Wat verdient een machinemonteur in 2026?

Wat verdient een machinemonteur in 2026 bruto per maand?

Een machinemonteur bij een machinebouwer, toeleverancier of technologiebedrijf valt doorgaans onder de cao Metalektro: Basis, met 10 salarisgroepen (A tot en met K). Per 1 januari 2026 loopt het persoonlijk minimum maandsalaris bij voltijd uiteen van € 2.768,86 (salarisgroep A, 0 functiejaren) tot € 5.121,58 (salarisgroep K, 10 functiejaren) (cao Metalektro: Basis, tabel 3.3.1).

Functiejaren van 0 tot 10 bepalen samen met de salarisgroep waar je binnen die bandbreedte precies valt; hoe die groep wordt vastgesteld, hangt niet af van een vaste „machinemonteur”-schaal maar van hoe jouw werkgever de functie classificeert. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt, en welke toeslagen er structureel bovenop komen.

Onder welke cao valt een machinemonteur?

Bijlage A van de cao Metalektro omschrijft de werkingssfeer: de cao geldt voor werkgevers waar gedurende ten minste 1.200 uur per week activiteiten worden verricht als „het (...) monteren, onderhouden (waaronder onder meer preventief) (...) van metalen (...) of metalen voorwerpen (...) zoals: apparaten” (cao Metalektro: Basis, bijlage A). Machinebouw en -monteurswerk bij grotere technologiebedrijven valt hier doorgaans onder.

Is „in hoofdzaak” (meer dan 50% van de arbeidsuren) sprake van metaalbewerking of samenhangende activiteiten, en is de werkgever niet al gebonden aan de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf of de cao voor het Technisch Installatiebedrijf? Dan geldt de cao Metalektro (cao Metalektro: Basis, bijlage A, punt 1b en 3). Werk je bij een kleiner metaalbewerkingsbedrijf, dan val je mogelijk onder een van die andere twee cao's in plaats daarvan.

Hoe wordt jouw salarisgroep als machinemonteur bepaald?

De cao Metalektro schrijft geen vaste lijst met functietitels en bijbehorende salarisgroepen voor, zoals sommige andere technische cao's dat wel doen. In plaats daarvan gebruiken de meeste werkgevers het Integraal Systeem van Functiewaardering (ISF), een puntensysteem waarbij complexiteit, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van de functie worden gewogen.

• Salarisgroep A: 0 tot 130 punten
• Salarisgroep B: 131 tot 180 punten
• Salarisgroep C: 181 tot 230 punten
• Salarisgroep D: 231 tot 280 punten
• Salarisgroep E: 281 tot 330 punten
• Salarisgroep F: 331 tot 380 punten
• Salarisgroep G: 381 tot 430 punten
• Salarisgroep H: 431 tot 480 punten
• Salarisgroep J: 481 tot 535 punten
• Salarisgroep K: 536 tot 590 punten

(cao Metalektro: Basis, bijlage I) Een concreet, algemeen geldend puntenaantal voor „machinemonteur” bestaat niet: elke werkgever kent zijn eigen ISF-indeling toe op basis van de specifieke taken. Werk je zelfstandig aan complexe inbedrijfstelling en storingsdiagnose, dan mag je een hogere salarisgroep verwachten dan bij routinematig preventief onderhoud, maar een specifieke letter kan dit artikel zonder de puntentelling van je eigen werkgever niet noemen.

Welke toeslagen komen bovenop het uurloon?

Overwerk levert een vaste toeslag op naast compensatie in tijd of geld. Volgens de overurentoeslag-tabel is dat 24,1% van de uurverdienste voor de eerste twee uur die aansluiten op de werkdag, 41,3% voor overige uren doordeweeks, 46,6% op zaterdag tot 14.00 uur en 63,8% op zaterdag na 14.00 uur (cao Metalektro: Basis, artikel 3.7.2).

Werk je op zondag of een erkende feestdag? Dan loopt de toeslag op tot 82,8% van de uurverdienste. Deze percentages gelden bovenop het reguliere uurloon en zijn onafhankelijk van je salarisgroep: iedereen krijgt hetzelfde percentage, berekend over zijn eigen uurverdienste.

Wat levert ploegendienst op voor een machinemonteur?

Artikel 3.7.3 van de cao Metalektro bepaalt: „Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag.” Concreet is dat 13,3% van de maandverdienste bij tweeploegendienst en 15,0% bij drieploegendienst (cao Metalektro: Basis, artikel 3.7.3). Werkt een bedrijf met beide vormen door elkaar, dan mag de werkgever daarvoor één uniform percentage tussen die twee grenzen vaststellen.

Voor continuarbeid met meer dan drie ploegen (volcontinudienst) noemt de cao zelf geen vast percentage: „Voor de betaling van overwerk bij continuarbeid (meer dan drie ploegen) stelt de werkgever een regeling vast”, in overleg met de vakbonden (cao Metalektro: Basis, artikel 3.7.4). Een eerdere versie van dit artikel noemde hiervoor een vaste bandbreedte van „30 tot 40%”; dat cijfer staat nergens in de cao en is daarom geschrapt. Vraag bij een volcontinu-functie dus altijd naar de specifieke bedrijfsregeling in plaats van op een landelijk percentage te rekenen.

Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijg je?

Een machinemonteur in voltijd bouwt 27 vakantiedagen per kalenderjaar op (216 uur) (cao Metalektro: Basis, artikel 4.1.2). Vakantietoeslag bedraagt 8% van de maandverdienste over de maand juni, met een minimum van € 260,71 bruto per maand bij voltijd per 1 januari 2026 (cao Metalektro: Basis, artikel 3.7.1).

Werk je in regelmatige ploegendienst? Dan bouw je daarnaast ook 8% vakantietoeslag op over de ploegentoeslagen die je sinds 1 juli van het voorgaande jaar hebt ontvangen, niet alleen over je basissalaris.

Verschillen machinemonteurslonen structureel per regio?

De cao Metalektro kent geen aparte, vastgelegde regionale loonschaal: de salaristabel uit artikel 3.3.1 geldt landelijk hetzelfde bedrag, ongeacht of je werkgever in de Brainport-regio rond Eindhoven, de Rotterdamse haven, Twente of een andere provincie zit (cao Metalektro: Basis, tabel 3.3.1).

Regionale verschillen die je in de praktijk ziet, ontstaan door individuele werkgevers die in gebieden met veel concurrentie om technisch personeel boven de cao-bodem betalen, niet door een vastgelegd opslagpercentage. Een specifiek, onderbouwd percentage voor de Brainport-regio ten opzichte van andere provincies is niet gepubliceerd; dat cijfer stond wel in een eerdere versie van dit artikel en is geschrapt.

Hoe zit het met reiskosten en pensioen?

Voor reiskosten en thuiswerken schrijft de cao geen vast kilometertarief voor: „De werkgever stelt een redelijke regeling vast voor kosten woon/werkverkeer” (cao Metalektro: Basis, artikel 3.7.8). Een eerder in dit artikel genoemd vast bedrag van € 0,23 per kilometer stond niet in de cao en is daarom geschrapt; de daadwerkelijke vergoeding verschilt per werkgever.

Pensioen is wel landelijk geregeld: elke werknemer neemt verplicht deel aan de pensioenregeling van de Stichting PME pensioenfonds, tenzij de werkgever hiervan is vrijgesteld (cao Metalektro: Basis, artikel 3.10.1). Heeft je werkgever wél vrijstelling gekregen, dan moet hij van PME een eigen pensioenregeling treffen die dezelfde voorwaardelijke extra aanspraken toekent als bij PME zelf gelden (cao Metalektro: Basis, artikel 3.10.2). De precieze premieverdeling tussen werkgever en werknemer legt de cao zelf niet vast; die volgt uit het pensioenreglement van PME of de eigen regeling.

Wat gebeurt er met je salaris bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?

Word je arbeidsongeschikt, dan betaalt de werkgever gedurende de eerste 52 weken een aanvulling op het wettelijk verplichte loon: „Deze aanvulling is gelijk aan het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 100% van het volledige Ziektewetdagloon” (cao Metalektro: Basis, artikel 3.8.1a). Je gaat er dat eerste jaar dus in principe niet financieel op achteruit.

Gedurende de daaropvolgende 52 weken daalt de aanvulling naar maximaal 70% van het maximum Ziektewetdagloon, tenzij je optimaal meewerkt aan herstel en re-integratie of volledig arbeidsongeschikt bent zonder duurzaam benutbare arbeidsmogelijkheden: dan geldt een hogere aanvulling tot 80% van het volledige Ziektewetdagloon.

Mag je werkgever een eigen salarissysteem hanteren in plaats van de cao-tabel?

Sommige machinebouwers gebruiken een eigen ondernemingssalarissysteem in plaats van rechtstreeks de salaristabel uit 3.3.1 toe te passen. Dat mag, maar met een harde ondergrens: „De persoonlijke minimum maandverdiensten uit 3.3.1 gelden hierbij als ondergrens” (cao Metalektro: Basis, artikel 3.5.1a). Je werkgever mag dus wel afwijken van het aantal functiejaren, maar nooit onder het cao-minimum van jouw salarisgroep zakken.

Voert een werkgever een nieuw salarissysteem in, of verandert hij een bestaand systeem ingrijpend? Dan is hij verplicht hierover in een vroeg stadium overleg te voeren met de werkgeversorganisatie en de vakbonden, en de salarisschalen te baseren op de bestaande betalingsniveaus in het bedrijf.

Wat verdient een machinemonteur als zzp'er?

Een officiële, onderbouwde uurtariefstatistiek voor zzp-machinemonteurs bestaat niet, in tegenstelling tot wat sommige online overzichten suggereren. Reken daarom liever terug vanaf de cao-bodem in loondienst dan een pasklare omzetberekening aan te nemen die nergens op is gebaseerd, en zeker niet op een vast bedrag per uur.

Een machinemonteur in loondienst kost een werkgever minimaal het bedrag uit tabel 3.3.1 van zijn salarisgroep, plus 8% vakantietoeslag, pensioenpremie via PME en doorbetaling bij ziekte (cao Metalektro: Basis, tabel 3.3.1). Dat is de werkelijke bodem onder een reëel zzp-tarief. Als zelfstandige reken je een arbeidsongeschiktheidsverzekering, niet-declarabele uren en gereedschapskosten zelf in je tarief door; een concreet netto-omslagpunt in euro's per uur is zonder officiële brancijfers niet te geven.

Welke bijscholing verhoogt het salaris van een machinemonteur?

Investeren in bijscholing is een directe manier om je positie te versterken binnen het ISF-puntensysteem van je werkgever: hoe complexer en zelfstandiger je taken, hoe hoger de puntenscore en dus de salarisgroep waarin je terechtkomt. De onderstaande vijf specialisaties worden in de sector het vaakst genoemd als waardevolle aanvulling op een basisopleiding werktuigbouwkunde of mechatronica.

1. 1NEN 3140 (laagspanning): maakt je inzetbaar voor elektrotechnische storingen naast mechanisch onderhoud.
2. 2Hydraulica en pneumatica: gespecialiseerde vloeistoftechniek is relatief schaars en verhoogt je waarde bij zware industrie en offshore.
3. 3PLC-programmering (Siemens TIA Portal, Allen-Bradley Studio 5000): monteurs die eenvoudige programmawijzigingen zelf doorvoeren, zijn schaars.
4. 4VCA Basis en VCA VOL: vaak een vereiste voor toegang tot industrieterreinen en buitendienstwerk.
5. 5Robotica-onderhoud (FANUC, KUKA, ABB): een groeiende markt met aanhoudend tekort aan gecertificeerde monteurs.

Hoe verdien je meer als machinemonteur?

Je salaris als machinemonteur groeit vooral via de combinatie van ervaring, certificering en de bereidheid om overwerk of ploegendienst te draaien. De onderstaande stappen sluiten direct aan op de toeslagen en de ISF-classificatie die eerder in dit artikel zijn besproken.

1. 1Bouw ervaring op richting complexe storingsdiagnose en zelfstandige inbedrijfstelling: dat verhoogt je ISF-puntenscore en daarmee je salarisgroep.
2. 2Haal relevante certificaten: VCA, NEN 3140, hydraulica- of pneumaticacertificaten maken je direct waardevoller.
3. 3Specialiseer in schaarse technologie zoals PLC-programmering of robotica-onderhoud.
4. 4Neem overwerk gericht aan: de eerste twee uur leveren 24,1% op, zaterdag na 14.00 uur 63,8% en zondag of een feestdag 82,8%.
5. 5Werk je in ploegendienst? Dan komt daar nog eens 13,3 tot 15,0% ploegentoeslag bovenop je maandverdienste.
6. 6Vergelijk je huidige aanbod met andere technische beroepen via de Banenscan voordat je een nieuw contract tekent.

Hoe verhoudt het machinemonteursalaris zich tot vergelijkbare beroepen?

Een onderhoudsmonteur werkt vaak onder een vergelijkbare cao-structuur, maar met meer nadruk op preventief en correctief onderhoud dan op de complexe inbedrijfstelling waar een machinemonteur vaker mee te maken heeft. Een servicemonteur heeft vaker te maken met reisvergoedingen en klantcontact, wat het totaalpakket net anders opbouwt dan bij een machinemonteur in een vaste ploegendienst.

Werk je liever met een combinatie van mechanica en elektronica? Bekijk dan wat een mechatronicus verdient. Wil je de volledige loonsverhogingen en loonschalen van de cao Metalektro 2026 op een rij zien? Lees dan cao Metalektro 2026: loonschalen en loonsverhoging.