gekoelde luchtbehandeling, dan is het persoonscertificaat volgens BRL 200 wettelijk verplicht en dus een basisvereiste, geen keuzevak.

Hoe verhoudt het salaris zich tot verwante beroepen?

Ventilatiemonteurs vallen onder dezelfde cao en dezelfde salaristabel als de meeste andere installatiemonteurs, dus het verschil in beloning ontstaat bij de functie-indeling en niet bij het vak zelf. Vergelijk bijvoorbeeld wat een aircomonteur verdient met het salaris van een cv-monteur en je ziet vooral dezelfde tabel terug.

Het verschil zit vooral in specialisatie: monteurs die naast ventilatie ook koeling of warmtepompventilatie beheersen, komen door de bijbehorende certificering vaak in een hogere salarisgroep terecht dan collega's die alleen kanalen en roosters monteren.

Hoe onderhandel je over je salaris als ventilatiemonteur?

Het sterkste onderhandelpunt is je salarisgroep, niet het percentage erbovenop. Sta je ingedeeld in C/4 terwijl je het werk van een F/7 doet, dan scheelt dat honderden euro's per maand en loopt dat verschil met elk functiejaar verder op. Vraag daarom eerst schriftelijk je functiebeschrijving en salarisgroep op.

Klopt de indeling niet met je werk, dan is herindeling geen gunst maar een cao-kwestie. De cao kent een Commissie Uitleg cao die bij een meningsverschil over de toepassing advies kan uitbrengen. Vergelijk je aanbod met dat van anderen via de Banenscan voordat je tekent.

Blijft het salaris van ventilatiemonteurs stijgen?

De komende verhogingen staan al vast in de cao. Per 1 maart 2026 zijn de salarissen met 3% verhoogd, op 1 november 2026 volgt een eenmalige uitkering van € 132 bruto en per 1 maart 2027 gaan de salarissen met € 115 bruto per maand omhoog (Techniek Nederland). De cao loopt tot en met 31 januari 2028.

Structureel blijft de vraag naar gecertificeerde monteurs hoog: ruim 1,3 miljoen inwoners van Nederland werken in een technisch beroep, en 16 van de 24 technische beroepsgroepen worden door UWV als "zeer krap" bestempeld (UWV-arbeidsmarktprognose). Strengere ventilatie-eisen in nieuwbouw en renovatie houden die vraag de komende jaren op peil.