Wat verdient een calculator in 2026?

Wat bepaalt het bruto maandloon van een calculator?

Een calculator werkt meestal bij een bouwbedrijf of een installatiebedrijf, en dat bepaalt onder welke cao hij of zij valt. Werk je bij een aannemer, dan val je onder de uta-regeling (uitvoerend, technisch en administratief personeel) van de cao Bouw & Infra, met een eigen salaristabel per functieniveau Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Werk je in plaats daarvan bij een installatiebedrijf, dan geldt de cao Technisch Installatiebedrijf, met eigen salarisschalen. Welke cao van toepassing is, hangt dus af van het type werkgever, niet van de functietitel zelf. Hieronder lees je wat beide cao's concreet regelen.

Cao Bouw & Infra: wat verdient een calculator als uta-werknemer?

De cao Bouw & Infra kent voor uta-werknemers van 21 jaar of ouder zes functieniveaus, elk met een eigen bruto-uurloonrange die per 1 januari 2026 oploopt van € 15,77 per uur in niveau 1 tot € 40,81 per uur in niveau 6 Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Een calculator wordt door de werkgever ingedeeld op basis van complexiteit en verantwoordelijkheid van de functie, doorgaans in de hogere niveaus vanaf niveau 4. De volledige tabel met alle zes niveaus staat hieronder.

• Functieniveau 1: € 15,77 tot € 20,54 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functieniveau 2: € 17,26 tot € 22,82 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functieniveau 3: € 19,19 tot € 25,69 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functieniveau 4: € 21,70 tot € 29,49 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functieniveau 5: € 24,97 tot € 34,43 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functieniveau 6: € 29,22 tot € 40,81 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.

De cao-lonen stijgen in vier stappen over de looptijd: 3,5% per 1 mei 2025, 1% per 1 juli 2025, 4% per 1 januari 2026 en 1,5% per 1 januari 2027, in totaal circa 10% over de volledige looptijd van 27 maanden Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. "Ik ben blij dat we een loonsverhoging hebben kunnen afspreken boven de inflatie: 10% over de looptijd", aldus Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouwen en Wonen Bron: FNV, overeenstemming over nieuwe cao Bouw en Infra.

Cao Technisch Installatiebedrijf: alternatief bij een installatiebedrijf

Werk je als calculator bij een installatiebedrijf, dan val je onder de cao Technisch Installatiebedrijf. Die cao kent salarisschalen van A tot en met J en is per 1 maart 2026 structureel met 3% verhoogd; op 1 november 2026 volgt een eenmalige uitkering van € 132 bruto en op 1 maart 2027 komt daar nog eens € 115 bruto per maand bij Bron: Techniek Nederland, cao TI 2026-2028 definitief.

In de cao-tekst van de cao Technisch Installatiebedrijf staat een aanvullende afspraak voor vakbondsleden: "Voor de werknemer die op 1 februari 2026 lid is van een van de werknemersorganisaties bij deze cao en bij de werkgever in dienst is, geldt dat de werkgever de gehele vakbondscontributie over 2026 netto aan de werknemer vergoedt." (artikel 39 lid 1) Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

De cao Technisch Installatiebedrijf regelt reiskosten anders dan cao Bouw & Infra: in plaats van een vaste kilometervergoeding krijgt een calculator een 'redelijke vergoeding' voor reiskosten die hoger zijn dan zijn gebruikelijke woon-werkafstand, vastgesteld door de werkgever Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI. Er staat dus geen vast bedrag per kilometer in de cao-tekst zelf.

Vakantiedagen zijn wel in uren vastgelegd: een calculator bouwt 200 vakantie-uren per jaar op, oftewel 25 dagen bij een werkweek van gemiddeld 38 uur Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI. Vanaf 55 jaar komen daar extra vakantie-uren bij, oplopend van 8 uur op 55-jarige leeftijd tot 50 uur vanaf 65 jaar tot de AOW-leeftijd.

Werkt een calculator onder de cao Technisch Installatiebedrijf incidenteel over, bijvoorbeeld rond een aanbestedingsdeadline? Dan geldt een overwerktoeslag van 0,78% van het maandsalaris per uur voor de eerste twee overuren, 0,89% voor de uren daarna en op zaterdag, en 1,12% op zondag of een feestdag Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

Cao-partijen van de cao Technisch Installatiebedrijf vragen daarnaast expliciet aandacht voor het SER-advies over hybride werken, al staat er geen concrete thuiswerkregeling in de cao-tekst zelf Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI. Voor een functie als calculator, die zich goed leent voor een combinatie van kantoor- en thuiswerk, is dat in de praktijk een onderwerp dat per werkgever wordt ingevuld.

Wat bepaalt daarnaast het salaris van een calculator?

Naast de cao waaronder je valt, spelen meerdere factoren mee bij het uiteindelijke salaris van een calculator: opleiding, softwarekennis, het type werkgever en de mate van verantwoordelijkheid. Wie meerdere van deze factoren combineert, klimt sneller naar de hogere functieniveaus of salarisschalen binnen zijn of haar cao.

• Opleiding: een mbo-4 of hbo-diploma in bouwkunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde of installatietechniek geeft toegang tot hogere functieniveaus.
• Software en certificaten: beheersing van calculatiesoftware zoals IBIS of Orca en kennis van BIM vergroten je marktwaarde direct.
• Type werkgever: een aannemer valt onder cao Bouw & Infra, een installatiebedrijf onder cao Technisch Installatiebedrijf; beide hanteren eigen loonschalen.
• Verantwoordelijkheid: calculators die offertetrajecten begeleiden, klantcontact hebben of junioren coachen, worden ingeschaald in hogere functieniveaus.

Ook de regio speelt mee. Calculators bij aannemers en installatiebedrijven met veel lopende projecten in de Randstad of grote infragebieden hebben doorgaans meer onderhandelingsruimte, simpelweg omdat de vraag naar ervaren calculators daar het grootst is. Een landelijk, bronvermeld regiotoeslag-percentage bestaat niet in beide cao's; dit loopt via de functieniveau- of schaalindeling en individuele afspraken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskosten, vakantiegeld en pensioen

Onder de cao Bouw & Infra krijgen uta-werknemers € 0,23 per kilometer reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, tegenover € 0,32 per kilometer voor bouwplaatswerknemers die de auto gebruiken Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. Daarnaast bouwen alle werknemers 25 vakantiedagen per jaar op en betaalt de werkgever minimaal 8% vakantietoeslag.

Als uta-werknemer bouw je daarnaast 15 roostervrije dagen per jaar op (120 uur), volledig vrij opneembaar in plaats van deels collectief zoals bij bouwplaatswerknemers Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. Het loon over 10 van die dagen loopt via het gewone salaris, over de overige 5 via het individueel budget.

Dat individueel budget bestaat voor de uta-werknemer uit drie onderdelen: 2,30% van het salaris voor duurzame inzetbaarheid (vanaf 1 januari 2026), het salaris over 13 vrij op te nemen dagen en 8% vakantietoeslag Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. Het budget is bedoeld om onder meer scholing, extra verlof of het op peil houden van inkomen te financieren.

Pensioen loopt voor deze uta-werknemers bij een bouwbedrijf via bpfBOUW, het bedrijfstakpensioenfonds voor de bouw en infra. Bij een installatiebedrijf geldt in plaats daarvan de pensioenregeling die hoort bij de cao Technisch Installatiebedrijf, met een vergelijkbare opbouw maar een eigen premieverdeling, via Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).

Welke bijscholing verhoogt je inzetbaarheid als calculator?

Naast een mbo- of hbo-diploma vergroten gerichte cursussen en certificeringen de kans op een hoger functieniveau of salarisschaal. Werkgevers kijken bij calculators niet alleen naar diploma's, maar ook naar aantoonbare vaardigheid met de software en normen waarmee dagelijks wordt gewerkt.

• Verdiepingscursussen in IBIS of Orca: veel aanbieders geven gerichte trainingen per softwarepakket.
• BIM-certificering: steeds meer opdrachtgevers vragen om aantoonbare BIM-kennis bij aanbestedingen.
• NEN-normen en bouwregelgeving: actuele kennis van relevante normen versterkt de kwaliteit van een calculatie.
• Doorstuderen naar hbo-niveau: een hbo-diploma bouwkunde of civiele techniek opent de weg naar de hoogste functieniveaus.

Hoe onderhandel je over je salaris als calculator?

Een sterke onderhandelingspositie als calculator begint met concrete resultaten: gewonnen aanbestedingen, de omvang van projecten die je hebt doorgerekend en aantoonbare softwarevaardigheid. Vraag bij een nieuwe baan expliciet naar de functieniveau- of schaalindeling en leg vast in welk niveau je start.

Bespreek daarnaast secundaire voorwaarden die niet in elke arbeidsovereenkomst standaard zijn opgenomen, zoals thuiswerkfaciliteiten, een opleidingsbudget bovenop het individueel budget uit de cao, of een leaseauto. Werkgevers met veel lopende projecten hebben daarvoor doorgaans meer ruimte dan kleinere bedrijven.

Zzp-calculator versus loondienst: wat is het verschil?

Een deel van de ervaren calculators kiest voor zelfstandig ondernemerschap in plaats van een vaste dienstbetrekking. Als zzp'er val je niet onder de cao Bouw & Infra of de cao Technisch Installatiebedrijf en spreek je zelf een uurtarief af met opdrachtgevers, in plaats van een functieniveau of salarisschaal te volgen.

Daar staat tegenover dat je als zelfstandige zelf verantwoordelijk bent voor pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheidsverzekering, vakantiegeld en het vinden van nieuwe opdrachten in rustigere periodes. Voor starters is loondienst met cao-bescherming vrijwel altijd de verstandigste keuze, terwijl ervaren specialisten met een breed netwerk de wegvallende zekerheid eerder kunnen compenseren.

Wie start als calculator begint doorgaans op een lager functieniveau en groeit binnen enkele jaren door naarmate de complexiteit van begeleide aanbestedingen en de mate van zelfstandigheid toenemen. Veel werkgevers koppelen daar een jaarlijks functioneringsgesprek aan, waarbij aantoonbare scholing en resultaten in gewonnen aanbestedingen meetellen voor een herindeling in een hoger niveau of een hogere schaal.

Hoe verhoudt een calculator zich tot werkvoorbereider en tekenaar-constructeur?

Calculators werken op de meeste bouwplaatsen en installatieprojecten nauw samen met werkvoorbereiders en tekenaar-constructeurs, en de drie functies vallen vaak onder dezelfde cao bij dezelfde werkgever, met vergelijkbare functieniveaus. Benieuwd naar het exacte verschil tussen deze rollen? Lees dan het verschil tussen werkvoorbereider en calculator.

Ook interessant als vergelijking: wat een werkvoorbereider verdient en wat een tekenaar-constructeur verdient, allebei functies die dicht bij de calculator liggen qua cao-indeling en verantwoordelijkheid. Bekijk voor een breder overzicht salarissen in de techniek per branche.

Conclusie: wat een calculator in 2026 kan verwachten

Het salaris van een calculator wordt bepaald door het functieniveau of de salarisschaal waarin de werkgever hem of haar indeelt: uta-niveau 1 tot en met 6 bij een aannemer onder cao Bouw & Infra, of schaal A tot en met J bij een installatiebedrijf. Beide cao's regelen in 2026 een reële loonsverhoging.

Opleiding, software-kennis en verantwoordelijkheid bepalen vervolgens binnen welk functieniveau of welke schaal iemand terechtkomt. Wie doorgroeit naar een rol met meer verantwoordelijkheid voor offertetrajecten of aanbestedingen, schuift binnen dezelfde cao door naar een hoger niveau.