Arbeidsongeval in de techniek: melden en aansprakelijkheid

Wat telt als arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval is een gebeurtenis op het werk of onder werktijd die leidt tot gezondheidsschade. Het hoeft niet op de werkvloer te gebeuren: een ongeluk onderweg naar een klant of tijdens een werkbezoek telt ook. Letsel tijdens woon-werkverkeer of in privétijd met een bedrijfsauto is volgens het ministerie géén arbeidsongeval. Bron: Arboportaal, Arbeidsongevallen.

Gezondheidsschade is breder dan een botbreuk of een snijwond. Bij 30 procent van de ongevallen met minstens vier dagen verzuim in 2024 was psychische schade het meest ernstige letsel. Bron: CBS, januari 2026. Arboportaal rekent chronische lichamelijke en psychische klachten mee onder blijvend letsel. Bron: Arboportaal, Wat zegt de wet.

Hoe vaak gebeurt een arbeidsongeval in Nederland?

In 2024 had 2,4 procent van de werknemers een arbeidsongeval, tegen 2,7 procent in 2023. Bijna 1 procent verzuimde minstens vier dagen door het ongeval. Dat kwam neer op 85 duizend ongevallen met vier of meer verzuimdagen, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van CBS en TNO. Bron: CBS, januari 2026.

De bouwnijverheid hoort volgens het CBS bij de sectoren waar het verzuim na een ongeval in verhouding hoog is. Bij 56 procent van de ongevallen met minstens vier dagen verzuim was de werknemer binnen een maand weer aan het werk; bij 22 procent duurde het drie maanden of langer. Bron: CBS, januari 2026.

Over de jaren 2021 tot en met 2023 kwamen ongevallen met verzuim naar verhouding vaak voor bij werknemers met een technisch beroep, zoals productiemachinebedieners, timmerlieden, loodgieters en pijpfitters. In 2023 kreeg 1,3 procent van alle werknemers een arbeidsongeval dat leidde tot verzuim. Bron: CBS, mei 2024.

Wanneer moet je werkgever een arbeidsongeval melden?

Je werkgever moet een arbeidsongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie als het leidt tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname. Een dagopname telt als ziekenhuisopname, een poliklinische behandeling niet. Blijkt het letsel pas later ernstig, dan moet de melding alsnog direct gebeuren. Bron: Arboportaal, Wat zegt de wet.

De wettekst is kort: „De werkgever meldt arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct aan de daartoe aangewezen toezichthouder”. Daarnaast houdt de werkgever een lijst bij van gemelde ongevallen en van ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim, met de aard en datum. Bron: Arbowet art. 9 lid 1 en 2.

Twijfelt je werkgever of een ongeval meldingsplichtig is, dan is het advies op het Arboportaal van het ministerie om het toch te melden. De Arbeidsinspectie beoordeelt daarna zelf of de melding nodig was. Bron: Arboportaal, Wat zegt de wet.

Wat moet je als werknemer doen na een ongeval?

Als werknemer ben je verplicht een arbeidsongeval te melden bij je werkgever. Je mag het ook zelf melden bij de Arbeidsinspectie, maar dat is geen plicht. De meldplicht richting de inspectie ligt bij je werkgever. Meld het ongeval daarom altijd intern, ook als het letsel eerst meevalt. Bron: Arboportaal, Wat zegt de wet.

De Arbowet verplicht je bovendien om gevaren die je opmerkt meteen door te geven. Artikel 11 noemt ook het juiste gebruik van arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen, en het niet weghalen van beveiligingen. Bron: Arbowet art. 11. Die regels leer je onder meer bij een VCA-diploma.

• Zorg eerst voor eerste hulp en waarschuw de BHV'er of 112.
• Meld het ongeval direct bij je leidinggevende.
• Laat de ongevalsplek zoveel mogelijk ongewijzigd.
• Noteer wat er gebeurde, wie erbij was en maak foto's.
• Bewaar medische stukken en bonnen van gemaakte kosten.

Wat doet de Arbeidsinspectie na een melding?

Na een melding start de Arbeidsinspectie zo snel mogelijk een onderzoek. De inspectie vraagt de ongevalssituatie zoveel mogelijk ongewijzigd te laten en hoort betrokkenen en getuigen. In de meeste gevallen vraagt de inspectie de werkgever daarna om een eigen onderzoek naar de directe oorzaken en basisoorzaken, met een verbeterplan. Bron: Arboportaal, Wat zegt de wet.

Bij een dodelijk ongeval of een ongeval met een jongere tot 18 jaar kan de inspectie het onderzoek zelf doen. Is het ongeval veroorzaakt door overtreding van de regels, dan kan de inspectie een boeterapport opmaken. Bij zeer ernstige en dodelijke ongevallen gebeurt het onderzoek onder leiding van het Openbaar Ministerie. Bron: Arboportaal, Wat zegt de wet.

Een inspecteur mag ook werk stilleggen als dat naar het redelijk oordeel van de inspecteur ernstig gevaar oplevert voor personen. Dat bevel kan mondeling, maar wordt zo snel mogelijk schriftelijk bevestigd. Arbeidsmiddelen en werkplekken kunnen worden verzegeld. Bron: Arbowet art. 28.

Is je werkgever aansprakelijk voor je schade?

Ja, in principe wel. Je werkgever moet werkplekken, werktuigen en gereedschap zo inrichten en onderhouden dat je geen schade lijdt. Lukt dat niet, dan is de werkgever aansprakelijk, tenzij die aantoont dat de zorgplicht is nagekomen of dat de schade vooral komt door jouw opzet of bewuste roekeloosheid. Bron: BW art. 7:658.

De wet zegt het zo: „De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt”. De bewijslast ligt daarmee bij de werkgever, niet bij jou. Van deze regel mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, ook niet in je contract. Bron: BW art. 7:658 lid 2 en 3.

Werk je als uitzendkracht of gedetacheerde in het bedrijf van een ander? Lid 4 maakt ook het bedrijf dat jou laat werken zonder dat je er in dienst bent aansprakelijk, op dezelfde manier als een werkgever. Volgens het ministerie gaat het om lichamelijk letsel én schade aan materieel, zoals gereedschap, een laptop of een auto. Bron: Arboportaal, Arbeidsongevallen.

Mag je stoppen met werken bij direct gevaar?

Ja. Een werknemer mag het werk onderbreken als er naar het redelijk oordeel van de werknemer ernstig gevaar is en dat gevaar zo direct dreigt dat de inspectie niet op tijd kan ingrijpen. Je behoudt je loon tijdens de onderbreking en je mag er niet voor worden benadeeld. Bron: Arbowet art. 29.

Letterlijk staat er: „Voor de duur van de onderbreking behoudt de werknemer zijn aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon.” Wie stelt dat jij het gevaar niet redelijkerwijs mocht aannemen, moet dat bewijzen. Gebeurt de onderbreking buiten medeweten van je werkgever of leidinggevende, dan moet je die direct inlichten. Bron: Arbowet art. 29 lid 3.

Wat betekent een arbeidsongeval voor je loon en werk?

Kun je na een arbeidsongeval niet werken, dan ben je ziek en geldt de gewone loondoorbetaling. Je werkgever betaalt maximaal 104 weken door volgens de wet en je cao, ongeacht of het ongeval op het werk of thuis gebeurde. Hoe dat per cao uitpakt, lees je bij loondoorbetaling bij ziekte.

Schade die niet door loondoorbetaling wordt gedekt, zoals medische kosten, reiskosten of smartengeld, verhaal je op je werkgever via artikel 7:658. Laat je hierbij bijstaan door je vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar.

Wil je verder in veiligheid? Lees hoe je veiligheidskundige wordt met MVK of HVK en wat een veiligheidskundige verdient. Zoek je een werkgever die veiligheid serieus neemt, doe dan de Banenscan.