Wat verdient een installatiemonteur in 2026?

Wat verdient een installatiemonteur in 2026?

Een installatiemonteur verdient in 2026 tussen de € 2.750 en € 4.264 bruto per maand, afhankelijk van zijn functiegroep binnen de cao Metaal en Techniek - Technisch Installatiebedrijf (artikel 33a, salaristabel). Een assistent-monteur die net begint zit aan de onderkant van deze bandbreedte, een ervaren service technicus die zelfstandig storingen oplost aan de bovenkant.

Onder welke cao valt een installatiemonteur?

Een installatiemonteur valt onder de cao Metaal en Techniek - Technisch Installatiebedrijf. Artikel 77 lid 1 van deze cao somt op welke bedrijven eronder vallen, onder meer sub a, het "elektrotechnisch installatiebedrijf", en sub q: „installaties of onderdelen daarvan voor centrale verwarming, warmwatervoorziening, luchtbehandeling, ventilatie en koeling” (artikel 77, lid 1 sub q, werkingssfeer).

Deze twee subclausules dekken samen het overgrote deel van het installatiemonteurswerk: van het aanleggen van elektrotechnische installaties tot het monteren en onderhouden van cv-, sanitaire en klimaatinstallaties. Techniek Nederland bevestigt dat de cao voor de installatiebranche is geclusterd binnen vijf cao's onder de noemer Metaal en Techniek (Techniek Nederland, cao installatie). Niet de functietitel, maar deze werkingssfeerbepaling regelt welke cao geldt.

Hoe wordt de functie installatiemonteur ingedeeld?

Artikel 10 van de cao verwijst voor de functie-indeling door naar het FC-Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek, een apart document naast de cao-tekst zelf (artikel 10, functie-indeling). Daarin valt installatiemonteurswerk onder Functiefamilie 36 "Montage/Service Werktuigkundige Installatie", met functiegroepen 3 tot en met 9 die oplopen in complexiteit (Handboek, functiefamilie 36).

Het Handboek omschrijft deze functiefamilie als: "technische functies die gericht zijn op het installeren, onderhouden en/of het verhelpen van storingen aan werktuigkundige (klimaat)installaties en systemen van uiteenlopende aard (o.a. CV installaties, verwarming, airconditioning, koeling, (warm)watersystemen, luchthuishouding, sanitair, riolering en perslucht)" (Handboek, functiefamilie 36, omschrijving). Het Handboek noemt onder meer Assistent Monteur, CV Monteur, Onderhoudsmonteur en Service Technicus als voorbeeldfuncties.

Wat verdient een beginnend installatiemonteur (functiegroep 3)?

Functiegroep 3 komt overeen met de referentiefunctie Assistent Monteur (code 36-03-REF). Het Handboek omschrijft deze functie als gericht op "het ondersteunen bij het realiseren van (klimaat)installaties door de aanleg van water-, gas-, afvoer- en luchtleidingenwerk", waarbij de werkvolgorde bindend wordt opgedragen en de kennis gelijkwaardig moet zijn aan VMBO-TL (Handboek, functiefamilie 36, functiegroep 3).

• Functiejaren 0: € 2.750 bruto per maand
• Functiejaren 1: € 2.830 bruto per maand
• Functiejaren 2: € 2.854 bruto per maand
• Functiejaren 3: € 2.874 bruto per maand
• Functiejaren 4: € 2.893 bruto per maand
• Functiejaren 5: € 2.922 bruto per maand
• Functiejaren 6: € 2.948 bruto per maand
• Functiejaren 7: € 2.975 bruto per maand

(Bedragen uit de salaristabel geldig van 1 maart 2026 tot 1 maart 2027, functiegroep B/3 — artikel 33a.) Jongere werknemers vallen bovendien onder een aparte jeugdschaal die oploopt van € 835,68 op 16-jarige leeftijd tot het volwassen loon op 21-jarige leeftijd (artikel 33a, jeugdschalen).

Wat verdient een installatiemonteur in functiegroep 5?

Functiegroep 5 komt overeen met de referentiefunctie Monteur Utiliteitsbouw (code 36-05-REF), gericht op "het realiseren van (klimaat)installaties door de aanleg van water-, gas-, afvoer- en luchtleidingenwerk" met een grotere mate van zelfstandigheid dan de assistent-monteur (Handboek, functiefamilie 36, functiegroep 5).

• Functiejaren 0: € 2.914 bruto per maand
• Functiejaren 1: € 2.940 bruto per maand
• Functiejaren 2: € 2.973 bruto per maand
• Functiejaren 3: € 2.996 bruto per maand
• Functiejaren 4: € 3.029 bruto per maand
• Functiejaren 5: € 3.053 bruto per maand
• Functiejaren 6: € 3.102 bruto per maand
• Functiejaren 7: € 3.144 bruto per maand

(Functiegroep D/5, tabel 1 maart 2026 - 1 maart 2027 — artikel 33a.) Het Handboek noemt bij deze functiegroep expliciet dat "bepaalde werkzaamheden een vrij grote accuratesse vergen (bijvoorbeeld werken met gas en elektra)" — een risico-element dat in de hogere functiegroepen verder toeneemt.

Wat verdient een allround installatiemonteur (functiegroep 7)?

Functiegroep 7 komt overeen met de referentiefunctie Allround Monteur Installaties (code 36-07-REF): "het realiseren van complexe samenhangende (klimaat)installaties", met kennis gelijkwaardig aan MBO-4 en 2 tot 3 jaar praktijkervaring om zelfstandig problemen op te lossen (Handboek, functiefamilie 36, functiegroep 7). Deze monteur kan functioneel leiding geven aan een ploeg van maximaal circa 5 collega-monteurs.

• Functiejaren 0: € 3.146 bruto per maand
• Functiejaren 1: € 3.216 bruto per maand
• Functiejaren 2: € 3.280 bruto per maand
• Functiejaren 3: € 3.348 bruto per maand
• Functiejaren 4: € 3.413 bruto per maand
• Functiejaren 5: € 3.480 bruto per maand
• Functiejaren 6: € 3.547 bruto per maand
• Functiejaren 7: € 3.651 bruto per maand

(Functiegroep F/7, tabel 1 maart 2026 - 1 maart 2027 — artikel 33a.) Tussen functiegroep 5 en 7 in zit functiegroep 6, met een salaris van € 3.002 tot € 3.411 en een taakinhoud die tussen "installeren en onderhoud" en "storingsonderhoud" in zit (Handboek, functiefamilie 36, functiegroep 6).

Wat verdient een service technicus (functiegroep 9)?

De bovenkant van de bandbreedte is functiegroep 9, de referentiefunctie Service Technicus (code 36-09-REF): "beheren en uitvoeren van het gehele service en onderhoudstraject van complexe en samenhangende (klimaat)installaties" (Handboek, functiefamilie 36, functiegroep 9). Deze monteur werkt geheel zelfstandig, adviseert de klant en kan functioneel leiding geven aan een ploeg van maximaal circa 12 monteurs.

• Functiejaren 0: € 3.664 bruto per maand
• Functiejaren 1: € 3.739 bruto per maand
• Functiejaren 2: € 3.809 bruto per maand
• Functiejaren 3: € 3.890 bruto per maand
• Functiejaren 4: € 3.968 bruto per maand
• Functiejaren 5: € 4.041 bruto per maand
• Functiejaren 6: € 4.113 bruto per maand
• Functiejaren 7: € 4.188 bruto per maand
• Functiejaren 8: € 4.264 bruto per maand

(Functiegroep H/9, tabel 1 maart 2026 - 1 maart 2027 — artikel 33a.) Functiegroep 8, de tussenstap Service Technicus in opleiding, verdient € 3.391 tot € 3.889 en werkt nog "grotendeels volwaardig" maar deels onder begeleiding (Handboek, functiefamilie 36, functiegroep 8).

Wat krijg je betaald voor overuren?

Artikel 42 regelt de overwerkvergoeding als percentage van het maandsalaris per uur. Voor de eerste twee overuren doordeweeks geldt 0,78% per uur, voor latere overuren en overuren op zaterdag 0,89% per uur, en voor zondag of een feestdag 1,12% per uur (artikel 42, overuren).

De cao geeft zelf een rekenvoorbeeld: bij een maandsalaris van € 1.500 en een overuur tegen 0,78% is de vergoeding 38 x 1.500 x 0,78% = € 444,60, gedeeld door de gemiddelde werkweek van 38 uur is dat € 11,70 per overuur bij een fulltime rooster (artikel 42 lid 7, rekenvoorbeeld).

Voor een monteur in functiegroep 5 met een maandsalaris van € 2.914 komt de eerste twee overuren neer op circa € 22,73 per uur (0,78%), en latere overuren of zaterdagwerk op circa € 25,94 per uur (0,89%). Werkt hij op zondag of een feestdag, dan is dat 1,12%, oftewel circa € 32,64 per uur. Naast geld kan een werknemer er ook voor kiezen overuren om te zetten in betaalde vrije tijd of pensioenopbouw (artikel 42 lid 5).

Welke andere toeslagen gelden er?

Artikel 42a regelt een toeslag voor werken buiten het dagvenster (standaard 06.00-18.00 uur): 0,09% van het maandsalaris per uur tussen 18.00 en 21.00 uur, 0,18% tussen 21.00 en 24.00 uur, en 0,30% tussen 00.00 en 06.00 uur (artikel 42a, uren buiten dagvenster).

Werk je in ploegendienst, dan geldt in plaats daarvan artikel 45: „Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris” (artikel 45, ploegendienst).

Voor consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst buiten werktijd, bijvoorbeeld voor storingen) schrijft artikel 21a geen vast bedrag voor: de werkgever moet in overleg met het medezeggenschapsorgaan of de werknemersdelegatie een consignatieregeling treffen met afspraken over de vergoeding en over reis- en telefoonkosten (artikel 21a, consignatiedienst). Een vast landelijk percentage of bedrag voor storingsdienst staat dus niet in de cao — dit verschilt per werkgever.

Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijg je?

Een installatiemonteur met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week krijgt 200 vakantie-uren per jaar, meestal 25 vakantiedagen (artikel 50, vakantie-uren). Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, oplopend met de leeftijd (artikel 51, extra vakantie-uren oudere werknemers).

Over het vakantiegeld schrijft de cao letterlijk: „De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli” (artikel 59, vakantiegeld). Voor een monteur in functiegroep 5 op € 2.914 bruto per maand komt dat neer op ruim € 2.797 vakantiegeld per jaar, bovenop het reguliere jaarsalaris van bijna € 34.968. Overwerk, dagvenstertoeslag korter dan 30 dagen per jaar, onkostenvergoedingen en eenmalige uitkeringen tellen niet mee in de berekening; het vakantiegeld is opeisbaar op 30 juni of bij einde van het dienstverband (artikel 59 lid 1 en lid 2).

Hoe wordt reiskostenvergoeding geregeld?

Artikel 46 vergoedt reiskosten op basis van werkelijk gemaakte kosten, niet als vast bedrag per kilometer. Reist een monteur met het openbaar vervoer, dan krijgt hij de werkelijke kosten in de laagste klasse vergoed, boven op wat hij normaal al aan reiskosten naar zijn standplaats maakt (artikel 46, reiskosten).

Reist hij met eigen vervoer in opdracht van de werkgever, dan geldt "een redelijke vergoeding voor de reiskosten die hoger zijn dan de kosten die hij normaal gesproken maakt" (artikel 46, reiskosten). Een vast tarief van bijvoorbeeld 0,23 euro per kilometer staat niet in de cao; het exacte bedrag hangt af van de afspraken die de werkgever hierover maakt.

Onder welke omstandigheden werkt een installatiemonteur?

Het Handboek beschrijft dat een installatiemonteur werkt "op projectlocatie in alle stadia van totstandkoming, van open bouw tot en met glasdicht", waarbij de omstandigheden sterk kunnen wisselen en lawaaierig en vuil kunnen zijn (Handboek, functiefamilie 36, fysieke aspecten). Monteurs werken in verschillende houdingen, tillen soms zware voorwerpen en werken regelmatig op hoogte, op steigers of in kruipruimtes.

Naarmate de functiegroep oploopt, verschuift het afbreukrisico: bij de hogere functiegroepen kunnen fouten of onachtzaamheden leiden tot "schade van uiteenlopende aard, zelfs tot ontploffingen, brand, overstromingen, uitvallen van andere zeer vitale installaties" (Handboek, functiefamilie 36, afbreukrisico functiegroep 7-9) — een gevolg van het werken met gas- en elektra-aansluitingen in klimaatinstallaties.

Wat verdient een installatiemonteur als zzp'er?

Steeds meer installatiemonteurs werken als zzp'er. Zij rekenen doorgaans een hoger uurtarief dan het bruto-uurloon in loondienst, om onder meer eigen verzekeringen, pensioenopbouw en niet-gefactureerde uren op te vangen. De cao Metaal en Techniek geldt echter alleen voor werknemers in loondienst en bevat geen richtlijn voor zzp-tarieven.

Concrete uurtarieven of jaaromzetten voor zzp'ers in de installatietechniek staan niet in de cao en verschillen sterk per regio, specialisatie (elektrotechniek, cv, sanitair) en opdrachtgever. Een rekensom die uitgaat van een vaste bezettingsgraad en een vast uurtarief is daarom niet te onderbouwen met de cao en is in dit artikel weggelaten.

Hoe verdien je meer als installatiemonteur?

• Groei door naar een hogere functiegroep: van assistent-monteur (functiegroep 3) naar allround monteur of service technicus (functiegroep 7-9) levert volgens de salaristabel honderden euro's per maand op.
• Bouw functiejaren op binnen dezelfde functiegroep: elk functiejaar levert een vaste periodieke verhoging op volgens artikel 33a.
• Werk buiten het dagvenster of in ploegendienst: artikel 42a en artikel 45 geven een percentage-toeslag boven op het maandsalaris.
• Draai overuren op zaterdag, zondag of een feestdag: dit levert een hogere toeslag op dan overwerk doordeweeks (artikel 42).
• Specialiseer je in een deelgebied met certificeringseisen, zoals elektrotechnische installaties of koudetechniek, wat kan doorwerken in een hogere functie-indeling.
• Ga voor een leidinggevende rol: vanaf functiegroep 6 kun je functioneel leiding geven aan een ploeg monteurs, wat aansluit bij de hogere functiegroepen in de salaristabel.

Hoe verhoudt het salaris van een installatiemonteur zich tot vergelijkbare beroepen?

Een warmtepompmonteur en een zonnepanelenmonteur vallen vaak onder dezelfde of een vergelijkbare cao Metaal en Techniek en kennen een grotendeels overlappende salarisopbouw. Ook een koeltechnicus en een meet- en regeltechnicus zitten in hetzelfde loongebouw, met verschuivingen naar boven bij extra certificering of specialisatie.

Een storingsmonteur verdient doorgaans iets meer door de onregelmatigheids- en consignatietoeslagen die bij storingsdienst horen, terwijl een werkvoorbereider een andere functiefamilie (Bedrijfsbureau, Werkvoorbereiding en Calculatie) volgt met een eigen salarislijn. Bekijk ook de best betaalde technische beroepen van 2026 of doe de gratis banenscan om te zien welke technische baan het beste bij je past.