Wat verdient een glasvezelmonteur in 2026?

Onder welke cao valt een glasvezelmonteur?

Er bestaat geen aparte cao voor glasvezelmonteurs. Welke cao van toepassing is, hangt af van het type werkgever. Werk je bij een aannemer die sleuven graaft en kabels legt, dan val je als bouwplaatswerknemer onder de cao Bouw & Infra Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Werk je bij een installatiebedrijf dat lasapparatuur en actieve netwerkcomponenten plaatst, dan geldt vaak de cao Technisch Installatiebedrijf. Ben je rechtstreeks in dienst bij een telecomprovider, dan hangt het van je werkgever af. De cao Breedband en Telecommunicatie loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027, maar de werkingssfeer beperkt zich tot de WENB-aangesloten bedrijven Kabelnoord en DELTA Fiber Nederland (cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027). Bij KPN of VodafoneZiggo geldt een eigen bedrijfscao. Hieronder lees je wat de twee actieve cao's concreet regelen.

Werk je rechtstreeks in dienst bij een telecomprovider in plaats van bij een aannemer of installatiebedrijf? Dan gelden vaak bedrijfseigen arbeidsvoorwaarden in plaats van een sector-cao, omdat de cao Breedband en Telecommunicatie alleen bij twee WENB-bedrijven geldt. Vraag bij zo'n werkgever expliciet na welke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gelden, want die kunnen sterk verschillen van de cao Bouw & Infra of cao Technisch Installatiebedrijf.

Vallen alle glasvezelwerkzaamheden onder de cao Bouw & Infra?

Niet per se. Artikel 10.3.1 van de cao Bouw & Infra sluit ruim twintig bedrijfstakken uit waarvoor de cao niet geldt, waaronder ondernemingen die in overwegende mate elektrotechnische verbindingen tussen kabels van kabelnetten maken Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Dat raakt specifiek bedrijven die zich vrijwel uitsluitend richten op het lassen en splitsen van kabelverbindingen, zonder zelf te graven of kabels te leggen: voor hen kan de cao Bouw & Infra niet gelden, ook al lijkt het werk sterk op dat van een bouwplaatswerknemer. Doet je werkgever zowel graafwerk als lassen en splicen? Dan blijft de cao Bouw & Infra doorgaans wel van toepassing, omdat de onderneming dan niet 'in overwegende mate' op die ene uitgesloten dienst is gericht Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Werk je bij een gespecialiseerd las- en splicebedrijf zonder eigen graafactiviteiten, controleer dan bij je werkgever welke cao daadwerkelijk wordt toegepast. Dat kan de cao Technisch Installatiebedrijf zijn, of een regeling op basis van vrijwillige aansluiting. Dit verschil is niet alleen theoretisch: het bepaalt onder meer welke vakantiedagen, toeslagen en pensioenregeling voor je gelden, dus het loont om dit bij een sollicitatiegesprek concreet te vragen in plaats van aan te nemen dat de cao Bouw & Infra automatisch van toepassing is.

Cao Bouw & Infra: wat verdient een glasvezelmonteur als bouwplaatswerknemer?

Bouwplaatswerknemers van 21 jaar of ouder vallen in functiegroep A tot en met E, met een garantie-uurloon dat per 1 januari 2026 oploopt van € 18,95 in groep A tot € 23,78 in groep E Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. Kabelleggen en sleuven graven wordt doorgaans ingeschaald in de lagere groepen, splicen en storingsdienst in de hogere groepen.

• Functiegroep A: € 18,95 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functiegroep B: € 20,02 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functiegroep C: € 21,24 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functiegroep D: € 22,68 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.
• Functiegroep E: € 23,78 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.

De cao-lonen stijgen in vier stappen over de looptijd: 3,5% per 1 mei 2025, 1% per 1 juli 2025, 4% per 1 januari 2026 en 1,5% per 1 januari 2027, in totaal circa 10% Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. "Ik ben blij dat we een loonsverhoging hebben kunnen afspreken boven de inflatie: 10% over de looptijd", aldus Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouwen en Wonen Bron: FNV, overeenstemming over nieuwe cao Bouw en Infra.

Cao Technisch Installatiebedrijf: alternatief bij een installatiebedrijf

Werk je bij een installatiebedrijf, dan val je onder de cao Technisch Installatiebedrijf, met salarisschalen van A tot en met J. Die lonen zijn per 1 maart 2026 structureel met 3% verhoogd; op 1 november 2026 volgt nog € 132 bruto eenmalig en op 1 maart 2027 € 115 bruto per maand Bron: Techniek Nederland, cao TI 2026-2028 definitief.

In de cao-tekst staat over de looptijd: "Deze cao eindigt automatisch op 31 januari 2028. Opzegging is niet nodig." (artikel 76 lid 2) Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

Werk je onder de cao Technisch Installatiebedrijf in ploegendienst, bijvoorbeeld bij een storingsdienst? Dan geldt een vaste ploegendiensttoeslag van 14% van het maandsalaris Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI. Voor incidenteel overwerk geldt een aparte toeslag: 0,78% van het maandsalaris per uur voor de eerste twee overuren, 0,89% voor de uren daarna en op zaterdag, en 1,12% op zondag of een feestdag.

Vakantiedagen zijn in deze cao vastgelegd in uren: 200 vakantie-uren per jaar, oftewel 25 dagen bij een werkweek van gemiddeld 38 uur Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI. Reiskosten kent de cao Technisch Installatiebedrijf niet als vaste kilometervergoeding, maar als een 'redelijke vergoeding' die de werkgever zelf vaststelt. Vanaf 55 jaar komen daar extra vakantie-uren bij, oplopend van 8 uur op 55-jarige leeftijd tot 50 uur vanaf 65 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

Cao-partijen van de cao Technisch Installatiebedrijf vragen daarnaast expliciet aandacht voor het SER-advies over hybride werken, al staat er geen concrete thuiswerkregeling in de cao-tekst zelf Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI. Voor een praktijkfunctie als glasvezelmonteur speelt dit vooral bij de administratieve kant van het werk, zoals planning en rapportage.

Hoe groei je binnen de salaristabel als glasvezelmonteur?

Binnen zowel de cao Bouw & Infra als de cao Technisch Installatiebedrijf groei je niet automatisch naar een hogere schaal: de werkgever bepaalt de indeling op basis van complexiteit, verantwoordelijkheid en aantoonbare vaardigheden. Een starter begint doorgaans in de laagste groep of het laagste niveau van zijn cao.

Een monteur die zelfstandig splitsingen uitvoert, storingen oplost of een ploeg aanstuurt, komt in aanmerking voor indeling in een hogere functiegroep of hoger functieniveau binnen dezelfde cao. Doorgroei verloopt dus via functiegroep of functieniveau, niet via een los promotietraject.

Wat bepaalt daarnaast het salaris van een glasvezelmonteur?

Naast de cao waaronder je valt, spelen meerdere factoren mee bij het uiteindelijke salaris: opleiding, certificaten, het type werkgever en de mate waarin je gespecialiseerde taken zoals lassen en splicen uitvoert. Wie meerdere factoren combineert, komt sneller in een hogere schaal terecht.

• Opleiding: een mbo-diploma richting elektro of infra vormt de basis; een hbo-achtergrond helpt bij doorgroei naar uitvoerder.
• Certificaten: VCA is bij vrijwel elke werkgever verplicht; een glasvezellas- of splicecertificaat en leverancierscertificeringen van partijen als Corning of Fujikura vergroten je inzetbaarheid.
• Specialisatie in lassen en splicen: dit is technisch precisiewerk dat werkgevers apart willen belonen binnen de bestaande functiegroepen.
• Type werkgever: een aannemer valt onder cao Bouw & Infra, een installatiebedrijf onder cao Technisch Installatiebedrijf; beide hanteren eigen loonschalen.

Ook de regio speelt mee. Glasvezelmonteurs bij aannemers met veel lopende uitrolprojecten in de Randstad of in gebieden met een grote glasvezel-uitrol hebben doorgaans meer onderhandelingsruimte, simpelweg omdat de vraag naar ervaren monteurs daar het grootst is. Een landelijk, bronvermeld regiotoeslag-percentage bestaat niet in beide cao's; dit loopt via de functiegroep- of niveau-indeling en individuele afspraken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: wat regelt cao Bouw & Infra nog meer?

Als bouwplaatswerknemer bouw je onder de cao Bouw & Infra 25 vakantiedagen per jaar op (20 wettelijk, 5 bovenwettelijk) en betaalt de werkgever minimaal 8% vakantietoeslag Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. Daarnaast bouw je 20 roostervrije dagen op (160 uur), waarvan de helft collectief wordt vastgesteld en de andere helft vrij opneembaar is.

• Openbaar vervoer: 100% van de kosten in klasse 2.
• Auto: € 0,32 per kilometer.
• Motor: € 0,22 per kilometer.
• Fiets: € 0,80 per dag; bromfiets € 0,07 per kilometer met een dagminimum van € 0,89.

Naast salaris en toeslagen stort de werkgever jaarlijks geld in het individueel budget: 4,51% van het loon voor duurzame inzetbaarheid (vanaf 1 januari 2026), het loon over 18 vrij op te nemen dagen en 8% vakantietoeslag Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. Pensioen loopt via bpfBOUW, het bedrijfstakpensioenfonds voor de bouw en infra. Werk je in plaats daarvan onder de cao Technisch Installatiebedrijf, dan loopt pensioenopbouw via Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), met een eigen premieverdeling en opbouw.

Krijg je toeslag voor avond-, nacht- en weekendwerk?

Werk je onregelmatig, bijvoorbeeld in de storingsdienst of consignatie? Onder cao Bouw & Infra geldt een vaste ploegendiensttoeslag van 10% bij tweeploegendienst en 15% bij drieploegendienst; onder cao Technisch Installatiebedrijf is dat 14% van het maandsalaris Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Voor overwerk bij tijwerk geldt onder cao Bouw & Infra een aparte tabel: 25% toeslag op werkdagen tussen 05.00 en 22.00 uur, 50% toeslag in de nacht en op vrijdagavond tot zaterdagmiddag, en 100% toeslag in het weekend vanaf zaterdag 21.00 uur Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Consignatievergoeding voor bereikbaarheidsdiensten is in beide cao's als apart begrip opgenomen, maar de hoogte van dat bedrag staat niet in een vaste tabel en verschilt per werkgeversafspraak. Controleer hiervoor je eigen arbeidsovereenkomst of de volledige cao-tekst van je werkgever.

Welke bijscholing verhoogt je inzetbaarheid als glasvezelmonteur?

Bedrijven die 24 uur per dag storingen aan glasvezelnetwerken moeten kunnen verhelpen, geven bij het aannemen van personeel vaak voorrang aan monteurs die al in een storingsdienst hebben gewerkt. Dat is geen aparte cao-eis, maar wel een terugkerende praktijkwens die meeweegt bij de indeling in een functiegroep of niveau.

Naast het basis VCA-certificaat vergroten specifieke las-, splice- en veiligheidscertificaten de kans op een hogere functiegroep of hoger niveau. Werkgevers kijken niet alleen naar ervaring, maar ook naar aantoonbare, actuele certificering voor de apparatuur en normen waarmee iemand daadwerkelijk werkt.

Lassen en splicen is precisiewerk: een glasvezelmonteur verbindt haarfijne glasvezeldraden met een fusielasapparaat en meet de kwaliteit van elke verbinding met een OTDR-meter. Fouten zijn hier duurder dan bij koperkabels, omdat een slechte las de hele verbinding onbruikbaar maakt in plaats van alleen te vertragen.

• Lasapparatuurcertificaten van leveranciers zoals Corning of Fujikura, specifiek voor het merk waarmee je werkt.
• FTTH-certificering: kennis van fiber-to-the-home-netwerken wordt steeds vaker apart gevraagd bij aanbestedingen.
• CROW-900: kennis van werken nabij kabels en leidingen, relevant zodra je ook sleufwerk uitvoert.
• VCA-VOL of vergelijkbare doorgroeicertificering voor wie een ploeg gaat aansturen.

Hoe onderhandel je over je salaris als glasvezelmonteur?

Een sterke onderhandelingspositie begint met concrete bewijsstukken: certificaten, het aantal splitsingen of storingen dat je zelfstandig hebt opgelost en projecten waarop je een ploeg hebt aangestuurd. Vraag bij een nieuwe baan expliciet naar de functiegroep- of schaalindeling en leg vast in welke groep je start.

Bespreek daarnaast secundaire voorwaarden die niet in elke arbeidsovereenkomst standaard zijn opgenomen, zoals een bedrijfsbus, vergoeding voor eigen gereedschap of extra scholingsbudget bovenop het individueel budget uit de cao. Werkgevers met veel lopende projecten hebben daarvoor doorgaans meer ruimte dan kleinere bedrijven.

Zzp-glasvezelmonteur versus loondienst: wat is het verschil?

Een deel van de ervaren glasvezelmonteurs kiest voor zelfstandig ondernemerschap. Als zzp'er val je niet onder de cao Bouw & Infra of de cao Technisch Installatiebedrijf en spreek je zelf een uurtarief af met opdrachtgevers, in plaats van een functiegroep of functieniveau te volgen.

Daar staat tegenover dat je als zelfstandige zelf verantwoordelijk bent voor pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheidsverzekering, vakantiegeld en het vinden van nieuwe opdrachten in rustigere periodes. Voor starters is loondienst met cao-bescherming doorgaans de verstandigste keuze.

Wie start als glasvezelmonteur begint doorgaans in de laagste functiegroep of het laagste niveau en groeit binnen enkele jaren door naarmate certificaten en zelfstandig uitgevoerde splitsingen zich opstapelen. Veel werkgevers koppelen hier een jaarlijks functioneringsgesprek aan, waarbij aantoonbare scholing en het aantal storingen dat je zelfstandig hebt opgelost meetellen voor een herindeling in een hogere groep of hoger niveau.

Hoe verhoudt een glasvezelmonteur zich tot kabelmonteur en installatiemonteur?

Glasvezelmonteurs werken op veel projecten samen met kabelmonteurs en installatiemonteurs, en de drie functies vallen vaak onder dezelfde cao bij dezelfde werkgever, met vergelijkbare functiegroepen. Benieuwd hoe die vergelijkbare functies scoren? Bekijk wat een kabelmonteur verdient en wat een installatiemonteur verdient.

Werk je liever met zwaar materieel of ben je benieuwd naar andere technische beroepen? Bekijk wat een elektromonteur verdient of het bredere overzicht van salarissen in de techniek per branche. Eerst meer weten over het vak zelf? Lees wat een glasvezelmonteur doet.

Conclusie: wat een glasvezelmonteur in 2026 kan verwachten

Het salaris van een glasvezelmonteur wordt bepaald door de cao van de werkgever: functiegroep A tot en met E bij een aannemer onder cao Bouw & Infra, of schaal A tot en met J bij een installatiebedrijf onder cao Technisch Installatiebedrijf. Beide cao's regelen in 2026 een reële loonsverhoging.

Opleiding, certificaten en specialisatie in lassen en splicen bepalen vervolgens binnen welke functiegroep of welk niveau iemand terechtkomt. Toeslagen voor onregelmatig werk bestaan in beide cao's, maar de exacte hoogte verschilt per werkgever en staat in de eigen arbeidsovereenkomst.