Wat verdient een constructiewerker in 2026?

Wat verdient een constructiewerker gemiddeld per maand?

Wat een constructiewerker verdient, hangt af van de cao waaronder je werkgever valt. Een constructiewerker die metalen constructies aanlegt, samenstelt of vervaardigt, valt onder de cao Metalektro: de werkingssfeer noemt expliciet "construeren" en "vervaardigen ... van metaal" als kernactiviteit (cao Metalektro, Bijlage A lid 6a).

Die cao kent tien salarisgroepen (A tot en met K) met een bruto maandsalaris bij voltijd tussen € 2.768,86 en € 5.121,58, afhankelijk van salarisgroep en functiejaren (cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.3.1). Welke salarisgroep bij jouw functie hoort, bepaalt je werkgever via functiewaardering: elke functie wordt beoordeeld op basis van de zwaarte en complexiteit van de taken, niet op basis van je functietitel of het aantal jaren dat je meedraait.

Twee constructiewerkers met dezelfde titel kunnen daardoor in een verschillende salarisgroep zitten als hun taken in complexiteit verschillen. Dat maakt de functiewaardering, niet de functienaam, doorslaggevend voor je uiteindelijke inschaling binnen de cao-tabel.

Onder welke cao valt een constructiewerker?

De werkingssfeer van de cao Metalektro omschrijft het "be- en/of verwerken van metalen" als kernactiviteit, met een concrete opsomming van handelingen die een werkgever tot de Metalektro rekenen (cao Metalektro, Bijlage A lid 6 onder a). Deze opsomming is bepalend voor de cao-indeling, niet de functietitel op je arbeidscontract.

Die opsomming luidt letterlijk: "het 3D-printen, aanleggen, assembleren, construeren, demonteren, draaien, emailleren, extruderen, forceren, frezen, gieten, herstellen, honen, kotteren, lasercladden, (laser) lassen, leppen, monteren, onderhouden (waaronder onder meer preventief), ontwerpen, ontwikkelen, persen, pletten, samenstellen, slopen, smeden, smelten, snijden, trekken, vervaardigen, verscheuren en/of vermalen, (vonk-)verspanen, walsen, zagen van metaal" (cao Metalektro, Bijlage A lid 6 onder a).

Die opsomming dekt het werk van een constructiewerker vrijwel woordelijk. Toch bepaalt niet de functietitel, maar de daadwerkelijke bedrijfsactiviteit de cao: is je werkgever in hoofdzaak (meer dan 50% van de arbeidsuren) bezig met het be- en verwerken van metalen, dan geldt de cao Metalektro; ligt het zwaartepunt bij bouwactiviteiten, dan kan in plaats daarvan de cao Bouw & Infra van toepassing zijn (cao Metalektro, Bijlage A lid 3). Vraag bij twijfel je HR-afdeling of vakbond naar de cao-indeling van je specifieke werkgever.

Hoe werkt de salarisschaal-systematiek van A tot en met K?

De cao Metalektro kent tien salarisgroepen, van A tot en met K, waarbij een hogere groep hoort bij zwaardere of complexere functies. Binnen elke groep loopt het salaris op met je functiejaren, tot een groep-specifiek maximum: groep A bereikt dat maximum al na 1 functiejaar, groep K pas na 10 functiejaren, en de groepen daartussen stapsgewijs oplopend.

Doorstroom naar een hogere salarisgroep gebeurt niet automatisch bij meer ervaring: je werkgever beoordeelt opnieuw of je takenpakket zwaarder is geworden dan bij je huidige indeling hoort. De salaristabel zelf wordt bovendien jaarlijks herzien bij het cao-onderhandelingsresultaat, zodat je salaris ook los van promotie meegroeit met de sector.

Wat levert een uur werken op als constructiewerker?

De cao Metalektro werkt met een Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) van 1.720 uur voor 2026, ofwel gemiddeld circa 143 uur per maand na aftrek van vakantiedagen, feestdagen en 13 dagen (104 uur) vrije roostertijd (cao Metalektro, Basis-cao 2026, definities). Dat is de basis waarop je uurloon rekenkundig wordt afgeleid uit het maandsalaris.

Reken je het maandsalaris van € 2.768,86 tot € 5.121,58 om naar een uurloon op basis van die 143 uur, dan kom je uit op ruwweg € 19,30 tot € 35,75 bruto per uur, afhankelijk van salarisgroep en functiejaren.

Dit is een rekenkundige omzetting vanuit het maandsalaris, geen apart in de cao gepubliceerd uurloon: de cao Metalektro betaalt voltijders standaard per maand, niet per uur. Voor overuren en ploegendienst gelden losstaande, in de cao vastgelegde toeslagpercentages, die verderop in dit artikel aan bod komen.

Salaris per ervaringsniveau: van starter tot allrounder

De loopbaan van een constructiewerker volgt de salarisgroepen van de cao Metalektro. Onderstaand overzicht koppelt een realistisch ervaringsniveau aan een bijbehorende bandbreedte binnen de tabel die geldt per 1 januari 2026, al bepaalt uiteindelijk de functiewaardering van je werkgever de exacte groep.

1. 1Starter (0-2 jaar, geen certificaten), salarisgroep A/B: € 2.768,86-2.897,15 bruto per maand. Je werkt onder begeleiding aan standaardbewerkingen.
2. 2Junior constructiewerker (2-5 jaar, VCA en basiscertificaten), salarisgroep C/D: € 2.923,80-3.195,36 bruto per maand. Je werkt zelfstandiger aan meerdere technieken.
3. 3Medior constructiewerker (5-10 jaar, meerdere lascertificaten), salarisgroep E/F: € 3.398,63-3.637,77 bruto per maand. Je trekt kleinere projecten zelfstandig.
4. 4Senior / allround constructiebankwerker (10+ jaar, breed inzetbaar), salarisgroep G/H: € 3.922,71-4.255,92 bruto per maand bij 7-8 functiejaren.
5. 5Voorman / werkvoorbereider, salarisgroep J/K: € 3.702,73-3.950,20 bruto per maand bij 0 functiejaren, oplopend tot € 5.121,58 na tien functiejaren in groep K.

Wat bepaalt jouw salaris als constructiewerker?

Salaris in de constructie is geen vaste waarde: een reeks concrete factoren bepaalt in welke salarisgroep en welk functiejaar je werkgever je indeelt, en dus welk bedrag onderaan je loonstrook staat. Kennis van deze factoren helpt je gericht te onderhandelen of gericht te investeren in certificaten die je marktwaarde vergroten.

• Functiewaardering: de complexiteit en zwaarte van je taken bepalen je salarisgroep binnen de cao-tabel, niet je functietitel.
• Functiejaren: binnen je salarisgroep loopt je salaris jaarlijks op tot het groep-specifieke maximum.
• Certificaten: lascertificaten (3G, 6G TIG), VCA en werken-op-hoogte-certificaten vergroten je inzetbaarheid en daarmee je kans op een hogere groep.
• Ploegendienst en overwerk: wie buiten het reguliere dagrooster werkt, ontvangt de toeslagen die de cao vastlegt.
• Cao-onderhandelingsresultaat: de salaristabel zelf wordt jaarlijks herzien, los van je individuele indeling.

Deze factoren werken vaak in combinatie: een constructiewerker met meerdere lascertificaten die ook in ploegendienst werkt, klimt doorgaans sneller door de groepen dan een collega met dezelfde diensttijd maar zonder aanvullende certificering.

Ploegendienst en overwerktoeslag: wat komt erbij?

Werk je in ploegendienst, dan geldt volgens de cao Metalektro een toeslag van 13,3% van je maand-, vierweken- of weekverdienste bij tweeploegendienst, en 15,0% bij drieploegendienst; werkgevers mogen bij gemengde roosters een vast percentage daartussen hanteren (cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.7.3).

Voor overwerk geldt een oplopende schaal: 0,14% van de maandverdienste (24,1% van de uurverdienste) voor de eerste twee overuren aansluitend op een gewone werkdag, oplopend tot 0,37% op zaterdag na 14.00 uur en 0,48% (82,8% van de uurverdienste) op zondag of een cao-feestdag (cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.7.2d). Ploegendienst op een zondag of erkende feestdag wordt apart beloond met respectievelijk 0,48% en 1,06% van de maandverdienste.

Vakantietoeslag en vrije roostertijd: wat levert het op?

Naast het maandsalaris bouw je onder de cao Metalektro een vakantietoeslag op van 8% per maand, uitbetaald in juli (cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.7.1). Daar komt de eerder genoemde 13 dagen (104 uur) vrije roostertijd per jaar bovenop, verwerkt in de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur.

Pensioen loopt voor constructiewerkers onder de cao Metalektro verplicht via het Pensioenfonds van de Metalektro (PME), tenzij de werkgever daarvan is vrijgesteld (cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 5.1.1). Voor zzp'ers geldt deze verplichte deelname niet.

Hoe zit het met de cao-loonsverhoging van 2026?

"De lonen en loonschalen worden per 1 januari structureel verhoogd met 2% plus 43 euro bruto", schrijft CNV in het bericht over het definitieve cao-resultaat Metalektro 2026 (CNV: cao Metalektro 2026 definitief rond). Werknemers ontvangen daarnaast eenmalig € 100 netto in november 2026.

"We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden", zegt Theo Henrar, voorzitter van werkgeversorganisatie FME, over hetzelfde akkoord (FME: onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2026). Voor een constructiewerker op een salaris van circa € 3.400 bruto per maand betekent de structurele verhoging een stijging van ongeveer € 111 per 1 januari 2026.

Zzp of loondienst: wat past bij jou?

Een groeiend aantal constructiewerkers overweegt de stap naar zelfstandigheid. Als zzp'er reken je een uurtarief in plaats van een cao-schaalloon, en dat tarief ligt doorgaans hoger dan het uurloon in loondienst, omdat je zelf pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren moet financieren.

Een landelijk representatief uurtarief voor zzp-constructiewerkers is niet publiek gepubliceerd, omdat tarieven sterk verschillen per specialisatie, opdrachtgever en regio. Bereken je eigen tarief daarom terug vanaf het cao-garantieloon van je salarisgroep, plus een opslag voor pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren, in plaats van te vertrouwen op een landelijk gemiddelde dat er simpelweg niet is.

Welke bijscholing loont direct?

Investeren in aanvullende certificaten is in de constructie een van de meest directe manieren om je loon te verhogen, omdat schaarse specialisten sneller doorstromen naar een hogere salarisgroep. Onderstaande certificaten leveren in de praktijk de grootste stap op binnen de cao-tabel.

• Lascertificaten (EN ISO 9606, 3G of 6G TIG): schaarse kwalificatie die direct wordt vertaald in een hogere salarisgroep.
• VCA of VCA-VOL: verplicht bij de meeste industriële opdrachtgevers en relatief kort te behalen.
• Werken op hoogte (NEN 14 439) of hijsbekwaamheid: vergroot inzetbaarheid bij projecten en verhoogt je onderhandelingspositie.
• Mbo 4 Constructiebankwerker of Fijnmechanische techniek: opent deuren naar werkvoorbereiding en leidinggevende functies.
• Lastechnisch Inspecteur (IWT of VCW-C): kwalificatie voor kwaliteitscontrole, met een navenant hogere salarisgroep.

Deze certificaten kosten doorgaans enkele honderden euro's en meerdere cursusdagen, maar de terugverdientijd is in de techniek kort: een schaars certificaat rechtvaardigt vaak al binnen een jaar een stap naar een hogere salarisgroep.

Constructiewerker versus vergelijkbare beroepen: wat verschilt er?

Hoe verhoudt het salaris van een constructiewerker zich tot aanverwante technische beroepen die dezelfde werkingssfeer delen? Ter vergelijking: wat een lasser verdient valt onder dezelfde cao Metalektro als het bedrijf overwegend metaal be- en verwerkt, met vergelijkbare salarisgroepen en functiejaren-opbouw.

Wat een plaatwerker verdient volgt eveneens de werkingssfeer van Bijlage A, waardoor beide beroepen in de praktijk in dezelfde salaristabel terechtkomen. Het verschil tussen deze functies zit vooral in specialisatie en het aantal behaalde certificaten, niet in een andere cao of salarisstructuur.

Salarisonderhandeling: zo pak je het aan

In de krappe arbeidsmarkt voor technisch personeel staat de onderhandelingspositie van constructiewerkers sterker dan een aantal jaar geleden, doordat werkgevers actief concurreren om schaars gecertificeerd personeel. Begin met marktonderzoek: bekijk actieve vacatures in jouw regio en specialisatie via het actuele vacatureoverzicht en noteer de geboden salarisbandbreedtes.

Vraag bij een nieuwe baan niet alleen naar het bruto maandsalaris, maar ook naar de salarisgroep en het aantal toegekende functiejaren waarin je wordt ingedeeld, en of dat aansluit bij je werkelijke takenpakket. Bij een functioneringsgesprek is het slim om expliciet te vragen of je taken inmiddels zwaarder zijn geworden dan je huidige groep rechtvaardigt.