CAO Metalektro 2026: loonschalen en loonsverhoging

Wat is de cao Metalektro en voor wie geldt hij?

De cao Metalektro, ook wel de Basis-cao Metalektro genoemd, geldt voor werknemers in de metaal- en elektrotechnische industrie, denk aan lassers, CNC-verspaners, machinemonteurs en plaatwerkers. FME en Metaalunie onderhandelen namens werkgevers, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie namens werknemers over de arbeidsvoorwaarden. Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro.

FME-voorzitter Theo Henrar noemt het akkoord een teken van saamhorigheid in een roerige tijd voor de sector: "We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden." Bron: FME, onderhandelingsresultaat Metalektro.

Hoeveel loonsverhoging krijg je in de cao Metalektro 2026?

De lonen in de cao Metalektro zijn per 1 januari 2026 structureel met 2% plus €43 per maand gestegen, wat voor een voltijder neerkomt op minimaal €101,72 bruto per maand. Daarnaast betaalt de werkgever in november 2026 een eenmalige uitkering van €100 netto. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

CNV bevestigt op de eigen website de opbouw van de verhoging: de lonen en loonschalen worden per 1 januari structureel verhoogd met 2% plus 43 euro bruto. Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro.

Wat zijn de salarisschalen in de Basis-cao Metalektro?

Functiezwaarte bepaalt in de Basis-cao Metalektro in welke van de tien salarisgroepen — A tot en met K — een werknemer valt. Het startsalaris van elke groep, oftewel functiejaar 0, ligt per 1 januari 2026 vast als bruto maandbedrag bij een voltijdfunctie van 40 uur. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

• Salarisgroep A verdient €2.768,86 bruto per maand vanaf 1 januari 2026.
• Salarisgroep C verdient €2.869,64 bruto per maand vanaf 1 januari 2026.
• Salarisgroep E verdient €3.057,10 bruto per maand vanaf 1 januari 2026.
• Salarisgroep G verdient €3.318,71 bruto per maand vanaf 1 januari 2026.
• Salarisgroep H verdient €3.487,83 bruto per maand vanaf 1 januari 2026.
• Salarisgroep K verdient €3.950,20 bruto per maand vanaf 1 januari 2026.

Hoe groeit je salaris met functiejaren in de Metalektro?

Ook binnen één salarisgroep groeit het maandsalaris mee met ervaring: elk functiejaar tot en met jaar 10 levert een hoger bedrag op. In groep K loopt dat per 1 januari 2026 op van €3.950,20 bij functiejaar 0 tot €5.121,58 bij functiejaar 10. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

• Functiejaar 0 in groep K levert €3.950,20 bruto per maand op.
• Functiejaar 2 in groep K levert €4.184,30 bruto per maand op.
• Functiejaar 4 in groep K levert €4.419,24 bruto per maand op.
• Functiejaar 6 in groep K levert €4.653,37 bruto per maand op.
• Functiejaar 8 in groep K levert €4.887,47 bruto per maand op.
• Functiejaar 10 in groep K levert €5.121,58 bruto per maand op.

Hoeveel vakantiedagen krijg je in de cao Metalektro?

Een voltijdwerknemer in de Metalektro bouwt bij een heel kalenderjaar 27 vakantiedagen op, oftewel 216 uren bij een werkweek van 40 uur. Werk je in deeltijd, dan geldt dit naar evenredigheid van je dienstverband. Bij 25 jaar of langer onafgebroken dienstverband komt daar 1 extra vakantiedag (8 uren) per jaar bij. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

• Bij 13 of minder zesdaagse werkweken per jaar krijg je 1 extra vakantiedag (8 uren).
• Bij 14 tot en met 26 zesdaagse werkweken per jaar krijg je 2 extra vakantiedagen (16 uren).
• Bij 27 tot en met 39 zesdaagse werkweken per jaar krijg je 3 extra vakantiedagen (24 uren).
• Bij 40 of meer zesdaagse werkweken per jaar krijg je 4 extra vakantiedagen (32 uren).

Werknemers die op 1 januari 2009 al 40 jaar of ouder waren, vallen onder de Overgangsregeling extra vakantie voor senioren. Wie toen 40 tot en met 44 jaar was, houdt daardoor 3 extra vakantiedagen; wie 45 tot en met 49 jaar was, houdt er 4. Wie op die datum 50 jaar of ouder was en inmiddels 65 jaar of ouder is, heeft recht op 22 vakantiedagen in totaal. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Wat is de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) in de Metalektro voor 2026?

De Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) is het aantal uren dat je in een kalenderjaar daadwerkelijk werkt na aftrek van weekenden, feestdagen, vakantiedagen en vrije roosteruren. Voor 2026 komt de BJA uit op 1.720 uur voor de meeste werknemers en op 1.736 uur voor wie onder de overgangsregeling voor senioren valt. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Naast vakantiedagen bouw je in de Metalektro ook vrije roosteruren op: een heel kalenderjaar geeft recht op 104 vrije roosteruren, oftewel 13 dagen van 8 uur. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad besluiten om voor bepaalde groepen geen vrije roosteruren vast te stellen. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Werk je in deeltijd, dan gelden de meeste arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van je gewerkte uren. Voor kort verzuim, vakbondsverlof en de reistijdvergoeding bij karweiwerk maakt dat echter geen verschil: die gelden voor deeltijders volledig, net als voor voltijders. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Wat is de vakantietoeslag in de cao Metalektro?

De vakantietoeslag in de Metalektro bouw je op tussen 1 juli en 30 juni en ontvang je uiterlijk op 1 juli daarna. De opbouw bedraagt 8% per maand van je maandverdienste in juni van dat opbouwjaar. Stopt je dienstverband eerder, dan geldt 8% van je laatste maandverdienste. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Werk je in regelmatige ploegendienst? Dan krijg je bovenop de reguliere vakantietoeslag nog eens 8% over de ploegendiensttoeslagen die je sinds 1 juli van het voorgaande jaar hebt ontvangen. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Hoeveel overwerktoeslag krijg je in de Metalektro?

Maak je overuren direct voor of na je normale werkdag, dan geldt voor de eerste 2 uren een toeslag van 0,14% van je maandverdienste per uur. Voor overige uren op maandag tot en met vrijdag loopt dit op naar 0,24%. Op zaterdag, zondag en erkende feestdagen gelden nog hogere percentages. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

• Eerste 2 overuren direct voor of na de werkdag: 0,14% van de maandverdienste per uur (24,1% van de uurverdienste).
• Overige overuren op maandag t/m vrijdag: 0,24% van de maandverdienste per uur (41,3% van de uurverdienste).
• Overuren op zaterdag tot 14.00 uur: 0,27% van de maandverdienste per uur (46,6% van de uurverdienste).
• Overuren op zaterdag na 14.00 uur: 0,37% van de maandverdienste per uur (63,8% van de uurverdienste).
• Overuren op zondag en erkende feestdagen: 0,48% van de maandverdienste per uur (82,8% van de uurverdienste).

Werkgever en werknemer kunnen in overleg ook kiezen voor compensatie in vrije tijd in plaats van deze toeslag. Voor inhaaluren na een bedrijfsstoring of onwerkbaar weer geldt geen toeslag en geen compensatie. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Wat is de ploegendiensttoeslag in de cao Metalektro?

Werk je in tweeploegendienst, dan ontvang je een toeslag van 13,3% over je maand-, vierweken- of weekverdienste. Werk je in drieploegendienst, dan bedraagt deze toeslag 15,0%. Draai je in een onderneming zowel twee- als drieploegendienst, dan mag de werkgever daarvoor één uniforme toeslag vaststellen. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Werk je in ploegendienst op zondag, dan krijg je per gewerkt uur 0,48% van je maandverdienste (82,8% van de uurverdienste). Op een cao-erkende feestdag loopt dit op naar 1,06% van je maandverdienste (182,8% van de uurverdienste), tenzij je die feestdag 18 uur achter elkaar niet hebt gewerkt. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Wat krijg je vergoed bij karweiwerk buiten je vaste standplaats?

Doe je in opdracht van je werkgever karweiwerk buiten het terrein van de onderneming, dan krijg je een vergoeding voor de extra reistijd. De hoogte hangt af van de dag: op maandag tot en met zaterdag is dat 0,48% van je maandverdienste per uur, op zondag 0,96% en op een erkende feestdag 1,43%. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Ben je 56 jaar of ouder en moest je vóór je 56e af en toe karweiwerk doen? Dan kan je werkgever je dat daarna niet meer verplichten. Alleen tussen 15 oktober en 1 maart mag de werkgever je bij bijzondere omstandigheden 6 dagen per week laten werken, zonder overleg met de vakbonden vooraf. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Deze reistijd- en reiskostenvergoeding geldt alleen voor karweiwerk in Nederland, Duitsland, België of Luxemburg. Voor karweiwerk in andere landen treft de werkgever een aparte regeling, in overleg met de vakbonden of de ondernemingsraad. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Wat verandert er in de RVU-regeling voor vervroegd uittreden?

De RVU-regeling, waarmee werknemers met zwaar werk eerder kunnen stoppen, wordt in 2026 aangepast in de cao Metalektro. Werknemers die vanaf 1 januari 2026 voor het eerst instromen, krijgen een RVU-uitkering die €300 hoger ligt dan voorheen. Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro.

Maak je eerst gebruik van het generatiepact voordat je instroomt in de RVU-regeling? Dan wordt je latere RVU-uitkering berekend op basis van de arbeidsuren die je had vóór je deelname aan dat pact. Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro.

Wat houdt het generatiepact in de Metalektro in?

Het generatiepact laat werknemers minder uren werken tegen gedeeltelijk behoud van salaris en volledige pensioenopbouw. Werk je in ploegendienst en ben je 60 jaar of ouder met een jaarsalaris tot €85.750 bruto per 1 januari 2026? Dan moet je werkgever een verzoek om 80% werken tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw inwilligen. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Werk je niet in ploegendienst, dan geldt dezelfde verplichte variant 80-90-100 vanaf 62 jaar, bij hetzelfde inkomen. Ben je 62 jaar of ouder en verdien je niet meer dan dat bedrag, dan kun je ook 70% werken tegen 85% salaris en 100% pensioenopbouw aanvragen (variant 70-85-100), al mag je werkgever dit verzoek afwijzen. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Verdien je meer dan dat bedrag, dan kun je vanaf 63 jaar — of eerder als je bedrijf dat afspreekt — om een van beide varianten vragen, met dezelfde vrijheid voor je werkgever om te weigeren. De cao-tekst noemt als basisbedrag zelf nog €70.000 bruto, maar dat bedrag wordt jaarlijks meegeïndexeerd met de structurele loonsverhogingen en komt daardoor per 1 januari 2026 uit op €85.750 bruto. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Welke extra afspraken gelden voor vakbondsleden?

Werknemers die op 1 januari 2026 lid zijn van CNV, FNV Metaal of De Unie krijgen een extra voordeel in de cao Metalektro: voor deze groep komt de vakbondscontributie over 2026 volledig terug via de werkgever, netto en los van de structurele loonsverhoging van 2% plus €43 die voor iedereen geldt. Bron: CNV, definitief akkoord Metalektro.

Artikel 6.7.1 onder a van de Basis-cao Metalektro legt dit vast: "De werknemer die op 1 januari 2026 lid is van een vakbond en bij een werkgever in dienst is, ontvangt in 2026 een netto vergoeding van de volledige vakbondscontributie van de werkgever." Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Hoe lang loopt de cao Metalektro 2026?

De Basis-cao Metalektro loopt in 2026 twaalf maanden, van 1 januari tot en met 31 december. De bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2026, dus ze gelden ook voor werkgevers die niet zijn aangesloten bij FME of Metaalunie. Voor werknemers en werkgevers gelden de afspraken dus voor heel 2026. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Een handjevol artikelen kent een langere AVV-termijn dan de rest van de Basis-cao. Artikel 5.6 (generatiepact), artikel 7.3 (definities werknemer en werkgever) en de bijlagen A en C zijn algemeen verbindend verklaard voor twee jaar vanaf de inwerkingtreding van dit besluit, in plaats van tot en met 31 december 2026. Dit komt doordat de onderliggende cao Metalektro een tweejarig kader voor 2026/2028 is, terwijl deze Basis-cao vooral de jaarlijkse loon- en arbeidsvoorwaardenupdate voor 2026 regelt. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026.

Wat is het verschil tussen de cao Metalektro en andere technische cao's?

De cao Metalektro geldt voor de metaal- en elektrotechnische industrie, met eigen salarisgroepen en functiejaren die afwijken van andere technische cao's. Werk je bij een installatiebedrijf in plaats van een fabriek of werkplaats? Dan val je meestal onder een andere cao. Bekijk salarissen in de techniek per branche voor een breder overzicht.

Werk je bij een installatiebedrijf in plaats van in de metalektro? Dan geldt CAO Technisch Installatiebedrijf 2026: dit verandert. Werk je liever op een bouwplaats, bijvoorbeeld als timmerman of metselaar? Dan geldt CAO Bouw & Infra 2026: loon en salarisschalen. Voor een breder overzicht van cao's in de techniek, zie Cao Metaal en Techniek 2026: loonsverhoging op een rij.

Werk je liever als lasser, CNC-verspaner of machinemonteur in de metaalindustrie? Bekijk dan wat een lasser verdient, wat een CNC-verspaner verdient of wat een machinemonteur verdient om lonen te vergelijken.