Norick Engberts
Overuren in de techniek leveren een toeslag op die sterk verschilt per cao en per tijdstip van het overwerk, en worden uitbetaald of omgezet in tijd-voor-tijd — wat jouw cao voorschrijft, bepaalt de vorm. De Arbeidstijdenwet regelt niets over de hoogte van die vergoeding, meldt Ondernemersplein, en laat dat over aan je cao of arbeidsovereenkomst. Peildatum van dit artikel is juli 2026.
Uitbetalen of tijd-voor-tijd: wie beslist dat?
De keuze tussen uitbetalen en tijd-voor-tijd ligt in de meeste technische cao's bij de werkgever, tenzij de cao zelf een vaste vorm voorschrijft. Sommige cao's laten ruimte voor overleg tussen werkgever en werknemer over de vorm van compensatie. Zonder concrete cao-afspraak mag de werkgever kiezen, zolang je uiteindelijk wél gecompenseerd wordt — in geld, in vrije tijd, of een combinatie.
Arbeidstijdenwet: wat regelt die wel en niet?
"In de wet staat niet hoeveel extra loon uw werknemer moet krijgen voor overwerk", meldt Ondernemersplein, het bedrijvenloket van de Rijksoverheid Ondernemersplein: werktijden en overwerk. Wel stelt de wet grenzen aan het totale aantal uren dat je mag werken: maximaal 12 uur per dienst, 60 uur per week, gemiddeld 55 uur per week over 4 weken, en gemiddeld 48 uur per week over 16 weken. Overuren tellen gewoon mee voor die wettelijke maxima.
Cao: wat bepaalt die over uitbetalen of tijd-voor-tijd?
Je cao bepaalt in de praktijk of je overuren krijgt uitbetaald of omgezet in tijd-voor-tijd, en vaak ook binnen welke termijn je opgebouwde vrije uren moet opnemen. Regelt je cao tijd-voor-tijd, check dan de exacte opnametermijn in de cao-tekst zelf, want die verschilt per branche en per bedrijf. Voor de metaal- en techniekbranche check je het beste de actuele cao-afspraken van jouw werkgever.
Toeslagpercentages op overuren: wat is gangbaar?
Toeslag op overuren verschilt per cao en per tijdstip. In de cao Metalektro loopt de overwerktoeslag op van 24,1 procent voor de eerste twee overuren tot 82,8 procent voor overuren op zondag en erkende feestdagen, blijkt uit de cao Metalektro 2026. Bij een uurloon van €17,30 levert dat €21,47 tot €31,62 per overuur op.
Overwerktoeslag: van 24,1 tot 82,8 procent
De overwerktoeslag in de cao Metalektro loopt op naarmate overuren later vallen: 24,1 procent over de uurverdienste voor de eerste twee overuren direct voor of na de werkdag, 41,3 procent voor overige uren op maandag tot en met vrijdag, 46,6 tot 63,8 procent op zaterdag, en 82,8 procent voor uren op zondag en erkende feestdagen zie de cao Metalektro 2026, artikel 3.7.2.d.
ORT: extra toeslag bij avond-, nacht- en weekendwerk
Onregelmatigheidstoeslag (ORT, een vergoeding voor werken buiten je vaste rooster) staat in sommige technische cao's los van de overwerktoeslag; percentage en voorwaarden verschillen per cao. Werk je in ploegendienst, dan geldt vaak een aparte ploegentoeslag, zoals de vaste 14 procent in de cao Technisch Installatiebedrijf cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 45. Check in je eigen cao-tekst of ORT en ploegentoeslag los van elkaar staan of bij samenloop worden gemaximeerd.
Werk je binnen de cao Technisch Installatiebedrijf buiten het dagvenster van 06.00 tot 18.00 uur, dan komt daar een aparte dagvenstertoeslag bovenop: 0,09 procent van je maandsalaris per uur tussen 18.00 en 21.00 uur, 0,18 procent tussen 21.00 en 24.00 uur, en 0,30 procent tussen middernacht en 06.00 uur (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 42a). Krijg je voor diezelfde uren al ploegentoeslag of een overwerkvergoeding, dan valt deze dagvenstertoeslag weg, want de cao sluit stapeling van toeslagen uit.
Cao Technisch Installatiebedrijf: welke percentages gelden voor overuren?
Werk je binnen de cao Technisch Installatiebedrijf, dan reken je overuren niet in een vast toeslagpercentage maar in een percentage van je maandsalaris zelf: 0,78 procent per uur voor de eerste twee overuren direct voor of na je dienstrooster, oplopend tot 1,12 procent op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 42).
De cao geeft er zelf een rekenvoorbeeld bij: een werknemer die 19 uur per week werkt en €1.500 bruto per maand verdient, ontvangt voor één overuur tegen 0,78 procent €23,40; maakt hij drie opeenvolgende overuren, waarvan het derde uur tegen 0,89 procent telt, dan komt de totale vergoeding uit op €73,50 (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 42 lid 7).
Deze cao laat je bovendien kiezen hoe je de vergoeding voor je overuren ontvangt: in geld, als extra pensioenopbouw, of als betaalde vrije tijd voor maximaal tien dagen per kalenderjaar. Meer dagen omzetten in vrije tijd kan alleen in overleg met je werkgever, en je geeft je keuze steeds aan het begin van een kwartaal schriftelijk door (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 42 lid 5).
Belasting over overuren: waarom overwerk soms harder aftikt
Overuren worden belast tegen hetzelfde tarief als je gewone loon, maar kunnen wél je marginale belastingdruk verhogen als de extra inkomsten je in een hogere schijf duwen. In 2026 betaal je in box 1 tot €38.883 een tarief van 35,75 procent, van €38.883 tot €78.426 geldt 37,56 procent, en daarboven 49,50 procent Belastingdienst: tarieven box 1.
Een installatiemonteur met een jaarinkomen van €42.000 die vijftig overuren maakt tegen €20 per uur en 25 procent toeslag, verdient daarmee €1.250 bruto extra. Omdat dat bedrag volledig in de tweede schijf van 37,56 procent valt, houdt hij daarvan netto ongeveer €781 over. Overwerk blijft dus financieel de moeite waard, ook boven een schijfgrens.
Wil je precies zien wat een overuur je netto oplevert bij jouw belastingschijf? Vergelijk je situatie dan met de salarisniveaus in wat je verdient in de techniek, waar je ook ziet hoe bruto- en nettobedragen per functiegroep uiteenlopen.
Reisuren: tellen die mee als overuren?
Reistijd telt mee als vergoedbare overuren zodra je voor je werk verder reist dan je gebruikelijke woon-werkverkeer. In de cao Metaal en Techniek moet reistijd van huis naar de eerste klus en weer terug in beginsel volledig worden vergoed voor buitendienstmedewerkers van wie het woonadres als uitvalsbasis geldt.
Cao Metaal en Techniek: hoe zit het met reistijd naar de klus?
De rechtbank Oost-Brabant bepaalde in 2020 al dat een vaste aftrek van één uur per dag in strijd is met artikel 44 van de cao Metaal en Techniek. Begin 2026 startte FNV Metaal een rechtszaak tegen Energiewacht, een werkgever die dezelfde aftrek van reisuren toepaste bij buitendienstmedewerkers FNV: reisuren metaal, oud probleem, nieuwe rechtszaak.
Diezelfde cao stelt vaste percentages voor reistijdvergoeding: 0,607 procent van je maandsalaris per uur voor reistijd buiten je dienstrooster, en 1,12 procent per uur op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 44 lid 4). Duren je werktijd en reistijd samen langer dan 10,5 uur op een dag, dan mag je de uren daarboven laten compenseren in vrije tijd, tot een maximum van zes dagen per jaar voor reistijd en twaalf dagen per jaar voor reistijd en overwerk samen.
Werk je vanuit een vaste bedrijfslocatie en reis je incidenteel naar een andere vestiging, dan geldt vaak een andere regeling dan bij structurele buitendienstfuncties. Check daarom in je eigen cao of arbeidsovereenkomst hoe reisuren worden geregistreerd en of ze meetellen voor de overwerkgrens.
Vakantiegeld en pensioen: bouw je dat op over overuren?
Over overuren bouw je in de meeste cao's vakantiegeld op, tenzij de cao dat uitsluit. "Sinds 2018 krijg je ook vakantiegeld uitbetaald over de overuren die je maakt, tenzij in jouw cao duidelijk is afgesproken dat er geen vakantiegeld over die uren wordt betaald", meldt CNV CNV: regels bij overwerk. Dat is minimaal 8 procent.
Voor pensioenopbouw ligt het genuanceerder: structurele toeslagen, zoals een vast rooster met ploegentoeslag, tellen doorgaans wél mee in de pensioengrondslag, terwijl incidentele overuren dat vaak niet doen. Vraag bij twijfel na bij je pensioenfonds of HR-afdeling welke onderdelen van je loon meetellen.
Overuren vastleggen: hoe voorkom je discussie?
Overuren leg je het beste vast met een sluitende urenregistratie, want zonder bewijs sta je zwak in een discussie met je werkgever over niet-uitbetaalde uren. Noteer per dienst de begin- en eindtijd, eventuele reisuren en de reden van het overwerk. Een digitaal prikklok-systeem of een spreadsheet voldoet, zolang je de gegevens bewaart en regelmatig laat aftekenen.
Bij twijfel over de juiste toeslag helpt het om je loonstrook te vergelijken met de meest recente cao-tekst, want werkgevers passen na een cao-wijziging niet altijd automatisch de nieuwe percentages toe. Bespreek een verschil eerst intern met HR voordat je een formele klacht indient.
Overuren inzetten: geld of vrije tijd?
Kiezen tussen uitbetalen en tijd-voor-tijd hangt vooral af van je persoonlijke situatie: geld nu voor vaste lasten, of vrije tijd om te herstellen of te combineren met privéverplichtingen. Structureel veel overuren maken kan een teken zijn van onderbezetting — bespreek dat gerust in een functioneringsgesprek, ook omdat het je onderhandelingspositie voor een hoger basisloon kan versterken.
- Check je loonstrook: staat de juiste overwerktoeslag en ORT vermeld?
- Vraag naar de opnametermijn als je cao met tijd-voor-tijd werkt.
- Reken uit of extra overuren je in een hogere belastingschijf duwen.
- Vergelijk je overwerkvergoeding met branchegenoten via een gratis Banenscan.
Twijfel je of je huidige werkgever een marktconforme overwerkregeling biedt? Doe de gratis Banenscan of vergelijk de arbeidsvoorwaarden bij andere werkgevers via de technische vacatures op MijnTechCarrière — veel vacatureteksten vermelden expliciet hoe overwerk en ploegendienst worden vergoed.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Ja, een vordering tot achterstallig loon — inclusief niet-uitbetaalde overuren — verjaart na vijf jaar. Heb je jarenlang onbetaalde overuren gemaakt, dan kun je dus alleen de laatste vijf jaar met terugwerkende kracht claimen, niet de hele periode daarvoor.
Nee, als zzp'er heb je geen recht op overwerktoeslag omdat je geen arbeidsovereenkomst hebt en dus niet onder een cao valt. Je spreekt in plaats daarvan zelf een uurtarief af met je opdrachtgever, eventueel met een hoger tarief voor avond-, nacht- of weekendwerk.
Meerwerk zijn de uren die je als parttimer extra werkt boven je contracturen maar nog onder de fulltime norm; overwerk zijn de uren daarboven. Voor meerwerk geldt vaak alleen het normale uurloon zonder toeslag, tenzij je cao ook voor meerwerk een vergoeding regelt.
Ja, in principe mag je overwerk weigeren als je werkgever geen redelijke reden heeft of als het je gezondheid, veiligheid of privésituatie onevenredig belast. Structureel overwerk vanuit onderbezetting mag een werkgever niet zomaar blijven opleggen; bespreek terugkerende overuren met je leidinggevende.
Je berekent je uurloon door je bruto maandsalaris te delen door je gemiddelde aantal contracturen per maand, doorgaans het aantal uren per week keer 4,33. Bij een fulltime week van 40 uur en €3.000 maandloon kom je op circa €17,30 per uur.
Ja, binnen de cao Technisch Installatiebedrijf kies je zelf of je de vergoeding voor overuren in geld, in extra pensioenopbouw of in betaalde vrije tijd ontvangt. Je geeft deze keuze telkens aan het begin van een kalenderkwartaal schriftelijk door aan je werkgever.
Kies je voor betaalde vrije tijd in plaats van geld voor je overuren, dan geldt een maximum van tien dagen per kalenderjaar. Wil je meer overuren omzetten in vrije tijd, dan kan dat alleen in overleg met je werkgever, niet automatisch.
Ja, werk je daadwerkelijk tijdens een consignatiedienst, een bereikbaarheidsdienst buiten je gewone rooster, dan geldt daarvoor dezelfde overwerkregeling en toeslag als voor gewone overuren binnen de cao Technisch Installatiebedrijf. Alleen de uren waarin je niet daadwerkelijk hebt gewerkt, tellen niet mee voor deze vergoeding.
Bronnen
- meldt Ondernemersplein(ondernemersplein.overheid.nl)
- de cao Metalektro 2026(fnv.nl)
- cao Technisch Installatiebedrijf, artikel 45(fnv.nl)
- Belastingdienst: tarieven box 1(belastingdienst.nl)
- FNV: reisuren metaal, oud probleem, nieuwe rechtszaak(fnv.nl)
- CNV: regels bij overwerk(cnv.nl)
