Wat verdient een windturbinemonteur in 2026?

Bestaat er één vast maandsalaris voor een windturbinemonteur?

Nee. Er bestaat geen landelijk bronvermeld maandsalaris voor windturbinemonteurs, omdat er geen aparte sector-cao voor dit beroep is: elke werkgever hanteert zijn eigen loonschaal binnen de cao die op hem van toepassing is. Bandbreedtes die je online tegenkomt, zoals "2.900 tot 4.800 euro bruto per maand", zijn schattingen zonder bron en zeggen weinig over wat jij kunt verdienen.

Wat je salaris wél concreet bepaalt, is een combinatie van vier factoren: je ervaring en aantoonbare trackrecord met specifieke turbinemerken, je certificeringsportfolio (GWO Basic Safety, BOSIET, OEM-trainingen), of je onshore of offshore werkt, en de specifieke cao of arbeidsovereenkomst van je werkgever. Vraag bij een sollicitatiegesprek altijd naar de exacte loonschaal binnen de van toepassing zijnde cao, in plaats van te vertrouwen op een online genoemd bedrag zonder bron.

Ook vacatureteksten en salarisvergelijkers noemen regelmatig een bandbreedte, maar die cijfers zijn zelden herleidbaar tot een cao-tekst of officiële bron en kunnen dus per site sterk uiteenlopen. Vraag daarom niet naar "het gemiddelde salaris", maar naar de concrete loonschaal en de bijbehorende salaristabel die je werkgever hanteert. Je loonstrook en arbeidsovereenkomst verwijzen doorgaans naar het exacte cao-artikel waaronder je functie valt, en dat artikel is de enige betrouwbare bron voor je eigen salarisopbouw.

Onder welke cao valt een windturbinemonteur?

Windturbinemonteurs werken vaak bij machinebouwers, OEM-service-organisaties (Vestas, Siemens Gamesa, Enercon) of onafhankelijke onderhoudsbedrijven, en die vallen doorgaans onder de cao Metalektro. Deze cao regelt onder meer salarisgroepen en ploegentoeslag voor werknemers in de metaal- en elektrotechnische industrie. Bron: FNV, cao Metalektro.

Werk je bij een installatiebedrijf dat ook windturbines onderhoudt, dan val je mogelijk onder de cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf, de cao van werkgeversorganisatie Techniek Nederland, in plaats van de cao Metalektro. Werk je bij een energiebedrijf zelf, dan geldt vaak een bedrijfsspecifieke cao die niet openbaar gepubliceerd is. Vraag daarom bij je (potentiële) werkgever expliciet na onder welke cao je valt, want dat bepaalt direct welke loonschaal en welke toeslagpercentages op jou van toepassing zijn.

Dat de cao Metalektro zekerheid biedt in een sector die snel verandert, benadrukte FME-voorzitter Theo Henrar zelf bij het onderhandelingsresultaat over de cao: "We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden." Bron: FME, cao Metalektro 2026. Voor windturbinemonteurs die onder deze cao vallen, betekent dat een voorspelbare salaristabel en vaste toeslagpercentages, in plaats van jaarlijks losse werkgeversafspraken.

Hoe hard stijgen technische lonen momenteel volgens het CBS?

Ongeacht welke specifieke cao op jou van toepassing is, is het nuttig om je salarisontwikkeling af te zetten tegen de landelijke trend. In het tweede kwartaal van 2026 stegen de cao-lonen landelijk met 4,2 procent, tegenover 5,0 procent gemiddeld over heel 2025 (CBS).

Reken je de inflatie eruit, dan resteert een reële loonstijging van 1,6% voor 2025 volgens dezelfde CBS-publicatie. Stijgt jouw salaris structureel minder hard dan dit landelijke gemiddelde, dan is dat een concreet, bronvermeld aanknopingspunt om in een functioneringsgesprek naar te vragen, in plaats van te vertrouwen op een gevoel dat je "achterloopt".

Welke ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen gelden er concreet?

Windturbines draaien dag en nacht, zeven dagen per week, en storingen houden zich niet aan kantoortijden. Val je onder de cao Metalektro en werk je in ploegendienst, dan geldt een vaste toeslag van 13,3% voor tweeploegendienst en 15,0% voor drieploegendienst, berekend over je maand-, vierweken- of weekverdienste. Bron: cao Metalektro, artikel 3.7.3.b.

Werk je binnen dat rooster ook op zondag of een erkende feestdag, dan komt daar een aparte, hogere opslag bovenop: 82,8% extra over de uurverdienste voor een gewerkt zondaguur en 182,8% voor een gewerkt uur op een erkende feestdag. Bron: cao Metalektro, artikel 3.7.3.d. Ter vergelijking: de cao Technisch Installatiebedrijf kent juist één vast, landelijk percentage van 14% ploegentoeslag, ongeacht het aantal ploegen. Bron: Techniek Nederland, ploegendienst.

Draai je incidenteel een avond- of weekenddienst buiten je vaste rooster, bijvoorbeeld bij een storing? Dan geldt vaak een aparte onregelmatigheidstoeslag (ORT) in plaats van de reguliere ploegentoeslag. FNV noemt als voorbeeld uit cao's die dit kennen een toeslag van 38% op een zaterdag. Bron: FNV, onregelmatigheidstoeslag. Percentages die je online tegenkomt voor nacht- of weekendtoeslag (bijvoorbeeld 25 tot 50%, of 25 tot 75%) zijn niet landelijk vastgelegd: check daarom altijd eerst de cao-tekst van je eigen werkgever.

Wat bepaalt het verschil tussen onshore en offshore verdienen?

Offshore windmonteurs verdienen doorgaans meer dan hun onshore collega's, maar een landelijk vastgesteld offshore-opslagpercentage bestaat niet. Het verschil komt vooral voort uit de extra vereisten: BOSIET- en HUET-certificering, een medische offshore-keuring, en een rotatiesysteem waarbij je aaneengesloten weken op zee werkt in plaats van dagelijks naar huis te reizen.

Werkgevers in de Noordzee-sector — bij windparken als Hollandse Kust en Borssele — betalen doorgaans hogere basisschalen en aparte dag- en verblijfsvergoedingen om gekwalificeerd personeel te werven en te behouden, maar een concreet, voor alle werkgevers geldend bedrag bestaat daarvoor niet. Vraag bij een offshore-functie daarom altijd concreet naar de opbouw van het totaalpakket: basisloon, dagvergoeding, verblijfsvergoeding en eventuele wachtvergoeding tellen namelijk niet allemaal op dezelfde manier mee voor je pensioenopbouw.

Offshore-werk kent bovendien een ander ritme dan een reguliere werkweek: veel werkgevers hanteren een rotatieschema van aaneengesloten weken op zee, gevolgd door een langere periode aan wal. Dat rotatiesysteem beïnvloedt niet alleen je bruto verdiensten, maar ook hoeveel vrije tijd je feitelijk overhoudt, en is daarom minstens zo belangrijk om te bespreken als het uurloon zelf. Vraag altijd naar het volledige rooster, inclusief reistijd van en naar het platform, voordat je een offshore-aanbod vergelijkt met een onshore-functie.

Welke certificaten verhogen je marktwaarde het meest?

GWO Basic Safety Training is in de praktijk de instapeis voor offshore werk: zonder dit certificaat ben je bij de meeste werkgevers niet inzetbaar op offshore-locaties. BOSIET is vervolgens verplicht voor helikoptervervoer naar offshore-platforms en grotere windparken op zee, en opent daarmee de deur naar de beter betaalde offshore-projecten.

OEM-specifieke turbinecertificaten (Vestas, Siemens Gamesa, Enercon, GE) maken je direct inzetbaar op specifieke turbinemodellen, en kennis van SCADA- en monitoringsoftware wordt steeds gevraagder naarmate windparken groter en complexer worden. Een vast bedrag dat elk certificaat aan je salaris toevoegt, legt geen enkele landelijke bron vast: vraag bij je werkgever na welke loonschaalstap aan welk certificaat gekoppeld is.

Houd er bovendien rekening mee dat veiligheidscertificaten na verloop van tijd verlopen en periodieke herhalingstrainingen vereisen. Een verlopen certificaat kan je direct van offshore-projecten uitsluiten, dus vraag bij je werkgever na wie de herhalingstraining plant en betaalt, en leg dat afspraak vast in plaats van erop te vertrouwen dat het vanzelf geregeld wordt.

Zzp of loondienst: wat levert in de windsector meer op?

Werk je als zelfstandige windturbinemonteur? Voldoe je aan het urencriterium van minimaal 1.225 uur per jaar aan je onderneming, dan geldt in 2026 een zelfstandigenaftrek van €1.200, die je bruto winst verlaagt voordat de inkomstenbelasting wordt berekend. Bron: Belastingdienst, zelfstandigenaftrek, Bron: KvK, urencriterium.

Reken bij het vergelijken van een zzp-uurtarief met een vast salaris ook de posten mee die een werkgever normaal draagt: pensioenpremie, een arbeidsongeschiktheidsverzekering, doorbetaling tijdens vakantie en ziekte, en de certificeringskosten die een werkgever in loondienst doorgaans vergoedt. Zonder die posten oogt een uurtarief al snel gunstiger dan het na aftrek van kosten werkelijk is. Sinds de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst bovendien actiever of een zzp-opdracht niet in feite verkapt loondienstverband is, met risico op herkwalificatie als je structureel op locatie werkt onder leiding van één opdrachtgever.

De keuze tussen zzp en loondienst is daarmee minder een vraag naar welk uurtarief het hoogst is, en meer een afweging tussen flexibiliteit en inkomenszekerheid. Als zzp'er bepaal je zelf welke projecten je aanneemt en kun je in theorie een hoger uurtarief vragen voor schaarse specialisaties, maar je draagt ook zelf het risico bij ziekte, een rustige periode zonder opdrachten, of het ontbreken van automatische pensioenopbouw. Weeg dat risico expliciet mee voordat je een uurtarief vergelijkt met een vast maandsalaris.

Waarom blijft de vraag naar windturbinemonteurs groeien?

Nederland heeft een concreet, bronvermeld doel voor windenergie op zee: "In het Klimaatakkoord staat dat er in 2032 ongeveer 21 gigawatt aan energie uit wind op zee moet komen." Bron: Rijksoverheid, windenergie op zee. De huidige offshore-windcapaciteit ligt rond de 4,5 gigawatt, wat betekent dat de sector tot 2032 fors moet uitbreiden om die doelstelling te halen.

Die uitbreiding vertaalt zich direct in vraag naar onderhoudspersoneel: elke nieuwe turbine die bijkomt, moet ook worden geïnspecteerd en onderhouden voor de rest van zijn levensduur. Een concreet, landelijk bronvermeld cijfer over hoeveel extra windturbinemonteurs daarvoor nodig zijn, bestaat echter niet: gebruik de 21-gigawattdoelstelling als indicatie van de richting, niet als een exact personeelsaantal.

Naast nieuwbouw op zee speelt ook repowering een rol: oudere onshore windturbines worden vervangen door grotere, efficiëntere exemplaren, wat opnieuw installatie- en onderhoudswerk oplevert. Beide ontwikkelingen samen wijzen op een structureel groeiende, langjarige vraag naar gekwalificeerd onderhoudspersoneel in de windsector, zowel op zee als op land.

Hoe vergroot je je marktwaarde als windturbinemonteur?

Een hoger salaris in dit vak is zelden het gevolg van puur wachten op ancienniteit, maar het resultaat van bewuste keuzes over certificering en specialisatie. Onderstaande stappen zijn het meest concreet te onderbouwen richting je werkgever, ongeacht bij welk bedrijf je precies werkt:

1. 1Haal aanvullende OEM-certificaten bij fabrikanten als Vestas, Siemens Gamesa of Enercon: een certificaat op een populair turbinemodel maakt je direct breder inzetbaar.
2. 2Investeer in offshore-kwalificaties (GWO Basic Safety, BOSIET, een geldige medische offshore-keuring) om toegang te krijgen tot de beter betaalde offshore-projecten.
3. 3Verbreed je technische kennis met SCADA-systemen, HV-schakelinstallaties of drone-inspecties, vaardigheden die steeds gevraagder worden naarmate windparken groter en complexer worden.
4. 4Vergelijk actief je marktwaarde via openstaande technische vacatures of de gratis Banenscan, in plaats van te vertrouwen op een online genoemd gemiddelde.
5. 5Vraag bij functioneringsgesprekken concreet naar de loonschaal en toeslagpercentages binnen jouw specifieke cao, en documenteer je bijdrage aan uitgespaarde stilstand of afgeronde projecten.
6. 6Vergelijk bij een overstap naar een andere werkgever niet alleen het basissalaris, maar ook de toeslagstructuur, het rotatieschema en de vergoeding van herhalingstrainingen, zodat je een eerlijke totaalvergelijking maakt.

Welke vragen stel je concreet bij een nieuwe werkgever?

Omdat een landelijk bronvermeld salarisbedrag voor windturbinemonteurs ontbreekt, ligt de bewijslast bij jou om tijdens een sollicitatiegesprek zelf de juiste, concrete vragen te stellen aan een toekomstige werkgever. Onderstaande punten geven je een handige checklist, gebaseerd op de factoren die dit artikel hierboven uitgebreid heeft besproken:

• Onder welke cao valt deze functie precies, en in welke loonschaal word ik ingedeeld?
• Welke ploegen- of onregelmatigheidstoeslag geldt, en met welk percentage wordt die berekend?
• Hoe is het offshore-pakket opgebouwd: basisloon, dagvergoeding, verblijfsvergoeding en wachtvergoeding apart benoemd?
• Wie betaalt en plant de verplichte (herhalings)certificeringen zoals GWO en BOSIET?
• Hoe ziet het rotatieschema eruit, inclusief reistijd van en naar de locatie?

Leg de antwoorden bij voorkeur schriftelijk vast in je arbeidsovereenkomst of een bijlage daarbij, zodat je niet afhankelijk bent van een mondelinge toezegging tijdens het sollicitatiegesprek. Een werkgever die deze vragen niet concreet kan beantwoorden, geeft daarmee zelf al een signaal over hoe volwassen de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie zijn geregeld.

Conclusie: geen vast salaris, wel bronvermelde toeslagen

Er bestaat geen landelijk bronvermeld maandsalaris voor windturbinemonteurs, omdat er geen aparte cao voor dit beroep bestaat en de loonschaal dus per werkgever verschilt. Toeslagen voor ploegendienst zijn wél concreet vast te leggen, zoals de 13,3% en 15,0% ploegentoeslag in de cao Metalektro of het vaste 14%-percentage in de cao Technisch Installatiebedrijf.

Wil je weten wat je zelf kunt verdienen? Vraag bij je werkgever altijd naar de exacte cao-tekst en loonschaal, in plaats van een online genoemd bedrag zonder bron. Vergelijk je liever eerst met een ander technisch beroep? Bekijk dan wat een elektromonteur verdient of wat een zonnepanelenmonteur verdient voor een vergelijkbaar profiel in de duurzame energie.

De landelijke groei van windenergie op zee, van circa 4,5 gigawatt nu naar het Klimaatakkoord-doel van ongeveer 21 gigawatt in 2032, betekent structureel meer werk voor onderhoudspersoneel in de sector. Zorg dat je eigen arbeidsvoorwaarden die groei bijhouden door periodiek te toetsen aan de landelijke cao-cijfers en CBS-loonontwikkeling uit dit artikel, in plaats van te vertrouwen op ongelinkte bandbreedtes die je online tegenkomt.