Wat verdient een lasser in 2026?

Onder welke cao valt een lasser?

Een lasser die in loondienst werkt bij een metaalbewerkingsbedrijf valt onder de cao Metaal en Techniek, en dan specifiek onder de deelcao voor het metaalbewerkingsbedrijf. Werk je bij een groot metaal- of elektrotechnisch bedrijf, dan geldt vaak een andere cao: de cao Metalektro, met een eigen loongebouw en looptijd.

Werk je als lasser bij een bouwbedrijf, bijvoorbeeld aan constructiestaal op de bouwplaats, dan kan in plaats daarvan de cao Bouw & Infra gelden. Welke cao van toepassing is, bepaalt de sector en grootte van de werkgever, niet de functienaam op je contract.

De cao Metaal en Techniek kent bovendien meerdere deelcao’s naast die voor het metaalbewerkingsbedrijf, elk met een eigen loongebouw en invoeringsdatum voor loonstappen. Werk je bijvoorbeeld bij een installatiebedrijf dat ook lassers in dienst heeft, dan kan een andere deelcao-tekst gelden dan de deelcao metaalbewerkingsbedrijf die in dit artikel als uitgangspunt dient. Vraag daarom je eigen deelcao na bij je werkgever of vakbond, in plaats van uit te gaan van de cao-naam alleen.

Wat verdient een lasser volgens de cao Metaal en Techniek?

De cao Metaal en Techniek 2026-2028 bestaat uit drie loonstappen: 3 procent per 1 maart 2026, een eenmalige bruto uitkering van € 132 in november 2026, en € 115 bruto per maand per 1 maart 2027 Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek.

Bij een schaalloon van € 3.000 bruto per maand betekent de eerste stap circa € 90 extra per maand.

• 1 maart 2026: 3% structurele loonsverhoging over het brutoloon.
• 1 november 2026: eenmalige uitkering van € 132 bruto voor iedereen die op dat moment in dienst is.
• 1 maart 2027: structurele verhoging van € 115 bruto per maand.

"We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden", zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens FWT, over het cao-resultaat voor het metaalbewerkingsbedrijf Bron: Metaalunie, resultaat nieuwe cao metaalbewerkingsbedrijf.

Wat verandert er in de cao Metalektro voor grote bedrijven?

Werk je als lasser bij een groot metaal- of elektrotechnisch bedrijf, dan val je onder de cao Metalektro, met een eigen loonpakket van 2 procent plus € 43 bruto per maand per 1 januari 2026, aangevuld met € 100 netto in november 2026 Bron: CNV, cao Metalektro 2026 definitief. Deze cao loopt maar één jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2026. "We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden", aldus Theo Henrar, voorzitter van werkgeversorganisatie FME Bron: FME, onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2026.

Welke ploegentoeslag geldt voor een lasser in ploegendienst?

Werk je als lasser bij een Metalektro-bedrijf in ploegendienst, dan geldt een vaste toeslag van 13,3% voor tweeploegendienst en 15,0% voor drieploegendienst over je maand-, vierweken- of weekverdienste Bron: FNV, cao Metalektro, artikel 3.7.3.b. Werk je binnen dat rooster ook op zondag of een erkende feestdag, dan komt daar 82,8% respectievelijk 182,8% extra bovenop Bron: FNV, cao Metalektro, artikel 3.7.3.d.

Werk je als lasser bij een metaalbewerkingsbedrijf onder de cao Metaal en Techniek, dan geldt volgens Technieknederland, de brancheorganisatie achter deze cao, een vast percentage van 14% ploegentoeslag, ongeacht het aantal ploegen Bron: Technieknederland, ploegendienst. Dat is een ander mechanisme dan de gestapelde percentages in de cao Metalektro, dus vergelijk bij een overstap altijd het volledige toeslagpakket en niet alleen het basisloon.

Wat bepaalt daarnaast dit salaris?

Naast de cao-schaal spelen meerdere factoren mee bij het uiteindelijke salaris van een lasser: lascertificering, specialisatie, het type materiaal en het aantal beheerste procescodes. Wie meerdere lasprocessen en materialen beheerst, komt sneller in een hogere loonschaal terecht binnen dezelfde cao.

Hoe verhoudt de cao-verhoging zich tot de landelijke trend?

Het CBS meldt over 2025 een concreet, landelijk cijfer: "In 2025 lagen de cao-lonen gemiddeld 5,0 procent hoger dan in 2024." Bron: CBS, cao-lonen 2025. Reken je de inflatie eruit, dan resteert een reële loonstijging van 1,6% voor 2025. De 3% loonstap van 1 maart 2026 in de cao Metaal en Techniek ligt daarmee onder het nominale landelijke gemiddelde van het voorgaande jaar. Voor 2026 zelf meldde het CBS inmiddels 4,2 procent in het tweede kwartaal Bron: CBS: ontwikkeling cao-lonen.

• Lascertificering: een lasserskwalificatie volgens de norm NEN-EN-ISO 9606 is bij vrijwel elke werkgever een vereiste.
• Procescodes: het beheersen van meerdere lasprocessen zoals MIG, MAG en TIG vergroot de inzetbaarheid en loonwaarde.
• Materiaal en sector: lassen aan drukapparatuur of in de scheepsbouw vraagt aanvullende kwalificaties en wordt vaak hoger gewaardeerd.
• Ervaring als lascoördinator: wie werkzaamheden van collega’s controleert en kwaliteit bewaakt, valt doorgaans in een hogere schaal.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld en pensioen

Onder de cao Metaal en Techniek bouwen werknemers vakantiedagen op, met een wettelijk verplichte vakantietoeslag van minimaal 8% van het brutoloon Bron: Rijksoverheid, hoeveel vakantiegeld krijg ik. Het exacte aantal vakantiedagen en overige toeslagen verschilt per deelcao, dus controleer voor de precieze regeling de cao-tekst van de deelcao die op jouw werkgever van toepassing is.

Pensioen loopt voor lassers in loondienst via Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), dat ruim 1,3 miljoen deelnemers en 34.040 aangesloten werkgevers telt met € 85,7 miljard belegd vermogen Bron: PMT, over het pensioenfonds. Voor zelfstandigen zonder personeel kent PMT geen aparte regeling.

Wat verdient een lasser netto per maand?

Een exact netto-maandbedrag hangt af van je brutoloon, leeftijd en persoonlijke belastingsituatie, en is dus niet in één landelijk, bronvermeld getal te vangen zonder die factoren mee te wegen. Gebruik voor een concrete berekening de brutonetto-rekenhulp van de Belastingdienst met je eigen brutoloon als uitgangspunt, in plaats van een vast bedrag dat voor iedereen zou gelden.

Een geverifieerde, publiek toegankelijke bron met een vast netto-bedrag voor alle lassers bestaat niet: het bedrag dat eerder her en der circuleerde, verwees uiteindelijk naar een inlogpagina voor Metaalunie-leden zonder publiek zichtbare cijfers.

Wat je netto overhoudt, hangt naast je brutoloon ook af van de arbeidskorting en algemene heffingskorting die de Belastingdienst toepast, en van of je in aanmerking komt voor de jonggehandicaptenkorting of andere persoonlijke regelingen. Vraag bij twijfel je salarisadministratie om een concrete berekening op basis van jouw brutoloon en persoonlijke situatie, in plaats van een gemiddeld nettobedrag van een derde partij over te nemen.

Zzp-lasser versus loondienst: wat is het verschil?

Een deel van de ervaren lassers kiest voor zelfstandig ondernemerschap in plaats van een vaste dienstbetrekking. Als zzp'er val je niet onder de cao Metaal en Techniek of Metalektro en spreek je zelf een uurtarief af met opdrachtgevers, in plaats van een loonschaal te volgen.

Daar staat tegenover dat je als zelfstandige zelf verantwoordelijk bent voor pensioenopbouw bij PMT, certificering en verzekeringen. Een uitgebreide berekening van een reëel uurtarief, inclusief lasmethodekwalificaties en de Wet DBA, vind je in zzp-tarief lasser: wat vraag je per uur in 2026?.

Voldoe je als zzp-lasser aan het urencriterium van minimaal 1.225 uur per jaar aan je onderneming, dan geldt in 2026 een zelfstandigenaftrek van € 1.200, die je bruto winst verlaagt voordat de inkomstenbelasting wordt berekend Bron: Belastingdienst, zelfstandigenaftrek, Bron: KvK, urencriterium. Reken bij het vergelijken van een uurtarief met een vast salaris ook de posten mee die een werkgever normaal draagt, zoals pensioenpremie bij PMT en doorbetaling tijdens ziekte.

Hoe verhoudt dit beroep zich tot cnc-verspaner en constructiewerker?

Lassers werken in de maakindustrie vaak samen met cnc-verspaners en constructiewerkers, en de functies vallen bij dezelfde werkgever regelmatig onder dezelfde cao, met vergelijkbare loonschalen. Benieuwd hoe die vergelijkbare functies scoren? Bekijk wat een cnc-verspaner verdient en het bredere overzicht van salarissen in de techniek per branche.

Eerst meer weten over het vak zelf, of hoe je zonder diploma begint? Lees lasser worden zonder diploma of ervaring en lasdiploma halen bij het NIL.

Welke vragen stel je concreet bij een nieuwe werkgever?

Omdat het salaris van een lasser sterk verschilt per cao en deelcao, ligt de bewijslast bij jou om tijdens een sollicitatiegesprek de juiste, concrete vragen te stellen in plaats van te vertrouwen op een gemiddeld bedrag dat je online tegenkomt. Onderstaande punten geven een praktische checklist:

• Onder welke cao en welke deelcao val ik precies, en in welke loonschaal word ik ingedeeld?
• Welke ploegentoeslag geldt, en met welk percentage of welke opbouw wordt die berekend?
• Welke lascertificaten worden vergoed of verplicht gesteld, en wie betaalt de hercertificering?
• Hoe is de pensioenopbouw bij PMT geregeld, en wat is de werkgeversbijdrage?

Leg de antwoorden bij voorkeur schriftelijk vast in je arbeidsovereenkomst, zodat je niet afhankelijk bent van een mondelinge toezegging tijdens het gesprek.

Conclusie: wat dit beroep in 2026 kan verwachten

Het salaris van een lasser wordt in de eerste plaats bepaald door de cao van de werkgever: de deelcao metaalbewerkingsbedrijf binnen de cao Metaal en Techniek, de cao Metalektro bij grote bedrijven, of de cao Bouw & Infra bij bouwplaatswerk. Elke cao regelt een eigen loonsverhoging voor 2026.

Lascertificering, beheerste procescodes en specialisatie in bijvoorbeeld drukapparatuur of scheepsbouw bepalen vervolgens binnen welke schaal iemand terechtkomt. Een vast netto-maandbedrag voor alle lassers bestaat niet als bronvermeld gegeven; bereken dat zelf op basis van je eigen brutoloon.