Een BBL'er in de techniek verdient in 2026 grofweg tussen de € 700 en ruim € 2.000 bruto per maand, oplopend met je leeftijd en leerjaar. Voor BBL-leerlingen geldt een eigen, leeftijdsafhankelijke minimumloonstaffel die lager ligt dan het gewone minimumjeugdloon, terwijl de meeste technische cao's daar bovenop betalen. Twijfel je nog tussen deze route en de schoolse variant? Lees eerst BBL of BOL in de techniek voor het volledige verschil in opzet en inkomen. Hieronder vind je de exacte bedragen per leeftijd, leerjaar en mbo-niveau, zodat je vroeg kunt plannen — of je nu net van school komt of als zij-instromer een tweede vak leert.
Wat verdien je als BBL'er in 2026?
Het BBL-salaris in de techniek loopt in 2026 uiteen van ongeveer € 700 bruto per maand voor een 15- of 16-jarige starter tot meer dan € 2.000 voor een BBL'er van 20 jaar of ouder in het laatste leerjaar. Dat sluit aan bij de vuistregel dat leerlingensalarissen in de techniek doorgaans tussen de 500 en 900 euro bruto per maand liggen voor de jongere leerjaren; naarmate je ouder bent of verder in je opleiding zit, loopt dit bedrag flink op. Twee dingen bepalen je exacte salaris: het wettelijk minimumloon dat voor BBL'ers geldt, en de cao van je leerbedrijf — de meeste technische cao's betalen boven dit wettelijk minimum. Al deze bedragen zijn brutobedragen vóór wettelijke vakantietoeslag en eventuele overige toeslagen; verderop in dit artikel lees je wat je daar nog bovenop ontvangt.
Wettelijk minimumloon BBL per leeftijd (2026)
Voor BBL-leerlingen geldt sinds 1 juli 2026 een aparte, lagere jeugdloonstaffel dan het gewone minimumjeugdloon voor werknemers zonder leerovereenkomst, zo blijkt uit de officiële bedragen minimumloon bbl-opleiding van de Rijksoverheid. Een 20-jarige BBL'er heeft bijvoorbeeld recht op minimaal € 9,22 per uur, terwijl een 20-jarige werknemer zonder leerovereenkomst volgens het gewone minimumjeugdloon recht heeft op € 11,99 per uur. Vanaf 21 jaar geldt voor iedereen — BBL of niet — hetzelfde wettelijk minimumuurloon van € 14,99.
- 15 jaar: € 4,50 per uur, ± € 700 bruto per maand (bij een fulltime werkweek van 36 uur)
- 16 jaar: € 5,17 per uur, ± € 806 bruto per maand
- 17 jaar: € 5,92 per uur, ± € 924 bruto per maand
- 18 jaar: € 6,82 per uur, ± € 1.064 bruto per maand
- 19 jaar: € 7,87 per uur, ± € 1.228 bruto per maand
- 20 jaar: € 9,22 per uur, ± € 1.438 bruto per maand
- 21 jaar en ouder: € 14,99 per uur, ± € 2.338 bruto per maand (het gewone wettelijk minimumloon, niet langer leeftijdsafhankelijk)
Deze bedragen wijzigen twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli past het kabinet het wettelijk minimumloon aan, gekoppeld aan de gemiddelde cao-ontwikkeling. Op 1 januari 2026 golden nog iets lagere uurtarieven dan de bedragen van 1 juli 2026 hierboven.
- 15 jaar: € 4,41 per uur (1 januari 2026)
- 16 jaar: € 5,07 per uur
- 17 jaar: € 5,81 per uur
- 18 jaar: € 6,69 per uur
- 19 jaar: € 7,72 per uur
- 20 jaar: € 9,05 per uur
- 21 jaar en ouder: € 14,71 per uur
Dit zijn de wettelijke minimumbedragen; werkgevers in de techniek betalen in de praktijk vaak de hogere cao-schaal in plaats van alleen dit minimum.
Cao-schalen: hoger dan het wettelijk minimum
In de installatiebranche verdient een 16-jarige BBL-leerling ruim boven het wettelijk minimum voor die leeftijd. Volgens de laatst gepubliceerde salaristabellen van Techniek Nederland kom je als 16-jarige in het eerste leerjaar al uit op € 939 bruto per maand, oplopend naar € 1.498 in het derde leerjaar en € 1.982 in het vierde leerjaar. Voor de actuele bedragen na de cao-vernieuwing van 2026-2028 raadpleeg je de laatste tabel bij je werkgever of Techniek Nederland zelf. Andere technische cao's, zoals die in de metaal en techniek, kennen een vergelijkbare opbouw: een aparte BBL-tabel op basis van startleeftijd, met periodieke verhogingen per afgerond leerjaar.
Niet je huidige leeftijd, maar de leeftijd waarop je met de BBL start, bepaalt in welke salarisschaal je terechtkomt. Volgens Techniek Nederland blijf je gedurende de hele opleiding in die schaal, en stijgt je salaris pas wanneer je een leerjaar met goed gevolg hebt afgerond — niet automatisch bij je verjaardag. Voor alle BBL-niveaus (2, 3 en 4) geldt bovendien een minimum van € 1.607 bruto per maand na het vierde leerjaar. Dat maakt je startleeftijd een strategische factor: hoe later je instroomt met relevante ervaring, hoe hoger de schaal waarin je de rest van je opleiding blijft zitten.
BBL-salaris per leerjaar en mbo-niveau
Hoe verder je in je opleiding zit, hoe hoger je salarisschaal — ongeacht op welk mbo-niveau je je BBL volgt. Niveau 2 duurt doorgaans twee jaar, niveau 3 drie jaar en niveau 4 vier jaar; het verschil tussen deze niveaus zit vooral in de theoretische diepgang en zelfstandigheid die van je gevraagd wordt, niet in de opbouw van de leerlingenschaal zelf. Twijfel je nog welk niveau bij je past? Lees mbo niveau 2, 3 of 4 in de techniek: wat is het verschil? voor een vergelijking van instroomeisen, duur en baankansen.
Stap je over van niveau 3 naar niveau 4, dan begin je meestal in een vervolgleerjaar van de nieuwe schaal in plaats van weer bij af, mits je vorderingen zijn vastgelegd door je school en leerbedrijf. Zo bouw je binnen een langer BBL-traject alsnog gestaag salaris op in plaats van een terugval te ervaren. Volg je een tweejarige BBL op niveau 2, dan bereik je het hoogste leerjaar in de tabel al na twee jaar in plaats van vier; je eindsalaris als leerling ligt daardoor lager dan dat van een niveau 4-leerling in het laatste leerjaar, maar je bent ook eerder gediplomeerd en stroomt sneller door naar het reguliere vakmansalaris.
Vergoedingen en extra's naast je salaris
Naast je maandsalaris bouw je als BBL'er dezelfde rechten op als een gewone werknemer, omdat je een arbeidsovereenkomst hebt. Je krijgt minimaal 8% wettelijke vakantietoeslag over je brutoloon, vaak een reiskostenvergoeding voor je schooldag en soms een eindejaarsuitkering, afhankelijk van de cao van je leerbedrijf. Sommige leerbedrijven vergoeden bovendien lesmateriaal, examenkosten of een certificaat zoals VCA, omdat ze daar zelf profijt van hebben zodra je inzetbaar bent op de werkvloer.
Reiskosten naar je schooldag worden door de meeste leerbedrijven vergoed via een kilometervergoeding of een ov-vergoeding, net als op een gewone werkdag. Dat is een concreet voordeel ten opzichte van BOL, waar je als student zelf voor een studenten-ov-abonnement of eigen vervoer naar je stageadres moet zorgen.
Pensioen en verzekeringen tijdens je BBL
Als BBL'er bouw je dezelfde sociale zekerheid op als een vaste werknemer, omdat je een echte arbeidsovereenkomst hebt. Je bent verzekerd voor de WW, de Ziektewet en de WIA, en de meeste technische cao's laten je vanaf een bepaalde leeftijd ook pensioen opbouwen via het bedrijfstakpensioenfonds van de sector. Een BOL-student bouwt dit tijdens de stage niet op, omdat een stage een leerovereenkomst is en geen arbeidsovereenkomst met werknemersstatus.
BBL-salaris vs BOL: het verschil in inkomen
Bij BBL krijg je een salaris, bij BOL krijg je studiefinanciering en soms een bescheiden stagevergoeding — dat is het kernverschil in inkomen tussen beide routes. Waar een 18-jarige BBL'er al aanspraak maakt op een minimumloon van ruim € 1.000 bruto per maand, is een BOL-student aangewezen op de basisbeurs van DUO en een stagevergoeding die niet verplicht is voor het leerbedrijf. Wie de opzet, doorstroom en baankansen van beide routes volledig naast elkaar wil zien, vindt de complete vergelijking terug in ons artikel over de twee opleidingsroutes.
Dat inkomensverschil is vooral voelbaar in de eerste jaren: een BBL'er bouwt vanaf dag één salarisgeschiedenis, vakantiegeld en pensioen op, terwijl een BOL-student pas na het afstuderen instroomt in een reguliere salarisschaal. Op de lange termijn maakt dat voor je totale loopbaaninkomen vaak minder verschil dan de eerste jaren doen vermoeden, omdat beide routes naar hetzelfde erkende mbo-diploma en dezelfde beroepen leiden.
Ouder instromen: waarom leeftijd je salaris verhoogt
Hoe ouder je bent bij de start van je BBL, hoe hoger je startschaal — dat maakt de route aantrekkelijk voor zij-instromers die al werkervaring hebben. Begin je op je 25e met een BBL in de techniek, dan val je bij veel leerbedrijven meteen in een hogere loonschaal dan een 16-jarige starter, ook al doorloop je hetzelfde eerste leerjaar. Een leerbedrijf dat een 16-jarige instromer in de laagste leeftijdsschaal plaatst, kan een 23-jarige zij-instromer met dezelfde startfunctie al in een schaal zetten die veel dichter bij het reguliere aanvangssalaris ligt. Overweeg je de overstap vanuit een ander vakgebied? Lees hoe zij-instromen in de techniek in de praktijk werkt.
Heb je al relevante werkervaring, dan hoeft dat niet alleen je loonschaal te verhogen — het kan ook je opleidingstraject verkorten. Via een EVC-traject laat je eerder opgedane vaardigheden erkennen, waardoor je soms delen van je BBL-opleiding mag overslaan en sneller doorstroomt naar een hogere leerjaarschaal.
Wat verdien je na je diploma?
Zodra je je BBL-diploma hebt gehaald, val je niet langer onder de leerlingenschaal maar onder het reguliere salaris van je functie en vakgebied. Voor een volledig overzicht van salarissen per niveau en branche in de techniek, zie wat verdien je in de techniek?. Wil je nu al zien wat er aan technische vacatures openstaat voor (bijna) gediplomeerde vakmensen? Bekijk de technische vacatures of doe de banenscan om te ontdekken welk beroep het beste bij jouw profiel en salariswens past.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Norick Engberts
Specialist techniek bij MijnTechCarrière
Veelgestelde vragen
Je bouwt als BBL'er hetzelfde recht op vakantietoeslag op als een gewone werknemer: minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. De meeste werkgevers keren dit in mei of juni uit, tenzij de cao van je leerbedrijf een andere maand voorschrijft, en je mag dit bedrag gewoon meetellen in je jaarbudget, los van eventuele extra bonussen.
Ja, ook als BBL'er wordt er in principe loonheffing ingehouden op je salaris. Bij jongere leerlingen met een laag maandloon blijft er door de heffingskortingen vaak weinig of niets te betalen, maar zodra je salaris in een hoger leerjaar of een hogere leeftijdsschaal stijgt, loopt de inhouding op — laat je loonstrook dan altijd checken.
Ja, elke sub-cao binnen de techniek — zoals de installatiebranche, de metaal en techniek of de motorvoertuigen- en tweewielerbranche — hanteert een eigen leerlingenschaal die iets kan afwijken van de bedragen in dit artikel. Vraag bij een sollicitatie altijd naar de exacte BBL-tabel die je toekomstige werkgever hanteert, en informeer meteen of er een bovenwettelijke leerlingentoeslag bestaat.
Meestal wel, mits je vorderingen goed zijn vastgelegd door je school en leerbedrijf: je start dan in een vervolgleerjaar van de nieuwe schaal in plaats van weer bij het eerste leerjaar. Bewaar daarom altijd een kopie van je voortgangsrapporten, zodat een geschil over je indeling snel op te lossen is.
Ja, in principe wel, zolang dit past binnen de uren van je arbeidsovereenkomst en niet botst met je schooldag of stage-eisen. Check wel je cao en arbeidsovereenkomst op afspraken over nevenwerkzaamheden, en houd er rekening mee dat een bijbaan via een uitzendbureau je gecombineerde belastingdruk in hetzelfde jaar kan verhogen.
