Norick Engberts
Wat verdient een storingsmonteur precies in 2026? Een eenduidig antwoord bestaat niet: storingsmonteur is een functietitel die voorkomt in meerdere sectoren, elk met een eigen cao, loonpeil en doorgroeipad. In dit artikel lees je welke factoren je salaris als storingsmonteur bepalen, hoe de cao-structuur in elkaar zit, wat consignatie- en ploegentoeslagen inhouden en hoe je gericht kunt onderhandelen voor een hoger loon. Wil je eerst weten wat het werk inhoudt? Lees dan wat een storingsmonteur doet.
Wat verdient een storingsmonteur gemiddeld in 2026?
Een landelijk, geverifieerd gemiddelde voor "de storingsmonteur" bestaat niet, omdat het beroep in vrijwel elke technische sector voorkomt -- van fabrieken en de procesindustrie tot facilitaire dienstverleners en installatiebedrijven -- die elk onder een andere cao of bedrijfsregeling kunnen vallen. Wel staat vast dat de lonen in de techniek breed meestijgen met de rest van de sector.
De cao-lonen in het bedrijfsleven namen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2 procent toe, na een stijging van 5,0 procent over heel 2025 (CBS: ontwikkeling cao-lonen). Dit artikel gaat daarom vooral over de factoren die je loon als storingsmonteur bepalen, en niet over één bandbreedte die voor elke sector en werkgever zou gelden.
Waarom is er geen vast cao-bedrag voor het beroep storingsmonteur?
Storingsmonteur is zelf geen cao-term. Het is een functietitel die voorkomt bij werkgevers in de metaalsector, de procesindustrie, de technische installatiebranche en bij facilitaire dienstverleners, en geen van de gangbare technische cao's noemt "storingsmonteur" letterlijk als functie. Welke cao op jou van toepassing is, volgt uit de sector en de aansluiting van je werkgever, niet uit je functietitel.
Ook binnen een cao die wel voor jouw werkgever geldt, staat de indeling van een storingsmonteur meestal niet vast: de meeste technische cao's laten de indeling in salarisgroepen over aan een intern, niet-openbaar functiewaarderingssysteem dat de werkgever zelf kiest, zoals CATS, Hay, ORBA of USB. Kun je niet met zekerheid vaststellen onder welke cao je valt of in welke groep je bent ingedeeld, noem dan ook geen specifiek bedrag: vraag dit na bij je werkgever, de HR-afdeling of je vakbond.
Welke factoren bepalen het salaris van een storingsmonteur?
Zonder één landelijk bedrag blijft de vraag wat je loon dan wél bepaalt. In de praktijk wegen een paar factoren structureel het zwaarst mee, ongeacht bij welke werkgever of in welke sector je werkzaam bent als storingsmonteur. Onderstaande factoren gelden voor vrijwel elke storingsmonteur.
- Ervaringsniveau: van starter onder begeleiding tot zelfstandig storingsmonteur of leidinggevende
- Opleiding en certificaten: een hoger mbo-niveau, VCA of een elektrotechnisch certificaat vergroot je inzetbaarheid
- Sector: de procesindustrie, de metaalsector en facilitaire dienstverlening kennen doorgaans andere arbeidsvoorwaarden
- Bereidheid tot consignatiedienst: dit bepaalt of en welke toeslagen je ontvangt buiten je reguliere uren
- Specialisatie: elektrotechniek, hydrauliek, pneumatiek of PLC-besturing vragen schaarsere vaardigheden
- De cao of bedrijfsregeling van je werkgever: bepaalt de schaal, periodieken en secundaire voorwaarden
Hoe werkt de cao voor storingsmonteurs?
Een cao regelt doorgaans meer dan alleen het basisloon. Naast de loonschaal en periodieken bepaalt de cao ook zaken als pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, arbeidsduurverkorting en het aantal vakantiedagen. Welke afspraken precies gelden, verschilt per cao en dus per werkgever en sector waarin je als storingsmonteur werkzaam bent.
Val je onder een cao in de metaalsector of de procesindustrie, dan bouw je vaak pensioen op via een sectoraal pensioenfonds; bij een facilitaire dienstverlener of installatiebedrijf kan een andere regeling gelden. Informeer bij je werkgever of in je arbeidsovereenkomst welke cao van toepassing is, want daaruit volgen ook je concrete rechten rond toeslagen en opleidingsbudget.
Wat als je werkgever geen cao heeft?
Niet elke werkgever waar storingsmonteurs werken is aangesloten bij een cao. In dat geval gelden alleen de wettelijke minimumeisen, zoals het minimumloon en de wettelijke vakantiedagen, en bepaalt je individuele arbeidsovereenkomst de rest van je arbeidsvoorwaarden. Vraag in dat geval expliciet naar afspraken over periodieken, consignatietoeslag en opleidingsbudget, want die liggen dan niet vast in een cao maar zijn onderhandelbaar.
Twijfel je of je onder een cao valt, of welke dat precies is? Vraag het rechtstreeks aan je werkgever of de ondernemingsraad, of kijk in je arbeidsovereenkomst naar een verwijzing naar een specifieke cao. Zonder die zekerheid kun je beter geen bedrag aannemen dat je ergens online tegenkomt, want dat bedrag kan voor een heel andere sector of werkgever gelden dan die van jou.
Wat zijn ploegen-, storingsdienst- en consignatietoeslagen?
Storingsmonteurs draaien vaak buiten reguliere kantooruren, in ploegendienst of in een consignatieregeling waarbij je bereikbaar en oproepbaar moet zijn om bij een storing snel te kunnen ingrijpen. Werk je avond-, nacht- of weekenduren, of sta je in consignatie, dan ontvang je daar doorgaans een toeslag bovenop je basisloon voor.
Hoe hoog die toeslag precies is, verschilt sterk per cao en per rooster. De cao Metalektro kent bijvoorbeeld een ploegendiensttoeslag van 13,3 procent bij tweeploegendienst en 15,0 procent bij drieploegendienst (cao Metalektro, art. 3.7.3.b), maar val je onder een andere cao of bedrijfsregeling, dan gelden mogelijk heel andere percentages voor storingsdienst en consignatie.
Dat dit soort diensten hard nodig blijven, blijkt uit de arbeidsmarkt zelf: "We gaan met elkaar fors investeren in het technisch onderwijs en in de arbeidsmarkt," zei Theo Henrar, voorzitter van FME, over de gezamenlijke aanpak van techniekbranches om 60.000 technische vacatures te vervullen (FME: techniekbranches slaan handen ineen). Ook in de techniek blijft de vraag naar vakmensen die bereid zijn onregelmatig te werken groot.
Verschilt het salaris per sector en specialisatie?
Ja, en dat zit vooral in de schaarste van je kennis en de risico's van de omgeving waarin je werkt. Storingsmonteurs in de procesindustrie of bij grote productiebedrijven werken vaak met kritieke installaties waar uitval direct geld kost, wat hun onderhandelingspositie kan versterken. Wie zich specialiseert in PLC-besturing, hydrauliek of hoogspanningstechniek maakt zich eveneens schaarser op de arbeidsmarkt.
Sector: invloed op je salaris
De procesindustrie, de metaalsector, facilitaire dienstverlening en installatiebedrijven kennen doorgaans andere arbeidsvoorwaarden, onder meer door de risico's en de continuïteitseisen van het werk. Welke sector het beste bij je past, hangt af van of je liever in een vaste fabrieksomgeving werkt of juist wisselend bij verschillende opdrachtgevers.
Ook de landelijke vacaturecijfers laten zien dat de vraag breed is: in het eerste kwartaal van 2026 stonden er nog altijd 28.200 vacatures open in de bouwnijverheid, een sector die nauw samenhangt met de technische installatiebranche waarin veel storingsmonteurs actief zijn (CBS: minder vacatures in eerste kwartaal van 2026).
Certificaten: waarom ze zwaar wegen
Een vakspecifiek certificaat is vaak de snelste manier om je marktwaarde te vergroten. Werkgevers geven bij gelijke ervaring vrijwel altijd de voorkeur aan een kandidaat met de juiste papieren, zeker omdat technische beroepen met schaarse certificaten al jaren op de kansrijke-beroepenlijst 2026 van het UWV staan (UWV: kansrijke beroepen).
Zzp of loondienst: wat past bij jou als storingsmonteur?
De meeste storingsmonteurs werken in loondienst, met de zekerheid van een cao-schaal, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en recht op WW bij ontslag. Een groeiende groep kiest voor zzp-schap, vooral voor projectmatige storingsdiensten bij bedrijven die tijdelijk extra capaciteit nodig hebben.
Als zzp-storingsmonteur bepaal je zelf je tarief, maar draag je ook zelf de kosten voor pensioen, verzekeringen, gereedschap en niet-declarabele uren voor acquisitie en administratie. Welk tarief realistisch is, verschilt sterk per regio, specialisatie en marktvraag, en is dus niet in één landelijk bedrag te vatten. Wie overweegt te switchen, doet er goed aan eerst offertes en tarieven van vergelijkbare zzp'ers te vergelijken en de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering mee te nemen in de afweging.
Welke bijscholing verhoogt je salaris als storingsmonteur?
De techniek verandert snel: PLC-besturing, sensortechniek, remote monitoring en predictive maintenance worden steeds gangbaarder. Storingsmonteurs die investeren in deze technologieën maken zich schaars, wat meeweegt in een sector die al jaren bovenaan de knelpuntenanalyse 2026 van het UWV staat (UWV: knelpunten in de techniek).
Ook aanvullende elektrotechnische certificaten zoals NEN 3140 openen deuren naar functies met meer verantwoordelijkheid, waar gecertificeerd personeel doorgaans schaars is en werkgevers actief zoeken naar vakmensen met de juiste papieren.
Informeer bij je werkgever naar mogelijke subsidies of vergoedingen voor dit soort cursussen, en vraag ook naar een BBL-traject als je je mbo-niveau wilt verhogen: een hoger diploma werkt vaak direct door in je cao-schaalindeling. Kijk ook naar vacatures voor storingsmonteurs waarbij werkgevers expliciet scholing aanbieden: dat zijn signalen van bedrijven die bereid zijn te investeren in jouw groei.
Hoe onderhandel je een hoger salaris als storingsmonteur?
Veel storingsmonteurs laten kansen liggen omdat ze niet actief onderhandelen. Een cao legt een minimum vast, geen maximum. Breng eerst in kaart wat vergelijkbare functies in jouw regio en sector momenteel bieden, en vergelijk dat zorgvuldig met je huidige arbeidsvoorwaarden en secundaire voorwaarden, voordat je het gesprek met je werkgever aangaat.
- Behaal aanvullende certificaten (VCA, NEN 3140, PLC-besturing)
- Verdiep je in predictive maintenance of remote monitoring
- Vraag na een succesvol project of nieuw certificaat om een functioneringsgesprek
- Vergelijk je arbeidsvoorwaarden met de cao die op jouw werkgever van toepassing is
- Houd je marktwaarde scherp door actuele vacatures voor storingsmonteurs te blijven vergelijken
- Vraag niet alleen naar basisloon, maar ook naar consignatietoeslag en opleidingsbudget
Hoe verhoudt het salaris van een storingsmonteur zich tot verwante beroepen?
De salarissen van verwante technische vakmensen kennen dezelfde onzekerheid als die van de storingsmonteur: ook voor wat een monteur verdient, wat een lasser verdient en wat een pijpfitter verdient geldt dat het exacte bedrag sterk afhangt van sector, specialisatie en de toepasselijke cao.
Twijfel je of een functie als storingsmonteur of als onderhoudsmonteur beter bij je past? Lees dan eerst het verschil tussen een storingsmonteur en een onderhoudsmonteur, want die functies verschillen in taken en soms ook in arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de vooruitzichten voor het salaris van storingsmonteurs?
De vooruitzichten voor storingsmonteurs blijven in 2026 goed. Ook de landelijke vacaturecijfers bevestigen de aanhoudende krapte in de techniek: in het eerste kwartaal van 2026 stonden er nog altijd 28.200 vacatures open in de bouwnijverheid, een sector die nauw verweven is met de technische installatiebranche (CBS: minder vacatures in eerste kwartaal van 2026).
"We hebben het ten behoeve van het elektriciteitsnet over 30.000 extra arbeidsplaatsen tot 2030. Dat tekort kunnen we nooit met alleen maar vacatures opvullen," zei Christiaan Oosterhof van Netbeheer Nederland op de Kennisarenadag van het COB (COB: dertigduizend vacatures tot 2030). Ook de industrie en procesindustrie profiteren van deze aanhoudende krapte. Die krapte houdt de lonen onder opwaartse druk: na 5,0 procent stijging in 2025 kwamen de cao-lonen in het tweede kwartaal van 2026 uit op 4,2 procent (CBS: ontwikkeling cao-lonen).
Voor storingsmonteurs die zich specialiseren in PLC-besturing, predictive maintenance of hoogspanningstechniek zijn de vooruitzichten het sterkst. Meer over de inhoud van het vak lees je in wat een storingsmonteur doet.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Nee. Storingsmonteur is geen cao-term: het beroep komt voor in de metaalsector, de procesindustrie, facilitaire dienstverlening en installatiebedrijven, die elk een eigen cao met een eigen loonpeil kunnen hebben. Een landelijk, voor iedere storingsmonteur geldend bedrag bestaat daarom niet.
Dat hangt af van de sector en de cao-aansluiting van je werkgever, niet van je functietitel. Ook binnen een toepasselijke cao bepaalt een intern, niet-openbaar functiewaarderingssysteem zoals CATS, Hay of ORBA in welke salarisgroep je wordt ingedeeld. Vraag dit na bij je werkgever of vakbond.
Bij consignatiedienst moet je buiten je reguliere uren bereikbaar en inzetbaar zijn om bij een storing snel te kunnen ingrijpen. De meeste cao's en bedrijfsregelingen kennen hiervoor een toeslag, maar de hoogte verschilt sterk per werkgever: informeer bij je eigen cao of arbeidsovereenkomst.
Dat verschilt per werkgever en sector, en hangt samen met de taken en verantwoordelijkheden van beide functies. Lees het verschil tussen een storingsmonteur en een onderhoudsmonteur voor een toelichting op de belangrijkste verschillen in takenpakket.
VCA, NEN 3140 en certificaten op het gebied van PLC-besturing of hydrauliek vergroten je inzetbaarheid en onderhandelingspositie. Dit soort schaarse technische certificaten staat al jaren op de kansrijke-beroepenlijst van het UWV, wat de kans op een hoger salaris vergroot.
