Wat verdient een isolatiemonteur in 2026?

Wat verdient een isolatiemonteur gemiddeld in 2026?

Een isolatiemonteur in de technische isolatie valt onder de cao Isolatiebedrijf, ingedeeld in functiegroep 3 tot en met 8. Als starter verdien je volgens de salaristabel ongeveer 2.750 tot 3.391 euro bruto per maand. Met zeven functiejaren ervaring loopt dat op tot 2.975 à 3.889 euro. Bron: cao Isolatiebedrijf, salaristabel artikel 33a.

Deze indeling in functiegroepen 3 tot en met 8 komt uit functiefamilie 'Technische isolatie' van het Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek, dat werkgevers gebruiken om isolatiemonteurs een loonschaal toe te wijzen. Wil je eerst weten wat het beroep inhoudt? Lees dan wat een isolatiemonteur doet voordat je verder leest over salaris.

Onder welke cao valt een isolatiemonteur?

Isolatiemonteurs in de technische isolatie vallen onder de cao Isolatiebedrijf, binnen de Metaal en Techniek. Deze cao geldt van 1 februari 2026 tot 31 januari 2028 en regelt loon, toeslagen en werktijden. Artikel 77 bepaalt: "Deze overeenkomst geldt voor werkgevers in de bedrijfstak en werknemers in de tak van het thermisch en/of akoestisch isolatiebedrijf." Bron: cao Isolatiebedrijf 2026-2028.

Belangrijk om te weten: de cao Bouw & Infra geldt juist expliciet niet voor deze monteurs. Artikel 10.3.1 van de cao Bouw & Infra sluit ondernemingen uit die zich richten op "isolatiebedrijf, waaronder wordt verstaan het door de onderneming zelf aanbrengen, herstellen, bekleden, afwerken en/of onderhouden van isolerende materialen [...] bij industrieën, aan technische installaties en aan boord van schepen." Dit is precies dezelfde omschrijving als in artikel 77 van de cao Isolatiebedrijf. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, artikel 10.3.1.

Wat is het verschil tussen technische isolatie en na-isolatie van woningen?

Niet elke monteur die isolatiewerk doet, valt onder dezelfde cao. Werk je bij industrieën, technische installaties of aan boord van schepen, dan geldt de cao Isolatiebedrijf. Werk je aan het naderhand isoleren van bestaande woningen, bijvoorbeeld spouwmuren vullen met isolatiemateriaal, dan werk je in een ander vak met eigen arbeidsvoorwaarden.

De cao Bouw & Infra kent hiervoor een eigen bouwplaatsfunctie: de "(PUR) Isoleerder", omschreven als degene die zelfstandig isolatiewerkzaamheden aan bestaande gebouwen verricht door het mechanisch inbrengen van vulstoffen in spouwmuren. Dit is dus een apart functieprofiel, los van de uitsluiting van het industriële isolatiebedrijf in artikel 10.3.1. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, functieprofiel PUR Isoleerder.

• Technische isolatie: werk bij industrieën, technische installaties of aan boord van schepen, gedekt door de cao Isolatiebedrijf.
• Na-isolatie van woningen: spouwmuur-, vloer- of dakisolatie van bestaande gebouwen, met een eigen PUR Isoleerder-functieprofiel binnen de cao Bouw & Infra.
• Installatiebedrijven: sommige isolatiemonteurs werken bij een erkend installatiebedrijf en vallen dan mogelijk onder een andere cao van hun werkgever, afhankelijk van de bedrijfsindeling.

Solliciteer je op een vacature voor isolatiemonteur, vraag dan altijd na onder welke cao de werkgever valt en in welke functiegroep je wordt ingedeeld. Beide bepalen samen je salaris, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en verschillen dus per werkgever ook al lijkt de functietitel hetzelfde.

Wat verdien je per functiegroep en ervaringsjaar?

De salaristabel van de cao Isolatiebedrijf werkt met functiejaren binnen elke functiegroep. In de laagste groep van functiefamilie Technische isolatie begin je op 2.750 euro bruto per maand, in de hoogste groep op 3.391 euro. Elk extra functiejaar levert een kleine stijging op, tot het maximum is bereikt. Bron: cao Isolatiebedrijf, salaristabel artikel 33a.

De functiefamilie Technische isolatie beslaat zes functiegroepen, van B/3 tot en met G/8. Hoe hoger je functiegroep, hoe groter je verantwoordelijkheid en zelfstandigheid op de werkvloer, en hoe hoger je salaris in de tabel die vanaf 1 maart 2026 geldt. Bron: cao Isolatiebedrijf, salaristabel artikel 33a.

1. 1Functiegroep B/3, functiejaar 0: 2.750 euro bruto per maand; met 7 functiejaren 2.975 euro.
2. 2Functiegroep C/4, functiejaar 0: 2.857 euro bruto per maand; met 7 functiejaren 3.025 euro.
3. 3Functiegroep D/5, functiejaar 0: 2.914 euro bruto per maand; met 7 functiejaren 3.144 euro.
4. 4Functiegroep E/6, functiejaar 0: 3.002 euro bruto per maand; met 7 functiejaren 3.411 euro.
5. 5Functiegroep F/7, functiejaar 0: 3.146 euro bruto per maand; met 7 functiejaren 3.651 euro.
6. 6Functiegroep G/8, functiejaar 0: 3.391 euro bruto per maand; met 7 functiejaren 3.889 euro.
7. 7Vanaf 1 maart 2027 stijgen alle bedragen in de tabel opnieuw, met een verhoging van 115 euro per maand voor de meeste groepen.

Hoe bepaalt je werkgever in welke functiegroep je valt?

Werkgevers in de isolatiebranche gebruiken het Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek om vast te stellen in welke functiegroep je valt. Dit handboek koppelt elke functiefamilie aan een bijbehorende reeks functiegroepen. Voor isolatiemonteurs in de technische isolatie is dat functiefamilie 70, met functiegroepen 3 tot en met 8 uit de salaristabel.

Je werkgever toetst je taken en verantwoordelijkheden aan de omschrijvingen in dit handboek om je in te delen. Twijfel je over je indeling, dan kun je dit met je werkgever bespreken aan de hand van de functiematrix in het handboek zelf. Bron: FNV, Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek.

Welke toeslagen krijg je als isolatiemonteur?

Naast het basissalaris regelt de cao Isolatiebedrijf vaste toeslagen voor overwerk en ploegendienst. Werk je in ploegendienst, dan geldt artikel 45 van de cao: "Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris." Deze toeslag komt boven op je gewone loon, ongeacht in welke functiegroep je zit. Bron: cao Isolatiebedrijf, artikel 45.

Overuren worden per uur vergoed als percentage van je maandsalaris. Volgens artikel 42 krijg je voor de eerste twee overuren buiten je dienstrooster 0,78% van je maandsalaris per uur, voor overuren daarna 0,89%, en voor werk op zondag of een feestdag 1,12% per uur. Deze percentages gelden bovenop je normale uurloon. Bron: cao Isolatiebedrijf, artikel 42.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je als isolatiemonteur?

Naast salaris en toeslagen regelt de cao Isolatiebedrijf ook vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen. Deze voorwaarden gelden voor elke werknemer in de functiefamilie Technische isolatie, ongeacht functiegroep. Ze bepalen samen met het salaris hoeveel je netto overhoudt en hoe je oudedagsvoorziening is geregeld via het bedrijfstakpensioenfonds.

Artikel 50 regelt de vakantiedagen: "Een werknemer krijgt 200 vakantie-uren per jaar", oftewel ongeveer 25 vakantiedagen bij een dienstrooster van 38 uur per week. Artikel 59 regelt het vakantiegeld: je krijgt 8% van wat je sinds de laatste 1 juli in totaal hebt verdiend, uitbetaald in juni. Bron: cao Isolatiebedrijf, artikel 50 en 59.

Voor je pensioen ben je volgens artikel 69 verplicht aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Je werkgever en jij betalen samen premie; PMT berekent het premiepercentage over de loonsom van de hele bedrijfstak. Bron: cao Isolatiebedrijf, artikel 69.

Reis je voor je werk met eigen vervoer in opdracht van je werkgever, dan vergoedt je werkgever volgens artikel 46 een redelijke vergoeding voor de kosten die hoger zijn dan je gebruikelijke reiskosten naar je vaste werkplek. Reis je met het openbaar vervoer, dan krijg je de werkelijk gemaakte kosten in de laagste klasse vergoed. Bron: cao Isolatiebedrijf, artikel 46.

Hoeveel vraag is er naar isolatiemonteurs in 2026?

De technieksector kampt met een structureel personeelstekort, mede door de energietransitie. Techniek Nederland meldt dat de sector de komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakmensen nodig heeft. "We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zij-instroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden", aldus Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland. Bron: Techniek Nederland, persbericht.

Dit tekort raakt ook isolatiemonteurs, omdat isolatie een kernonderdeel is van verduurzaming. Ondertussen stijgen de lonen in Nederland breed: de cao-lonen lagen in het tweede kwartaal van 2026 4,2 procent hoger dan een jaar eerder, na 5,0 procent over heel 2025, blijkt uit cijfers van het CBS. Voor monteurs in een krappe sector is dat doorgaans een steun in de rug bij salarisonderhandelingen. Bron: CBS: ontwikkeling cao-lonen.

Wat verdient een isolatiemonteur als starter zonder ervaring?

Een starter zonder werkervaring begint in de laagste functiegroep van de cao Isolatiebedrijf, met 0 functiejaren. Voor werknemers van 21 jaar en ouder ligt het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 op 14,99 euro bruto per uur; de laagste groep van de cao-tabel ligt daar net boven. Groei komt vooral uit extra functiejaren. Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026.

Vergelijk je dit met verwante beroepen, dan zie je vergelijkbare instapsalarissen. Een koeltechnicus werkt vaak onder een andere cao binnen de Metaal en Techniek; bekijk wat een koeltechnicus verdient. Ook een installatiemonteur kent een vergelijkbare opbouw in functiegroepen; zie wat een installatiemonteur verdient.

Hoe kun je als isolatiemonteur meer gaan verdienen?

Je salaris als isolatiemonteur groeit vooral door meer functiejaren en door in te stromen in een hogere functiegroep binnen de cao Isolatiebedrijf. Certificaten die aantonen dat je veiliger en zelfstandiger kunt werken, zoals VCA, spelen daarbij vaak een rol bij de indeling die je werkgever maakt volgens het Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek.

• Vraag je werkgever expliciet in welke functiegroep en met hoeveel functiejaren je bent ingedeeld, zodat je kunt controleren of dit klopt met je ervaring.
• Werk je in ploegendienst, dan levert dat volgens artikel 45 van de cao Isolatiebedrijf een vaste toeslag van 14% van je maandsalaris op.
• Overweeg een overstap naar een functiegroep hoger binnen dezelfde functiefamilie als je meer verantwoordelijkheid en ervaring hebt opgebouwd.
• Volg de jaarlijkse cao-onderhandelingen tussen FNV, CNV en de werkgeversorganisaties, want die bepalen de loonstijgingen voor de hele sector.

Ben je klaar om de stap te zetten? Bekijk openstaande vacatures voor isolatiemonteurs op MijnTechCarrière, of lees eerst het overzicht van de best betaalde technische beroepen in 2026 om je salaris in perspectief te plaatsen.