Een eenduidig antwoord op de vraag 'wat verdient een monteur?' is er niet — en dat is goed nieuws, want je salaris hangt sterk af van factoren die je deels zelf in de hand hebt. In dit uitgebreide overzicht zetten we de salarissen voor 2026 op een rij per ervaringsniveau, specialisatie, branche en regio, inclusief toeslagen, uurloon en concrete tips om sneller meer te verdienen. Wil je eerst weten wat het beroep inhoudt? Lees dan wat een monteur doet.
Gemiddeld salaris van een monteur in 2026
Grofweg verdient een monteur in Nederland tussen € 2.400 en € 4.200 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Maar binnen die bandbreedte zit een wereld van verschil, bepaald door je ervaring, specialisatie en de branche waarin je werkt.
Salaris per ervaringsniveau
- Starter / tweede monteur: € 2.400 – € 2.800 bruto per maand
- Ervaren / eerste monteur: € 2.900 – € 3.500 bruto per maand
- Allround / servicemonteur: € 3.500 – € 4.200 bruto per maand
- Specialist of uitvoerder: € 4.200 en hoger
Salaris per specialisatie
Je gekozen specialisatie heeft grote invloed op je loon. Ter vergelijking, op basis van onze beroepsartikelen:
- Elektromonteur: € 2.500 – € 3.900
- Installatiemonteur: € 2.500 – € 3.900
- Servicemonteur: € 2.600 – € 3.900
- Onderhoudsmonteur: € 2.700 – € 4.100
Salaris per branche
- Olie, gas & (petro)chemie: hoogste lonen en ruime toeslagen
- Offshore en scheepsbouw: hoog, met extra vergoedingen
- Industrie en machinebouw: bovengemiddeld
- Installatietechniek en woningbouw: gemiddeld, maar veel vraag
Regionale verschillen
In de Randstad en rond grote industriegebieden (zoals de Rotterdamse haven, Chemelot of de Brainport-regio) liggen de salarissen gemiddeld iets hoger dan in landelijke gebieden. Het verschil wordt deels gecompenseerd door lagere woonlasten elders.
Toeslagen en secundaire voorwaarden
Het brutosalaris is maar een deel van het verhaal. Reken bij het vergelijken van vacatures altijd het totale pakket mee:
- Ploegentoeslagen: 10% tot 35% bovenop het basissalaris
- Overwerk- en storingsdiensttoeslagen
- Reiskostenvergoeding en/of een servicebus
- Pensioenopbouw via PMT (Pensioenfonds Metaal en Techniek)
- Opleidingsbudget en doorbetaalde studie
Uurloon en bruto-netto
Omgerekend ligt het uurloon van een monteur grofweg tussen € 15 en € 26 bruto per uur. Wat je netto overhoudt hangt af van toeslagen, je persoonlijke situatie en de fiscale regels. Onregelmatigheids- en ploegentoeslagen kunnen het nettoloon flink verhogen.
Onder welke cao val je?
De meeste monteurs vallen onder de cao Metaal & Techniek of de cao Metalektro. Deze cao's bepalen de salarisschalen, periodieken, toeslagen en het aantal vakantiedagen. Het loont om te weten in welke salarisschaal je zit en wanneer je recht hebt op een periodiek.
Zo onderhandel je een hoger salaris
- Behaal aanvullende certificaten in een schaars specialisme
- Pak coördinerende taken op en groei door naar uitvoerder of werkvoorbereider
- Kies bewust een branche met hogere salarissen en toeslagen
- Overweeg ploegendienst of consignatie voor extra toeslagen
- Houd je marktwaarde scherp door vacatures en salarissen te blijven vergelijken
Verder lezen over dit vakgebied: Wat doet een monteur?, Wat verdient een servicemonteur in 2026? en Wat verdient een assemblagemonteur in 2026?.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Norick Engberts
Specialist techniek bij MijnTechCarrière
Veelgestelde vragen
Omgerekend ligt het uurloon van een monteur grofweg tussen € 15 en € 26 bruto per uur, afhankelijk van ervaring en branche. Toeslagen voor ploegendienst en overwerk kunnen dit aanzienlijk verhogen.
Ja. Ploegentoeslagen liggen vaak tussen de 10% en 35% bovenop het basissalaris, afhankelijk van het rooster. Voor veel monteurs is dit een belangrijke reden om in ploegendienst te werken.
Specialisten met schaarse certificaten in bijvoorbeeld de (petro)chemie, offshore of besturingstechniek verdienen doorgaans het meest, mede door de hoge toeslagen in die sectoren.
In de eerste jaren stijgt je loon doorgaans het snelst, naarmate je van tweede naar eerste en allround monteur groeit. Daarna maken specialisatie en doorgroei naar coördinerende rollen het verschil.
