Wat verdient een kabelmonteur in 2026?

Wat verdient een kabelmonteur gemiddeld in 2026?

Een kabelmonteur legt en verbindt ondergrondse elektriciteitskabels, vaak in opdracht van een netbeheerder, een aannemer of een installatiebedrijf. Omdat deze drie type werkgevers elk onder een andere cao vallen, bestaat er geen eenduidig, aan één cao te herleiden salaris voor het beroep.

Benieuwd wat een kabelmonteur doet voordat je verder leest? Dat artikel geeft een goed beeld van het dagelijkse werk. In dit artikel leggen we uit waarom er geen eenduidig cao-bedrag te noemen is, welke cao's wel relevant kunnen zijn afhankelijk van je werkgever, en welke factoren je salaris in de praktijk beïnvloeden. Ook laten we zien waarom de vraag naar kabelmonteurs de komende jaren juist sterk oploopt.

Waarom is er geen eenduidig cao-bedrag voor kabelmonteurs?

Het beroep kabelmonteur is geen cao-term: het komt voor bij minstens drie soorten werkgevers. Netbeheerders zoals Alliander, Enexis en Stedin hanteren eigen, bedrijfsspecifieke cao's. Aannemers die in opdracht van netbeheerders kabels leggen, vallen doorgaans onder de cao Bouw & Infra, omdat het leggen van kabels grondwerk is.

Installatiebedrijven die kabelmonteurs in dienst hebben, kunnen weer onder de cao Metaal en Techniek (Technisch Installatiebedrijf) of de cao Metalektro vallen. Zonder te weten bij wélk type werkgever je werkt of gaat werken, is het onmogelijk om één cao-salarisschaal als hét salaris van 'de kabelmonteur' te noemen.

Vraag daarom bij een sollicitatie altijd expliciet welke cao van toepassing is: dat bepaalt niet alleen je basisloon, maar ook je toeslagen, pensioenopbouw en vakantie-uren. Ook binnen dezelfde cao kunnen bedrijven onderling verschillen in secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseregeling, een opleidingsbudget of een eindejaarsuitkering bovenop de cao-afspraken.

Welke cao's kunnen relevant zijn, afhankelijk van je werkgever?

Afhankelijk van waar je in dienst bent, kan een van de volgende regelingen op jou van toepassing zijn:

• Een bedrijfseigen cao bij een regionale netbeheerder (bijvoorbeeld Alliander, Enexis of Stedin)
• De cao Bouw & Infra, voor monteurs bij aannemers die kabels en leidingen in de grond leggen
• De cao Metaal en Techniek (Technisch Installatiebedrijf), voor monteurs bij installatiebedrijven
• De cao Metalektro, voor monteurs bij grotere metaal- en elektrotechnische werkgevers

Het verschil tussen deze regelingen zit niet alleen in de hoogte van het loon, maar ook in de opbouw ervan. De cao Metaal en Techniek (Technisch Installatiebedrijf) kent bijvoorbeeld een functiegroepenstructuur met periodieke stijgingen, terwijl bedrijfseigen cao's van netbeheerders vaker werken met een resultaatafhankelijke beloningscomponent. Netbeheerders hanteren daarbij hun eigen, bedrijfsspecifieke cao, terwijl aannemers die in hun opdracht kabels leggen doorgaans onder de cao Bouw & Infra vallen.

Wat bepaalt het salaris van een kabelmonteur wél?

Binnen elke cao die op jou van toepassing kan zijn, spelen dezelfde soort factoren mee bij het bepalen van je uiteindelijke beloning. Deze factoren verklaren waarom twee kabelmonteurs met dezelfde functietitel toch een ander salaris kunnen hebben, ook binnen dezelfde cao-schaal.

• Certificaten: een VCA VOL-diploma, een NEN-3140-aantekening of een middenspanningsbevoegdheid verhogen doorgaans je inschaling of geven toegang tot beter betaald werk.
• Spanningsniveau: werk aan laagspanning is het meest gangbare instapniveau; midden- en hoogspanning vereisen extra bevoegdheden en worden door werkgevers zwaarder gewaardeerd.
• Ploegendienst en consignatie: wie structureel in ploegen werkt of bereikbaarheidsdienst draait, ontvangt de toeslagen die de toepasselijke cao daarvoor vastlegt.
• Werkgever: netbeheerders, grote aannemers en installatiebedrijven hanteren elk hun eigen loongebouw en secundaire voorwaarden, zoals een lease-auto of reiskostenvergoeding.
• Ervaring en senioriteit: naarmate je meer verantwoordelijkheid draagt, bijvoorbeeld als voorman of consignatieverantwoordelijke, groeit ook je inschaling binnen de geldende cao.

Deze factoren wegen bij elke werkgever ongeveer even zwaar mee, ook al verschilt de exacte vertaling naar een salarisschaal per cao. Certificaten en spanningsniveau bepalen vooral je instapniveau, terwijl ploegendienst, consignatie en senioriteit vooral invloed hebben op de toeslagen die je bovenop je basisloon ontvangt.

Zzp versus loondienst: wat weegt hier mee?

Ook voor zzp-kabelmonteurs geldt dat er geen centraal gepubliceerd, geverifieerd uurtarief bestaat: tarieven verschillen sterk per opdrachtgever, regio en specialisatie, en verzamelplatforms voor zzp-tarieven dekken deze specifieke niche niet betrouwbaar. Wel is het patroon in de sector duidelijk: als zzp'er reken je zelf de kosten voor verzekering, pensioenopbouw, gereedschap en voertuig in je tarief door, terwijl je in loondienst een vaste maandelijkse inkomstenstroom en doorbetaling bij ziekte hebt via de cao van je werkgever.

Daarnaast loop je als zzp'er het risico op inkomstenderving bij een dip in opdrachten, terwijl een kabelmonteur in loondienst via de cao van zijn werkgever recht heeft op opzegtermijnen, een pensioenregeling en meestal een vaste vergoeding voor scholing. Voor wie net start in het vak is loondienst daarom vaak de veiligere basis, terwijl ervaren monteurs met een breed netwerk aan opdrachtgevers gerichter voor het zzp-schap kunnen kiezen.

Waarom groeit de vraag naar kabelmonteurs zo hard?

Netcongestie is de belangrijkste reden voor de groeiende vraag: het elektriciteitsnet zit in grote delen van Nederland vol, waardoor bedrijven niet meteen kunnen worden aangesloten. Eind 2025 stonden er 15.014 bedrijven in de wachtrij voor stroomafname, goed voor 9.305 megawatt aan gevraagde capaciteit (Netbeheer Nederland: feiten en cijfers).

Naast de wachtrij voor stroomafname staan er ook 8.687 bedrijven te wachten op een teruglever-aansluiting, goed voor 5.027 megawatt aan capaciteit die zonnepanelen en andere opwek willen terugleveren aan het net (Netbeheer Nederland: feiten en cijfers). Ook die wachtrij kan alleen worden weggewerkt met extra kabelwerkzaamheden.

Om dit knelpunt op te lossen investeren de Nederlandse netbeheerders tot en met 2028 jaarlijks ruim 15 miljard euro in het energienet (Netbeheer Nederland: investeringsplannen 2026). Die investeringen gaan naar nieuwe kabels, onderstations en verzwaring van bestaande verbindingen, en vertalen zich direct in extra werk voor kabelmonteurs.

Netbeheerders en hun aannemers hebben tot 2029 in totaal 28.000 extra technici nodig om de wachtrijen weg te werken, waarvan 3.000 monteurs in dienst van netbeheerders zelf en 23.000 technici bij aannemers die in hun opdracht kabels leggen (Netbeheer Nederland: feiten en cijfers). "We hebben het ten behoeve van het elektriciteitsnet over 30.000 extra arbeidsplaatsen tot 2030. Dat tekort kunnen we nooit met alleen maar vacatures opvullen," zei Christiaan Oosterhof van Netbeheer Nederland op 29 april 2026 op de Kennisarenadag van het COB (COB: dertigduizend vacatures tot 2030).

Welke technische beroepen hebben netbeheerders het hardst nodig?

Netbeheerders zoeken vooral kabelmonteurs, storingsmonteurs en elektromonteurs voor werk aan hoog- en laagspanningsnetten, naast engineers en projectcoördinatoren voor de planning van nieuwe aansluitingen. Werkzaamheden lopen uiteen van het leggen van kabels tot het testen en in bedrijf stellen van onderstations.

• Kabelmonteur: legt en verbindt ondergrondse elektriciteitskabels en werkt vaak in ploegendienst bij storingen.
• Storingsmonteur: lost onderbrekingen in het net op en rukt uit bij calamiteiten, zie wat een storingsmonteur doet.
• Elektromonteur: sluit bedrijven en woningen aan op het net, zie wat een elektromonteur verdient.
• Engineer en projectcoördinator: ontwerpen nieuwe tracés en bewaken de planning van netverzwaringsprojecten van vergunning tot oplevering.

Al deze functies vullen elkaar aan binnen één project: een engineer ontwerpt het tracé, een kabelmonteur legt de verbinding aan en een storingsmonteur houdt de aansluiting daarna operationeel. Voor wie van technisch, praktisch werk houdt en niet bang is om buiten te werken, biedt elk van deze rollen op dit moment ruime keuze uit vacatures.

"Gezien de opgaven moeten we eigenlijk verdubbelen. Maar we vissen allemaal in dezelfde vijver als het om nieuwe instroom gaat," zei Alex Schipperheijn van GPKL op 29 april 2026 over de concurrentie om technisch personeel tussen netbeheerders, aannemers en installatiebedrijven (COB: dertigduizend vacatures tot 2030). Zij-instromers met een technische achtergrond kunnen daardoor vaak rekenen op een betaald traineeship met baangarantie.

Wat doen overheid en netbeheerders tegen het personeelstekort?

Techniek Nederland stelt dat bestaande technische oplossingen, zoals energiemanagementsystemen en batterijopslag, de druk op het net op korte termijn met 25 procent kunnen verminderen. Dat kan volgens voorzitter Mark Harbers tot 22 miljard euro besparen (Techniek Nederland: Aansluitoffensief tegen netcongestie).

"Als we op korte termijn de netcongestie terugdringen, kunnen duizenden bedrijven sneller uit de wachtrij," zei Harbers op 4 februari 2026 over het Aansluitoffensief. Over de haast die het kabinet volgens hem moet maken, zei hij in datzelfde persbericht: "We kunnen ons geen stilstand meer permitteren. Nederland zit al te lang op slot" (Techniek Nederland: Aansluitoffensief tegen netcongestie).

Ook de landelijke prognose van de werkgelegenheid in de technische installatiebranche wijst op structurele krapte tot 2030, doordat de vraag naar elektriciteit door de energietransitie naar verwachting verdubbelt tot verdrievoudigt (Techniek Nederland/KBA Nijmegen: prognose werkgelegenheid technische installatiebranche 2025-2029).

Dat de krapte in technische beroepen breder speelt dan alleen bij netbeheerders, blijkt ook uit landelijke vacaturecijfers: in de bouwnijverheid, waar veel kabel- en leidingaannemers onder vallen, stonden in het eerste kwartaal van 2026 nog altijd 28.200 vacatures open (CBS: minder vacatures in eerste kwartaal van 2026). Voor kabelmonteurs betekent dit dat werkzekerheid voorlopig geen probleem is, ongeacht bij welk type werkgever je in dienst bent.

Hoe verhoudt kabelmonteur zich tot glasvezelmonteur?

Veel kabelmonteurs werken ook aan glasvezelnetwerken, of maken de overstap naar dit groeiende segment. Beide beroepen leggen leidingen of kabels in de grond, maar het werk verschilt qua materiaal, spanningsniveau en veiligheidsrisico's. Benieuwd naar het andere vakgebied? Lees wat een glasvezelmonteur verdient voor een vergelijkbare uitleg over waarom ook daar geen eenduidig cao-bedrag te geven is.

Voor kabelmonteurs die breder inzetbaar willen zijn, is kennis van glasvezel een waardevolle aanvulling op het cv, zeker omdat netbeheerders en aannemers steeds vaker gecombineerde infrastructuurprojecten uitvoeren waarbij stroom- en glasvezelkabels samen worden gelegd. Werkgevers die beide disciplines in huis hebben, kunnen personeel flexibeler inzetten en bieden monteurs die zich breed laten opleiden vaak ook meer doorgroeimogelijkheden.

Hoe vergroot je als kabelmonteur je kansen op een hoger salaris?

Er zijn concrete stappen die je als kabelmonteur kunt zetten, ongeacht onder welke cao je valt. Het loont om hier actief op in te zetten, zeker in een arbeidsmarkt waar dit vakmanschap structureel schaars is. Deze acties werken voor vrijwel elke werkgever, of je nu bij een netbeheerder, een aannemer of een installatiebedrijf in dienst bent.

1. 1Haal aanvullende certificaten: VCA VOL, NEN-3140-aantekeningen of een middenspanningsbevoegdheid openen deuren naar beter betaalde functies.
2. 2Vraag expliciet naar de geldende cao: bij een netbeheerder, aannemer of installatiebedrijf gelden andere schalen, toeslagen en pensioenregelingen.
3. 3Kies voor een niche met schaarste: werk aan midden- of hoogspanning, of bij een netbeheerder die kampt met de netcongestie-opgave, betaalt doorgaans beter dan standaard installatiewerk.
4. 4Onderhandel actief: gebruik behaalde certificaten en bewezen prestaties als argument, zeker gezien de structurele krapte in de sector.
5. 5Vergelijk vacatures actief: door het actuele vacatureaanbod in de installatietechniek in de gaten te houden, ontdek je wat werkgevers per type organisatie bieden.
6. 6Ga voor doorgroei naar voorman, projectleider of consignatieverantwoordelijke: dat brengt in vrijwel elke toepasselijke cao een hogere inschaling met zich mee.

Wat betekent doorgroei binnen dit vak in de praktijk?

Doorgroei als kabelmonteur verloopt meestal via een combinatie van jaren ervaring, behaalde certificaten en de bereidheid om meer verantwoordelijkheid te dragen. Een startende kabelmonteur werkt doorgaans onder begeleiding van een ervaren collega, terwijl een monteur met enkele jaren ervaring vaak zelfstandig complexere klussen uitvoert of nieuwe collega's inwerkt.

De volgende stap is meestal een rol als voorman, waarbij je een klein team aanstuurt op de bouwplaats, of als consignatieverantwoordelijke, waarbij je buiten werktijd bereikbaar bent voor storingen. Beide rollen vragen om aantoonbare ervaring en vaak aanvullende veiligheidscertificaten, en worden binnen vrijwel elke cao die op kabelmonteurs van toepassing kan zijn beloond met een hogere inschaling.

Wat is het arbeidsmarktperspectief voor kabelmonteurs?

Vergeleken met andere technische beroepen bevindt kabelmonteur zich middenin de groep functies waarnaar de vraag het hardst stijgt, gedreven door de netcongestie-opgave. Een overzicht van de best betaalde technische beroepen van 2026 laat zien hoe kabelmonteurs zich verhouden tot verwante technische specialisaties, al hangt de exacte positie sterk af van je werkgever en specialisatie.

Wie nu instroomt als kabelmonteur of netbeheermonteur, kiest voor een van de meest kansrijke technische beroepen van dit moment: de investeringsplannen tot 2028 en de structurele personeelsvraag tot 2030 wijzen op langdurige baanzekerheid, ongeacht welke cao uiteindelijk van toepassing blijkt.

De jaarlijkse investering van meer dan 15 miljard euro tot en met 2028 (Netbeheer Nederland: investeringsplannen 2026) wordt naar verwachting pas afgebouwd zodra de huidige wachtrijen voor stroom- en teruglever-aansluitingen zijn weggewerkt. Tot die tijd blijft de vraag naar gekwalificeerde kabelmonteurs bij netbeheerders, aannemers en installatiebedrijven onverminderd hoog.