Cao Metaal en Techniek 2026: loonsverhoging op een rij

Wat is de loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?

De cao Metaal en Techniek 2026-2028 bestaat uit drie loonstappen: 3 procent per 1 maart 2026, een eenmalige bruto uitkering van €132 in november 2026, en €115 bruto per maand per 1 maart 2027 FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek. Voor een monteur met een schaalloon van €3.000 bruto per maand betekent de eerste stap circa €90 extra per maand.

Loonstappen: zo is de verhoging opgebouwd

1. 11 maart 2026: 3% structurele loonsverhoging over het brutoloon, met terugwerkende kracht uitbetaald.
2. 21 november 2026: eenmalige uitkering van €132 bruto voor iedereen die op dat moment in dienst is.
3. 31 maart 2027: structurele verhoging van €115 bruto per maand, oftewel circa 3,2 procent bij een gemiddeld salaris van €3.600 Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028 definitief.

Cao Metalektro: welke loonsverhoging geldt daar?

Werk je bij een groot metaal- of elektrotechnisch bedrijf, dan val je niet onder de cao Metaal en Techniek maar onder de cao Metalektro, met een eigen loonpakket van 2 procent plus €43 bruto per maand per 1 januari 2026, aangevuld met €100 netto in november 2026 CNV: cao Metalektro 2026 definitief. Deze cao loopt maar één jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2026 — de helft korter dan de cao Metaal en Techniek.

"We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden. We hebben juist gekeken naar wat ons verbindt, in plaats van wat ons onderscheidt", aldus Theo Henrar, voorzitter van werkgeversorganisatie FME, over het cao-resultaat Metalektro FME: onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2026. Stap je over van een klein installatiebedrijf naar een grote fabrikant, dan verandert niet alleen je functiegroep maar ook het hele loongebouw waarop die functiegroep is gebaseerd.

Concreet: bij de cao Metalektro begint de laagste salarisgroep A per 1 januari 2026 op €2.768,86 bruto per maand bij functiejaar 0, hoger dan de €2.422,25 waarmee de cao Metaal en Techniek begint, terwijl de hoogste groep K oploopt tot €3.950,20 (cao Metalektro, art. 3.3.1).

Hoe werkt de loonstap van €115 per maand vanaf 1 maart 2027 door in de salaristabel?

Vanaf 1 maart 2027 komt er in elke salarisgroep vanaf B/3 exact €115 bruto per maand bij op het niveau van functiejaar 0: groep B/3 stijgt van €2.750 naar €2.865, en de hoogste groep J/11 stijgt van €4.392 naar €4.507 (cao Metaal en Techniek, art. 33a).

Salarisgroep A/2 maakt op deze stap een uitzondering: die schaal blijft gekoppeld aan het wettelijk minimumloon in plaats van aan de vaste cao-verhoging, en stijgt dus niet automatisch mee met diezelfde €115. Val je in salarisgroep A/2, dan bepaalt de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2027 wat er met jouw loon gebeurt.

Waarom kozen cao-partijen voor deze loonsverhoging?

Werkgevers en vakbonden kozen voor deze loonstappen vanwege de aanhoudende krapte op de technische arbeidsmarkt en de wens om koopkracht te behouden. "We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden", zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens FWT, over het resultaat voor het metaalbewerkingsbedrijf Metaalunie: resultaat nieuwe cao metaalbewerkingsbedrijf.

Wie valt onder de cao Metaal en Techniek?

De cao Metaal en Techniek geldt voor circa 330.000 werknemers, verdeeld over vijf deelcao's: het metaalbewerkingsbedrijf, het technisch installatiebedrijf, het carrosseriebedrijf, het isolatiebedrijf en de goud- en zilvernijverheid FWT: federatie werkgeversorganisaties techniek. Al deze deelcao's volgen dezelfde loonafspraken en looptijd, maar hebben elk hun eigen functie-indeling.

• Metaalbewerkingsbedrijf: lasserijen, plaatwerkbedrijven, verspaningsbedrijven en constructiebedrijven.
• Technisch installatiebedrijf: elektrotechnische en werktuigbouwkundige bedrijven, waar bijvoorbeeld een elektromonteur onder deze cao werkt.
• Carrosseriebedrijf: bedrijven die voertuigopbouw, wagenparken en aanhangers bouwen, ombouwen en repareren.
• Isolatiebedrijf: technische isolatie van leidingen, ketels en industriële installaties.
• Goud- en zilvernijverheid: ambachtelijke smederijen, edelsmeden en sieradenmakers.

Val je niet onder een van deze vijf deelcao's? Grote metaal- en elektrotechnische bedrijven vallen onder de losstaande cao Metalektro. Werk je op de bouwplaats of als uta'er in de bouw- en infrasector, dan geldt de cao Bouw & Infra. Wil je de loonschalen van specifiek de deelcao Technisch Installatiebedrijf induiken, lees dan de cao Technisch Installatiebedrijf 2026.

Hoe werken salarisschalen en periodieken in deze cao?

Je wordt ingedeeld in een functiegroep op basis van je taken en verantwoordelijkheden, en binnen die functiegroep stijg je via periodieken — jaarlijkse treden — door naar het maximum van je schaal. Hoe hoger de functiegroep, hoe hoger het minimum- en maximumloon en hoe meer periodieken je vaak moet doorlopen FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek.

Functiegroep: hoe vertaalt dat zich naar salaris?

De functiegroepen lopen op van eenvoudig werk tot zelfstandig vakwerk en leidinggevende functies. Kijk voor de bredere bandbreedtes ook naar wat je gemiddeld verdient in de techniek: starters verdienen doorgaans het minst, ervaren vakmensen zitten in het midden, en specialisten of leidinggevenden zitten in de hoogste functiegroepen. Je exacte inschaling hangt af van je diploma, je functieomschrijving en je dienstjaren.

Periodiek: wat levert een jaarlijkse trede je op?

Een periodiek levert doorgaans enkele tientallen tot ruim honderd euro's bruto per maand op. Zodra je het schaalmaximum bereikt, groeit je loon alleen nog mee met de algemene cao-verhogingen — zoals de 3 procent van maart 2026 — en niet langer met een jaarlijkse periodiek. Wil je daarna structureel meer verdienen, dan is doorgroei naar een hogere functiegroep meestal de enige weg.

Wat zijn de salarisschalen in euro's binnen de cao Metaal en Techniek?

De cao Metaal en Techniek kent tien salarisgroepen, van A/2 tot en met J/11, die per 1 maart 2026 tot 1 maart 2027 bij functiejaar 0 oplopen van €2.422,25 in groep A/2 tot €4.392 in groep J/11. Bij tien functiejaren loopt de hoogste groep J/11 op tot €5.292 bruto per maand voor een voltijder (cao Metaal en Techniek, art. 33a).

Let op bij het zelf opzoeken van deze tabel: in salarisgroep A/2 staan vanaf functiejaar 4 geen bedragen meer, waardoor die rijen negen in plaats van tien getallen tonen. Tel daarom vanaf rechts, bij salarisgroep J/11, als je een rij met minder cijfers tegenkomt, anders lees je per ongeluk het bedrag van de verkeerde salarisgroep af.

Het tabelbedrag van €2.422,25 in groep A/2 is intussen ingehaald door het wettelijk minimumloon: sinds 1 juli 2026 bedraagt dat €14,99 per uur voor 21-plussers, wat voor een voltijder hoger uitkomt dan het gedrukte tabelbedrag (rijksoverheid: bedragen minimumloon 2026). Een werkgever mag nooit minder betalen dan het wettelijk minimumloon, ook niet als de cao-tabel een lager bedrag noemt.

Wat betekent de verhoging voor je bruto-nettoloon?

Een brutoverhoging van 3 procent komt netto lager uit, omdat je over het hogere bedrag ook meer belasting en pensioenpremie betaalt. Op €3.000 bruto per maand levert de stap van maart 2026 circa €90 bruto op, waarvan je netto meestal €50 tot €60 overhoudt. De eenmalige uitkering van €132 bruto wordt vaak los belast als bijzonder loon.

Ben je jonger dan 21? Dan werkt de cao met aparte jeugdschalen die geleidelijk oplopen naar het volwassen loon. In salarisgroep A/2 loopt dat bijvoorbeeld op van €835,68 bij 16 jaar via €1.211,95 bij 18 jaar tot €1.938,13 bij 20 jaar; in salarisgroep B/3 loopt het op van €1.060 bij 16 jaar tot €2.247 bij 20 jaar (cao Metaal en Techniek, art. 33a). Vraag je HR-afdeling naar de exacte bedragen voor jouw salarisgroep en leeftijd, want die volgen een andere opbouw dan de periodieken voor ervaren medewerkers.

Welke extra afspraken staan er in de cao 2026-2028?

Naast de loonsverhoging bevat de cao afspraken over vakbondscontributie, eerder stoppen met werken en vakantiedagen voor oudere werknemers. Werkgevers vergoeden in 2026 en 2027 de vakbondscontributie netto aan leden van FNV Metaal, bovenop de reguliere loonstappen FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek.

De RVU-uitkering voor eerder stoppen met zwaar werk gaat met €300 omhoog naar €2.657 bruto per maand, en de RVU-regeling zelf is met vijf jaar verlengd FNV: cao-resultaat Metaal en Techniek. Ook de cao Metalektro kent voor 2026 een RVU-regeling die wordt verlengd en verruimd, al maakt die cao geen apart eurobedrag bekend voor de verhoging FME: onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2026. Vraag bij twijfel na bij je HR-afdeling of bedrijfstakpensioenfonds wat de actuele voorwaarden zijn.

Wat kun je zelf doen binnen de vaste cao-schalen?

Binnen de vaste cao-schalen kun je zelf invloed uitoefenen op je inkomen, bijvoorbeeld door te specialiseren, certificaten te halen of over te stappen naar een hogere functiegroep. Sommige technische beroepen bieden bovenschaalse beloning die verder gaat dan het cao-minimum — bekijk de best betaalde technische beroepen van 2026 om te zien waar dat kansrijk is.

• Haal een certificaat dat schaars en gevraagd is binnen je functiegroep, zoals een fabrikantscertificering — dat versterkt je positie bij de eerstvolgende functioneringsronde.
• Vraag expliciet naar je huidige periodiek en het schaalmaximum van je functiegroep, zodat je weet hoeveel loonruimte er nog automatisch aankomt.
• Onderzoek of een overstap naar een hogere functiegroep haalbaar is binnen je huidige bedrijf.
• Vergelijk bij een nieuwe baan altijd onder welke cao de werkgever valt, want dat bepaalt het hele loongebouw waarmee je te maken krijgt.

Twijfel je of je huidige loon overeenkomt met vergelijkbare functies elders? Doe de gratis Banenscan en ontdek welke vacatures aansluiten bij jouw ervaring, of bekijk direct de actuele technische vacatures om te zien hoe jouw loon zich verhoudt tot de rest van de markt.