Wat verdient een assemblagemonteur in 2026?

Wat verdient een assemblagemonteur in 2026 bruto per maand?

Het bruto maandsalaris van een assemblagemonteur hangt sterk af van ervaring, branche en onder welke cao je werkgever valt, maar beweegt zich doorgaans binnen de schalen van de cao Metaal en Techniek of de cao Metalektro. Starters beginnen onderaan de loonschaal van hun functiegroep; ervaren allround monteurs met certificaten en ploegentoeslag komen ruim daarboven uit.

Welke cao van toepassing is, hangt af van het type en de omvang van de werkgever, niet van de functietitel zelf. Verderop lees je hoe die twee cao's precies verschillen, wat de actuele loonsverhogingen zijn en welke factoren daarnaast het salaris bepalen.

Wat is het uurloon van een assemblagemonteur?

Het bruto uurloon van een assemblagemonteur volgt rechtstreeks uit de cao-schaal waarin je bent ingedeeld en het aantal functiejaren. Bij ploegendienst komt daar een toeslag bovenop; bij overwerk een aparte vergoeding. Voor de exacte bedragen per uur verwijst de cao naar de salaristabel die per deelcao en schaal verschilt.

Wat bepaalt het salaris van een assemblagemonteur?

Naast de cao waaronder je valt, spelen meerdere factoren een rol bij het uiteindelijke salaris van een assemblagemonteur. Het loont om te begrijpen welke factoren in jouw situatie de doorslag geven, zodat je gericht kunt onderhandelen over je loon of gericht kunt bijscholen richting een hogere functiegroep binnen je cao.

• Opleidingsniveau: MBO niveau 2 is het minimum, maar MBO 3 of 4 (bijvoorbeeld werktuigbouwkunde of mechatronica) geeft toegang tot hogere functiegroepen.
• Certificaten en vakdiploma's: VCA, lascertificaten, PLC-kennis of een pneumatica-opleiding verhogen je marktwaarde en daarmee je onderhandelingspositie.
• Branche en bedrijfsgrootte: de deelcao's van Metaal en Techniek en de aparte cao Metalektro hanteren verschillende loonschalen en verhogingspercentages.
• Ervaring en functiejaren: de meeste cao's in de metaal- en techniekbranche kennen automatische periodieken bij goed functioneren.
• Ploegen- en consignatiediensten: leveren een toeslag op, maar de hoogte verschilt per cao en per werkgever.

Onder welke cao valt een assemblagemonteur?

De meeste assemblagemonteurs in loondienst werken bij een metaal- of technisch bedrijf onder de cao Metaal en Techniek. Die cao bestaat uit vijf deelcao's — metaalbewerkingsbedrijf, technisch installatiebedrijf, isolatiebedrijf, carrosseriebedrijf en de goud- en zilvernijverheid — die samen circa 330.000 werknemers tellen (FWT).

De deelcao metaalbewerkingsbedrijf regelt 3 procent loonsverhoging per 1 maart 2026, een eenmalige uitkering van € 132 bruto in november 2026 en nog eens € 115 bruto per maand per 1 maart 2027 (FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek).

Werk je bij een groter metaal- of elektrotechnisch bedrijf, dan val je in plaats daarvan onder de losstaande cao Metalektro: 2% plus € 43 bruto per maand structureel per 1 januari 2026, plus € 100 netto in november 2026, met salarisgroepen die uiteenlopen van € 2.768,86 tot € 5.121,58 bruto per maand (cao Metalektro Basis-cao 2026).

CNV beschrijft de opbouw van die laatste verhoging zo: "De lonen en loonschalen worden per 1 januari structureel verhoogd met 2% plus 43 euro bruto." (Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro). FME-voorzitter Theo Henrar noemt het akkoord een teken van saamhorigheid in een roerige tijd voor de sector: "We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden." (Bron: FME).

Dat lonen sectorbreed stijgen blijkt ook uit landelijke cijfers: cao-lonen namen in 2025 gemiddeld met 5,0 procent toe en in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2 procent, meldt het CBS. Meer weten over de precieze loonschalen? Lees de uitleg van cao Metaal en Techniek of van cao Metalektro.

Wat staat er precies in de salaristabel van cao Metalektro?

Cao Metalektro kent tien salarisgroepen van A tot en met K, elk met een vast bedrag per functiejaar. Sinds 1 januari 2026 verdient een assemblagemonteur bij 0 functiejaren tussen € 2.869,64 (groep C) en € 3.487,83 (groep H) bruto per maand, afhankelijk van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, salaristabellen.

• Salarisgroep C (uitvoerend assemblagemonteur): van € 2.869,64 bij 0 functiejaren tot € 3.030,46 bij 3 functiejaren, het maximum van deze schaal.
• Salarisgroep E (zelfstandig assemblagemonteur): van € 3.057,10 bij 0 functiejaren tot € 3.398,63 bij 5 functiejaren.
• Salarisgroep G (allround assemblagemonteur of technisch specialist): van € 3.318,71 bij 0 functiejaren tot € 3.922,71 bij 7 functiejaren.
• De tabel wordt herzien bij elke structurele loonsverhoging uit de cao; per 1 januari 2026 gold de verhoging van 2 procent plus € 43 bruto die eerder in dit artikel is genoemd.

Deze bedragen zijn de wettelijke cao-minima: werkgevers mogen meer betalen, nooit minder. Zolang je in dezelfde salarisgroep blijft, stijg je in de regel elk jaar automatisch een functiejaar op de tabel, tot het maximum van je schaal is bereikt; daarna groeit je salaris alleen nog mee met de jaarlijkse cao-verhoging of een overstap naar een hogere salarisgroep Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.2.6.

Voor welke assemblagemonteurs geldt de cao Metalektro precies?

De cao Metalektro geldt voor werkgevers waar doorgaans meer dan 50 procent van de arbeidsuren bestaat uit metaalbewerking of aanverwante activiteiten, zoals monteren, assembleren, lassen of onderhouden van metalen producten en installaties Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, Bijlage A: Werkingssfeer. Valt je werkgever daar niet onder, dan geldt meestal een van de deelcao's van cao Metaal en Techniek.

• Hoofdzakelijk metaalbewerking: assembleren, construeren, monteren, lassen, frezen, draaien of onderhouden van metalen producten en installaties in de ruimste zin van het woord.
• Ondersteunende functies: administratief, logistiek of leidinggevend personeel telt mee zodra het bedrijf als geheel onder de werkingssfeer valt.
• Gemengde bedrijven: werk je deels voor Metalektro-activiteiten en deels voor andere bedrijfsonderdelen, dan worden je arbeidsuren naar evenredigheid toegerekend aan beide.
• Uitzondering: bedrijven die al onder de cao Metaalbewerkingsbedrijf of cao Technisch Installatiebedrijf vallen, blijven onder die cao, ook bij overwegend Metalektro-achtige activiteiten.

Twijfel je onder welke cao je werkgever precies valt? De afdeling Werkingssfeer van de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) beoordeelt grensgevallen en legt de indeling formeel vast, zodat je niet zelf hoeft uit te zoeken welke schaal en toeslagen voor jou gelden.

Ploegen-, consignatie- en overwerktoeslagen: wat leveren die op?

Voor veel assemblagemonteurs zijn toeslagen een substantieel onderdeel van het totale inkomen. Werk je in een tweeploegen- of volcontinurooster, dan ontvang je bovenop je basisuurloon een toeslag voor uren buiten kantoortijd; bij consignatie geldt een aparte, kleinere vergoeding voor beschikbaarheid buiten werktijd.

De exacte percentages verschillen per deelcao en per werkgever, dus een uniform landelijk percentage bestaat niet. Controleer voor de precieze hoogte altijd je eigen cao-tekst of arbeidsovereenkomst; over een volledig jaar kan het verschil tussen dagdienst en volcontinudienst wel duizenden euro's bruto schelen.

Welke ploegen- en overwerktoeslagen gelden er precies onder cao Metalektro?

Voor de losstaande cao Metalektro liggen de toeslagpercentages wel vast. Werk je in tweeploegendienst, dan ontvang je 13,3 procent extra over je maandverdienste; in drieploegendienst is dat 15,0 procent, ongeacht welk deel van de dienst je op dat moment draait Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.7.3.

• Overwerk doordeweeks: 24,1 procent van je uurverdienste voor de eerste twee overuren, 41,3 procent voor de uren daarna.
• Overwerk op zaterdag: 46,6 procent tot 14.00 uur, 63,8 procent na 14.00 uur.
• Overwerk op zondag of een erkende feestdag: 82,8 procent van je uurverdienste.
• Ploegendienst op zondag: 82,8 procent van de uurverdienste extra; op een erkende feestdag loopt dat op tot 182,8 procent.
• Vakantietoeslag: 8 procent van je maandverdienste over juni, uit te betalen vóór 1 juli; werk je in ploegendienst, dan bouw je daarbovenop nog eens 8 procent op over de ploegentoeslagen die je dat jaar ontving.

Moet je voor een tijdelijke opdracht buiten je vaste werkplek reizen, dan spreekt de cao van karweiwerk. De extra reistijd boven je normale woon-werkverkeer wordt vergoed met 0,48 procent van je maandverdienste per uur op een gewone werkdag, oplopend tot 1,43 procent op een erkende feestdag Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.7.7.

Heeft de regio invloed op het salaris van een assemblagemonteur?

De concentratie van industrie verschilt sterk per regio: in gebieden met veel hightech- of petrochemische bedrijven, zoals Brainport Eindhoven of de Rotterdamse haven, concurreren werkgevers actiever om technisch personeel. Een landelijk, bronvermeld percentageverschil tussen regio's bestaat niet, maar de aanhoudende personeelskrapte speelt overal een rol bij salarisonderhandelingen.

Cnc-verspaners, freesoperators en assemblagemonteurs behoren tot de beroepen die bij UWV als structureel kansrijk gelden door de aanhoudende vraag naar technisch personeel Bron: UWV, structureel kansrijke beroepen. Die krapte werkt in het voordeel van monteurs die bereid zijn te verhuizen of te reizen naar een regio met meer vraag.

Wat regelt cao Metalektro voor oudere assemblagemonteurs?

Vanaf 60 jaar kun je als assemblagemonteur in ploegendienst gebruikmaken van het Generatiepact: minder werken tegen een deel van je salaris, met behoud van volledige pensioenopbouw. Werk je niet in ploegendienst, dan geldt die regeling vanaf 62 jaar, mits je jaarsalaris niet boven de € 85.750 bruto uitkomt Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 5.6.

• Variant 80-90-100: je werkt 80 procent van je uren, ontvangt 90 procent van je salaris en bouwt 100 procent pensioen op — een verplicht recht bij ploegendienst vanaf 60 jaar of daarbuiten vanaf 62 jaar.
• Variant 70-85-100: vanaf 62 jaar, met dezelfde volledige pensioenopbouw, maar de werkgever mag het verzoek hier wel afwijzen (dubbele vrijwilligheid).
• Boven € 85.750 bruto jaarsalaris: vanaf 63 jaar kun je een van beide varianten aanvragen, ook dan met instemming van de werkgever.
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken tegen een financiële vergoeding tot aan de AOW-leeftijd.

Pensioen loopt voor assemblagemonteurs via het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PME) of PMT, afhankelijk van onder welke cao je werkgever valt; beide bouwen automatisch pensioen op zodra je in dienst treedt, ook tijdens een Generatiepact-periode.

Zzp of loondienst: wat levert meer op?

In loondienst geniet je zekerheid: een vaste cao-schaal, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw via de werkgever (vaak via PMT of PME) en recht op WW bij ontslag. Het brutomaandsalaris is lager dan een zzp-tarief, maar de werkgeverslasten maken een dienstverband duurder dan het kale salaris doet vermoeden.

Als zzp'er bepaal je zelf je tarief, maar draag je ook zelf zorg voor pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheidsverzekering en periodes zonder opdrachten. Het netto voordeel ten opzichte van loondienst is daardoor kleiner dan het brutoverschil in eerste instantie suggereert, vooral voor wie nog geen breed netwerk in de branche heeft opgebouwd.

Welke bijscholing verhoogt het salaris van een assemblagemonteur?

Investeren in bijscholing is voor assemblagemonteurs een van de meest directe routes naar een hogere functiegroep. PLC-programmeren en industriële automatisering (Siemens TIA Portal, Allen-Bradley) verandert een uitvoerende monteur in iemand met diagnostische bevoegdheid, wat doorgaans een stap naar een hogere loonschaal rechtvaardigt.

• Las- en verbindingstechniek (MIG/MAG, TIG, solderen): een erkend lascertificaat opent deuren naar sectoren als defensie, scheepsbouw en luchtvaartonderhoud.
• VCA Volledig (VOL): in de procesindustrie en bouw is dit een harde eis en maakt het monteurs breder inzetbaar binnen de eigen cao-schalen.
• Pneumatica en hydraulica: een erkende opleiding maakt je geschikt voor onderhoudstaken die anders door gespecialiseerde monteurs worden gedaan.
• Kwaliteitsmanagement (SPC, FMEA, ISO-bewustzijn): positioneert je als kwaliteitsbewuste monteur, wat kan leiden tot een functietitel als technisch specialist.

Zie welke certificaten je nodig hebt in de techniek voor een overzicht per vakgebied en per opleidingsniveau.

Salarisonderhandeling: hoe pak je dat aan?

Veel assemblagemonteurs nemen de jaarlijkse periodiek aan zonder te onderhandelen over hun salaris. Toch is actief onderhandelen de snelste manier om boven de standaard loonlijn van je functiegroep uit te komen, zeker in een arbeidsmarkt waarin technisch personeel structureel schaars blijft volgens werkgevers en brancheorganisaties.

Verzamel voor een gesprek concrete onderbouwing: welke certificaten heb je behaald, welke storingen los je zelfstandig op, hoeveel productieorders verwerk je? Vraag niet alleen om een hoger basissalaris; een opleidingsbudget, extra ADV-dagen of een eenmalige bonus zijn eveneens tastbare verbeteringen van je totale beloning.

Assemblagemonteur vergeleken met verwante functies: wat verschilt er?

Een assemblagemonteur die doorgroeit tot onderhoudsmonteur, service-engineer of technisch specialist stapt meestal over naar een hogere cao-schaal, afhankelijk van specialisatie, ervaring en het type werkgever waar diegene vervolgens aan de slag gaat. De procesindustrie kent een eigen dynamiek; zie wat een procesoperator verdient voor een vergelijking.

Ook een zijstap naar een ander technisch vakgebied kan lonen: het salaris van een automonteur en het salaris van een cnc-verspaner laten zien hoe vergelijkbare monteursfuncties qua cao en beloning uiteenlopen. Bekijk voor een breder beeld de best betaalde technische beroepen van 2026.

Conclusie: wat bepaalt uiteindelijk je loon als assemblagemonteur?

Het salaris van een assemblagemonteur volgt in de praktijk vooral uit de cao-schaal waarin je bent ingedeeld: de deelcao Metaalbewerkingsbedrijf, onderdeel van cao Metaal en Techniek, of de losstaande cao Metalektro bij grotere metaal- en elektrotechnische werkgevers. Beide cao's regelen in 2026 een reële loonsverhoging, aangevuld met ploegen- en overwerktoeslagen die per werkgever verschillen.

Bijscholing in PLC-programmeren, lassen of kwaliteitsmanagement blijft de meest directe route naar een hogere functiegroep, terwijl de aanhoudende personeelskrapte in de techniek assemblagemonteurs een sterkere onderhandelingspositie geeft dan een paar jaar geleden.