Wat verdient een pijpfitter in 2026?

Wat doet een pijpfitter en in welke sectoren werkt hij?

Een pijpfitter meet, buigt, last en monteert metalen of kunststof leidingen voor gas, stoom, chemicaliën en koelwater. Hij werkt vooral in de procesindustrie, de scheepsbouw, de offshore-sector of bij een technisch installatiebedrijf, vaak samen met lassers, monteurs en werkvoorbereiders op industriële locaties zoals raffinaderijen en fabrieksterreinen.

Zijn werk varieert van kleine reparaties tot de aanleg van complete leidingtracés bij nieuwbouwprojecten of onderhoudsstops. Voor werk op industriële locaties is een VCA-certificaat (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) meestal verplicht, en voor werk op zee komt daar een BOSIET-veiligheidstraining bovenop. Meer over de dagelijkse taken en vereisten van het vak lees je in wat een pijpfitter precies doet.

Bestaat er één vaste cao voor pijpfitters?

Nee, er is geen aparte cao specifiek voor het beroep pijpfitter. Welke cao geldt, hangt af van de hoofdactiviteit van je werkgever: een metaalverwerkend bedrijf valt vaak onder de cao Metalektro, een installatiebedrijf onder de cao Metaal en Techniek, en grote industriële aannemers hanteren soms een eigen ondernemings-cao.

Welke cao daadwerkelijk geldt, bepaalt de werkingssfeer-tekst van die cao — dus waar de onderneming het merendeel van haar bedrijfsactiviteiten op richt — niet je functietitel. Hieronder lopen we de belangrijkste opties langs, inclusief wat elke cao concreet regelt aan toeslagen en loonstijgingen.

• Metaalverwerkend bedrijf (bijvoorbeeld apparatenbouw of leidingfabricage): mogelijk cao Metalektro.
• Technisch installatiebedrijf (bijvoorbeeld gas-, water- of cv-installaties): mogelijk cao Metaal en Techniek/TI.
• Bouw- of infrabedrijf: het loodgieters- en fittersbedrijf is expliciet uitgesloten (artikel 10.3.1).
• Grote EPC-contractor, petrochemisch bedrijf of offshore-aannemer: vaak een eigen ondernemings-cao.

Cao Bouw & Infra: waarom pijpfitters hier vaak buiten vallen

De cao Bouw & Infra sluit pijpfitters expliciet uit van haar werkingssfeer, samen met loodgieters en andere fitters. Werk je voor een gespecialiseerd fitters- of installatiebedrijf, dan val je dus nooit onder deze cao, ongeacht of je op een bouwplaats werkzaamheden verricht.

Artikel 10.3.1 van de cao Bouw & Infra 2025-2027 bepaalt: "Deze cao is niet van toepassing op ondernemingen, waarvan het bedrijf in overwegende mate is gericht op productie voor en/of dienstverlening aan derden op de hieronder genoemde gebieden." Het loodgieters- en fittersbedrijf staat letterlijk in de bijbehorende lijst met uitgesloten bedrijfstakken. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027

Cao Metalektro: wat betekent dit voor pijpfitters in de metaalverwerking?

De cao Metalektro geldt voor werkgevers die in hoofdzaak metalen bewerken of verwerken, wat expliciet ook de fabricage en montage van buizen omvat. Werk je voor zo'n bedrijf, bijvoorbeeld in de apparatenbouw of leidingwerk voor de procesindustrie, dan val je onder deze cao.

De werkingssfeer van de cao noemt buizen letterlijk als product van de bedrijfstak, naast onder meer apparaten, ketels en tanks. Werk je in ploegendienst, dan regelt artikel 3.7.3 een vaste toeslag: 13,3 procent bij tweeploegendienst en 15,0 procent bij drieploegendienst, boven op je maandloon. Artikel 3.7.3 stelt: "Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag." Voor 2026 spraken cao-partijen een structurele loonsverhoging af van 2 procent plus 43 euro bruto per maand, met een eenmalige uitkering van 100 euro netto in november 2026. Bron: cao Metalektro

"We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden", aldus Theo Henrar, voorzitter van FME, de werkgeversorganisatie voor de technologische industrie, over het cao-akkoord Metalektro 2026. Bron: FME

Cao Metaal en Techniek: wat regelt dit voor pijpfitters bij installatiebedrijven?

Werk je voor een technisch installatiebedrijf, dan val je mogelijk onder de cao Metaal en Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf (TI). Deze cao regelt onder meer installaties voor gas- en watervoorziening, sanitair en centrale verwarming — werkzaamheden die deels overlappen met pijpfitten in de bouwinstallatietechniek.

Voor de cao-periode 2026-2028 spraken cao-partijen een loonsverhoging af van 3 procent per 1 maart 2026, een eenmalige uitkering van 132 euro bruto op 1 november 2026 en een structurele verhoging van 115 euro bruto per maand (circa 3 procent) per 1 maart 2027. Deze cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Bron: Techniek Nederland

Grote aannemers en offshore: pijpfitter-cao per werkgever

Bij grote EPC-contractors, petrochemische bedrijven en offshore-aannemers hanteren werkgevers regelmatig een eigen ondernemings-cao in plaats van een sector-cao. Die regelt zelf het loongebouw, de ploegentoeslagen en offshore-vergoedingen, en verschilt dus sterk per bedrijf — een universele uitspraak over de pijpfitter-cao gaat hier niet op.

Zo'n ondernemings-cao kan op onderdelen gunstiger zijn dan een sector-cao, bijvoorbeeld met een hogere offshore-dagvergoeding, maar dat staat niet vast: het verschilt per werkgever en moet je dus per geval nakijken in de eigen cao-tekst of arbeidsvoorwaardenregeling. Check daarom altijd zelf welke cao op je loonstrook staat, of vraag ernaar bij de HR-afdeling voordat je een aanbod accepteert: dat bepaalt uiteindelijk je toeslagen, pensioenopbouw en vakantiegeld, niet je functietitel.

Loonontwikkeling 2026: wat zeggen CBS en UWV over de sector?

Er bestaat geen aparte salarisstatistiek voor pijpfitters bij CBS of UWV, maar de sectorbrede cijfers geven wel richting. Landelijk kwamen de cao-lonen in het tweede kwartaal van 2026 uit op 4,2 procent hoger dan een jaar eerder, na 4,5 procent in het eerste kwartaal van 2026 Bron: CBS: ontwikkeling cao-lonen.

Een jaar eerder lag de cao-loonstijging nog hoger: in het eerste kwartaal van 2025 was dit 5,4 procent, tegenover 4,5 procent in het eerste kwartaal van 2026. De cao-loonontwikkeling koelde dus geleidelijk af, al bleef de bouwnijverheid met 7,2 procent een van de sterkste stijgers van alle bedrijfstakken in dat kwartaal. Bron: CBS

Los daarvan blijft de arbeidsmarkt krap: UWV noemt technische beroepen — zoals monteurs, lassers, frezers en draaiers — in 27 procent van de gevallen als moeilijkst vervulbare vacatures, wat de onderhandelingspositie van ervaren pijpfitters structureel versterkt. Bron: UWV

UWV meldt ook dat 45 procent van alle vacatures die in de afgelopen twaalf maanden ontstonden, door werkgevers als moeilijk vervulbaar werd ervaren, met de bouw en de industrie als sectoren waar dit aandeel het grootst is. Ruim een derde van de werkgevers met wervingsproblemen noemt salariswensen van sollicitanten als reden — een teken dat er wel degelijk onderhandelingsruimte is. Bron: UWV

Welke mbo-opleiding leidt op tot pijpfitter?

Een opleiding richting pijpfitter volg je meestal via het mbo, niveau 2, 3 of 4, in een richting als constructiebankwerken, procestechniek of engineering. Sommige opleiders bieden een gerichte bbl-leerroute aan waarbij je vier dagen per week bij een erkend leerbedrijf werkt en één dag naar school gaat.

Na je diploma bouw je met certificaten zoals lascursussen en VCA verder aan je profiel. Werkgevers in de procesindustrie en installatiebranche investeren vaak zelf in bijscholing, omdat gekwalificeerd personeel schaars is en de instroom van nieuwe vakmensen achterblijft bij de vraag, zeker nu ervaren pijpfitters met pensioen gaan.

Wat is het verschil tussen pijpfitter in de procesindustrie en bij een installatiebedrijf?

Een pijpfitter in de procesindustrie werkt vooral aan grootschalige leidingsystemen voor chemische processen, vaak tijdens shutdowns of turnarounds bij raffinaderijen. Een pijpfitter bij een installatiebedrijf richt zich meer op gas-, water- en cv-leidingen in gebouwen, met kleinschaliger, planmatiger projecten en minder ploegendienst.

Beide routes kunnen tot een vergelijkbaar cao-niveau leiden, maar de werkomstandigheden en toeslagen verschillen: in de procesindustrie weegt ploegendienst zwaarder mee, terwijl bij installatiewerk reistijd en projectplanning een grotere rol spelen. Sommige pijpfitters wisselen gedurende hun loopbaan tussen beide werelden, bijvoorbeeld om dichter bij huis te werken of juist bewust te kiezen voor de hogere ploegentoeslagen in de procesindustrie.

Pijpfitter vergeleken: lasser, installatiemonteur en hydrauliekmonteur

Een pijpfitter combineert fitterwerk en lastechniek, wat het vak breder maakt dan een specialisatie in slechts één discipline. Een lasser richt zich vooral op het lassen zelf, een installatiemonteur werkt vaker in de bouwinstallatietechniek, en een hydrauliekmonteur specialiseert zich in hydraulische systemen.

Welk vak het beste bij je past, hangt af van of je liever primair last, monteert of een combinatie van beide doet, en van de sector waarin je wilt werken. Wie beide disciplines beheerst — fitten én lassen — is doorgaans het breedst inzetbaar en heeft de meeste keuze uit vacatures. Twijfel je welk profiel bij jou past? Vergelijk vacatures en arbeidsvoorwaarden via de gratis Banenscan.

Hoe onderhandel je over je salaris als pijpfitter?

Een cao biedt een vloer, geen plafond: boven de minimumschalen is vaak ruimte voor maatwerkafspraken, zeker bij schaarse certificaten of ervaring. Het beste moment voor een loongesprek is na een aantoonbaar succesvol project, het behalen van een nieuw certificaat of wanneer je meer verantwoordelijkheid hebt gekregen.

Onderbouw je vraag met concrete argumenten: vergelijkbare vacatures met hogere salarissen, je certificatenportfolio en de aantoonbare waarde die je voor de organisatie hebt geleverd. Biedt je werkgever geen ruimte voor een structurele verhoging, vraag dan naar alternatieven zoals een opleidingsbudget, extra vrije dagen of een eenmalige bonus. Vermijd het gesprek in drukke projectperiodes of wanneer je werkgever aantoonbaar onder financiële druk staat — timing beïnvloedt de uitkomst minstens zo sterk als je argumenten.

Hoe vergroot je als pijpfitter je verdienpotentieel?

Je verdienpotentieel als pijpfitter groeit vooral door certificering, specialisatie en ervaring, gecombineerd met een cao die goed bij je situatie past. Extra lascertificaten, VCA-VOL en offshore-veiligheidstrainingen zoals BOSIET vergroten direct je inzetbaarheid bij werkgevers die hogere schalen en toeslagen bieden. De onderstaande stappen zijn een goed startpunt, ongeacht of je in de procesindustrie, de offshore-sector of bij een installatiebedrijf werkt.

1. 1Haal je VCA-certificaat, bij voorkeur VCA-VOL: bij veel werkgevers in de industrie is dit een vereiste voor toegang tot het terrein.
2. 2Volg een erkende lasopleiding, bijvoorbeeld TIG of MIG/MAG: wie naast fitterwerk ook kan lassen, is breder inzetbaar.
3. 3Behaal een offshore-veiligheidscertificaat zoals BOSIET als je richting de offshore-sector wilt.
4. 4Vraag na een aantoonbaar succesvol project of een nieuw certificaat actief om een loongesprek met je werkgever.
5. 5Vergelijk vacatures en arbeidsvoorwaarden bij verschillende werkgevers en cao's voordat je een nieuwe baan aanneemt, bijvoorbeeld via de gratis Banenscan.