Wat verdient een CNC-verspaner in 2026?

Wat verdient een cnc-verspaner in 2026 bruto per maand?

Het bruto maandsalaris van een cnc-verspaner ligt in 2026 doorgaans tussen € 2.500 en € 3.900, bij een fulltime werkweek van 40 uur. Dat is een brede bandbreedte: het vak kent grote verschillen tussen operators die machines bedienen volgens een vast programma en allround verspaners die zelf CAM-tekeningen omzetten in bewerkingen bij toeleveranciers voor machinebouw of luchtvaart.

Een starter aan een freesbank of draaibank zit aan de onderkant van deze schaal; een ervaren allround verspaner die complexe series programmeert en meet, zit ruim daarboven. Let op dat dit brutobedragen zijn: na belasting, premies en pensioenafdracht houdt een cnc-verspaner netto ruwweg € 1.900 tot € 2.800 over, afhankelijk van toeslagen en persoonlijke situatie.

Wat is het uurloon van een cnc-verspaner?

Omgerekend ligt het bruto uurloon van een cnc-verspaner tussen ongeveer € 16 en € 26, inclusief vakantiegeld, voor reguliere dagdiensten. Via ploegendienst of detachering kan dit oplopen: toeslagen op onregelmatige uren en een detacheringsopslag bij een technisch uitzendbureau leveren samen enkele euro's per uur extra op. Zelfstandige cnc-verspaners hanteren doorgaans tarieven tussen € 40 en € 65 per uur.

Wat bepaalt het salaris van een cnc-verspaner?

Het salaris van een cnc-verspaner wordt door een combinatie van factoren bepaald. De belangrijkste is of je zelf programmeert of alleen bedient: dat verschil bepaalt vaak een volledige loonschaal. Daarnaast tellen ervaring, materiaalkennis, complexiteit van het werk, ploegendienst en de branche waarin je werkzaam bent stevig mee bij de uiteindelijke inschaling.

• Kun je programmeren (G-code, CAM) of bedien je vooral een vast programma?
• Ervaring en niveau: operator versus allround verspaner
• Complexiteit van het werk en materiaalkennis (staal, aluminium, rvs, titanium)
• Ploegendienst en toeslagen
• Branche: precisie-industrie, luchtvaart of medische techniek betaalt vaak beter
• Onder welke cao je werkgever valt: Metaal en Techniek of Metalektro

Hoe loopt het salaris op per ervaringsniveau?

De loopbaan van een cnc-verspaner kent een duidelijke opbouw van leerling tot specialist of werkvoorbereider. Onderstaande schaal geeft een realistisch beeld van wat je in elk stadium kunt verwachten bij een fulltime dienstverband. De grootste salarisstap maak je doorgaans zodra je van operator doorgroeit naar allround verspaner die zelfstandig programmeert.

1. 1Leerling / BBL-student (jaar 1-2): € 900-1.300 bruto per maand — het leerlingenloon ligt wettelijk lager
2. 2Starter / operator (0-2 jaar ervaring): € 2.500-2.800 bruto per maand
3. 3Allround verspaner (2-5 jaar): € 2.800-3.200 bruto per maand
4. 4Ervaren verspaner / cnc-programmeur (5-10 jaar): € 3.200-3.600 bruto per maand
5. 5Senior specialist (10+ jaar): € 3.600-3.900 bruto per maand
6. 6Werkvoorbereider verspaning of teamleider: € 3.800-4.400 bruto per maand

Onder welke cao valt een cnc-verspaner?

De meeste cnc-verspaners in loondienst werken bij een verspaningsbedrijf onder de cao Metaal en Techniek. Die cao bestaat uit vijf deelcao's — metaalbewerkingsbedrijf, technisch installatiebedrijf, isolatiebedrijf, carrosseriebedrijf en de goud- en zilvernijverheid — die samen circa 330.000 werknemers tellen (FWT).

De deelcao metaalbewerkingsbedrijf regelt 3 procent loonsverhoging per 1 maart 2026, een eenmalige uitkering van € 132 bruto in november 2026 en nog eens € 115 bruto per maand per 1 maart 2027 (FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek).

Werk je bij een groter metaal- of elektrotechnisch bedrijf, dan val je in plaats daarvan onder de losstaande cao Metalektro: 2% plus € 43 bruto per maand structureel per 1 januari 2026, plus € 100 netto in november 2026, en salarisgroepen die uiteenlopen van € 2.768,86 tot € 5.121,58 bruto per maand (cao Metalektro Basis-cao 2026).

CNV beschrijft de opbouw van die laatste verhoging zo: "De lonen en loonschalen worden per 1 januari structureel verhoogd met 2% plus 43 euro bruto." (Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro). FME-voorzitter Theo Henrar noemt het akkoord een teken van saamhorigheid in een roerige tijd voor de sector: "We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden." (Bron: FME).

Dat lonen sectorbreed stijgen blijkt ook uit landelijke cijfers: cao-lonen namen in 2025 gemiddeld met 5,0 procent toe en in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2 procent, meldt het CBS. Meer weten over de precieze loonschalen? Lees de uitleg van cao Metaal en Techniek of van cao Metalektro.

Wat staat er precies in de salaristabel van cao Metalektro?

Cao Metalektro kent tien salarisgroepen van A tot en met K, elk met een vast bedrag per functiejaar. Sinds 1 januari 2026 verdient een cnc-verspaner bij 0 functiejaren tussen € 2.869,64 (groep C) en € 3.487,83 (groep H) bruto per maand, afhankelijk van of je alleen bedient of ook zelf programmeert Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, salaristabellen.

• Salarisgroep C (operator, vast programma): van € 2.869,64 bij 0 functiejaren tot € 3.030,46 bij 3 functiejaren, het maximum van deze schaal.
• Salarisgroep E (allround verspaner die zelf programmeert): van € 3.057,10 bij 0 functiejaren tot € 3.398,63 bij 5 functiejaren.
• Salarisgroep H (senior specialist of werkvoorbereider verspaning): van € 3.487,83 bij 0 functiejaren tot € 4.255,92 bij 8 functiejaren.
• De tabel wordt herzien bij elke structurele loonsverhoging uit de cao; per 1 januari 2026 gold de verhoging van 2 procent plus € 43 bruto die eerder in dit artikel is genoemd.

Deze bedragen zijn de wettelijke cao-minima: werkgevers mogen meer betalen, nooit minder. Zolang je in dezelfde salarisgroep blijft, stijg je in de regel elk jaar automatisch een functiejaar op de tabel, tot het maximum van je schaal is bereikt; daarna groeit je salaris alleen nog mee met de jaarlijkse cao-verhoging of een overstap naar een hogere salarisgroep Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.2.6.

Voor welke cnc-verspaners geldt de cao Metalektro precies?

De cao Metalektro geldt voor werkgevers waar doorgaans meer dan 50 procent van de arbeidsuren bestaat uit metaalbewerking of aanverwante activiteiten, zoals verspanen, frezen, draaien, lassen of onderhouden van metalen producten en installaties Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, Bijlage A: Werkingssfeer. Valt je werkgever daar niet onder, dan geldt meestal een van de deelcao's van cao Metaal en Techniek.

• Hoofdzakelijk metaalbewerking: verspanen, frezen, draaien, lassen, monteren of onderhouden van metalen producten en installaties in de ruimste zin van het woord.
• Ondersteunende functies: werkvoorbereiding, kwaliteitscontrole of leidinggevend personeel telt mee zodra het bedrijf als geheel onder de werkingssfeer valt.
• Gemengde bedrijven: werk je deels voor Metalektro-activiteiten en deels voor andere bedrijfsonderdelen, dan worden je arbeidsuren naar evenredigheid toegerekend aan beide.
• Uitzondering: bedrijven die al onder de cao Metaalbewerkingsbedrijf of cao Technisch Installatiebedrijf vallen, blijven onder die cao, ook bij overwegend Metalektro-achtige activiteiten.

Twijfel je onder welke cao je werkgever precies valt? De Commissie Werkingssfeer van de Metalektro beoordeelt grensgevallen en legt de indeling formeel vast, zodat je niet zelf hoeft uit te zoeken welke schaal en toeslagen voor jou gelden.

Wat levert ploegendienst extra op?

Veel productiebedrijven in de verspaningsindustrie draaien meerdere ploegen om dure cnc-machines maximaal te benutten. Werk je in ploegendienst, dan ontvang je bovenop je basisuurloon een toeslag die kan oplopen tot enkele honderden euro's per maand extra, afhankelijk van je eigen cao en het aantal diensten dat je draait.

Naast ploegentoeslag komen overwerkvergoeding en een gereedschaps- of laptopvergoeding regelmatig voor. Controleer voor de exacte percentages altijd je eigen cao of arbeidsovereenkomst, want die verschillen per werkgever en per deelcao waaronder je valt.

Welke ploegen- en overwerktoeslagen gelden er precies onder cao Metalektro?

Voor de losstaande cao Metalektro staan deze toeslagen wel gewoon vast. Bij een tweeploegenrooster ontvang je 13,3 procent extra bovenop je maandverdienste; draai je een volcontinu drieploegendienst, dan loopt dat op tot 15,0 procent, ongeacht welke exacte dienst je die week draait Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 3.7.3.

• Overwerk op een gewone werkdag: 24,1 procent van je uurverdienste voor de eerste twee overuren, 41,3 procent voor de uren daarna.
• Overwerk op zaterdag: 46,6 procent tot 14.00 uur, 63,8 procent na 14.00 uur.
• Overwerk op zondag of een erkende feestdag: 82,8 procent van je uurverdienste.
• Draai je een ploegendienst op zondag, dan komt daar nog eens 82,8 procent bovenop; op een erkende feestdag loopt dat op tot 182,8 procent.
• Vakantietoeslag: 8 procent van je maandverdienste over de maand juni, uitbetaald vóór 1 juli; in ploegendienst bouw je daarnaast 8 procent op over de ploegentoeslagen die je dat jaar ontving.

Zzp of loondienst: wat levert meer op?

In loondienst geniet je zekerheid: een vaste cao-schaal, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw via de werkgever en recht op WW bij ontslag. Het brutomaandsalaris is lager dan een zzp-tarief, maar de werkgeverslasten maken een dienstverband duurder dan het kale salaris doet vermoeden.

Als zzp'er bepaal je je eigen tarief: een dagtarief van € 320 tot € 480 is haalbaar voor een ervaren verspaner of cnc-programmeur met een goed netwerk. Toch is de nettosituatie complexer, want je betaalt zelf inkomstenbelasting, zorgverzekering en pensioenpremie, en moet rekening houden met niet-declarabele uren voor acquisitie.

Welke bijscholing verhoogt je inkomen als cnc-verspaner?

Gerichte bijscholing is een van de snelste routes naar een hoger salaris. De meest rendabele richtingen zijn CAM-programmeren, 5-assig frezen, meettechniek en materiaalkennis voor lastige legeringen. Verspaners die een erkend CAM-certificaat of 5-assige freesopleiding halen, gaan bij dezelfde werkgever vaak een tot anderhalve loonschaal omhoog.

Dat komt neer op € 100 tot € 250 extra bruto per maand. Wie de stap naar werkvoorbereider verspaning of teamleider ambieert, doet er goed aan een korte leiderschaps- of planningsopleiding te volgen. Zie welke certificaten je nodig hebt in de techniek voor een overzicht per vakgebied.

Wat regelt cao Metalektro voor oudere cnc-verspaners?

Werk je als cnc-verspaner in ploegendienst, dan kun je vanaf je 60ste gebruikmaken van het Generatiepact: minder uren draaien tegen een deel van je salaris, terwijl je pensioen voor 100 procent doorloopt. Werk je in dagdienst, dan geldt dezelfde regeling vanaf 62 jaar, zolang je jaarsalaris niet boven de € 85.750 bruto uitkomt Bron: cao Metalektro, Basis-cao 2026, art. 5.6.

• Variant 80-90-100: 80 procent werken tegen 90 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw — een verplicht recht bij ploegendienst vanaf 60 jaar, of bij dagdienst vanaf 62 jaar.
• Variant 70-85-100: vanaf 62 jaar, met dezelfde volledige pensioenopbouw; de werkgever mag dit verzoek wel afwijzen (dubbele vrijwilligheid).
• Boven € 85.750 bruto jaarsalaris: vanaf 63 jaar is een van beide varianten bespreekbaar, eveneens met instemming van de werkgever.
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): tot drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken tegen een financiële vergoeding tot aan de AOW-leeftijd.

Pensioen loopt voor de meeste cnc-verspaners via het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PME) of PMT, afhankelijk van onder welke cao je werkgever valt — beide starten automatisch zodra je in dienst treedt, ook tijdens een Generatiepact-periode.

Blijft het salaris van cnc-verspaners stijgen?

De vraag naar cnc-verspaners blijft in 2026 hoog. Cnc-verspaners inclusief programmeren staan bij UWV in de top 10 van beroepen met de meeste vacatures, en het beroep valt onder de structureel kansrijke technische beroepen door de aanhoudende krapte. Automatisering neemt repetitief werk over, maar vergroot juist de vraag naar verspaners die machines kunnen programmeren, instellen en controleren.

Voor een breder beeld van salarissen binnen de techniek, zie wat je verdient in de techniek per niveau en branche. Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de actuele vacatures voor cnc-verspaners, of doe de banenscan om te ontdekken welke technische functies bij jouw profiel passen.