Norick Engberts
Wat verdient een laadpaalmonteur? Als installateur van elektrotechnische sterkstroominstallaties val je onder de cao Technisch Installatiebedrijf: tussen € 2.422 en € 5.292 bruto per maand in 2026, afhankelijk van salarisschaal (A tot en met J) en functiejaren (cao Metaal en Techniek TI). Dit artikel laat zien hoe de cao-tabel, toeslagen en certificaten je salaris bepalen, en waarom de vaak genoemde cao Metalektro of UNETO-VNI niet (meer) de juiste attributie is. Benieuwd naar de dagelijkse taken van dit vak? Lees ook wat een laadpaalmonteur precies doet.
Wat verdient een laadpaalmonteur gemiddeld in 2026?
Een laadpaalmonteur installeert en onderhoudt elektrotechnische sterkstroominstallaties, en valt daarmee onder de cao Technisch Installatiebedrijf. Die cao schrijft voor 2026 een bruto maandsalaris voor tussen € 2.422,25 en € 5.292, afhankelijk van salarisschaal (A tot en met J) en functiejaren (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 33a).
Die onderkant verdient een kanttekening. De € 2.422,25 uit de tabel is het wettelijk minimumloon van € 14,71 per 1 januari 2026, omgerekend naar een maand, en artikel 32 lid 2 bepaalt dat bij een wijziging van het minimumloon automatisch het nieuwe wettelijke bedrag geldt (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2). Sinds 1 juli 2026 is het minimumuurloon € 14,99. Omgerekend via de rekenregel uit datzelfde artikel — 260 werkdagen van 7,6 uur, gedeeld door twaalf maanden — ligt de feitelijke ondergrens daarmee rond € 2.468 bruto per maand. Dat is een eigen berekening op basis van de cao-rekenregel, geen bedrag dat zo in de tabel staat.
Een starter zonder NEN 3140-aantekening begint doorgaans in de laagste schalen (A of B), rond de € 2.422 tot € 2.750 bruto per maand. Een monteur met een paar jaar ervaring en de NEN 3140-aantekening klimt naar de middenschalen (D tot en met F), tussen ongeveer € 2.914 en € 3.146. Ervaren monteurs met NEN 1010, meerdere certificaten en coördinerende taken vallen in de hogere schalen (G tot en met J), tot € 5.292 bij tien functiejaren. Vergelijkbaar werk zie je bij wat een elektromonteur verdient, omdat beide functies onder dezelfde cao-tabel vallen.
Wat levert een uur werken op als laadpaalmonteur?
Het uurloon van een laadpaalmonteur volgt rechtstreeks uit het maandsalaris en de wekelijkse arbeidsduur die de cao Technisch Installatiebedrijf hanteert: gemiddeld 38 uur per week. Bij een salaris van € 2.422 tot € 5.292 bruto per maand kom je zo uit op een uurloon van ruwweg € 14,70 tot € 32 bruto, afhankelijk van salarisschaal en functiejaren.
Voor overuren gelden vaste, in de cao vastgelegde percentages van het maandsalaris: 0,78% per uur voor de eerste twee overuren buiten het dienstrooster op een gewone dag, 0,89% voor overuren daarna of op zaterdag, en 1,12% op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek TI, artikel 42). Via detachering of als zzp'er liggen de tarieven in de praktijk hoger, omdat je dan zelf pensioen en verzekeringen regelt.
Salaris per ervaringsniveau: van starter tot voorman
De loopbaanontwikkeling van een laadpaalmonteur volgt de salarisschalen van de cao Technisch Installatiebedrijf. Onderstaand overzicht koppelt een realistisch ervaringsniveau aan de bijbehorende schaal en het maandloon bij 0 functiejaren, op basis van de tabel die geldt vanaf 1 maart 2026.
- Starter (0-1 jaar, geen NEN 3140), schaal A: vanaf € 2.422 bruto per maand. Je installeert laadpalen onder begeleiding en leert de veiligheidsnormen kennen.
- Junior monteur (1-3 jaar, NEN 3140 behaald), schaal B/C: € 2.750-2.857 bruto per maand. Je werkt zelfstandig op locatie en voert inspecties uit.
- Medior monteur (3-6 jaar, aanvullende certificaten), schaal D/E: € 2.914-3.002 bruto per maand. Je handelt complexere installaties af en werkt met protocollen zoals OCPP.
- Senior monteur (6+ jaar, NEN 1010 en specialisaties), schaal F/G: € 3.146-3.391 bruto per maand. Je geeft technisch advies en onderhoudt grote laadlocaties.
- Voorman of technisch coördinator, schaal H tot en met J: € 3.664 tot € 4.392 bruto per maand bij 0 functiejaren, oplopend tot € 5.292 na tien functiejaren.
Wat bepaalt het salaris van een laadpaalmonteur?
Niet iedereen met dezelfde functietitel verdient hetzelfde: binnen de cao-tabel bepalen een paar concrete factoren in welke schaal en welk functiejaar je terechtkomt. Vergelijkbare dynamiek zie je bij wat een beveiligingsmonteur verdient, waar certificering eveneens doorslaggevend is voor de salarisschaal.
- Salarisschaal en functiejaren: de cao-tabel bepaalt het minimumloon per schaal (A tot en met J) en functiejaar.
- Certificaten: NEN 3140 is de basis voor zelfstandig werk, NEN 1010, VCA en OCPP-kennis verhogen je inzetbaarheid en daarmee je kans op een hogere schaal.
- Werkgever: grotere installatiebedrijven en energiebedrijven hanteren vaak een hogere schaal-indeling dan kleine aannemers.
- Ploegendienst en overwerk: wie buiten het reguliere dienstrooster werkt, ontvangt de toeslagen die de cao vastlegt.
- Aantal functiejaren: binnen elke schaal groeit je loon met je functiejaren tot het maximum van die schaal.
Welke toeslagen komen bovenop het basisloon?
Toeslagen vormen voor veel laadpaalmonteurs een vaste aanvulling op het basisloon. Bij ploegendienst geldt volgens de cao een toeslag van 14% van het maandsalaris (cao Metaal en Techniek TI, artikel 45). Storingen aan laadpunten langs snelwegen of in parkeergarages moeten regelmatig ook buiten kantoortijden worden verholpen, waardoor deze toeslag voor veel monteurs in de praktijk relevant is.
Consignatie — beschikbaar zijn buiten werktijd om opgeroepen te worden — is apart geregeld: de cao verwijst voor daadwerkelijk gewerkte uren tijdens consignatie naar dezelfde overurenregeling als bij regulier overwerk. Werk je tijdens consignatie niet daadwerkelijk, dan spreekt je werkgever een aparte consignatievergoeding met je af; die hoogte staat niet vast in de cao en verschilt dus per werkgever.
Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld op over wat je sinds de laatste 1 juli hebt verdiend, met een wettelijk minimum daarbovenop: voor werknemers die op of na 1 juli 2026 in dienst zijn, geldt tot 28 februari 2027 een minimumvakantiegeld van ten minste € 228,69 bruto per maand (cao Metaal en Techniek TI, artikel 59 en 60).
Hoe zit het met de cao-loonsverhoging van 2026?
De cao Metaal en Techniek 2026-2028 leverde een loonsverhoging op van 3% per 1 maart 2026; op 1 november 2026 volgt een eenmalige bruto uitkering van € 132 en op 1 maart 2027 een structurele verhoging van € 115 bruto per maand (FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek). De cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.
Voor een laadpaalmonteur op een schaalloon van circa € 3.000 bruto per maand betekent dit een stijging van ongeveer € 90 in maart 2026, gevolgd door een extra stap van € 115 een jaar later. Die stappen gelden bovenop het reguliere doorgroeien binnen je salarisschaal.
Certificaten: welke verhogen je salarisschaal?
Certificaten zijn in deze sector geen bijzaak: ze bepalen mede in welke salarisschaal je wordt ingedeeld. De NEN 3140-aantekening is de basis voor zelfstandig werk aan elektrotechnische installaties. Wie daarnaast NEN 1010 en een VCA-diploma heeft, is voor vrijwel elke werkgever een aantrekkelijkere kandidaat voor een hogere schaal-indeling.
- NEN 3140-herexamen of -verlenging: verplicht om wettelijk inzetbaar te blijven; werkgevers vergoeden dit vaak volledig.
- NEN 1010: verhoogt je inzetbaarheid bij complexere projecten en daarmee je kans op een hogere schaal.
- VCA VOL: basisvereiste voor werk op bouwplaatsen en industrieterreinen.
- OCPP en smart charging-trainingen: kennis van Open Charge Point Protocol maakt je schaars en inzetbaar bij fleetbeheer en public charging.
- Laadpaal-specifieke fabrikanttrainingen van bijvoorbeeld Alfen of ABB vergroten je inzetbaarheid op complexere projecten.
Zzp of loondienst: wat past bij jou?
Een vraag die steeds meer laadpaalmonteurs bezighoudt, is of ze de stap naar zelfstandigheid moeten maken. Als zzp'er reken je een uurtarief in plaats van een cao-schaalloon, en dat tarief ligt doorgaans hoger dan het uurloon in loondienst, omdat je zelf pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren moet financieren.
In loondienst profiteer je van zekerheid: een vast maandinkomen volgens de cao-tabel, pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds, doorbetaling bij ziekte en de toeslagen die de cao vastlegt. Wie kiest voor zzp, doet er goed aan een financiële buffer aan te houden voordat de stap wordt gezet, en het eigen tarief pas vast te stellen na een grondige kostprijsberekening.
Pensioenopbouw in loondienst loopt via het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT): de cao Metaal en Techniek Technisch Installatiebedrijf verplicht elke werkgever in deze sector zich hierbij aan te sluiten, ook als hij geen lid is van Techniek Nederland (cao Metaal en Techniek TI, artikel 69).
Onder welke cao valt een laadpaalmonteur?
Een laadpaalmonteur valt in de meeste gevallen onder de cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf, de cao van werkgeversorganisatie Techniek Nederland (Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028 definitief). De werkingssfeer noemt expliciet "elektrotechnische zwak- en sterkstroominstallaties" (cao Metaal en Techniek, artikel 77 lid 1 sub a); een laadpaal is een sterkstroominstallatie.
Belangrijk: de cao bepaalt de werkingssfeer op basis van het type installatiewerk dat een bedrijf uitvoert, niet op basis van de functietitel "laadpaalmonteur". Werk je bij een bedrijf dat overwegend ander werk doet, dan kan een andere cao gelden — vraag dit na bij je werkgever of vakbond. De inmiddels achterhaalde naam UNETO-VNI wordt niet meer gebruikt: die brancheorganisatie ging in 2018 op in Techniek Nederland.
Waarom is er zoveel vraag naar laadpaalmonteurs in Nederland?
Er is veel vraag naar laadpaalmonteurs omdat vijf technische sectoren samen 60.000 technische vacatures structureel moeten invullen, wat werkgevers dwingt harder te concurreren om vakmensen met loon en doorgroei (FME: techniekbranches slaan handen ineen om 60.000 technische vacatures te vervullen). Binnen die krapte groeit de vraag naar laadpaalmonteurs extra hard door de uitrol van laadinfrastructuur voor elektrisch vervoer.
"Dit samenwerkingsverband is een historische doorbraak. We gaan met elkaar fors investeren in het technisch onderwijs en in de arbeidsmarkt," zegt Theo Henrar, voorzitter van FME, de branchevereniging van de technologische industrie (FME). Voor jou als laadpaalmonteur betekent die krapte concreet meer keuze tussen werkgevers en meer ruimte om te onderhandelen, vooral als je certificaten zoals NEN 3140 of NEN 1010 op zak hebt.
Hoe verdien je meer als laadpaalmonteur?
Er zijn concrete stappen die je kunt nemen om binnen de cao-tabel hoger in te stromen of sneller door te groeien. Vergelijk dit ook eens met wat een zonnepanelenmonteur verdient, een verwante functie in de duurzame sector waar certificaten en specialisatie eveneens sterk meetellen.
- Behaal NEN 3140 zo snel mogelijk: dit is de toegangspoort tot zelfstandig werken en instroom in een hogere schaal.
- Voeg NEN 1010 toe aan je portfolio: dit vergroot je inzetbaarheid bij complexere projecten.
- Specialiseer je in smart charging: kennis van OCPP, backend-systemen en loadbalancing maakt je schaars en dus waardevoller.
- Vraag je werkgever expliciet in welke salarisschaal en welk functiejaar je bent ingedeeld, en of dat aansluit bij je werkzaamheden.
- Wil je weten wat nog meer loont in de techniek? Bekijk dan de best betaalde technische beroepen van 2026 voor een breder perspectief.
Wat is het marktperspectief voor laadpaalmonteurs?
De markt voor laadinfrastructuur in Nederland groeit hard, en dat betekent een continue vraag naar goed opgeleide monteurs. Bedrijven als Allego, Heliox en Vattenfall eMobility, naast tientallen installatiebureaus, werven actief. Wie nu instapt en zich certificeert, profiteert van een markt die bereid is te investeren in schaarse technische kennis.
Dat maakt de laadpaalmonteur niet alleen een baan met een solide cao-salaris, maar ook een loopbaan met reëel doorgroeiperspectief naar voorman, projectleider of technisch specialist.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Volgens de cao Technisch Installatiebedrijf ligt het bruto maandsalaris tussen € 2.422 en € 5.292, afhankelijk van salarisschaal (A tot en met J) en functiejaren (cao Metaal en Techniek TI). Een starter zonder certificaten zit aan de onderkant, een ervaren monteur met NEN 1010 en coördinerende taken aan de bovenkant.
Een laadpaalmonteur valt onder de cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf, omdat het installeren van laadpalen (sterkstroominstallaties) onder de werkingssfeer van artikel 77 lid 1 sub a valt. De verouderde naam UNETO-VNI is niet meer in gebruik; die organisatie ging in 2018 op in Techniek Nederland (Techniek Nederland).
De cao Technisch Installatiebedrijf schrijft een ploegentoeslag voor van 14% van het maandsalaris (cao Metaal en Techniek TI, artikel 45). Voor overuren buiten het dienstrooster gelden aparte percentages van 0,78% tot 1,12% per uur, afhankelijk van het moment waarop je werkt.
Een NEN 3140-aantekening geeft toegang tot zelfstandig werken aan elektrotechnische installaties, wat werkgevers vaak belonen met indeling in een hogere salarisschaal. Zonder die aantekening mag je als hulpmonteur alleen laagrisicotaken uitvoeren onder begeleiding van een vakbekwaam persoon.
Op uurtariefbasis vaak wel, maar uit dat tarief betaal je zelf pensioen, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en alle niet-declarabele uren. Een officiële statistiek voor zzp-tarieven in dit specifieke vak bestaat niet, dus reken terug vanaf de cao-schaal plus die opslagen voordat je een tarief vaststelt.
