Wat verdient een monteur in 2026?

Wat verdient een monteur gemiddeld in 2026?

Een landelijk, geverifieerd gemiddelde voor "de monteur" bestaat niet, omdat het beroep tientallen specialisaties omvat die elk onder een andere cao of bedrijfsregeling kunnen vallen, van installatiebedrijven tot industriële werkgevers en netbeheerders. Wat wel vaststaat: de lonen in de techniek stijgen breed en structureel, jaar na jaar.

De cao-lonen in het bedrijfsleven namen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2 procent toe, na een stijging van 5,0 procent over heel 2025 (CBS: ontwikkeling cao-lonen). Voor concrete cijfers kun je het beste de artikelen per specialisatie raadplegen: wat een elektromonteur, installatiemonteur, servicemonteur of onderhoudsmonteur verdient, hangt sterk af van de branche en de cao van de werkgever. Dit artikel gaat daarom vooral over de factoren die je loon bepalen, niet over één bandbreedte die voor iedere monteur zou gelden.

Waarom is er geen vast cao-bedrag voor het beroep monteur?

Monteur is zelf geen cao-term. Het is een verzamelnaam voor functies bij installatiebedrijven, industriële werkgevers, netbeheerders, de (petro)chemie en tientallen andere sectoren, en elke sector kent eigen cao's met een eigen werkingssfeer. Welke cao op jou van toepassing is, bepaalt niet je functietitel maar de sector en de aansluiting van je werkgever.

Werk je bij een installatiebedrijf dat is aangesloten bij Techniek Nederland, dan kun je mogelijk vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf, die per 1 maart 2026 nieuwe loontabellen kent voor de periode 2026-2028 (Techniek Nederland: cao Installatie). Werk je in de metaalindustrie, offshore of bij een netbeheerder, dan geldt vrijwel altijd een andere cao of een eigen bedrijfsregeling. Kun je niet met zekerheid vaststellen onder welke cao je valt, noem dan ook geen specifiek cao-bedrag: vraag het na bij je werkgever of de HR-afdeling.

Welke factoren bepalen het salaris van een monteur?

Zonder één landelijk bedrag blijft de vraag wat je loon dan wél bepaalt. In de praktijk wegen een paar factoren structureel het zwaarst mee, ongeacht bij welke werkgever of in welke specialisatie je werkzaam bent. Onderstaande factoren gelden voor vrijwel elke monteur, van starter tot specialist.

• Ervaringsniveau: van tweede monteur onder begeleiding tot allround specialist die zelfstandig werkt
• Specialisatie: elektrotechniek, koeltechniek en besturingstechniek vragen schaarsere kennis dan algemeen onderhoud
• Branche: (petro)chemie, offshore en scheepsbouw kennen doorgaans andere arbeidsvoorwaarden dan installatietechniek
• Certificaten: NEN 3140, een koudemiddelencertificaat (F-gassen) of VCA-VOL vergroten je inzetbaarheid
• Bereidheid tot ploegendienst of storingsdienst: dit bepaalt of en welke toeslagen je ontvangt
• De cao of bedrijfsregeling van je werkgever: bepaalt de schaal, periodieken en secundaire voorwaarden

Hoe werkt de cao voor monteurs?

Een cao regelt doorgaans meer dan alleen het basisloon. Naast de loonschaal en jaarlijkse periodieken bepaalt de cao ook zaken als pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, een opleidingsbudget en het aantal vakantiedagen. Welke afspraken precies gelden, verschilt per cao en dus per werkgever.

Val je onder een cao in de metaal- of installatiesector, dan bouw je vaak pensioen op via een sectoraal pensioenfonds; bij andere werkgevers geldt weer een eigen pensioenregeling. Informeer bij je werkgever of in je arbeidsovereenkomst welke cao van toepassing is, want daaruit volgen ook je concrete rechten rond toeslagen en opleiding.

Twijfel je of je onder een cao valt, of welke dat precies is? Vraag het rechtstreeks aan je werkgever of de ondernemingsraad, of kijk in je arbeidsovereenkomst naar een verwijzing naar een specifieke cao. Zonder die zekerheid kun je beter geen bedrag aannemen dat je ergens online tegenkomt, want dat bedrag kan voor een heel andere cao of specialisatie gelden dan die van jou.

Wat als je werkgever geen cao heeft?

Niet elke werkgever in de techniek is aangesloten bij een cao. In dat geval gelden alleen de wettelijke minimumeisen, zoals het minimumloon en de wettelijke vakantiedagen, en bepaalt je individuele arbeidsovereenkomst de rest van je arbeidsvoorwaarden. Vraag in dat geval expliciet naar afspraken over periodieken, toeslagen en opleidingsbudget, want die liggen dan niet vast in een cao maar zijn onderhandelbaar.

Wat zijn ploegen-, overwerk- en storingsdiensttoeslagen?

Werk je in ploegendienst, in de avond of nacht, of draai je consignatie- of storingsdienst, dan ontvang je daar doorgaans een toeslag bovenop je basisloon voor. Hoe hoog die toeslag precies is, verschilt per cao en per rooster, en staat vastgelegd in de cao die op jouw werkgever van toepassing is.

Dat dit soort diensten hard nodig blijven, blijkt uit de arbeidsmarkt zelf: "We hebben het ten behoeve van het elektriciteitsnet over 30.000 extra arbeidsplaatsen tot 2030. Dat tekort kunnen we nooit met alleen maar vacatures opvullen," zei Christiaan Oosterhof van Netbeheer Nederland op de Kennisarenadag van het COB (COB: dertigduizend vacatures tot 2030). Monteurs die storingsdienst draaien, zijn juist in dit soort krappe technische domeinen onmisbaar.

Verschilt het salaris per specialisatie en branche?

Ja, en dat zit vooral in de schaarste van je kennis. Monteurs met een elektrotechnische of koeltechnische specialisatie werken met verplichte, schaarse certificaten zoals NEN 3140 of een koudemiddelencertificaat, wat hun onderhandelingspositie versterkt. Ook wie zich specialiseert in de energietransitie profiteert van de groeiende vraag in dat segment.

Branche: invloed op je salaris

Sectoren als (petro)chemie, offshore en scheepsbouw kennen doorgaans andere arbeidsvoorwaarden dan installatietechniek of woningbouw, onder meer door de risico's en het werk op locatie. Welke branche het beste bij je past, hangt af van of je liever vast op één locatie werkt of juist projectmatig van klus naar klus gaat.

Certificaten: waarom ze zwaar wegen

Een vakspecifiek certificaat is vaak de snelste manier om je marktwaarde te vergroten, ongeacht de branche waarin je werkt. Werkgevers geven bij gelijke ervaring vrijwel altijd de voorkeur aan een kandidaat met de juiste papieren, simpelweg omdat bepaald werk wettelijk alleen door gecertificeerd personeel mag worden uitgevoerd.

Dat certificaten zo zwaar wegen, hangt rechtstreeks samen met de krapte op de arbeidsmarkt: technische beroepen met een schaars certificaat staan al jaren op de knelpuntenanalyse 2026 van het UWV (UWV: knelpunten in de techniek), wat de onderhandelingspositie van gecertificeerde monteurs verder versterkt.

Zzp of loondienst: wat past bij jou als monteur?

De meeste monteurs werken in loondienst, met de zekerheid van een cao-schaal, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en recht op WW bij ontslag. Een kleiner deel kiest voor zzp-schap, vooral in specialismen met veel projectmatig werk, zoals storingsdienst of onderhoud bij industriële klanten.

Als zzp-monteur bepaal je zelf je tarief, maar draag je ook zelf de kosten voor pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren voor acquisitie en administratie. Welk tarief realistisch is, verschilt sterk per regio, specialisatie en marktvraag, en is dus niet in één landelijk bedrag te vatten. Wie overweegt te switchen, doet er goed aan eerst offertes en tarieven van vergelijkbare zzp'ers in de eigen regio te vergelijken.

Naast het uurtarief weegt ook de zekerheid van opdrachten mee: in een krappe technische arbeidsmarkt hebben zzp-monteurs doorgaans weinig moeite om aansluitend werk te vinden, maar bij een terugval in de sector kan dat sneller omslaan dan bij een vast dienstverband. Weeg daarom niet alleen het uurtarief, maar ook je persoonlijke behoefte aan zekerheid mee in de keuze tussen loondienst en zelfstandig ondernemerschap.

Welke bijscholing verhoogt je salaris als monteur?

Gerichte bijscholing is een van de snelste routes naar een sterkere onderhandelingspositie. Aanvullende certificaten in een schaars specialisme vergroten je inzetbaarheid direct, en dat weegt zwaar: techniek staat al jaren bovenaan de lijst van sectoren met grote personeelstekorten, zo blijkt uit de knelpuntenanalyse 2026 van het UWV (UWV: knelpunten in de techniek).

Denk aan NEN 3140 voor elektrotechnisch werk, een koudemiddelencertificaat voor koeltechniek, VCA-VOL voor werk op risicovolle locaties, of cursussen in besturingstechniek en duurzame technieken zoals warmtepompen en laadinfrastructuur. Veel werkgevers vergoeden zo'n opleiding volledig of gedeeltelijk vanuit het opleidingsbudget in de cao, of je komt in aanmerking voor een regionale scholingsregeling.

Hoe onderhandel je een hoger salaris als monteur?

Veel monteurs laten kansen liggen omdat ze niet actief onderhandelen. Breng eerst in kaart wat vergelijkbare functies in jouw regio en specialisatie momenteel bieden, en vergelijk dat met je huidige arbeidsvoorwaarden. Bereid concrete voorbeelden voor van momenten waarop je boven je functieniveau hebt gepresteerd.

Kies daarnaast het juiste moment: vlak na een geslaagd project of bij de jaarlijkse beoordeling is de timing doorgaans het gunstigst. Vraag niet alleen om een hoger basisloon, maar denk ook aan secundaire voorwaarden zoals een ruimer opleidingsbudget, extra vakantiedagen of een reiskostenvergoeding, want die kleine concessies tellen op jaarbasis toch behoorlijk mee.

1. 1Behaal aanvullende certificaten in een schaars specialisme
2. 2Pak coördinerende taken op en groei door naar uitvoerder of werkvoorbereider
3. 3Vergelijk je arbeidsvoorwaarden met de cao die op jouw werkgever van toepassing is
4. 4Overweeg ploegendienst of consignatie als je flexibel bent
5. 5Houd je marktwaarde scherp door actuele vacatures voor monteurs te blijven vergelijken
6. 6Vraag niet alleen naar basisloon, maar ook naar opleidingsbudget en secundaire voorwaarden

Welke certificaten precies het meest opleveren, verschilt per specialisatie en werkgever. Welke certificaten je nodig hebt in de techniek geeft een overzicht van de meest gevraagde diploma's, van VCA tot vakspecifieke certificering.

Wat zijn de vooruitzichten voor het salaris van monteurs?

De vooruitzichten voor monteurs blijven in 2026 uitstekend. Techniek staat al jaren bovenaan de lijst van sectoren met grote personeelstekorten, onder meer omdat de instroom van schoolverlaters onvoldoende is om de vervangingsvraag op te vangen (UWV: knelpunten in de techniek).

"We gaan met elkaar fors investeren in het technisch onderwijs en in de arbeidsmarkt," zei Theo Henrar, voorzitter van FME, over de gezamenlijke aanpak van techniekbranches om 60.000 technische vacatures te vervullen (FME: techniekbranches slaan handen ineen). Die krapte houdt de lonen onder opwaartse druk: na 5,0 procent stijging in 2025 kwamen de cao-lonen in het tweede kwartaal van 2026 uit op 4,2 procent (CBS: ontwikkeling cao-lonen).

Voor monteurs die zich specialiseren in de energietransitie of in besturingstechniek zijn de vooruitzichten het sterkst, met goede baanzekerheid en een sterke onderhandelingspositie. Meer over de inhoud van het vak lees je in wat een monteur doet.