Wat verdient een bandenmonteur in 2026?

Wat verdient een bandenmonteur in 2026?

Een bandenmonteur verdient in 2026 minimaal tussen de € 2.513,93 en € 2.653,39 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, afhankelijk van zijn functiegroep binnen de cao Banden- en Wielenbranche (tabel 2.5a, artikel 2.4). Ervaren allroundmonteurs en chef-monteurs verdienen meer naarmate ze doorgroeien in trede en functiegroep.

Onder welke cao valt een bandenmonteur?

Bandenmontage heeft geen aparte cao onder die naam, maar valt via de werkingssfeerbepaling wel onder de cao Banden- en Wielenbranche. Artikel 1.2 omschrijft het "bandenservicebedrijf" als het bedrijf voor „het de- en monteren van nieuwe en/of vernieuwde personenautobanden en/of wielen [...] en/of het repareren van banden” (artikel 1.2). Niet je functietitel bepaalt dus welke cao geldt.

Werk je bij een garage of dealerbedrijf dat zelf ook complete auto's onderhoudt, dan val je meestal onder de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf. Werk je bij een zelfstandig bandenbedrijf, bandenspecialist of bandengroothandel, dan is de cao Banden- en Wielenbranche van toepassing. Vraag bij twijfel altijd na bij je werkgever onder welke cao je arbeidsovereenkomst valt.

Wat verdient een startende bandenmonteur?

Een startende bandenmonteur (functie "Monteur PW banden") wordt ingedeeld in functiegroep B en verdient vanaf 1 januari 2026 minimaal € 2.513,93 bruto per maand op de eerste trede, oplopend tot € 2.738,63 op de hoogste trede van die schaal (tabel 2.5a). Dit bedrag geldt voor werknemers van 21 jaar of ouder.

Wat verdient een ervaren of allround bandenmonteur?

Een allround bandenmonteur die zelfstandig het volledige onderhoud uitvoert, valt in functiegroep C en verdient minimaal € 2.577,44 tot € 2.916,58 bruto per maand (tabel 2.5a). Wie een relevant vakdiploma haalt, krijgt bovendien een diplomatoeslag: één extra trede in zijn salarisschaal (artikel 2.5).

Wat verdient een monteur die zware voertuigen of trucks doet?

Een monteur die zware voertuigen en truckbanden monteert, valt in functiegroep D en verdient minimaal € 2.653,39 tot € 3.115,57 bruto per maand (tabel 2.5a). Deze functiegroep ligt structureel hoger dan die van personenwagenbanden, wat het extra gewicht en de specifieke vakkennis van dit werk weerspiegelt.

Hoeveel verdient een bandenmonteur van 16 tot 20 jaar?

Werknemers tot en met 20 jaar krijgen een percentage van het minimumbedrag van hun salarisschaal: 45% op 16 jaar, oplopend naar 82,5% op 20 jaar (tabel 2.5d, artikel 2.4). Voor een 18-jarige in functiegroep B komt dat neer op ongeveer € 1.571 bruto per maand.

• 16 jaar: 45,0% van de schaal — functiegroep B: ± € 1.131 bruto per maand (cao Banden- en Wielenbranche, tabel 2.5d)
• 17 jaar: 50,0% van de schaal — functiegroep B: ± € 1.257 bruto per maand
• 18 jaar: 62,5% van de schaal — functiegroep B: ± € 1.571 bruto per maand
• 19 jaar: 75,0% van de schaal — functiegroep B: ± € 1.885 bruto per maand
• 20 jaar: 82,5% van de schaal — functiegroep B: ± € 2.074 bruto per maand
• 21 jaar en ouder: 100% van de schaal, het volledige cao-loon van tabel 2.5a (Rijksoverheid, minimumloon)

Welke toeslagen komen bovenop het cao-loon?

Naast het basissalaris kent de cao een reeks vaste toeslagen voor overwerk en afwijkende diensten. Overwerk op maandag tot en met vrijdag levert 25% op voor de eerste twee uur, 50% voor de uren daarna en 100% tussen 23.00 en 05.00 uur (artikel 3.2). Werken op zondag of een feestdag levert altijd 100% op, ongeacht het aantal uren.

Voor structurele ploegendienst geldt een aparte, vaste opslag. De cao stelt hierover letterlijk: „Werken in ploegendiensten wordt standaard beloond met een toeslag. Wie in ploegendienst werkt, krijgt dus altijd extra geld.” (artikel 3.8) Een tweeploegendienst levert 13% (ochtend/middag) of 16% (dag/nacht) op, een drieploegendienst 18,5% tot 21%, afhankelijk van het aanvangstijdstip.

Wat krijg je aan reiskostenvergoeding en vakantiegeld?

Elke bandenmonteur bouwt jaarlijks 8% vakantiegeld op over het daadwerkelijk betaalde brutoloon, uitbetaald tussen 1 mei en 1 juli (artikel 2.6). Woon je 10 kilometer of verder van je werkplek, dan heb je recht op een kilometervergoeding gelijk aan de maximale onbelaste vergoeding die de overheid vaststelt, met een bandbreedte van 10 tot 25 kilometer per enkele reis (artikel 3.11).

In die 8 procent vakantiegeld tellen ook je persoonlijke toeslagen, ploegentoeslag en een eventuele vaste eindejaarsuitkering mee; winstdelingsuitkeringen, bonussen, en onkosten- of overwerkvergoedingen tellen daarentegen niet mee voor de berekening Bron: cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, art. 2.6 Vakantiegeld.

Wat is de urenbank en hoe werkt die tijdens de seizoenswissel?

Bandenbedrijven kennen twee harde piekperiodes per jaar: de omschakeling naar zomer- en winterbanden. De cao regelt dit met een urenbank: de werkgever mag maximaal twee periodes van 16 weken aanwijzen waarbinnen je gedurende ten hoogste 10 weken extra uren draait, tot 50 uur per week Bron: cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, art. 3.6 Urenbank.

• Tijdens de piekperiode duurt een werkdag maximaal 10 uur en een werkweek maximaal 50 uur, met een gemiddelde van ten hoogste 46 uur over de hele piekperiode van 10 weken.
• Je krijgt tijdens de piekperiode gewoon je vaste salaris; de extra uren worden niet los uitbetaald, maar opgebouwd als plusuren in de urenbank.
• Buiten de piekperiode neem je de opgebouwde plusuren op als hele of halve vrije dagen, bij voorkeur in de periode dat er minder werk is.
• Het maximale saldo is 100 plus- of 100 minuren; op jaarbasis blijft het gemiddelde gewoon 38 uur per week, zoals in de rest van de cao.

Gebroken diensten mag je werkgever niet verplichten binnen een urenbank-regeling: je hoeft dus niet 's ochtends te werken en later die dag nog een keer. Wil een bedrijf een urenbank invoeren of de arbeidstijden verruimen, dan moet dit eerst worden gemeld bij de Vaste Commissie en heb je als ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of individuele werknemer instemmingsrecht.

Naast de urenbank zet een deel van de bandenbedrijven rond de seizoenswissel ook een bereikbaarheidsdienst in: je blijft dan buiten je normale werktijd oproepbaar voor overwerk, met een mobiele telefoon van de werkgever. Daar staat een aparte, gegarandeerde vergoeding tegenover van minimaal €0,45 bruto per uur doordeweeks, €0,91 op zaterdag en €1,36 op zondag en feestdagen, los van de overwerktoeslag die je krijgt zodra je daadwerkelijk wordt opgeroepen Bron: cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, art. 3.7 Bereikbaarheidsdienst.

Wat regelt de cao voor de fysieke belasting van het werk?

Bandenmontage is fysiek zwaar werk: tillen, bukken en repeterende bewegingen horen bij het dagelijkse takenpakket. De cao erkent dit met een concreet recht: elke werknemer krijgt maximaal acht extra inzetbaarheidsdagen per jaar, met behoud van loon, specifiek bedoeld om te werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Bron: cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, art. 7.2 Inzetbaarheidsdagen.

Word je ziek door de fysieke belasting van het werk, dan krijg je het eerste halfjaar je volledige loon doorbetaald en daarna anderhalf jaar lang 90 procent, met als ondergrens altijd het wettelijk minimumloon. Pensioen loopt voor bandenmonteurs via het bedrijfstakpensioenfonds voor de banden- en wielenbranche, een collectieve regeling die los staat van de pensioenfondsen in de motorvoertuigenbranche.

Hoe verhoudt het bandenmonteursalaris zich tot vergelijkbare beroepen?

Een bandenmonteur verdient in de startfase ongeveer vergelijkbaar met een beginnend automonteur, al ligt het plafond bij automonteurs vaak iets hoger door de bredere diagnose- en elektronicawerkzaamheden. Beide beroepen kennen een cao met functiegroepen op basis van ervaring, diploma's en specialisatie, niet op basis van leeftijd of dienstjaren alleen.

Hoe verdien je meer als bandenmonteur?

Doorgroei binnen de cao Banden- en Wielenbranche verloopt via functiegroep en trede, niet via losse regelingen of eenmalige bonussen. Er zijn concrete stappen waarmee je je inkomen structureel kunt verhogen, van vakdiploma's tot een overstap naar zwaardere voertuigen, ploegendienst of een leidinggevende rol binnen je vestiging.

• Haal een relevant vakdiploma: dat levert automatisch een extra trede op in je salarisschaal (diplomatoeslag, artikel 2.5)
• Specialiseer in zware voertuigen en truckbanden: functiegroep D betaalt structureel meer dan functiegroep B of C
• Draai ploegendienst of overwerk: dat levert een vaste toeslag van 13% tot 100% bovenop je uurloon op
• Groei door naar assistent-filiaalmanager of filiaalmanager: deze functies zijn ingeschaald in respectievelijk functiegroep E en H
• Wissel van werkgever bij een salarisplafond: nieuwe werkgevers moeten minimaal het cao-bedrag van jouw functiegroep en trede betalen

Kun je doorgroeien naar chef-monteur of filiaalmanager?

Ja, het referentieraster van de cao laat een duidelijk carrièrepad zien binnen de afdeling bandenservice. Een assistent-filiaalmanager is ingedeeld in functiegroep E, met een minimum van € 2.793,31 bruto per maand, een filiaalmanager in functiegroep H — de hoogste schaal van de cao, met een minimum van € 3.528,62 bruto per maand per 1 januari 2026 (tabel 2.5a).

SVOB-diploma's geven automatisch recht op de diplomatoeslag van één extra trede in je salarisschaal; bij andere vakdiploma's beoordeelt de werkgever of ze relevant zijn voor je functie of vakbekwaamheid. Ben je het daar niet mee eens, dan kun je advies vragen aan de Vaste Commissie die de cao beheert Bron: cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, art. 2.5 Diplomatoeslag. Heb je eenmaal alle treden van je schaal doorlopen, dan krijg je daarna alleen nog de algemene cao-verhogingen.

Wat regelt het Generatiepact voor oudere bandenmonteurs?

Werk je in de werkplaats, een magazijn of productieomgeving, of draai je ploegen- of consignatiediensten, dan geldt je functie als fysiek zwaar beroep. Vanaf 36 maanden voor je AOW-datum kun je dan kiezen voor variant 60/80/100: 60 procent werken tegen 80 procent salaris, met behoud van volledige pensioenopbouw Bron: cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, art. 4.3 Generatiepact.

• Variant 80/90/100: vanaf je 60ste 80 procent werken tegen 90 procent salaris en volledige pensioenopbouw, ongeacht of je functie fysiek zwaar is.
• Variant 60/80/100: alleen voor fysiek zware beroepen zoals werkplaats, magazijn, productie, ploegendienst of consignatie, tot 36 maanden voor je AOW-datum, met een minimum van 2,5 dag (20 uur) per week werken.
• Kiezen voor het Generatiepact betekent wel afstand doen van de seniorendagen; overstappen van variant 80/90/100 naar 60/80/100 kan maar één keer.

Bekijk de technische vacatures of doe de banenscan om te ontdekken welk beroep bij jouw profiel past.