Wat verdien je in de techniek? Salaris per cao in 2026

Wat verdien je gemiddeld in de techniek in 2026?

Er bestaat geen enkel gemiddelde dat de hele techniek dekt, want je loon volgt de cao van je branche. De drie grote technische cao's beginnen in 2026 tussen ongeveer 2.468 en 3.297 euro bruto per maand en lopen op tot ruim 5.200 euro in de hoogste schaal Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf.

Dat is een bandbreedte van meer dan een factor twee, en die verschillen zitten niet in je onderhandelingsvaardigheid maar in de tabel waar je onder valt. Wie in de installatietechniek werkt, valt onder de cao Metaal en Techniek. Wie bij een machinebouwer of een technologiebedrijf werkt, valt vrijwel altijd onder de Metalektro. Wie op de bouwplaats staat, valt onder Bouw & Infra.

Deze drie cao's regelen niet alleen je basisloon, maar ook je ploegentoeslag, je overwerkvergoeding, je vakantiegeld en je pensioenpremie. Onderhandelen doe je dus altijd bovenop een bodem die al vastligt. Hieronder staat per cao wat die bodem in 2026 precies is, met de tabel erbij waar het getal vandaan komt.

Wat is het wettelijk minimum dat je in de techniek mag verdienen?

Onder het wettelijk minimumuurloon mag geen enkele technische werkgever betalen. Sinds 1 juli 2026 is dat 14,99 euro bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder; per 1 januari 2026 was dat nog 14,71 euro Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026. Alle technische cao-tabellen liggen daar in 2026 boven.

Sinds 2024 bestaat er geen minimummaandloon meer. De Rijksoverheid formuleert het zo: "Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer." Je maandloon hangt dus af van je feitelijke arbeidsduur, en die verschilt per cao: 38 uur in het Technisch Installatiebedrijf, 40 uur in Bouw & Infra.

• 21 jaar en ouder: 14,99 euro per uur sinds 1 juli 2026, tegen 14,71 euro per 1 januari 2026 Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026
• 20 jaar: 11,99 euro per uur sinds 1 juli 2026, tegen 11,77 euro per 1 januari 2026
• 19 jaar: 8,99 euro per uur sinds 1 juli 2026, tegen 8,83 euro per 1 januari 2026
• 18 jaar: 7,50 euro per uur sinds 1 juli 2026, tegen 7,36 euro per 1 januari 2026
• 16 jaar: 5,17 euro per uur sinds 1 juli 2026, tegen 5,07 euro per 1 januari 2026

Voor jongeren onder de 21 telt dit minimum zwaar, want veel technische cao's kennen een aparte jeugdtabel die op of net boven deze bedragen ligt. Bekijk wat je per leeftijd mag verwachten in het overzicht van het jeugdloon in de techniek per leeftijd.

Wat verdien je volgens de cao Metaal en Techniek?

De cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf dekt installateurs, loodgieters, cv-monteurs en warmtepompmonteurs. De salaristabel loopt van salarisgroep A/2 zonder functiejaren, gelijk aan het wettelijk minimumloon, tot 5.292 euro bruto per maand in salarisgroep J/11 na tien functiejaren Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf, artikel 33.

Die onderkant is niet onderhandeld maar afgeleid: A/2 zonder functiejaren is precies het wettelijk minimumloon. De gedrukte cao-tabel rust nog op het bedrag van 1 januari 2026, € 2.422,25, maar de werkelijke bodem ligt sinds 1 juli 2026 op ongeveer € 2.468 bruto per maand, want het minimumuurloon steeg toen naar € 14,99 Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2; Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026. Vanaf salarisgroep B/3 begint de eigenlijke cao-tabel op 2.750 euro. Een monteur met vakdiploma en een paar jaar ervaring zit in de praktijk in de groepen D tot en met G.

• Salarisgroep B/3, functiejaar 0: 2.750 euro bruto per maand Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf
• Salarisgroep D/5, functiejaar 0: 2.914 euro bruto per maand
• Salarisgroep F/7, functiejaar 0: 3.146 euro, na zeven functiejaren 3.651 euro
• Salarisgroep G/8, functiejaar 0: 3.391 euro, na zeven functiejaren 3.889 euro
• Salarisgroep J/11, functiejaar 0: 4.392 euro, na tien functiejaren 5.292 euro

De normale werktijd is volgens artikel 18 van deze cao gemiddeld 38 uur per week, wat neerkomt op ongeveer 165 uur per maand. De lonen stegen op 1 maart 2026 met 3 procent en gaan op 1 maart 2027 opnieuw omhoog, dan met een vast bedrag van 115 euro per maand Bron: Techniek Nederland, cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028. Meer details staan in het artikel over de cao Metaal en Techniek 2026.

Wat verdien je volgens de cao Metalektro?

De Metalektro is de cao van de technologische industrie: machinebouw, apparatenbouw, elektrotechnische industrie en toeleveranciers van de halfgeleidersector. De tabel per 1 januari 2026 loopt van 2.768,86 euro bruto per maand in salarisgroep A zonder functiejaren tot 5.121,58 euro in salarisgroep K na tien functiejaren Bron: FNV, cao Metalektro 2026.

De instap ligt daarmee ruim 340 euro per maand hoger dan in het Technisch Installatiebedrijf. Dat verschil is structureel en het is de belangrijkste reden waarom een overstap van installatie naar industrie financieel vaak meer oplevert dan een promotie binnen je huidige bedrijf.

• Salarisgroep A, functiejaar 0: 2.768,86 euro bruto per maand Bron: FNV, cao Metalektro 2026
• Salarisgroep C, functiejaar 0: 2.869,64 euro, na drie functiejaren 3.030,46 euro
• Salarisgroep E, functiejaar 0: 3.057,10 euro, na vijf functiejaren 3.398,63 euro
• Salarisgroep H, functiejaar 0: 3.487,83 euro, na acht functiejaren 4.255,92 euro
• Salarisgroep K, functiejaar 0: 3.950,20 euro, na tien functiejaren 5.121,58 euro

Let op dat dit persoonlijke minimumbedragen zijn. De cao staat toe dat een onderneming een eigen salarissysteem hanteert, zolang het laagste en het hoogste bedrag per salarisgroep worden gerespecteerd. Veel grote werkgevers betalen daardoor boven tabel. Wat dat betekent voor een concrete industriefunctie lees je in het artikel over wat een cnc-verspaner verdient.

Wat verdien je volgens de cao Bouw & Infra?

Bouw & Infra rekent niet in maandsalarissen maar in garantie-uurlonen. Per 1 januari 2026 loopt het garantieloon voor 21-plussers van 18,95 euro per uur in groep A tot 23,78 euro in groep E Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027. Omgerekend is dat 3.297 tot 4.138 euro bruto per maand.

De omrekenfactor is 174 uur per maand, volgens de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra (uurloon x 8 x 261 werkbare dagen, gedeeld door 12), en de bedragen gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder. Op 1 januari 2027 stijgen dezelfde garantielonen naar 19,23 euro in groep A en 24,14 euro in groep E, dus die verhoging staat al vast in de cao-tekst zelf.

• Groep A: 18,95 euro per uur, ongeveer 3.297 euro bruto per maand Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027
• Groep B: 20,02 euro per uur, ongeveer 3.483 euro bruto per maand
• Groep C: 21,24 euro per uur, ongeveer 3.696 euro bruto per maand
• Groep D: 22,68 euro per uur, ongeveer 3.946 euro bruto per maand
• Groep E: 23,78 euro per uur, ongeveer 4.138 euro bruto per maand

Bouw & Infra kent daarnaast een starttabel voor wie zonder ervaring instroomt: sinds 1 juli 2026 is dat 15,98 euro per uur in het eerste halfjaar en 16,97 euro in het tweede (Loontabellen bouwplaatswerknemer, cao Bouw & Infra 2025-2027, tbbouwinfra.nl); voor 1 januari 2027 staat die kolom nog op "nntb" in de cao-tekst. Dat is het laagste bedrag dat je in de bouw legaal kunt verdienen als je 21 of ouder bent. Hoe een concreet bouwberoep in deze groepen valt, lees je in het artikel over wat een timmerman verdient.

Hoe hard stijgen de technische lonen in 2026?

De cao-lonen in Nederland lagen in het tweede kwartaal van 2026 4,2 procent hoger dan een jaar eerder, na 4,5 procent in het eerste kwartaal van 2026 en 5,0 procent over heel 2025 Bron: CBS: ontwikkeling cao-lonen. In dat eerste kwartaal steeg de bouwnijverheid 7,2 procent, de industrie 4,7 procent Bron: CBS, cao-lonen eerste kwartaal 2026.

Gecorrigeerd voor inflatie bleef er 2,0 procent koopkrachtwinst over. Het CBS schrijft daarover: "De reële loonontwikkeling is al tien kwartalen achterelkaar positief." Voor de bouw betekent dit dat de sector in 2026 sneller stijgt dan het landelijk gemiddelde, terwijl de industrie er ongeveer op meebeweegt.

Voor jou is de praktische conclusie simpel: een salarisverhoging van 3 procent klinkt aardig, maar in de bouw bleef je daarmee in 2026 ruim vier procentpunt achter bij je collega's die gewoon de cao volgden. Controleer altijd eerst welke cao-verhoging je automatisch al krijgt voordat je een individueel bod beoordeelt.

Hoeveel levert ploegendienst op in de techniek?

Ploegendienst is de snelste manier om je bruto maandloon structureel te verhogen, en het percentage staat per cao vast. In het Technisch Installatiebedrijf bepaalt artikel 45: "Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris." Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf

De Metalektro maakt onderscheid naar het aantal ploegen. Bij tweeploegendienst is de toeslag 13,3 procent van de maandverdienste, bij drieploegendienst 15,0 procent Bron: FNV, cao Metalektro 2026. Werkt een bedrijf met beide vormen, dan mag de werkgever één uniform percentage tussen 13,3 en 15,0 procent vaststellen.

• Technisch Installatiebedrijf: 14 procent van het maandsalaris Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf
• Metalektro, tweeploegendienst: 13,3 procent van de maandverdienste Bron: FNV, cao Metalektro 2026
• Metalektro, drieploegendienst: 15,0 procent van de maandverdienste
• Metalektro, gewerkte zondag in ploegendienst: 82,8 procent toeslag op de uurverdienste
• Metalektro, erkende feestdag in ploegendienst: 182,8 procent toeslag op de uurverdienste

Op een salarisgroep F van 3.146 euro in de installatietechniek levert die 14 procent ruim 440 euro bruto per maand extra op. Dat is meer dan het verschil tussen twee opeenvolgende salarisgroepen. Alle percentages per cao staan naast elkaar in het overzicht van de ploegentoeslag-percentages.

Wat krijg je betaald voor overwerk in de techniek?

Overwerktoeslagen verschillen sterk per cao en zijn bijna altijd getrapt: de eerste uren leveren minder op dan de latere. In de Metalektro krijg je 24,1 procent toeslag op je uurverdienste voor de eerste twee uren die aansluiten op de normale werkdag, en 41,3 procent voor de overige uren van maandag tot en met vrijdag Bron: FNV, cao Metalektro 2026.

• Metalektro, eerste twee aansluitende uren: 24,1 procent toeslag op de uurverdienste Bron: FNV, cao Metalektro 2026
• Metalektro, overige uren maandag tot en met vrijdag: 41,3 procent
• Metalektro, zaterdag tot 14.00 uur: 46,6 procent; na 14.00 uur: 63,8 procent
• Metalektro, zondag en erkende feestdagen: 82,8 procent
• Technisch Installatiebedrijf, eerste twee overuren: 0,78 procent van het maandsalaris per uur, daarna 0,89 procent Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf
• Bouw & Infra, eerste drie verplichte extra uren: 25 procent; daarna 50 procent, en 100 procent tussen zaterdag 21.00 en maandag 05.00 uur Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027

Reken die percentages altijd om naar euro's voordat je overwerk accepteert. In het Technisch Installatiebedrijf is 0,78 procent van je maandsalaris per overuur ongeveer 29 procent bovenop je normale uurloon, omdat een normaal uur daar 0,607 procent van je maandsalaris waard is bij 38 uur per week.

Let ook op de uitzondering die de Metalektro maakt: incidenteel overwerk van maximaal een half uur direct aansluitend op de normale werkdag levert geen toeslag op. Duurt het langer dan een half uur, dan krijg je wel vergoeding over de volledige duur. Meer hierover in het artikel over overuren uitbetalen in de techniek.

Welke toeslagen komen er nog bovenop je technische salaris?

Naast ploegen- en overwerktoeslag kennen technische cao's een reeks vaste vergoedingen die samen honderden euro's per jaar schelen. Het vakantiegeld is overal 8 procent. In het Technisch Installatiebedrijf staat het zo: "De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli." Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf

In Bouw & Infra komt daar een individueel budget bovenop. Het onderdeel duurzame inzetbaarheid daarvan is per 1 januari 2026 van 4,36 naar 4,51 procent van het loon gestegen Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027. Dat is bijna een half maandsalaris per jaar dat los van je bruto loon wordt opgebouwd en dat veel werknemers over het hoofd zien.

• Vakantietoeslag: 8 procent in alle drie de cao's Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf
• Bouw & Infra, individueel budget duurzame inzetbaarheid: 4,51 procent per 1 januari 2026 Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027
• Bouw & Infra, vakantiedagen uit het individueel budget: 18 dagen per jaar
• Technisch Installatiebedrijf, vakantie-uren: 200 uur per jaar, ongeveer 25 dagen Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf
• Technisch Installatiebedrijf, dagvenstertoeslag: 0,09 procent tussen 18.00 en 21.00 uur, 0,30 procent tussen 00.00 en 06.00 uur

Vergeet ook je pensioen niet mee te wegen. Werknemers in het Technisch Installatiebedrijf bouwen op bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek; bouwvakkers bij bpfBOUW. Wat er van je bruto salaris netto overblijft, staat in het artikel over bruto naar netto salaris in de techniek.

Wat verdien je als je net begint in de techniek?

Startsalarissen liggen in alle drie de cao's dicht bij het wettelijk minimum, en dat is bewust zo geregeld. Bouw & Infra kent een starttabel voor starters van 21 jaar en ouder: sinds 1 juli 2026 15,98 euro per uur in het eerste halfjaar en 16,97 euro in het tweede (Loontabellen bouwplaatswerknemer, cao Bouw & Infra 2025-2027, tbbouwinfra.nl).

Zonder ervaring in de bouw val je maximaal één jaar onder die starttabel. Voor 1 januari 2027 staat de kolom nog altijd op "nntb" in de cao-tekst, omdat het Wml op die peildatum nog niet vaststond. Omgerekend via de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra is dat, sinds 1 juli 2026, ongeveer 2.781 euro en daarna 2.953 euro bruto per maand. Na een jaar val je in het reguliere garantieloon van je functiegroep, wat direct een sprong van enkele honderden euro's betekent.

In het Technisch Installatiebedrijf begint de jeugdtabel bij 835,68 euro bruto per maand voor zestienjarigen en loopt op tot 1.938,13 euro voor twintigjarigen Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf. Vanaf 21 jaar val je in de gewone salarisgroepen. Wie via een bbl-traject instroomt, combineert werk met school; wat dat oplevert lees je in het artikel over bbl-salaris per leeftijd.

Hoe krap is de arbeidsmarkt voor technici?

De krapte is groot en volgens UWV blijft dat zo. In de publicatie over krapte naar beroep tot 2030 staat: "Ruim 1,3 miljoen inwoners van Nederland werken in een technisch beroep." Van de 24 onderscheiden technische beroepsgroepen is de arbeidsmarkt voor 16 groepen zeer krap en voor 7 groepen krap Bron: UWV, krapte naar beroep tot 2030.

Bij twaalf van die beroepsgroepen verwacht UWV dat de krapte tot 2030 verder toeneemt. Alleen voor hulpkrachten in bouw en industrie is de markt gemiddeld te noemen. De gemiddelde vervangingsvraag over alle 112 beroepsgroepen ligt op 2,8 procent per jaar Bron: UWV, Ontwikkeling krapte naar beroep 2024-2030.

Die krapte is jouw onderhandelingspositie, maar niet in elk beroep even sterk. UWV verwacht bij vijf technische beroepsgroepen juist een afname van de krapte, het sterkst bij lassers en plaatwerkers, vooral doordat de werkgelegenheid daar niet meer groeit. Welke functies wel doorgroeien, lees je in het overzicht van de meest gevraagde technische beroepen van 2026.

Verdien je meer als zzp'er in de techniek?

Er bestaat geen officiële statistiek over zzp-uurtarieven in de techniek, dus elk rond getal dat je online tegenkomt is een schatting. Wel kun je de ondergrens berekenen: je cao-uurloon plus alles wat een werkgever daar normaal bovenop betaalt en wat je als zelfstandige zelf moet dekken.

Neem groep C in Bouw & Infra: 21,24 euro per uur Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027. Daar komt 8 procent vakantiegeld bij, 4,51 procent duurzame inzetbaarheid, je pensioenpremie, een arbeidsongeschiktheidsverzekering, gereedschap en verzuimrisico. Alleen om hetzelfde over te houden zit je al ruim boven de 30 euro per uur.

Daar bovenop komen je niet-declarabele uren. Acquisitie, offertes, administratie en reistijd zijn onbetaald, en bij een bezetting van vier op de vijf werkbare uren moet je uurtarief die twintig procent leegloop dragen. Wat dat concreet betekent voor de afweging, staat in het artikel over zzp of loondienst als monteur.

Hoe onderhandel je effectief over je technische salaris?

Onderhandelen in de techniek werkt anders dan in sectoren zonder cao, want je basis ligt al vast. De vraag is niet of je meer verdient dan je collega, maar of je in de juiste salarisgroep bent ingedeeld en of je alle functiejaren krijgt waar je recht op hebt. Daar zit doorgaans de grootste winst.

1. 1Controleer je functie-indeling tegen de functielijst van je cao. In Bouw & Infra loopt een verschil van mening hierover via je werkgever, daarna via FNV of CNV en zo nodig via cao-partijen Bron: FNV, cao Bouw & Infra 2025-2027.
2. 2Tel je functiejaren na. In de Metalektro scheelt salarisgroep H tussen functiejaar 0 en functiejaar 8 ruim 768 euro bruto per maand Bron: FNV, cao Metalektro 2026.
3. 3Vraag naar de cao-verhoging voordat je over een individuele verhoging praat. In het Technisch Installatiebedrijf stond 3 procent per 1 maart 2026 al vast Bron: FNV, cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf.
4. 4Reken toeslagen mee als volwaardig inkomen: 14 procent ploegentoeslag weegt zwaarder dan een salarisgroep erbij.
5. 5Vergelijk over de cao-grens heen. De Metalektro start ruim 340 euro per maand hoger dan het Technisch Installatiebedrijf Bron: FNV, cao Metalektro 2026.
6. 6Doe de gratis Banenscan om te zien welke technische vacatures bij jouw profiel en salarisniveau passen.

Onderbouw je vraag met de tabel zelf. Een werkgever kan discussiëren over jouw prestaties, maar niet over wat er in de cao staat. Wil je weten welke technische functies het hoogst uitbetalen, bekijk dan de best betaalde technische beroepen van 2026.