Wat verdient een beveiligingsmonteur in 2026?

Wat verdient een beveiligingsmonteur gemiddeld per maand?

Een beveiligingsmonteur installeert en onderhoudt elektrotechnische beveiligingsinstallaties, en valt daarmee onder de cao Technisch Installatiebedrijf. Die cao schrijft voor 2026 een bruto maandsalaris voor tussen € 2.422,25 en € 5.292, afhankelijk van salarisschaal (A tot en met J) en functiejaren (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 33a).

Die onderkant verdient een kanttekening. De € 2.422,25 uit de tabel is het wettelijk minimumloon van € 14,71 per 1 januari 2026, omgerekend naar een maand, en artikel 32 lid 2 bepaalt dat bij een wijziging van het minimumloon automatisch het nieuwe wettelijke bedrag geldt (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2). Sinds 1 juli 2026 is het minimumuurloon € 14,99. Omgerekend via de rekenregel uit datzelfde artikel — 260 werkdagen van 7,6 uur, gedeeld door twaalf maanden — ligt de feitelijke ondergrens daarmee rond € 2.468 bruto per maand. Dat is een eigen berekening op basis van de cao-rekenregel, geen bedrag dat zo in de tabel staat.

Een starter zonder aanvullende certificaten begint doorgaans in de laagste schalen (A of B), rond de € 2.422 tot € 2.750 bruto per maand. Wie zich specialiseert in branddetectie, inbraakbeveiliging of toegangscontrole en de bijbehorende certificaten haalt, klimt naar de midden- en hogere schalen. Ter vergelijking: wat een elektromonteur verdient valt onder dezelfde cao-tabel, omdat beide functies binnen hetzelfde Technisch Installatiebedrijf vallen.

Deze bandbreedte weerspiegelt niet alleen ervaring, maar ook de complexiteit van het werk: een monteur die uitsluitend eenvoudige inbraakinstallaties aansluit, wordt anders ingeschaald dan een monteur die geïntegreerde brandmeld-, camera- en toegangscontrolesystemen ontwerpt en oplevert bij grote opdrachtgevers zoals ziekenhuizen of datacenters, waar de eisen aan certificering en betrouwbaarheid aanzienlijk hoger liggen.

Wat levert een uur werken op als beveiligingsmonteur?

Het uurloon van een beveiligingsmonteur volgt uit het maandsalaris en de wekelijkse arbeidsduur van de cao Technisch Installatiebedrijf: gemiddeld 38 uur. Bij de feitelijke ondergrens van € 2.468 tot € 5.292 bruto per maand kom je uit op een uurloon van ruwweg € 14,99 tot € 32 bruto, afhankelijk van schaal en functiejaren.

Voor overuren gelden vaste, in de cao vastgelegde percentages van het maandsalaris: 0,78% per uur voor de eerste twee overuren buiten het dienstrooster op een gewone dag, 0,89% voor overuren daarna of op zaterdag, en 1,12% op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek TI, artikel 42). Zzp'ers en gedetacheerden rekenen in de praktijk hogere tarieven, omdat zij zelf pensioen en verzekeringen regelen.

Deze percentages gelden ongeacht je specifieke specialisatie: een monteur die brandmeldinstallaties onderhoudt en een monteur die zich richt op inbraakbeveiliging vallen voor overwerk onder dezelfde regeling, omdat de cao de toeslag koppelt aan het moment van werken en niet aan het type installatie.

Hoe werkt de salarisschaal-systematiek van A tot en met J?

De cao Technisch Installatiebedrijf kent tien salarisschalen, van A tot en met J, waarbij elke schaal een reeks periodieken bevat die oploopt met je functiejaren. Een hogere schaal hoort bij zwaardere of complexere functies, terwijl periodieken binnen een schaal vooral je ervaring binnen diezelfde functie belonen (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf).

Doorstroom naar een hogere schaal gebeurt in de praktijk zelden automatisch: je werkgever beoordeelt of je taken en verantwoordelijkheden aansluiten bij de functie-eisen van die schaal, vaak in een functioneringsgesprek. Vraag daarom expliciet naar de functie-eisen per schaal als je vermoedt dat je werkzaamheden zwaarder zijn geworden dan je huidige indeling.

Zowel de basisschalen als de periodieken binnen elke schaal worden jaarlijks herzien bij het cao-onderhandelingsresultaat, zodat salarisgroei niet alleen via promotie maar ook via reguliere loonsverhogingen verloopt.

Salaris per ervaringsniveau: van starter tot projectleider

De loopbaanontwikkeling van een beveiligingsmonteur volgt de salarisschalen van de cao Technisch Installatiebedrijf. Onderstaand overzicht koppelt een realistisch ervaringsniveau aan de bijbehorende schaal en het maandloon bij 0 functiejaren, op basis van de tabel die geldt vanaf 1 maart 2026.

1. 1Starter (0-2 jaar, geen specialisatie), schaal A: vanaf € 2.422 bruto per maand. Je installeert standaardcomponenten onder begeleiding.
2. 2Junior monteur (2-4 jaar, eerste certificaten), schaal B/C: € 2.750-2.857 bruto per maand. Je werkt zelfstandiger en voert inbedrijfstellingen uit.
3. 3Medior monteur (4-7 jaar, gespecialiseerd), schaal D/E: € 2.914-3.002 bruto per maand. Je coördineert kleine projecten en adviseert klanten op locatie.
4. 4Senior monteur (7-12 jaar, meerdere specialisaties), schaal F/G: € 3.146-3.391 bruto per maand. Je trekt complexe installaties zoals integrale beveiligingssystemen.
5. 5Technisch leidinggevende of projectleider, schaal H tot en met J: € 3.664 tot € 4.392 bruto per maand bij 0 functiejaren, oplopend tot € 5.292 na tien functiejaren.

Wat bepaalt het salaris van een beveiligingsmonteur?

Niet iedereen met dezelfde functietitel verdient hetzelfde: binnen de cao-tabel bepalen een paar concrete factoren in welke schaal en welk functiejaar je terechtkomt, en dus welk bedrag onderaan je loonstrook staat. De onderstaande vijf factoren spelen daarbij in de praktijk de grootste rol bij de indeling die je werkgever maakt.

• Salarisschaal en functiejaren: de cao-tabel bepaalt het minimumloon per schaal (A tot en met J) en functiejaar.
• Certificaten: Bosec voor brandmeldinstallaties en Kiwa voor inbraakbeveiliging vergroten je inzetbaarheid en daarmee je kans op een hogere schaal.
• Werkgever: grotere installatiebedrijven en opdrachtgevers in zorg, datacenters of overheid hanteren vaak een hogere schaal-indeling dan kleine regionale bedrijven.
• Ploegendienst en overwerk: wie buiten het reguliere dienstrooster werkt, ontvangt de toeslagen die de cao vastlegt.
• Specialisatie: brandmeldinstallaties, inbraakdetectie, toegangscontrole en camerasystemen vragen elk specifieke kennis die kan doorwerken in je schaal-indeling.

Deze factoren werken vaak in combinatie: een monteur met meerdere certificaten bij een grote opdrachtgever in de zorg klimt doorgaans sneller door de schalen dan een monteur met dezelfde ervaring bij een kleine lokale installateur zonder specialistische klanten.

Welke toeslagen komen bovenop het basisloon?

Toeslagen vormen voor veel beveiligingsmonteurs een vaste aanvulling op het basisloon. Bij ploegendienst geldt volgens de cao een toeslag van 14% van het maandsalaris (cao Metaal en Techniek TI, artikel 45). Storingen aan brandmeld- of inbraakinstallaties bij ziekenhuizen, datacenters en overheidsgebouwen moeten regelmatig ook buiten kantoortijden worden verholpen, waardoor deze toeslag voor veel monteurs in de praktijk relevant is.

Consignatie — beschikbaar zijn buiten werktijd om opgeroepen te worden — is apart geregeld: de cao verwijst voor daadwerkelijk gewerkte uren tijdens consignatie naar dezelfde overurenregeling als bij regulier overwerk. Werk je tijdens consignatie niet daadwerkelijk, dan spreekt je werkgever een aparte consignatievergoeding met je af; die hoogte staat niet vast in de cao en verschilt dus per werkgever.

Werkgevers in de beveiligingstechniek verschillen aanzienlijk in hoe vaak ze een beroep doen op consignatie: bedrijven die vitale infrastructuur of zorginstellingen bedienen, plannen doorgaans een vaste consignatiedienst in, terwijl kleinere installateurs dit incidenteel per project regelen. Vraag bij een nieuwe baan expliciet naar de frequentie van consignatiediensten binnen het rooster, want die frequentie verschilt sterk per opdrachtgever en beïnvloedt in de praktijk je netto maandinkomen.

Hoe zit het met de cao-loonsverhoging van 2026?

De cao Metaal en Techniek 2026-2028 verhoogde de lonen per 1 maart 2026 met 3%. Daarna volgen nog een eenmalige bruto uitkering van € 132 in november 2026 en een structurele verhoging van € 115 bruto per maand per 1 maart 2027 (FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek). De cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.

Voor een beveiligingsmonteur op een schaalloon van circa € 3.000 bruto per maand betekent dit een stijging van ongeveer € 90 in maart 2026, gevolgd door een extra stap van € 115 een jaar later. Die stappen gelden bovenop het reguliere doorgroeien binnen je salarisschaal.

Onder welke cao valt een beveiligingsmonteur?

Een beveiligingsmonteur valt onder de cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf, niet onder de vaak genoemde "CAO Elektrotechnische Detailhandel" — die naam bestaat niet. De werkingssfeer noemt expliciet "elektrotechnische- en elektronische installaties ten behoeve van signalering van en/of beveiliging tegen onbevoegde toegang" als elektrotechnisch beveiligingsinstallatiebedrijf (cao Metaal en Techniek, artikel 77 lid 1 sub b).

Belangrijk: de cao bepaalt de werkingssfeer op basis van het type installatiewerk dat een bedrijf uitvoert, niet op basis van de functietitel "beveiligingsmonteur". Werk je bij een bedrijf dat overwegend bouwwerk uitvoert, dan kan de cao Bouw & Infra gelden — vraag dit na bij je werkgever of vakbond (Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf).

Dat onderscheid is in de praktijk relevant, want twee bedrijven die allebei beveiligingsmonteurs in dienst hebben, kunnen onder verschillende cao's vallen als het ene bedrijf primair installeert en het andere primair bouwt. Deze cao-attributie staat volledig los van hoe een vacaturetekst of functietitel het beroep noemt; alleen de daadwerkelijke bedrijfsactiviteit telt voor de werkingssfeer. Vraag bij twijfel je HR-afdeling of vakbond naar de cao-indeling van je specifieke werkgever.

Certificaten en specialisatie: wat leveren ze op?

Certificaten zijn in deze sector geen bijzaak: ze bepalen mede in welke salarisschaal je wordt ingedeeld en voor welke projecten je wordt ingezet. Hoe specifieker je expertise, hoe aantrekkelijker je voor werkgevers in zorg, datacenters en overheid, waar betrouwbaarheid en certificering zwaar wegen bij de keuze voor een installateur.

• Bosec-certificering: voor brandmeldinstallaties, een van de meest gevraagde certificeringen in het vak.
• Kiwa-erkenning: voor inbraakbeveiliging, eveneens schaars en gewaardeerd.
• VCA VOL: basisvereiste voor werk op industriële locaties en bij veel opdrachtgevers verplicht.
• IP-camerasystemen en videomanagementsoftware (VMS): kennis hiervan loopt vooruit op de digitalisering van het vak.
• Toegangscontrole op basis van biometrie: steeds meer gewaardeerd nu gebouwbeheersystemen complexer worden.

De meeste van deze certificeringen vereisen periodieke herregistratie, waardoor bijscholing in dit vak een doorlopend onderdeel van de baan is in plaats van een eenmalige investering bij aanvang van je loopbaan.

Zzp of loondienst: wat past bij jou?

Een vraag die steeds meer beveiligingsmonteurs bezighoudt, is of ze de stap naar zelfstandigheid moeten maken. Als zzp'er reken je een uurtarief in plaats van een cao-schaalloon, en dat tarief ligt doorgaans hoger dan het uurloon in loondienst, omdat je zelf pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren moet financieren.

In loondienst profiteer je van zekerheid: een vast maandinkomen volgens de cao-tabel, pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds, doorbetaling bij ziekte en de toeslagen die de cao vastlegt. Wie kiest voor zzp, doet er goed aan een financiële buffer aan te houden voordat de stap wordt gezet, en het eigen tarief pas vast te stellen na een grondige kostprijsberekening.

Bereken bij die kostprijsberekening niet alleen pensioen en verzekeringen, maar ook de kosten van eigen gereedschap, een bedrijfsauto en de certificeringen die opdrachtgevers in deze sector vaak verplicht stellen — kosten die in loondienst doorgaans door de werkgever worden gedragen.

Hoe verdien je meer als beveiligingsmonteur?

Er zijn concrete stappen die je kunt nemen om binnen de cao-tabel hoger in te stromen of sneller door te groeien naar technisch leidinggevende, in plaats van simpelweg te wachten tot je werkgever je uit zichzelf een hogere schaal toekent.

1. 1Behaal de Bosec-certificering voor brandmeldinstallaties: dit is direct waardevol op de arbeidsmarkt.
2. 2Voeg een Kiwa-erkenning voor inbraakbeveiliging toe aan je portfolio: dit vergroot je inzetbaarheid bij complexere projecten.
3. 3Specialiseer je in IP-camerasystemen en toegangscontrole op basis van biometrie: dit maakt je schaars en dus waardevoller.
4. 4Vraag je werkgever expliciet in welke salarisschaal en welk functiejaar je bent ingedeeld, en of dat aansluit bij je werkzaamheden.
5. 5Wil je weten wat nog meer loont in de techniek? Bekijk dan de best betaalde technische beroepen van 2026 voor een breder perspectief.

Wat is het marktperspectief voor beveiligingsmonteurs?

Met toenemende digitalisering, strengere wet- en regelgeving rondom brandveiligheid en een groeiend tekort aan vakbekwame monteurs, groeit de vraag naar beveiligingsmonteurs structureel. Ziekenhuizen, datacenters en overheidsgebouwen stellen hoge eisen aan betrouwbaarheid en certificering, wat werkgevers dwingt te concurreren om schaars technisch personeel.

Dat maakt de beveiligingsmonteur niet alleen een baan met een solide cao-salaris, maar ook een loopbaan met reëel doorgroeiperspectief naar technisch leidinggevende, werkvoorbereider of projectleider. Ben je nieuwsgierig naar openstaande functies? Bekijk het actuele vacatureaanbod op MijnTech Carrière voor openstaande functies in de beveiligingstechniek.

De verduurzaming van gebouwen en de opkomst van slimme, geïntegreerde gebouwbeheersystemen vergroten bovendien de overlap tussen beveiligingstechniek en elektrotechniek, waardoor monteurs die breed inzetbaar zijn in beide domeinen een sterkere positie op de arbeidsmarkt hebben. Ook de toenemende regelgeving rond cybersecurity van IP-camerasystemen en toegangscontrole vraagt om monteurs die naast klassieke beveiligingstechniek ook IT-kennis in huis hebben.