Ziek in de techniek: hoeveel loon krijg je doorbetaald?

Wat zegt de wet over loon bij ziekte?

Ben je door ziekte niet in staat te werken, dan houd je 104 weken recht op 70% van je loon. In de eerste 52 weken is dat minimaal het wettelijk minimumloon. Er geldt een maximum: loon boven het maximumdagloon van de sociale verzekeringen telt niet mee. Bron: BW art. 7:629 lid 1.

Artikel 7:629 lid 1 zegt het zo: „behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon”. Ben je de AOW-leeftijd voorbij, dan geldt die loondoorbetaling zes weken in plaats van 104.

Ziekteperiodes worden opgeteld als er minder dan vier weken tussen zit, ook bij een andere oorzaak. Twee weken ziek, drie weken aan het werk en dan weer ziek telt dus als één periode voor die 104 weken. Bron: BW art. 7:629 lid 10.

Wachtdagen: mag je werkgever je eerste ziektedag inhouden?

De wet staat toe dat in je contract staat dat je over de eerste twee ziektedagen geen loon krijgt. Verder mag een werkgever niet in je nadeel afwijken. De drie cao's hieronder beperken die wachtdag, of staan hem alleen toe bij misbruik. Kijk dus altijd eerst in je cao. Bron: BW art. 7:629 lid 9.

• Metaal en Techniek: alleen bij aannemelijk misbruik een vakantiedag of geen loon over dag één
• Bouw & Infra: geen loon over de eerste dag bij de tweede of derde ziekmelding in een kalenderjaar
• Metalektro: alleen bij een bedrijfsregeling tegen misbruik, voor nieuwe regels is de ondernemingsraad nodig

In Bouw & Infra betekent dat: je eerste ziekmelding van het jaar kost je niets, de tweede en derde wel een dag. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, par. 9.1.3. Metalektro sluit bovendien uit dat je bij een ziekmelding een vakantiedag inlevert. Bron: cao Metalektro 2026, par. 3.8.2.

Metaal en Techniek: hoeveel krijg je de eerste twee jaar?

In het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf betaalt de werkgever maximaal 24 maanden door. De eerste 6 maanden krijg je 100% van het salaris dat je zou hebben verdiend, de volgende 18 maanden 90%. Ga je deels weer aan het werk of werk je op arbeidstherapeutische basis, dan krijg je 100%. Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, art. 67.

Een voorbeeld: met een maandloon van €3.000 krijg je het eerste halfjaar €3.000 door en daarna €2.700 per maand. Is vastgesteld dat je niet herstelt en geen verdiencapaciteit meer hebt, dan krijg je de volle 24 maanden 100%. Een uitkering uit een wettelijke verzekering gaat wel van het doorbetaalde loon af.

Je moet je op de eerste ziektedag vóór 9.00 uur ziekmelden. De cao zegt: „Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden.” Word je ziek door concurrerend werk voor een ander zonder schriftelijke toestemming, zoals artikel 26 dat verbiedt, dan mag de werkgever terug naar 70%. Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf, art. 66 en 67 lid 4.

MvT: wat betaalt de werkgever bij ziekte?

De cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf volgt hetzelfde schema als Metaal en Techniek. De werkgever betaalt maximaal 24 maanden: de eerste 6 maanden 100% en de volgende 18 maanden 90%. In de eerste 12 maanden is dat minimaal het wettelijk minimumloon. Bij gedeeltelijke werkhervatting krijg je 100%. Bron: cao MvT 2025-2027, art. 84.

Ook hier gaan uitkeringen uit wettelijke verzekeringen, zoals een WIA-uitkering, van het doorbetaalde salaris af. Heeft het UWV je uitkering verlaagd als sanctie, dan rekent de werkgever toch met de hele uitkering. Meer over deze cao staat in het overzicht van de cao Motorvoertuigen 2026.

Bouw & Infra: hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?

In Bouw & Infra krijg je het eerste ziektejaar 100% van je vaste loon of salaris, en het tweede ziektejaar 70%. Leidt de wettelijke regeling tot een hoger bedrag, dan krijg je dat. In het tweede ziektejaar loopt je pensioenopbouw bij bpfBOUW volledig door, mits je aan het pensioenreglement voldoet. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, par. 9.1.2 en 9.1.5.

Na je ziekmelding blijf je thuis tot de eerste verzuimcontrole is geweest, behalve voor een bezoek aan de arts. Word je als bouwplaatswerknemer ziek door bouwwerk dat je zonder toestemming voor een ander deed, dan krijg je de eerste drie maanden alleen het wettelijke deel. De andere afspraken uit deze cao staan bij de cao Bouw & Infra 2026.

Metalektro: hoe werkt de aanvulling?

Metalektro rekent met het Ziektewetdagloon. De eerste 52 weken vult de werkgever je wettelijke loon aan tot 100% van het volledige Ziektewetdagloon. De tweede 52 weken krijg je het wettelijk verplichte loon, maar met een aanvulling tot 80% zolang je volgens werkgever en bedrijfsarts optimaal meewerkt aan je herstel. Bron: cao Metalektro 2026, par. 3.8.1.

Die 80% geldt ook als je volledig arbeidsongeschikt bent en de bedrijfsarts vaststelt dat je geen duurzame mogelijkheden meer hebt om te werken. Werk je niet mee, dan blijft het bij het wettelijk verplichte loon. Meer over lonen in deze sector staat bij de cao Metalektro 2026.

Vakantiegeld en vakantiedagen: bouw je die op als je ziek bent?

Vakantiegeld bouw je ook op tijdens ziekte, want het hoort bij je doorbetaalde loon. In Metalektro betaalt de werkgever bij arbeidsongeschiktheid nog maximaal twee jaar vakantietoeslag. In Bouw & Infra stopt na zes maanden ziekte wel de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen en extra roostervrije dagen. Bron: cao Bouw & Infra, par. 3.1.3 en 3.3.4.

Hoe vakantiegeld per cao wordt berekend, staat in vakantiegeld in de techniek. Controleer na een ziekteperiode je loonstrook: let vooral op de maand waarin je van 100% naar 90% of 70% gaat. Zoek je een werkgever met een betere regeling, start dan de Banenscan.