Wat verdient een servicemonteur in 2026?

Wat verdient een servicemonteur gemiddeld in 2026?

Een servicemonteur verdient in 2026 doorgaans tussen circa € 2.857 en € 4.041 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 38 uur per week, volgens de actuele salaristabel van de cao Technisch Installatiebedrijf. Starters vallen in de lagere functiegroepen, terwijl ervaren of gespecialiseerde servicemonteurs doorgroeien naar de hogere schalen.

Dit zijn brutobedragen vóór inhoudingen. Cao-lonen in Nederland stegen in het tweede kwartaal van 2026 gemiddeld 4,2 procent ten opzichte van een jaar eerder; in het eerste kwartaal van 2026 was de bouw met 7,2 procent een van de sterkst stijgende sectoren Bron: CBS: ontwikkeling cao-lonen. Voor servicemonteurs in loondienst betekent dat een gestage stijging van het maandinkomen bovenop de reguliere periodieke verhogingen in de cao-schaal.

Die stijging volgt op een nog grotere toename in 2025, toen cao-lonen gemiddeld 5,0 procent hoger lagen dan het jaar daarvoor — een van de sterkste stijgingen in veertig jaar CBS: cao-lonen stijgen in 2025 met 5,0 procent.

Wat is het uurloon van een servicemonteur?

Omgerekend naar uurloon — op basis van de normale werkweek van gemiddeld 38 uur uit de TI-cao — ligt het bruto uurloon van een servicemonteur tussen ongeveer € 17 en € 25, afhankelijk van functiegroep en functiejaren, exclusief vakantiegeld en toeslagen voor overwerk of storingsdienst.

Reisuren, storingsdiensten en overwerk kunnen het werkelijke inkomen boven dit basisuurloon tillen. Voor overwerk buiten het dienstrooster op een gewone werkdag geldt volgens de TI-cao een toeslag van 0,78 procent van het maandsalaris voor de eerste twee overuren en 0,89 procent voor de uren daarna of op zaterdag; werk op zondag of een feestdag levert 1,12 procent per uur op Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028.

Wat bepaalt het salaris van een servicemonteur?

Het salaris van een servicemonteur wordt bepaald door een combinatie van functiegroep, functiejaren, specialisatie, branche en toeslagen zoals vastgelegd in de TI-cao. Ervaring en verantwoordelijkheid tellen het zwaarst mee: een startende servicemonteur valt in een lagere functiegroep dan een allround specialist met jarenlange ervaring in complexe installaties.

• Functiegroep en functiejaren: bepalend voor het basissalaris volgens de TI-cao salaristabel
• Specialisatie in complexe of schaarse installaties, zoals koeltechniek of medische apparatuur
• Branche: industrie en medische techniek betalen doorgaans beter dan consumentenservice
• Toeslagen voor overwerk en werk tijdens consignatiedienst, geregeld via cao-artikel 42
• Secundaire voorwaarden zoals een servicebus, reisurenvergoeding en opleidingsbudget
• Bedrijfsgrootte en de mate waarin een werkgever zelf aanvullende afspraken maakt

Branche: industrie, consumentenservice of medische techniek

De branche waarin je werkt maakt het grootste verschil na ervaring. Servicemonteurs in de industrie en bij fabrikanten van medische of hightech apparatuur verdienen structureel meer dan collega's in de consumentenservice, zoals witgoed- of cv-onderhoud aan huis. Dat komt doordat de techniek complexer is en storingen duurder zijn zodra machines stilstaan. Ter vergelijking: wat een onderhoudsmonteur verdient ligt vaak in diezelfde hogere regionen, omdat beide functies draaien om het voorkomen en oplossen van kostbare productie-uitval.

Specialisatie: complexe of schaarse installaties

Wie zich specialiseert in schaarse techniek verdient aantoonbaar meer. Denk aan koeltechniek, klimaatbeheersing in ziekenhuizen of laboratoria, of hoogwaardige productieapparatuur. Zo ligt wat een koeltechnicus verdient doorgaans aan de bovenkant van de servicemonteur-bandbreedte, precies omdat koelinstallaties en F-gassencertificering schaarse kennis vragen. Hoe specifieker en risicovoller de installatie, hoe hoger de beloning voor wie de storing snel kan verhelpen.

Salaris per ervaringsniveau: van leerling tot werkvoorbereider

De loopbaan van een servicemonteur kent een duidelijke opbouw van BBL-leerling tot allround specialist of werkvoorbereider. De TI-cao koppelt elk niveau aan een functiegroep en functiejaren; onderstaand overzicht laat zien wat dat concreet betekent voor het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband.

Het verschil tussen de BOL- en BBL-route bepaalt niet alleen hoeveel schoolgeld je betaalt, maar ook je inkomen tijdens de opleiding. Volgens SBB geldt: "De student gaat 1-2 dagen per week naar school en werkt minimaal 3-4 dagen per week bij een erkend leerbedrijf." Bij de BBL-route ontvang je daardoor tijdens je opleiding al het leerlingenloon hieronder.

1. 1Leerling / BBL-student: het wettelijke leerlingenloon loopt op met de startleeftijd — bij een start op 16 jaar bijvoorbeeld van € 1.102 in jaar 1 tot € 2.208 in jaar 4, bij een start op 18 jaar van € 1.475 in jaar 1 tot € 2.395 in jaar 3 Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028
2. 2Starter na diploma (functiegroep C, schaal 4, 0 functiejaren): € 2.857 bruto per maand — je werkt zelfstandig aan standaardstoringen en regulier onderhoud
3. 3Allround servicemonteur (functiegroep D, schaal 5, 3 functiejaren): € 2.996 bruto per maand — je herkent storingen sneller en wordt ingezet bij lastigere klussen
4. 4Ervaren monteur (functiegroep F, schaal 7, 5 functiejaren): € 3.480 bruto per maand — je werkt zelfstandig aan complexere installaties en begeleidt soms starters
5. 5Senior / specialist complexe installaties (functiegroep H, schaal 9, 5 functiejaren): € 4.041 bruto per maand — met toeslagen voor overwerk of consignatiedienst kom je hier vaak boven uit
6. 6Werkvoorbereider of uitvoerder (doorgroei): een apart functieniveau met eigen loonschaal, zie de becijfering in wat een werkvoorbereider verdient

Welke cao en arbeidsvoorwaarden gelden voor een servicemonteur?

De meeste servicemonteurs in loondienst vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf, die functiegroepen, functiejaren en bijbehorende minimumlonen vastlegt, samen met secundaire voorwaarden als pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Vanaf 1 maart 2026 gaat het loon structureel 3 procent omhoog, gevolgd door een eenmalige uitkering van € 132 bruto in november 2026 Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028.

Storings- en wachtdienst: wat levert een toeslag echt op?

Voor daadwerkelijk gewerkte overuren tijdens consignatie- of storingsdienst gelden dezelfde toeslagen als voor regulier overwerk: 0,78 procent van het maandsalaris voor de eerste twee overuren op een gewone werkdag, 0,89 procent voor de uren daarna of op zaterdag, en 1,12 procent op zondag of een feestdag Techniek Nederland: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028. Voor het enkel bereikbaar zíjn tijdens consignatiedienst schrijft de cao geen vast percentage voor: die vergoeding wordt lokaal afgesproken tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan of werknemersdelegatie, en verschilt dus per bedrijf. Kies je ervoor de toeslag in vrije tijd op te nemen in plaats van in geld, dan geldt een lager percentage van 0,607 procent.

Reisurenvergoeding en servicebus: wat mag je verwachten?

Reisuren tellen in de meeste cao's mee als betaalde werktijd. Omdat servicemonteurs van klant naar klant rijden, worden reisuren geheel of gedeeltelijk vergoed, wat het totale inkomen verhoogt ten opzichte van monteurs die op een vaste locatie werken. Daarnaast stellen de meeste werkgevers een servicebus met gereedschap beschikbaar, vergoeden zij werkkleding en veiligheidsschoenen, en bieden ze een opleidingsbudget voor certificering.

Bestaat er een regionaal salarisverschil in Nederland?

Een landelijk vastgestelde cao-schaal, zoals de TI-cao, geldt in principe overal in Nederland even hoog: functiegroep en functiejaren bepalen het loon, niet de vestigingsplaats. Voor een gestructureerde regionale opslag van bijvoorbeeld 5 tot 10 procent in de Randstad is in de cao-tekst zelf geen onderbouwing te vinden.

Wel kunnen individuele werkgevers in schaarse regio's of sectoren zelf boven de cao-minima gaan zitten om personeel te werven, bijvoorbeeld met een hogere inschaling, extra toeslagen of een aantrekkelijker secundair pakket. Dat is dan een keuze van de individuele werkgever, geen vast onderdeel van de cao.

Zzp vs loondienst: wat levert meer op?

In loondienst geniet een servicemonteur zekerheid: een vaste cao-schaal, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw via de werkgever en recht op WW bij ontslag. Het bruto maandsalaris ligt lager dan een zzp-tarief, maar werkgeverslasten zoals pensioenpremie en verzuimverzekering maken een dienstverband duurder dan het kale salaris doet vermoeden.

Als zzp-servicemonteur bepaal je je eigen tarief en kun je bruto meer verdienen dan in loondienst, vooral voor spoedwerk buiten kantooruren. Tegenover dat hogere bruto tarief staat wel dat je zelf belasting, zorgverzekering en pensioenpremie betaalt, rekening houdt met niet-declarabele uren voor acquisitie en administratie, en dat het risico van arbeidsongeschiktheid en opdrachtloze periodes volledig bij jezelf ligt.

Bijscholing en certificering: welke investering loont?

Gerichte bijscholing is een van de snelste routes naar een hoger salaris als servicemonteur. Certificaten als VCA, NEN 3140 (veilig werken aan elektrische installaties) en een F-gassencertificaat voor koeltechniek vergroten je inzetbaarheid en onderhandelingspositie aanzienlijk. Een overzicht van welke certificaten je nodig hebt in de techniek laat zien welke diploma's en cursussen het meest gevraagd worden door werkgevers.

Werkgevers vergoeden bijscholing vaak volledig of gedeeltelijk, zeker als de cursus direct relevant is voor de installaties die je onderhoudt. Een erkend certificaat kan bovendien de basis vormen voor herindeling naar een hogere functiegroep in de TI-cao salaristabel — het verschil tussen bijvoorbeeld functiegroep C en D loopt al snel op, al hangt de concrete herindeling af van de individuele beoordeling door de werkgever.

Hoe onderhandel je over je salaris als servicemonteur?

Veel servicemonteurs laten geld liggen omdat ze niet actief onderhandelen. Breng eerst de actuele functiegroep en functiejaren voor jouw ervaringsniveau in kaart en vergelijk dit met je huidige salaris. Bereid concrete voorbeelden voor van momenten waarop je boven je functieniveau presteerde, zoals een storing die je zelfstandig oploste bij een lastige klant.

Kies het moment na een succesvol project of tijdens de jaarlijkse beoordeling. Vraag niet alleen om meer loon, maar ook om betere secundaire voorwaarden zoals opleidingsbudget of een hogere reisurenvergoeding — dat weegt vaak net zo zwaar als een hogere inschaling.

Hoe verdien je meer als servicemonteur?

Specialisatie is de meest effectieve route naar een hoger inkomen. Wie complexe of schaarse technieken beheerst, is moeilijker vervangbaar en heeft meer onderhandelingsruimte. Combineer dat met de juiste certificaten en een goedbetalende branche, en de bandbreedte hierboven verschuift merkbaar naar de bovenkant.

1. 1Specialiseer je in complexe of nieuwe technieken, zoals koeltechniek, warmtepompen of medische apparatuur
2. 2Pak overwerk en consignatiediensten op met de bijbehorende cao-toeslagen
3. 3Kies een goedbetalende branche zoals industrie, hightech of medische techniek
4. 4Haal certificaten die schaars en gevraagd zijn, zoals VCA, NEN 3140 of F-gassen
5. 5Groei door naar allround servicetechnicus, werkvoorbereider of uitvoerder
6. 6Overweeg zzp-schap zodra je voldoende ervaring en een eigen klantennetwerk hebt opgebouwd

Op zoek naar een nieuwe uitdaging als servicemonteur? Bekijk de actuele vacatures voor servicemonteurs en technisch specialisten op MijnTechCarrière voor een overzicht van openstaande posities.

Wat zijn de vooruitzichten voor loon en werkgelegenheid?

De vraag naar servicemonteurs blijft in 2026 groot: technische beroepen behoren tot de krapste van de Nederlandse arbeidsmarkt. "Er zijn 32 beroepsgroepen (van de 112) waarbij de arbeidsmarkt momenteel (zeer) krap is en waarbij ROA een verdere verkrapping voorspelt. Dit geldt voor veel technische en transportberoepen." UWV: krapte neemt nog verder toe in 32 beroepen

Automatisering en slimme diagnosesystemen nemen eenvoudig werk over, maar vergroten juist de vraag naar monteurs die complexe storingen zelfstandig kunnen doorgronden. Voor werkzoekenden betekent dat doorgaans meer onderhandelingsruimte, snellere doorgroei naar een hogere functiegroep en extra toeslagen om personeel te binden.