Wat verdient een matrijzenmaker in 2026?

Wat is het gemiddelde salaris van een matrijzenmaker in 2026?

Een matrijzenmaker werkt meestal onder de Basis-cao Metalektro, die tien salarisgroepen van A tot en met K hanteert op basis van functiezwaarte. Op 1 januari 2026 loopt het cao-functiesalaris van € 2.768,86 bruto per maand in salarisgroep A tot € 5.121,58 bruto per maand in salarisgroep K bij het maximum aantal functiejaren. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.3.1.

De werkgever bepaalt op basis van functiezwaarte in welke salarisgroep hij een matrijzenmaker indeelt, en dat bepaalt binnen de tabel waar zijn functiesalaris precies ligt. Naarmate je meer functiejaren opbouwt in dezelfde salarisgroep, groeit je functiesalaris automatisch mee tot het vastgestelde maximum.

Waarom valt matrijzenbouw expliciet onder de werkingssfeer van de cao Metalektro?

Dat matrijzenmakers onder deze cao vallen, is geen toevallige gewoonte maar staat letterlijk in de cao-tekst. Bijlage A somt op welke activiteiten onder de Metalektro vallen als een werkgever ze in hoofdzaak — meer dan 50% van de arbeidsuren — uitvoert, en noemt daarbij expliciet 'matrijzen' als metalen voorwerp Bron: Basis-cao Metalektro 2026, bijlage A.

Ook onderhoud aan bestaande matrijzen valt onder deze werkingssfeer: de bijlage noemt 'onderhouden (waaronder onder meer preventief)' expliciet als gedekte activiteit, naast bewerkingen als vonkverspanen, frezen, draaien en lassen. Werkt jouw werkgever in hoofdzaak aan matrijzen of vergelijkbare metalen gereedschappen, dan is de cao Metalektro dus zonder discussie van toepassing — anders dan bij sommige andere technische beroepen waar de cao-toewijzing minder eenduidig is.

Cao Metalektro-salaristabel: wat verdien je per salarisgroep en functiejaar?

De Basis-cao Metalektro deelt elke functie in op basis van functiezwaarte in een salarisgroep van A tot en met K, en binnen elke groep groeit het functiesalaris met het aantal functiejaren tot een vastgesteld maximum. Onderstaand overzicht toont vier van de tien groepen op 1 januari 2026. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.2 en 3.3.1.

• Salarisgroep D, functiejaar 0: € 2.954,58 bruto per maand; bij het maximum van vier functiejaren € 3.195,36 bruto per maand.
• Salarisgroep F, functiejaar 0: € 3.178,77 bruto per maand; bij het maximum van zes functiejaren € 3.637,77 bruto per maand.
• Salarisgroep H, functiejaar 0: € 3.487,83 bruto per maand; bij het maximum van acht functiejaren € 4.255,92 bruto per maand.
• Salarisgroep K, functiejaar 0: € 3.950,20 bruto per maand; bij het maximum van tien functiejaren € 5.121,58 bruto per maand. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.3.1.

Wat bepaalt in welke salarisgroep een matrijzenmaker wordt ingedeeld?

De werkgever deelt een matrijzenmaker in een salarisgroep in op basis van de zwaarte van de functie: de complexiteit van de matrijzen, de mate van zelfstandigheid en de gevraagde specialisatie wegen daarbij mee. Werk je met spuitgietmatrijzen voor de automotive- of medische sector, dan vraagt dat doorgaans meer verantwoordelijkheid dan bij eenvoudige stansmatrijzen.

• Opleiding: een mbo-diploma niveau 4 in de fijnmechanische techniek of gereedschapmakerij vormt doorgaans de basis voor het vak.
• CAD/CAM-vaardigheid: kennis van software zoals Mastercam, SolidWorks of CATIA maakt je breder inzetbaar bij het zelfstandig programmeren van CNC-bewerkingen.
• EDM-bewerking: vonkverspaning is een specialistische bewerkingstechniek voor hoogwaardige, nauwkeurige matrijzen en vergroot je zelfstandigheid in de functie.
• Kwaliteitssystemen: kennis van ISO 9001 of het automotive-kwaliteitssysteem IATF 16949 is relevant bij werkgevers die aan strenge documentatie-eisen moeten voldoen.

Wat zegt de cao Metalektro over loonsverhoging en secundaire voorwaarden in 2026?

De Basis-cao Metalektro verhoogt de lonen en loonschalen per 1 januari 2026 structureel met 2 procent plus 43 euro bruto per maand bij een voltijdfunctie. In november 2026 betaalt de werkgever daarnaast eenmalig 100 euro netto uit aan werknemers met een voltijd dienstverband. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.4.1 en 3.4.2 Bron: CNV, cao Metalektro 2026 definitief rond.

FME, de werkgeversorganisatie voor de technologische industrie die namens werkgevers onderhandelt over de cao Metalektro, noemt het akkoord voor 2026 een teken van saamhorigheid in een economisch onzekere tijd voor de sector. FME-voorzitter Theo Henrar zei hierover: "We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden." Bron: FME, onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2026.

Ben je op 1 januari 2026 lid van FNV Metaal, CNV of De Unie, dan vergoedt de werkgever in 2026 je volledige vakbondscontributie netto. Daarnaast bouw je als matrijzenmaker maandelijks vakantietoeslag op, met een wettelijk gegarandeerd minimum van € 260,71 bruto per maand bij een voltijd dienstverband per 1 januari 2026. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 6.7.1 en 3.7.1.

Wat bepaalt artikel 3.7.3 van de cao Metalektro over ploegendiensttoeslag?

Artikel 3.7.3 van de Basis-cao Metalektro 2026 regelt de ploegendiensttoeslag met een vast percentage, geen bandbreedte: 13,3 procent bij tweeploegendienst en 15,0 procent bij drieploegendienst, telkens bovenop je maand-, vierweken- of weekverdienste. Werk je in een bedrijf met beide roostervormen, dan mag de werkgever hiervoor één uniform percentage vaststellen. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.7.3.

De toelichting bij artikel 3.7.3 onder c van de cao maakt dat uniforme percentage expliciet mogelijk: "De werkgever kan een uniform percentage vaststellen tussen de 13,3% en 15,0%." Zo hoeft een bedrijf met wisselende ploegenroosters niet voor elke werknemer apart een percentage te berekenen. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.7.3 toelichting.

Werk je in consignatiedienst, dan ben je buiten je normale werktijd oproepbaar bij storingen. Artikel 2.5.1 van de cao verplicht de werkgever om hiervoor een regeling met afspraken over vergoeding en rusttijd vast te stellen, maar schrijft geen vast landelijk bedrag voor: de hoogte van de vergoeding verschilt dus per bedrijf. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 2.5.1.

Wat betekent de ploegentoeslag concreet voor je maandloon?

Een rekenvoorbeeld maakt het verschil concreet. Bij salarisgroep F en vier functiejaren bedraagt het cao-functiesalaris € 3.484,45 bruto per maand exclusief toeslagen; met de toeslag van 13,3 procent voor tweeploegendienst kom je uit op ongeveer € 3.947,88 bruto per maand. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.3.1 en 3.7.3.

Bij drieploegendienst geldt in plaats daarvan een toeslag van 15,0 procent. Voor datzelfde cao-functiesalaris van € 3.484,45 bruto per maand kom je dan uit op ongeveer € 4.007,12 bruto per maand, exclusief de extra vakantietoeslag die je over deze ploegentoeslag opbouwt. Dat ligt fors lager dan de eerder gangbare, onjuiste vuistregel van 25 tot 35 procent. Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.7.3.

Bouwt een matrijzenmaker verplicht pensioen op onder de cao Metalektro?

Ja. Artikel 3.10.1 van de Basis-cao Metalektro verplicht een matrijzenmaker om deel te nemen aan de pensioenregeling van de Stichting PME pensioenfonds, tenzij PME de werkgever daarvan heeft vrijgesteld. Dat pensioen komt bovenop je cao-functiesalaris en toeslagen, en is een verplicht onderdeel van je totale arbeidsvoorwaardenpakket Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.10.1.

Heeft de werkgever wél vrijstelling van PME gekregen, dan moet hij in plaats daarvan een eigen pensioenregeling aanbieden die minstens gelijkwaardige voorwaardelijke pensioenaanspraken toekent als het PME-pensioenreglement zelf voorschrijft. Voor jou als werknemer verandert er in de praktijk dus weinig: pensioenopbouw is bij vrijwel elke Metalektro-werkgever verplicht geregeld, alleen de uitvoerder kan verschillen.

Wat vergoedt de cao Metalektro voor overwerk van een matrijzenmaker?

Naast compensatie in tijd of geld kent artikel 3.7.2 van de cao Metalektro een overurentoeslag bovenop de maandverdienste: 0,14% voor de eerste twee overuren rond de normale werkdag, 0,24% voor overige uren op maandag tot en met vrijdag, 0,27% op zaterdag tot 14.00 uur, 0,37% erna, en 0,48% op zondag of een feestdag Bron: Basis-cao Metalektro 2026, art. 3.7.2.

Deze toeslagen komen bovenop de gewone compensatie: de werknemer kiest — in overleg met de werkgever — of hij per overuur een vrij uur opneemt of de uurverdienste uitbetaald krijgt, en ontvangt de tabeltoeslag daarnaast altijd in geld. Voor kortdurend, incidenteel overwerk van een half uur of minder dat direct aansluit op de normale werkdag, geldt geen aparte compensatie of toeslag.

Krijg je een vergoeding als je als matrijzenmaker op locatie moet werken?

Moet je als matrijzenmaker buiten je eigen bedrijf aan de slag — bijvoorbeeld om een matrijs bij een klant te herstellen — dan geldt dit als karweiwerk. Artikel 3.7.7 van de Basis-cao Metalektro regelt een vergoeding voor de extra reistijd en reiskosten die uitgaan boven je normale woon-werkverkeer Bron: Basis-cao Metalektro 2026, artikel 3.7.7.

Deze regeling geldt voor karweiwerk in Nederland, Duitsland, België en Luxemburg; voor karwei in andere landen treft de werkgever een aparte afspraak met de vakbonden of ondernemingsraad. Ben je 56 jaar of ouder en deed je vóór je 56e al af en toe karweiwerk, dan kan de werkgever je dit daarna niet meer verplichten.

Hoe verhoudt het salaris van een matrijzenmaker zich tot vergelijkbare technische beroepen?

Veel verwante vakmensen in de metaalbewerking vallen onder dezelfde Basis-cao Metalektro, met dezelfde opbouw in salarisgroepen en functiejaren als een matrijzenmaker. Wil je exacte cijfers voor een ander beroep vergelijken? Bekijk dan wat een gereedschapsmaker verdient of wat een CNC-verspaner verdient.

Ook buiten de matrijzenbouw liggen aanverwante technische specialismen in een vergelijkbare orde van grootte. Zo kun je de opbouw vergelijken met wat een isolatiemonteur verdient of met het salaris van een pijpfitter, al vallen deze beroepen mogelijk onder een andere cao dan de Metalektro.

Qua arbeidsmarktkrapte lijkt een matrijzenmaker het meest op de UWV-beroepsgroep metaalbewerkers en constructiewerkers: die kende in het vierde kwartaal van 2024 een krappe arbeidsmarkt, maar het UWV verwacht dat de krapte richting 2030 juist iets afneemt, vooral doordat de werkgelegenheidsgroei in dit segment ontbreekt Bron: UWV, Ontwikkeling krapte naar beroep 2024-2030. Dat is een minder gunstig beeld dan bij beroepen met een structureel groeiende vraag, en dus reden om je positie niet uitsluitend op arbeidsmarktkrapte te baseren.

Hoe onderhandel je over je salaris als matrijzenmaker?

Een sterke onderhandelingspositie begint met een concreet overzicht van je specialisaties: welke soorten matrijzen je zelfstandig kunt vervaardigen, welke CAD/CAM-software je beheerst en of je EDM-bewerkingen zelfstandig uitvoert. Vraag bij een sollicitatie expliciet naar de salarisgroep waarin je wordt ingedeeld en in hoeveel functiejaren je daarbinnen groeit.

Werk je al langer bij dezelfde werkgever, bespreek dan periodiek of je functiezwaarte nog aansluit bij je huidige salarisgroep. Neem je bijvoorbeeld structureel complexere matrijzen voor de automotive- of medische sector voor je rekening, dan is dat een concreet argument voor herindeling naar een hogere groep.

Welke doorgroeimogelijkheden heb je als matrijzenmaker?

Een matrijzenmaker hoeft zijn loopbaan niet te zien als altijd in de werkplaats staan. Vanuit dit vak groei je vaak door naar functies als werkvoorbereider of technisch tekenaar-constructeur, waarbij je meer verantwoordelijkheid krijgt voor planning, materiaalkeuze of de engineering van gereedschappen.

Twijfel je tussen deze routes? Lees dan meer over wat een werkvoorbereider doet of wat een tekenaar-constructeur doet om een beter beeld te krijgen van beide doorgroeirichtingen.

Wil je zien welke technische vacatures op dit moment openstaan? Bekijk het actuele aanbod op de vacaturepagina van MijnTechCarrière, of lees in de best betaalde technische beroepen van 2026 hoe een matrijzenmaker zich verhoudt tot andere technische functies.