Jeugdloon techniek 2026: wat verdien je per leeftijd?

Minimumjeugdloon 2026: wat verdien je per leeftijd?

Het wettelijk minimumjeugdloon loopt per 1 juli 2026 op van € 4,50 per uur op je 15e tot € 14,99 per uur vanaf je 21e, wanneer je overgaat naar het gewone volwassen minimumloon, en wordt twee keer per jaar aangepast Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026.

"Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon", meldt de Rijksoverheid over deze staffel Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026.

Sinds 2024 kent het minimumloon geen vaste maandbedragen meer: wat je verdient hangt af van de uren die je daadwerkelijk werkt. De onderstaande maandbedragen zijn dan ook indicatief, gebaseerd op een fulltime werkweek van 36 uur zoals gangbaar in veel technische cao's.

• 15 jaar: € 4,50 per uur, ± € 702 bruto per maand
• 16 jaar: € 5,17 per uur, ± € 807 bruto per maand
• 17 jaar: € 5,92 per uur, ± € 924 bruto per maand
• 18 jaar: € 7,50 per uur, ± € 1.170 bruto per maand
• 19 jaar: € 8,99 per uur, ± € 1.402 bruto per maand
• 20 jaar: € 11,99 per uur, ± € 1.870 bruto per maand
• 21 jaar en ouder: € 14,99 per uur, ± € 2.338 bruto per maand

Werk je parttime, bijvoorbeeld in het weekend of tijdens de zomervakantie in een installatiebedrijf of werkplaats, dan geldt exact hetzelfde uurtarief als bij een fulltime dienstverband. Er bestaat geen aparte, lagere schaal voor vakantiewerk of bijbanen: elke gewerkte minuut telt mee tegen het minimumjeugdloon van je leeftijd.

1 januari versus 1 juli 2026: hoeveel scheelt dat?

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026. Per 1 januari 2026 golden nog iets lagere uurtarieven: € 4,41 voor 15-jarigen, oplopend tot € 14,71 vanaf 21 jaar. De stap naar 1 juli is dus klein — enkele centen per uur — maar telt over een heel dienstverband op tot enkele tientjes bruto per maand.

Cao-jeugdschalen in de techniek: volgen ze het wettelijk minimum?

De meeste technische cao's koppelen het loon voor werknemers onder de 21 zonder leerovereenkomst direct aan het wettelijk minimumjeugdloon, zonder extra cao-opslag erbovenop. In de cao Technisch Installatiebedrijf volgt de jeugdtabel voor 16- tot en met 20-jarigen de wettelijke minimumloonbedragen Bron: Techniek Nederland, salaristabellen. Vraag bij je werkgever de actuele salaristabel op, want die wordt na elke aanpassing ververst.

Dat betekent dat een 17-jarige monteur in opleiding en een 17-jarige die administratief werk doet binnen dezelfde cao in principe hetzelfde jeugdloon krijgen, ook al verschillen hun taken sterk. Pas de reguliere functiegroep-indeling na je 21e verjaardag maakt dat onderscheid zichtbaar op je loonstrook.

Hoe de cao dat wettelijke bedrag naar een vast maandsalaris vertaalt, staat expliciet in de cao-tekst zelf: „(260/12) keer 7,6 uur keer het voor de werknemer geldend wettelijk minimumuurloon" Bron: cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2. Verandert het minimumloon op 1 januari of 1 juli, dan verandert dit bedrag automatisch mee, zonder dat cao-partijen daarover apart hoeven te onderhandelen.

Cao Metaal en Techniek: welke functiegroep geldt onder de 21?

In de cao Metaal en Techniek val je als werknemer onder de 21 zonder leerovereenkomst doorgaans in de laagste functiegroep, waarbij het wettelijk minimumjeugdloon als bodem geldt. Zodra je 21 wordt, stroom je door naar de reguliere loonschaal en periodieken voor alle volwassen werknemers. Dat verklaart waarom je salaris rond je 21e verjaardag vaak in één keer een flinke sprong maakt, los van een eventuele periodieke verhoging.

Jeugdloon versus BBL-salaris: waar zit het verschil?

BBL-leerlingen verdienen vanaf hun 18e minder dan het gewone minimumjeugdloon, terwijl de bedragen voor 15- tot en met 17-jarigen exact gelijk zijn aan de gewone jeugdloonstaffel Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026. Vanaf 18 jaar loopt het verschil op, en bij 20-jarigen is het verschil het grootst.

• 18 jaar: regulier € 7,50 per uur tegenover BBL € 6,82 per uur
• 19 jaar: regulier € 8,99 per uur tegenover BBL € 7,87 per uur
• 20 jaar: regulier € 11,99 per uur tegenover BBL € 9,22 per uur

Waarom betaalt een leerbedrijf een BBL'er minder?

Dit verschil bestaat omdat een BBL-leerling wettelijk gezien nog volop in opleiding is en een deel van de werkweek op school doorbrengt. "Bekijk de brutobedragen voor het minimumloon voor leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) werken", schrijft de Rijksoverheid over deze aparte staffel Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026.

Bij een fulltime dienstverband van 36 uur loopt het verschil tussen regulier en BBL bij 20-jarigen op tot ruim € 430 bruto per maand, op basis van de officiële uurtarieven voor 2026 Bron: Rijksoverheid, bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026.

Veel technische leerbedrijven betalen in de praktijk wel boven dit BBL-minimum. Twijfel je tussen een BBL-traject en een regulier dienstverband als jonge starter? Vergelijk dan eerst de twee opleidingsroutes via BBL of BOL in de techniek en bekijk de volledige leerjaartabel in BBL-salaris per leeftijd.

Waarom verandert je BBL-salaris niet meteen als je jarig wordt?

Bij een BBL-opleiding bepaalt niet je huidige leeftijd, maar de leeftijd waarop je aan je eerste BBL-leerjaar begon welke salaristabel je volgt. Word je tijdens je opleiding een jaar ouder, dan verandert er niets aan je uurloon; alleen het afronden van een volledig leerjaar telt mee voor een volgende trede.

Dat leeftijdsmoment ligt vast, ook als je tijdens je opleiding jarig wordt: „De werknemer die op 16 jarige leeftijd zijn eerste leerjaar BBL begint wordt ingedeeld in de BBL-tabel 16 en ontvangt een salaris van € 1.070,-- per maand. Na afronding van het eerste leerjaar (zoals blijkt uit de voortgangsrapportage o.i.d.) en die werknemer begint aan het tweede leerjaar (en is dan 17), blijft de werknemer in de BBL-tabel 16 en ontvangt € 1.301,-- per maand" Bron: cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 32a lid 2.

Begin je pas op je 18e aan een BBL-opleiding, dan volg je in plaats daarvan de BBL-tabel 18, die start op € 1.432 per maand en in het tweede leerjaar oploopt naar € 1.810 per maand, ook als je in die periode 19 wordt. Ook hier telt alleen het leerjaar, niet je actuele leeftijd, voor de overgang naar het volgende bedrag.

Werken als minderjarige: welke regels gelden er?

Je mag in de techniek al vanaf je 13e licht, aangepast werk doen, maar pas vanaf 16 jaar kom je in aanmerking voor een regulier BBL-traject of een volwaardige technische functie. Voor werknemers onder de 16 gelden extra beperkingen uit de Arbeidstijdenwet, zoals een maximumaantal uren per week.

Bij een arbeidsovereenkomst onder de 18 jaar moet in de praktijk vaak een ouder of voogd meetekenen, en gelden er strengere regels voor werktijden en nachtwerk dan na je 18e verjaardag. Een verbod op werk met gevaarlijke machines of stoffen zonder rechtstreeks toezicht hoort daar ook bij.

VCA-certificaat: vanaf welke leeftijd mag je dat halen?

Een VCA-certificaat kun je in de meeste gevallen al vanaf je 16e halen, wat toegang geeft tot bouwplaatsen en industrieterreinen waar het certificaat verplicht is. Bekijk in wat kost een VCA-diploma en hoe haal je het de kosten en de examenroute.

Werkgevers in de techniek vragen dit certificaat vaak als voorwaarde voordat je zelfstandig op een locatie mag werken, ook als je nog jeugdloon verdient. Zonder certificaat blijf je in de praktijk vaak aangewezen op begeleid werk onder toezicht van een ervaren collega, wat ook doorwerkt in de taken die je krijgt toebedeeld.

Netto jeugdloon: hoeveel houd je zelf over?

Van een jeugdloon houd je dankzij de heffingskortingen bij een laag inkomen vaak procentueel meer netto over dan een volwassen collega, maar in euro's blijft het verschil fors. Bij een fulltime jeugdloon van € 5,92 per uur op je 17e, ongeveer € 924 bruto per maand, betaal je door de arbeidskorting en de algemene heffingskorting vaak weinig tot geen inkomstenbelasting.

Net als op elk technisch salaris bouw je over je jeugdloon bovendien minimaal 8 procent wettelijke vakantietoeslag op, die apart wordt uitbetaald, meestal in mei of juni. Naarmate je ouder wordt en meer gaat verdienen, loopt de loonheffing geleidelijk verder op.

Sneller meer verdienen als jonge technicus: hoe pak je dat aan?

Je verdient het snelst meer door te kiezen voor een leerbedrijf met een goede cao-toeslag boven het wettelijk minimum, vroeg relevante certificaten te halen en gericht te zoeken naar werkgevers die al op jonge leeftijd toeslagen bieden. De onderstaande stappen zetten dat concreet op een rij.

1. 1Vergelijk bij een nieuwe baan altijd of je onder een BBL-schaal of de gewone jeugdloonstaffel valt — de eerste betaalt vanaf 18 jaar minder op papier, maar leerbedrijven vullen dat regelmatig aan.
2. 2Haal zodra dat mag een VCA-certificaat: het maakt je inzetbaar op meer locaties en versterkt je positie bij het volgende salarisgesprek.
3. 3Vraag bij een nieuwe werkgever na of en hoe overuren- of ploegentoeslag al vóór je 21e verjaardag wordt uitbetaald of gecompenseerd.
4. 4Onthoud dat je salaris bij een gewoon dienstverband automatisch stijgt op je verjaardag, terwijl het bij BBL pas verandert na een afgerond leerjaar.
5. 5Doe de gratis Banenscan om te zien welke technische vacatures voor starters passen bij jouw profiel, of bekijk direct de actuele technische vacatures.
6. 6Bespreek na een half jaar in dienst je voortgang met je leidinggevende, ook als je nog in de jeugdschaal zit — dat is waardevolle input zodra je op je 21e in de reguliere loonschaal wordt ingedeeld.

Conclusie: wanneer eindigt het jeugdloon precies?

Het jeugdloon in de techniek eindigt zodra je 21 wordt en instroomt in de reguliere cao-schalen. Tot die tijd bepalen je leeftijd, het type dienstverband en de cao van je werkgever hoeveel je verdient, met het wettelijk minimumjeugdloon als ondergrens.

Werkgevers in de techniek concurreren om jong technisch talent, dus het loont om actief te vergelijken tussen leerbedrijven. Wil je weten wat je kunt verwachten zodra je uit de jeugdschalen groeit? Bekijk wat je verdient in de techniek voor de volledige salarisbandbreedtes per niveau.