Wat verdient een elektromonteur in 2026?

Wat verdient een elektromonteur gemiddeld per maand?

Een elektromonteur ontwerpt, legt aan of onderhoudt elektrotechnische installaties, en valt daarmee onder de cao Technisch Installatiebedrijf: die dekt letterlijk "het ontwerpen, aanleggen, wijzigen, demonteren, herstellen, beheren, onderhouden ... van elektrotechnische zwak- en sterkstroominstallaties" (cao Metaal en Techniek TI, artikel 77 lid 1 sub a).

Voor 2026 schrijft die cao een bruto maandsalaris voor tussen € 2.422,25 en € 5.292, verdeeld over salarisschalen A tot en met J en oplopende functiejaren (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 33a).

Die onderkant verdient een kanttekening. De € 2.422,25 uit de tabel is het wettelijk minimumloon van € 14,71 per 1 januari 2026, omgerekend naar een maand, en artikel 32 lid 2 bepaalt dat bij een wijziging van het minimumloon automatisch het nieuwe wettelijke bedrag geldt (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2). Sinds 1 juli 2026 is het minimumuurloon € 14,99. Omgerekend via de rekenregel uit datzelfde artikel — 260 werkdagen van 7,6 uur, gedeeld door twaalf maanden — ligt de feitelijke ondergrens daarmee rond € 2.468 bruto per maand. Dat is een eigen berekening op basis van de cao-rekenregel, geen bedrag dat zo in de tabel staat.

Een starter zonder aanvullende certificaten begint doorgaans in de laagste schalen (A of B), rond de € 2.422 tot € 2.750 bruto per maand. Wie doorgroeit naar eerste monteur, allround monteur of zich specialiseert in hoogspanning of besturingstechniek, klimt naar de midden- en hogere schalen. Ter vergelijking: wat een beveiligingsmonteur verdient valt onder dezelfde cao-tabel, omdat beide functies binnen hetzelfde Technisch Installatiebedrijf vallen.

Deze bandbreedte weerspiegelt niet alleen ervaring, maar ook de complexiteit van het werk: een monteur die uitsluitend standaard installatiewerk uitvoert, wordt anders ingeschaald dan een allround monteur die zelfstandig storingen oplost, projecten aanstuurt en klanten op locatie adviseert.

Wat levert een uur werken op als elektromonteur?

Het uurloon van een elektromonteur volgt rechtstreeks uit het maandsalaris en de wekelijkse arbeidsduur die de cao Technisch Installatiebedrijf hanteert: gemiddeld 38 uur per week. Bij een salaris van € 2.422 tot € 5.292 bruto per maand kom je zo uit op een uurloon van ruwweg € 14,70 tot € 32 bruto, afhankelijk van salarisschaal en functiejaren.

Voor overuren gelden vaste, in de cao vastgelegde percentages van het maandsalaris: 0,78% per uur voor de eerste twee overuren buiten het dienstrooster op een gewone dag, 0,89% voor overuren daarna of op zaterdag, en 1,12% op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek TI, artikel 42). Zzp'ers en gedetacheerden rekenen in de praktijk hogere tarieven, omdat zij zelf pensioen en verzekeringen regelen.

Salaris per functieniveau: van tweede monteur tot uitvoerder

De loopbaan van een elektromonteur volgt de salarisschalen van de cao Technisch Installatiebedrijf. Onderstaand overzicht koppelt een realistisch functieniveau aan de bijbehorende schaal en het maandloon bij 0 functiejaren, op basis van de tabel die geldt vanaf 1 maart 2026.

1. 1Tweede monteur / starter (0-2 jaar, geen specialisatie), schaal A: vanaf € 2.422 bruto per maand. Je werkt onder begeleiding aan standaard installatiewerk.
2. 2Eerste monteur (2-5 jaar, eerste certificaten), schaal B/C: € 2.750-2.857 bruto per maand. Je werkt zelfstandig en pakt complexere storingen op.
3. 3Allround / servicemonteur (5-10 jaar, breed inzetbaar), schaal D/E: € 2.914-3.002 bruto per maand. Je bent aanspreekpunt op de bouwplaats of bij de klant.
4. 4Specialist hoogspanning of besturingstechniek (10+ jaar), schaal F/G: € 3.146-3.391 bruto per maand. Je beheerst een schaars specialisme met hoge vraag.
5. 5Werkvoorbereider, uitvoerder of ploegleider, schaal H tot en met J: € 3.664 tot € 4.392 bruto per maand bij 0 functiejaren, oplopend tot € 5.292 na tien functiejaren.

Wat bepaalt het salaris van een elektromonteur?

Niet iedereen met dezelfde functietitel verdient hetzelfde: binnen de cao-tabel bepalen een paar concrete factoren in welke schaal en welk functiejaar je terechtkomt, en dus welk bedrag onderaan je loonstrook staat. De onderstaande factoren spelen daarbij in de praktijk de grootste rol bij de indeling die je werkgever maakt.

• Salarisschaal en functiejaren: de cao-tabel bepaalt het minimumloon per schaal (A tot en met J) en functiejaar.
• Certificaten: NEN 3140 voor veilig werken aan elektrische installaties en NEN 3840 voor hoogspanning vergroten je inzetbaarheid en daarmee je kans op een hogere schaal.
• Werkgever en branche: industrie, infra en offshore hanteren vaak een hogere schaal-indeling dan kleine installatiebedrijven in de woningbouw.
• Ploegendienst en overwerk: wie buiten het reguliere dienstrooster werkt, ontvangt de toeslagen die de cao vastlegt.
• Specialisatie: hoogspanning, besturingstechniek en laadinfra vragen elk specifieke kennis die kan doorwerken in je schaal-indeling.

Deze factoren werken vaak in combinatie: een monteur met meerdere certificaten bij een groot industrieel bedrijf klimt doorgaans sneller door de schalen dan een monteur met dezelfde ervaring bij een klein installatiebedrijf zonder specialistische opdrachtgevers.

Welke toeslagen komen bovenop het basisloon?

Toeslagen vormen voor veel elektromonteurs een vaste aanvulling op het basisloon. Bij ploegendienst geldt volgens de cao een toeslag van 14% van het maandsalaris (cao Metaal en Techniek TI, artikel 45). Storingen aan installaties bij industriële locaties en utiliteitsgebouwen moeten regelmatig ook buiten kantoortijden worden verholpen, waardoor deze toeslag voor veel monteurs in de praktijk relevant is.

Consignatie — beschikbaar zijn buiten werktijd om opgeroepen te worden — is apart geregeld: de cao verwijst voor daadwerkelijk gewerkte uren tijdens consignatie naar dezelfde overurenregeling als bij regulier overwerk. Werk je tijdens consignatie niet daadwerkelijk, dan spreekt je werkgever een aparte consignatievergoeding met je af; die hoogte staat niet vast in de cao en verschilt dus per werkgever.

Hoe zit het met de cao-loonsverhoging van 2026?

De cao Metaal en Techniek 2026-2028 leverde een loonsverhoging op van 3% per 1 maart 2026; op 1 november 2026 volgt een eenmalige bruto uitkering van € 132 en op 1 maart 2027 een structurele verhoging van € 115 bruto per maand (FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek). De cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.

Voor een elektromonteur op een schaalloon van circa € 3.000 bruto per maand betekent dit een stijging van ongeveer € 90 in maart 2026, gevolgd door een extra stap van € 115 een jaar later. Die stappen gelden bovenop het reguliere doorgroeien binnen je salarisschaal.

Onder welke cao valt een elektromonteur?

Een elektromonteur valt onder de cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf. De werkingssfeer noemt expliciet "het ontwerpen, aanleggen, wijzigen, demonteren, herstellen, beheren, onderhouden ... van elektrotechnische zwak- en sterkstroominstallaties" als elektrotechnisch installatiebedrijf (cao Metaal en Techniek, artikel 77 lid 1 sub a).

Belangrijk: de cao bepaalt de werkingssfeer op basis van het type installatiewerk dat een bedrijf uitvoert, niet op basis van de functietitel "elektromonteur". Werk je bij een bedrijf dat overwegend metaal be- en verwerkt, dan kan in plaats daarvan de cao Metalektro gelden — vraag dit na bij je werkgever of vakbond (Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf).

Zzp of loondienst: wat past bij jou?

Een vraag die steeds meer elektromonteurs bezighoudt, is of ze de stap naar zelfstandigheid moeten maken. Als zzp'er reken je een uurtarief in plaats van een cao-schaalloon, en dat tarief ligt doorgaans hoger dan het uurloon in loondienst, omdat je zelf pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren moet financieren.

In loondienst profiteer je van zekerheid: een vast maandinkomen volgens de cao-tabel, pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds PMT, doorbetaling bij ziekte en de toeslagen die de cao vastlegt. Wie kiest voor zzp, doet er goed aan een financiële buffer aan te houden voordat de stap wordt gezet, en het eigen tarief pas vast te stellen na een grondige kostprijsberekening die pensioen, verzekeringen en gereedschapskosten meeneemt.

Welke certificaten laten je salaris stijgen?

Certificaten zijn in deze sector geen bijzaak: ze bepalen mede in welke salarisschaal je wordt ingedeeld en voor welke projecten je wordt ingezet. Hoe specifieker je expertise, hoe aantrekkelijker je voor werkgevers in industrie, infra en utiliteitsbouw, waar betrouwbaarheid en certificering zwaar wegen bij de keuze voor een monteur.

• NEN 3140: basiscertificaat voor veilig werken aan elektrische installaties, in vrijwel elke functie verplicht.
• NEN 3840: aanvullend certificaat voor werken aan hoogspanningsinstallaties.
• Besturingstechniek (PLC's, schakelkasten): kennis die in de industrie steeds meer wordt gevraagd.
• VCA VOL: basisvereiste voor werk op industriële locaties en bij veel opdrachtgevers verplicht.
• Laadinfra-certificering: relatief nieuw specialisme door de energietransitie, met een meerprijs voor gecertificeerde monteurs.

De meeste van deze certificeringen vereisen periodieke herregistratie, waardoor bijscholing in dit vak een doorlopend onderdeel van de baan is in plaats van een eenmalige investering bij aanvang van je loopbaan.

Hoe verdien je meer als elektromonteur?

Er zijn concrete stappen die je kunt nemen om binnen de cao-tabel hoger in te stromen of sneller door te groeien naar werkvoorbereider of uitvoerder, in plaats van simpelweg te wachten tot je werkgever je uit zichzelf een hogere schaal toekent.

1. 1Behaal NEN 3840 voor hoogspanningswerk: dit is direct waardevol op de arbeidsmarkt.
2. 2Specialiseer je in besturingstechniek of laadinfra: dit maakt je schaars en dus waardevoller.
3. 3Vraag je werkgever expliciet in welke salarisschaal en welk functiejaar je bent ingedeeld, en of dat aansluit bij je werkzaamheden.
4. 4Overweeg ploegendienst of consignatie voor de bijbehorende cao-toeslagen.
5. 5Wil je weten wat nog meer loont in de techniek? Bekijk dan de best betaalde technische beroepen van 2026 voor een breder perspectief.

Wat is het marktperspectief voor elektromonteurs?

De technische installatiebranche kampt structureel met een krappe arbeidsmarkt, zo meldt Techniek Nederland, en dat tekort groeit eerder dan dat het afneemt door de energietransitie. Beroepen in de energie- en installatietechniek horen bovendien bij de sectoren met de meeste kansrijke functies, blijkt uit de arbeidsmarktinformatie van UWV.

Dat maakt de elektromonteur niet alleen een baan met een solide cao-salaris, maar ook een loopbaan met reëel doorgroeiperspectief naar werkvoorbereider, servicetechnicus of uitvoerder. Ben je nieuwsgierig naar openstaande functies? Bekijk het actuele vacatureaanbod op MijnTech Carrière voor openstaande functies in de elektrotechniek.