Cao Metaal en Techniek 2026: loonsverhoging en salarisschalen

De cao Metaal en Techniek 2026 levert werknemers een loonsverhoging op van 3 procent per 1 maart 2026, gevolgd door een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 en een structurele verhoging van €115 bruto per maand per 1 maart 2027 FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek. De nieuwe cao loopt twee jaar, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028, en geldt voor circa 340.000 werknemers in de installatietechniek, metaalbewerking, isolatie en carrosseriebouw. Werk je bij een grote metaalfabrikant, dan val je vaak onder een andere regeling met eigen bedragen — hieronder lees je precies wie waaronder valt en hoe dat doorwerkt in je salarisschaal en periodieken.

Dit is de loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026

De cao Metaal en Techniek 2026-2028 bestaat uit drie loonstappen: 3 procent per 1 maart 2026, een eenmalige bruto uitkering van €132 in november 2026, en een structurele verhoging van €115 bruto per maand per 1 maart 2027 FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek. Voor een monteur op een schaalloon van ongeveer €3.000 bruto per maand betekent dat een stijging van zo'n €90 in maart 2026, gevolgd door een extra stap van €115 een jaar later — samen ruim 6 procent over de hele looptijd. Omdat de tweede stap een vast bedrag is in plaats van een percentage, profiteren medewerkers in de lagere loonschalen daar relatief het meest van.

1. 11 maart 2026: 3% structurele loonsverhoging over het brutoloon, met terugwerkende kracht uitbetaald.
2. 21 november 2026: eenmalige uitkering van €132 bruto voor iedereen die op dat moment in dienst is.
3. 31 maart 2027: structurele verhoging van €115 bruto per maand, gemiddeld zo'n 3 procent van het loon.

Werk je bij een groot metaal- of elektrotechnisch bedrijf, dan val je niet onder de cao Metaal en Techniek maar onder de cao Metalektro, met een eigen loonpakket: 2 procent plus €43 bruto per maand per 1 januari 2026, aangevuld met een eenmalige uitkering van €100 netto in november 2026 CNV: cao Metalektro 2026 definitief. Deze cao geldt voor de metaalelektro-industrie — grotere fabrikanten en toeleveranciers in bijvoorbeeld machinebouw en maakindustrie, vertegenwoordigd door werkgeversorganisatie FME — en heeft een looptijd van maar één jaar: van 1 januari tot en met 31 december 2026. Dat is de helft korter dan de cao Metaal en Techniek, wat betekent dat er eind 2026 alweer nieuwe cao-onderhandelingen voor de Metalektro starten, terwijl de afspraken voor Metaal en Techniek dan nog een jaar doorlopen.

Voor jou als werknemer is dit onderscheid vooral relevant bij een baanwissel: stap je over van een klein installatiebedrijf naar een grote fabrikant in de metaalelektro-industrie, dan verandert niet alleen je functiegroep maar ook het hele loongebouw waarop die functiegroep is gebaseerd. Vergelijk daarom bij een nieuw contract altijd expliciet onder welke cao de nieuwe werkgever valt, en niet alleen het bruto maandloon dat wordt genoemd — twee vergelijkbare functies onder verschillende cao's kunnen door afwijkende toeslagen en periodieken uiteindelijk een ander jaarinkomen opleveren.

Waarom deze cao-verhoging tot stand kwam

De hogere loonstappen in 2026 zijn vooral het gevolg van de aanhoudende krapte op de technische arbeidsmarkt en de wens om koopkracht te behouden na jaren van prijsstijgingen. Werkgevers in de metaal- en technieksector moeten harder concurreren om gekwalificeerd personeel, wat werkgeversorganisaties als Koninklijke Metaalunie en Techniek Nederland namens de installatiebedrijven extra onderhandelingsruimte gaf richting de vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie. Het resultaat is een cao die zowel een directe verhoging in 2026 als een tweede stap in 2027 vastlegt, zodat werknemers ook op de langere termijn zekerheid hebben over hun loonontwikkeling.

Dat de cao Metaal en Techniek een langere looptijd kent dan de Metalektro (twee jaar tegenover één jaar) geeft werkgevers en werknemers in die branche meer rust, maar betekent ook dat een eventuele extra prijsstijging in 2027 pas bij de volgende onderhandelingsronde in 2028 wordt verrekend. Voor werknemers die hun koopkracht nauwkeurig willen volgen, is het dus zaak om niet alleen naar het brutopercentage te kijken, maar ook naar de looptijd waarover dat percentage wordt uitgesmeerd.

Wie valt onder de cao Metaal en Techniek?

De cao Metaal en Techniek geldt voor circa 340.000 werknemers, verdeeld over vijf deelcao's: het metaalbewerkingsbedrijf, het technisch installatiebedrijf, het carrosseriebedrijf, het isolatiebedrijf en de goud- en zilvernijverheid Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028 definitief. Al deze deelcao's volgen dezelfde loonafspraken en looptijd, maar hebben elk hun eigen functie-indeling en aanvullende regelingen.

• Metaalbewerkingsbedrijf: lasserijen, plaatwerkbedrijven, verspaningsbedrijven en constructiebedrijven.
• Technisch installatiebedrijf: elektrotechnische en werktuigbouwkundige installatiebedrijven, waar bijvoorbeeld een elektromonteur of installatiemonteur onder deze cao werkt.
• Carrosseriebedrijf: bedrijven die voertuigopbouw, wagenparken en aanhangers bouwen, ombouwen en repareren.
• Isolatiebedrijf: technische isolatie van leidingen, ketels en industriële installaties.
• Goud- en zilvernijverheid: ambachtelijke smederijen, edelsmeden en sieradenmakers.

Het onderscheid met de Metalektro zit vooral in bedrijfsgrootte en type productie: kleinere en middelgrote metaal- en technische bedrijven vallen onder Metaal en Techniek, terwijl grote, vaak seriematige metaalelektro-industrie onder de Metalektro valt. Twijfel je onder welke cao jouw werkgever valt? Check dat in je arbeidscontract of vraag het na bij HR — de functiebenaming alleen (bijvoorbeeld 'monteur' of 'lasser') zegt daar niets over, het is de sector van je werkgever die bepaalt welke cao van toepassing is.

Zo werken salarisschalen en periodieken in deze cao

In de cao Metaal en Techniek word je ingedeeld in een functiegroep op basis van je taken en verantwoordelijkheden, en binnen die functiegroep stijg je via periodieken — jaarlijkse treden — door naar het maximum van je schaal. Hoe hoger de functiegroep, hoe hoger het bijbehorende minimum- en maximumloon en hoe meer periodieken je vaak moet doorlopen voordat je het schaalmaximum bereikt.

De functiegroepen lopen op van eenvoudig, herhalend werk tot zelfstandig vakwerk en leidinggevende functies, en dat vertaalt zich direct in de bijbehorende loonschaal. In grote lijnen komt die opbouw overeen met de bandbreedtes uit het algemene overzicht van technieksalarissen: starters in de laagste functiegroepen verdienen doorgaans tussen €2.000 en €2.600 bruto per maand, ervaren vakmensen in de middelste groepen tussen €2.600 en €3.400, en specialisten of leidinggevenden in de hoogste functiegroepen tussen €3.400 en boven de €4.500. Je exacte inschaling hangt af van je diploma, je functieomschrijving en het aantal dienstjaren dat je werkgever meetelt bij indiensttreding.

Een periodiek levert doorgaans enkele tientallen tot ruim honderd euro's bruto per maand op, afhankelijk van je functiegroep en waar je in de schaal zit. Een starter in een lagere functiegroep begint onderin de schaal en klimt via jaarlijkse periodieken richting het schaalmaximum. Zodra je dat maximum bereikt, groeit je loon alleen nog mee met de algemene cao-verhogingen — zoals de 3 procent van maart 2026 — en niet langer met een jaarlijkse periodiek. Wil je daarna nog structureel meer verdienen, dan is doorgroei naar een hogere functiegroep of een overstap naar een andere werkgever meestal de enige weg.

Wat de verhoging betekent voor je bruto-nettoloon

Een brutoverhoging van 3 procent komt netto lager uit dan bruto, omdat je over het hogere bedrag ook meer belasting en pensioenpremie betaalt. Op een bruto maandloon van €3.000 levert de stap van maart 2026 ongeveer €90 bruto extra op, waarvan netto — afhankelijk van je belastingschijf, heffingskortingen en pensioenpremie — meestal zo'n €50 tot €60 overblijft. De eenmalige uitkering van €132 bruto in november wordt in de meeste gevallen los belast als bijzonder loon, waardoor je daar netto ongeveer de helft van overhoudt.

Reken je eigen situatie na in bruto naar netto in de techniek om te zien wat de verhoging concreet oplevert op je loonstrook. Ben je jonger dan 21? Dan werkt de cao met aparte jeugdschalen die geleidelijk oplopen naar het volwassen loon — bekijk het jeugdloon per leeftijd in de techniek voor de exacte percentages per leeftijdsjaar, want die volgen een andere opbouw dan de periodieken voor ervaren medewerkers.

Extra afspraken in de cao 2026-2028

Naast de loonsverhoging bevat de cao ook afspraken over vakbondscontributie, eerder stoppen met werken en overwerk. Werkgevers vergoeden in 2026 en 2027 de vakbondscontributie netto aan leden van FNV en CNV, als extra compensatie bovenop de reguliere loonstappen FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek. Ook de regeling voor eerder stoppen met werken (RVU) is verruimd, vergelijkbaar met de verhoging die in de Metalektro is afgesproken.

Voor werknemers die dicht bij hun pensioen zitten, kan een ruimere RVU-regeling het verschil maken tussen doorwerken tot de AOW-leeftijd of eerder stoppen met een aanvulling van de werkgever. Vraag bij twijfel altijd na bij je HR-afdeling of bedrijfstakpensioenfonds wat de actuele voorwaarden en maximumbedragen zijn, want die worden per cao-periode opnieuw vastgesteld. Hoe overwerk binnen deze cao wordt uitbetaald of juist gecompenseerd met tijd-voor-tijd, hangt af van je specifieke functiegroep en de afspraken op bedrijfsniveau — de details daarvan lees je in overuren uitbetalen in de techniek.

Wat kun je zelf doen binnen de cao-schalen?

Binnen de vaste cao-schalen kun je nog steeds zelf invloed uitoefenen op je inkomen, bijvoorbeeld door te specialiseren, certificaten te halen of over te stappen naar een functie of bedrijf met een hogere functiegroep. Sommige technische beroepen en sectoren bieden bovenschaalse beloning die verder gaat dan het cao-minimum — bekijk de best betaalde technische beroepen van 2026 als je wilt weten waar dat kansrijk is.

• Haal een certificaat dat schaars en gevraagd is binnen je functiegroep, zoals VCA-VOL of een fabrikantscertificering — dat versterkt je positie bij de eerstvolgende functioneringsronde.
• Vraag expliciet naar je huidige periodiek en het schaalmaximum van je functiegroep, zodat je weet hoeveel loonruimte er nog automatisch aankomt.
• Onderzoek of een overstap naar een hogere functiegroep — bijvoorbeeld van uitvoerend naar coördinerend werk — haalbaar is binnen je huidige bedrijf.
• Vergelijk bij een nieuwe baan altijd onder welke cao de werkgever valt, want dat bepaalt het hele loongebouw waarmee je te maken krijgt.

Twijfel je of je huidige loon overeenkomt met wat vergelijkbare functies elders bieden? Doe de gratis Banenscan en ontdek welke vacatures aansluiten bij jouw ervaring en salarisambities, of bekijk direct de actuele vacatures in de metaal- en installatietechniek om te zien hoe jouw loon zich verhoudt tot de rest van de markt.