Wat verdient een industrieel spuiter in 2026?

Wat verdient een industrieel spuiter in 2026?

Een industrieel spuiter verdient in 2026 tussen de € 2.422 en € 3.411 bruto per maand, afhankelijk van zijn functiegroep binnen de cao Metaal en Techniek - Metaalbewerkingsbedrijf (artikel 33a, salaristabel). Een beginnende spuiter zit aan de onderkant van deze bandbreedte, een coördinerend of leidinggevend spuiter aan de bovenkant.

Koninklijke Metaalunie, een van de werkgeversorganisaties die deze cao afsluit, publiceert dezelfde salaristabel op haar eigen site (Metaalunie, cao Metaalbewerkingsbedrijf).

Onder welke cao valt een industrieel spuiter?

Een industrieel spuiter valt niet onder een gok tussen "de Cao Metalektro, de Cao Metaal en Techniek of de Cao Oppervlaktebehandelingstechniek" — drie cao's naast elkaar noemen zonder te kiezen is geen concrete koppeling. Artikel 77 lid 5 van de cao Metaal en Techniek - Metaalbewerkingsbedrijf noemt het lakken en coaten van metaal juist expliciet in de werkingssfeer.

De cao stelt hierover letterlijk: „Deze overeenkomst geldt mede voor werkgevers in de bedrijfstak en werknemers in de tak van het bedrijf van het lakken, moffelen, slijpen en/of polijsten van metaal, het aanbrengen van coatings van kunststoffen of keramiek op metaal” (artikel 77, lid 5, werkingssfeer). Werk je als spuiter in een bedrijf dat metalen onderdelen conserveert, coat of van een beschermlaag voorziet, dan val je hieronder — niet je functietitel maar deze werkingssfeerbepaling regelt welke cao geldt.

Artikel 77 lid 1 van dezelfde cao regelt daarnaast, breder, het be- en verwerken van metaal in het algemeen: lassen, monteren, samenstellen, vervaardigen en herstellen van metalen producten en voorwerpen, van machines tot voertuigen en gereedschappen (artikel 77, lid 1, werkingssfeer). Lid 5 is de aanvullende, specifieke bepaling die het lak- en coatingwerk daarbovenop expliciet regelt — precies het onderdeel dat bij industrieel spuiten hoort.

Hoe wordt de functie industrieel spuiter ingedeeld?

Artikel 10 van de cao verwijst voor de functie-indeling door naar het FC-Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek, een apart document naast de cao-tekst zelf (artikel 10, functie-indeling). Daarin valt de functie industrieel spuiter onder Functiefamilie 19 "Spuiten/Schilderen", met functiegroepen 2 tot en met 6 die oplopen in complexiteit (Handboek, functiefamilie 19).

Het gemeenschappelijk doel van deze functiefamilie is "het voorbehandelen en aflakken van objecten als onderdeel van het totale bedrijfsproces" (Handboek, functiefamilie 19). Het handboek noemt als voorbeeldfuncties binnen deze familie onder meer Afwerker Modellen, Conserveerder, Schilder, Spuiter en Straler - functietitels die in de praktijk door elkaar heen worden gebruikt, maar die allemaal onder dezelfde functiegroepen-indeling vallen.

Elke functiegroep koppelt aan een letter in de salaristabel van artikel 33a: functiegroep 2 is kolom A, functiegroep 3 kolom B, functiegroep 4 kolom C, functiegroep 5 kolom D en functiegroep 6 kolom E (artikel 33a, salaristabel). De bedragen hieronder komen uit de salaristabel geldig vanaf 1 maart 2026.

Binnen elke kolom loopt het salaris bovendien op met het aantal functiejaren - het aantal jaren dat je in die functiegroep werkzaam bent, tot een maximum van 7 functiejaren voor de kolommen B tot en met E (artikel 33a, salaristabel). Functiegroep A (2) kent geen functiejaren-opbouw en is direct gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (artikel 33a, salaristabel; Rijksoverheid, minimumloon).

Wat verdient een instromende spuiter (functiegroep 2)?

De instapfunctie binnen deze functiefamilie omvat afwisselend schuren, plamuren en eenvoudig vlak spuitwerk (Handboek, functiegroep 2). Dit is de laagste schaal van de salaristabel en ligt vast op het niveau van het wettelijk minimumloon, ongeacht het aantal functiejaren: € 2.422 bruto per maand (artikel 33a, salaristabel; Rijksoverheid, minimumloon).

Wat verdient een spuiter voor conservering of bescherming (functiegroep 3)?

Een spuiter die gericht is op spuiten voor conservering of bescherming van metaal valt in functiegroep 3 (Handboek, functiegroep 3). Het salaris loopt op met het aantal functiejaren, van € 2.750 bij aanvang tot € 2.975 na 7 functiejaren, het maximum van deze schaal (artikel 33a, salaristabel).

• 0 functiejaren: € 2.750 bruto per maand
• 1 functiejaar: € 2.830
• 2 functiejaren: € 2.854
• 3 functiejaren: € 2.874
• 4 functiejaren: € 2.893
• 5 functiejaren: € 2.922
• 6 functiejaren: € 2.948
• 7 functiejaren (maximum): € 2.975

Wat verdient een allround spuiter/lakker (functiegroep 4)?

Een spuiter die afwisselend verschillende technieken toepast - reinigen, voorbereiden, schuren, plamuren en spuiten - valt in functiegroep 4 (Handboek, functiegroep 4). Het salaris loopt op van € 2.857 bij aanvang tot € 3.025 na 7 functiejaren (artikel 33a, salaristabel).

Het handboek onderscheidt binnen functiegroep 4 twee varianten: "beschermingsmiddel", gericht op het aanbrengen van beschermingsmiddelen vanuit het oogpunt van bescherming en verduurzaming, en "spuiten/lakken", gericht op vaste voorschriften voor te gebruiken middelen en te bereiken resultaten (Handboek, functiegroep 4). Beide varianten vallen in dezelfde salariskolom C.

• 0 functiejaren: € 2.857 bruto per maand
• 1 functiejaar: € 2.880
• 2 functiejaren: € 2.899
• 3 functiejaren: € 2.923
• 4 functiejaren: € 2.940
• 5 functiejaren: € 2.969
• 6 functiejaren: € 2.998
• 7 functiejaren (maximum): € 3.025

Wat verdient een specialist (lak)spuiter (functiegroep 5)?

Een specialist beheerst alle technische facetten van het lakspuiten en heeft doorgaans een MBO-3-achtergrond met aanvullende inwerktijd van ongeveer een half jaar (Handboek, functiegroep 5). Het salaris loopt op van € 2.914 bij aanvang tot € 3.144 na 7 functiejaren (artikel 33a, salaristabel).

• 0 functiejaren: € 2.914 bruto per maand
• 1 functiejaar: € 2.940
• 2 functiejaren: € 2.973
• 3 functiejaren: € 2.996
• 4 functiejaren: € 3.029
• 5 functiejaren: € 3.053
• 6 functiejaren: € 3.102
• 7 functiejaren (maximum): € 3.144

Wat verdient een coördinerend spuiter of voorman (functiegroep 6)?

De hoogste functiegroep binnen deze functiefamilie combineert alle technische facetten van het lakspuiten met coördinerende elementen: deze spuiter stuurt het werk van een team aan (Handboek, functiegroep 6). Het salaris loopt op van € 3.002 bij aanvang tot € 3.411 na 7 functiejaren - de hoogste bandbreedte binnen deze functiefamilie (artikel 33a, salaristabel).

• 0 functiejaren: € 3.002 bruto per maand
• 1 functiejaar: € 3.054
• 2 functiejaren: € 3.111
• 3 functiejaren: € 3.154
• 4 functiejaren: € 3.214
• 5 functiejaren: € 3.263
• 6 functiejaren: € 3.316
• 7 functiejaren (maximum): € 3.411

Welke toeslagen krijg je voor overwerk, ploegendienst en avond- of nachturen?

Overwerk wordt in deze cao niet als vast uurbedrag maar als percentage van het maandsalaris per overuur uitgekeerd. De eerste twee overuren op een gewone werkdag leveren 0,78% van het maandsalaris per uur op, latere overuren en zaterdagwerk 0,89%, en zondags- of feestdagwerk 1,12% (artikel 42, overuren-vergoeding).

Bij een maandsalaris van € 2.914 en 1 overuur na de eerste twee komt dat neer op ongeveer € 25,94 extra voor dat uur.

Werk je structureel in ploegendienst, dan geldt een vaste toeslag bovenop je maandsalaris. De cao stelt hierover letterlijk: „Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris” (artikel 45, ploegendienst).

Werk je buiten het normale dagvenster van 06.00 tot 18.00 uur, dan gelden losse toeslagen per gewerkt uur: 0,09% van het maandsalaris tussen 18.00 en 21.00 uur, 0,18% tussen 21.00 en 24.00 uur, en 0,30% tussen 00.00 en 06.00 uur (artikel 42a, uren buiten dagvenster). Werk je in consignatiedienst, dan bepaalt de werkgever de vergoeding in overleg met het medezeggenschapsorgaan; de cao zelf schrijft hiervoor - anders dan sommige andere cao's - geen vast bedrag voor (artikel 21a, consignatiedienst).

Wat krijg je aan vakantiedagen, vakantiegeld en reiskostenvergoeding?

Een industrieel spuiter heeft op basis van een 38-urige werkweek recht op 200 vakantie-uren per jaar, meestal opgebouwd als 25 vakantiedagen (artikel 50, vakantiedagen). Daarnaast geldt vakantiegeld. De cao stelt hierover letterlijk: „De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli” (artikel 59, lid 1, vakantiegeld).

Voor een spuiter in functiegroep 3 met 0 functiejaren (€ 2.750 per maand) komt dat neer op € 33.000 bruto jaarsalaris plus circa € 2.640 vakantiegeld, oftewel ruim € 35.600 op jaarbasis, exclusief eventuele overwerk- of ploegentoeslagen (artikel 33a en artikel 59, lid 1).

Overwerkvergoeding, tijdelijke werktijdverkorting, reisuren buiten de dagelijkse werktijd en onkostenvergoedingen tellen niet mee bij de berekening van dit vakantiegeld, tenzij het bedrijf zelf een andere regeling heeft afgesproken (artikel 59, lid 1). Het vakantiegeld is jaarlijks opeisbaar op 30 juni, of eerder als de arbeidsovereenkomst eindigt (artikel 59, lid 2).

Reiskosten worden vergoed op basis van werkelijk gemaakte kosten, niet op basis van een vast bedrag per kilometer: bij openbaar vervoer de werkelijke kosten in de laagste klasse boven de normale woon-werkkosten, en bij eigen vervoer een redelijke vergoeding boven de normale kosten (artikel 46, reiskostenvergoeding). Een vast kilometertarief van bijvoorbeeld 0,23 euro staat niet in deze cao.

Onder welke werkomstandigheden werkt een industrieel spuiter?

Het FC-Handboek beschrijft voor elke functiegroep ook de fysieke werkomstandigheden, als onderdeel van de functiewaardering waarop het salaris is gebaseerd (Handboek, functiefamilie 19). Een spuiter werkt doorgaans in een spuitcabine met hinder van lawaai en vrijkomend stof, draagt verplicht een mondmasker en beschermende kleding, en werkt meestal staand of lopend, regelmatig gebukt of geknield.

Ondanks het opvolgen van de veiligheidsvoorschriften zijn brand- en explosiegevaar bij het werken met lak en oplosmiddelen niet volledig uit te sluiten, en is bij het spuitwerk zelf grote bewegingsprecisie vereist (Handboek, functiefamilie 19). Naarmate de functie complexer wordt - van functiegroep 2 naar 5 en 6 - neemt ook het afbreukrisico van fouten toe, van beperkt tijd- en materiaalverlies tot een aanzienlijke vertraging van het hele productieproces.

Industrieel spuiter als zzp'er: wat levert dat op?

Sommige ervaren spuiters met een specialistische certificering, bijvoorbeeld voor corrosiewerend spuitwerk in de olie- en gasindustrie of scheepsbouw, kiezen voor zelfstandig ondernemerschap. Een zzp-uurtarief ligt doorgaans hoger dan een bruto uurloon in loondienst, maar daar staan kosten voor btw-afdracht, verzekeringen, materiaal en zelf geregelde pensioenopbouw tegenover.

Concrete uurtarieven en verzekeringskosten verschillen sterk per opdrachtgever en regio en zijn niet in een vaste cao-tabel terug te vinden - vraag dit na bij de opdrachtgever of brancheorganisatie voordat je een tarief vergelijkt met een cao-salaris.

Voor starters en spuiters in functiegroep 2 of 3 is loondienst bijna altijd de betere keuze: je leert het vak binnen een vaste functiegroep, bouwt ervaring op en draagt geen ondernemersrisico. Pas met jarenlange werkervaring, aanvullende certificering en een vast klantenbestand wordt zelfstandigheid een reële optie.

Certificeringen zoals FROSIO, ICorr, VCA of, bij werk op hoogte, GWO en OPITO worden in de praktijk regelmatig gevraagd bij specialistisch corrosiewerend spuitwerk, bijvoorbeeld in de olie-, gas- en scheepsbouwsector. De cao Metaal en Techniek - Metaalbewerkingsbedrijf kent hiervoor echter geen aparte loonschaal of vaste opslag: je salaris blijft bepaald door de functiegroep waarin je werk volgens het FC-Handboek wordt ingedeeld (artikel 10 en Handboek, functiefamilie 19). Concrete cursuskosten of salarissprongen na een certificering verschillen per opleider en werkgever en staan niet in de cao.

Hoe verdien je meer als industrieel spuiter?

Doorgroei binnen de cao Metaal en Techniek - Metaalbewerkingsbedrijf verloopt via functiegroep en functiejaren, niet via een regionale opslag die nergens in de cao terug te vinden is. Er zijn concrete stappen waarmee je structureel meer kunt verdienen, van functiegroep-doorgroei tot toeslagen voor overwerk en ploegendienst.

• Groei door van functiegroep 2 naar 3, 4, 5 of 6: elke stap valt in een hogere salariskolom van de salaristabel
• Word coördinerend spuiter of voorman: deze functie valt in functiegroep 6, de hoogste schaal binnen deze functiefamilie
• Werk je structureel in ploegendienst: dat levert een vaste toeslag van 14% van je maandsalaris op
• Doe overwerk: dat levert 0,78% tot 1,12% van je maandsalaris per uur op, afhankelijk van het moment
• Wissel van werkgever bij een salarisplafond: nieuwe werkgevers moeten minimaal het cao-bedrag van jouw functiegroep betalen
• Werk buiten het dagvenster van 06.00 tot 18.00 uur: dat levert 0,09% tot 0,30% van je maandsalaris per uur op, afhankelijk van het tijdstip
• Behaal een certificering die relevant is voor specialistisch spuitwerk: dat vergroot je kans op werk bij opdrachtgevers die dit vereisen, ook al kent de cao er zelf geen vaste loonopslag voor toe
• Gebruik de gratis banenscan om je profiel te matchen met actuele technische vacatures

Hoe verhoudt het salaris van een industrieel spuiter zich tot vergelijkbare beroepen?

Het salaris van een industrieel spuiter ligt in dezelfde orde van grootte als dat van een plaatwerker of automonteur: alle drie de beroepen kennen een functiegroep- of loongroep-systematiek met salaristabellen op basis van ervaring en vakbekwaamheid, niet op basis van leeftijd alleen.

Ook een gereedschapsmaker valt onder een vergelijkbare cao uit de metaalsector, met een salarisopbouw via functiegroep in plaats van via losse regionale toeslagen. Bekijk ook de best betaalde technische beroepen in 2026 als breder referentiepunt, of gebruik de banenscan om te zien welke technische baan het beste bij jouw profiel past.