BBL-salaris 2026: wat verdien je per leerjaar en leeftijd?

Wat verdien je als BBL'er in 2026?

Het BBL-salaris in de techniek loopt in 2026 uiteen van ongeveer € 700 bruto per maand voor een 15- of 16-jarige starter tot ruim € 2.200 voor wie op 16 instroomde en leerjaar vier bereikt (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c). Twee dingen bepalen je salaris: het wettelijk minimumloon en de cao van je leerbedrijf.

Wat is het wettelijk minimumloon voor een BBL'er per leeftijd?

Voor BBL-leerlingen geldt sinds 1 juli 2026 een aparte, lagere jeugdloonstaffel dan het gewone minimumjeugdloon voor werknemers zonder leerovereenkomst, zo blijkt uit de officiële bedragen minimumloon bbl-opleiding van de Rijksoverheid. Een 20-jarige BBL'er heeft recht op minimaal € 9,22 per uur, terwijl een 20-jarige werknemer zonder leerovereenkomst volgens het gewone minimumjeugdloon recht heeft op € 11,99 per uur.

• 15 jaar: € 4,50 per uur, ± € 700 bruto per maand bij 36 uur (Rijksoverheid, minimumloon bbl)
• 16 jaar: € 5,17 per uur, ± € 806 bruto per maand
• 17 jaar: € 5,92 per uur, ± € 924 bruto per maand
• 18 jaar: € 6,82 per uur, ± € 1.064 bruto per maand
• 19 jaar: € 7,87 per uur, ± € 1.228 bruto per maand
• 20 jaar: € 9,22 per uur, ± € 1.438 bruto per maand
• 21 jaar en ouder: € 14,99 per uur, ± € 2.338 bruto per maand (het gewone wettelijk minimumloon, niet langer leeftijdsafhankelijk)

Deze bedragen wijzigen twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli past het kabinet het minimumloon aan. Op 1 januari 2026 golden nog iets lagere uurtarieven: € 4,41 voor 15-jarigen, oplopend tot € 14,71 voor wie 21 jaar of ouder is (Rijksoverheid, minimumloon bbl). Dit zijn wettelijke ondergrenzen; werkgevers in de techniek betalen in de praktijk vaak de hogere cao-schaal.

Hoe werken de cao-schalen van de Metaal en Techniek?

De meeste technische cao's kennen een eigen BBL-tabel die boven het wettelijk minimum uitkomt. Je startleeftijd bepaalt in welke tabel je terechtkomt, en je blijft daarin gedurende je hele opleiding (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c). Hieronder een concreet voorbeeld met de actuele bedragen uit die cao.

Voorbeeld: BBL-tabel 16 uit de cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf

In de installatiebranche verdient een BBL-leerling ruim boven het wettelijk minimum. De actuele cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf (looptijd 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028) bepaalt in artikel 33c: „De leeftijd van de werknemer bij aanvang van de BBL is bepalend voor de schaal waarin hij terecht komt.” Wie op 16-jarige leeftijd instroomt, valt in BBL-tabel 16 en verdient vanaf 1 maart 2026 € 1.102 in jaar 1, € 1.340 in jaar 2, € 1.695 in jaar 3 en € 2.208 in jaar 4 (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c).

Dat is merkbaar hoger dan de tabel van 1 oktober 2025 tot 1 maart 2026, die nog € 1.070, € 1.301, € 1.646 en € 2.144 per leerjaar gaf (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c). Andere technische cao's, zoals de metalektro, kennen een vergelijkbare opbouw: een aparte BBL-tabel op basis van startleeftijd, met verhogingen per afgerond leerjaar.

De cao legt de volgende verhoging nu al vast: per 1 maart 2027 stijgen alle BBL-tabellen met € 115 per maand, boven op de stap van 1 maart 2026 (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c). Wie nu instroomt, weet dus al waar het salaris de komende jaren minimaal naartoe groeit.

Startleeftijd en leerjaar: wat bepaalt je schaal?

Niet je huidige leeftijd, maar de leeftijd waarop je met de BBL start, bepaalt je salarisschaal. Wie op 18-jarige leeftijd instroomt, valt in BBL-tabel 18 en verdient vanaf 1 maart 2026 € 1.475 in jaar 1, € 1.864 in jaar 2 en € 2.395 in jaar 3 (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c) — hoger dan wie op 16-jarige leeftijd instroomde. Artikel 33c stelt hierover letterlijk: „De werknemer blijft in deze tabel zolang hij een opleiding in de BBL volgt, óók wanneer hij na succesvolle afronding een vervolgopleiding in de BBL doet.”

Je blijft gedurende de hele opleiding in die schaal, ook na een succesvol afgeronde vervolgopleiding in de BBL, en je salaris stijgt pas wanneer je een leerjaar met goed gevolg hebt afgerond, niet automatisch bij je verjaardag. Dat maakt je startleeftijd een strategische factor: hoe later je instroomt, hoe hoger de schaal waarin je de rest van je opleiding blijft zitten.

Hoe verschilt het BBL-salaris per leerjaar en mbo-niveau?

Hoe verder je in je opleiding zit, hoe hoger je salarisschaal, ongeacht op welk mbo-niveau je je BBL volgt. Niveau 2 duurt doorgaans twee jaar, niveau 3 drie jaar en niveau 4 vier jaar; het verschil zit vooral in de theoretische diepgang, niet in de opbouw van de leerlingenschaal. Lees de vergelijking van mbo-niveaus.

Stap je over van niveau 3 naar niveau 4, dan begin je meestal in een vervolgleerjaar van de nieuwe schaal in plaats van weer bij af, mits je vorderingen zijn vastgelegd door je school en leerbedrijf. Volg je een tweejarige BBL op niveau 2, dan bereik je het hoogste leerjaar al na twee jaar in plaats van vier; je eindsalaris ligt daardoor lager dan dat van een niveau 4-leerling in het laatste leerjaar (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c), maar je bent ook eerder gediplomeerd.

Welke vergoedingen en extra's krijg je naast je salaris?

Naast je maandsalaris bouw je als BBL'er dezelfde rechten op als een gewone werknemer, omdat je een arbeidsovereenkomst hebt. Je krijgt minimaal 8% wettelijke vakantietoeslag over je brutoloon (Rijksoverheid, minimumloon bbl), vaak een reiskostenvergoeding voor je schooldag en soms een eindejaarsuitkering, afhankelijk van de cao van je leerbedrijf.

Reiskosten naar je schooldag worden door de meeste leerbedrijven vergoed via een kilometervergoeding of een ov-vergoeding, net als op een gewone werkdag. Dat is een concreet voordeel ten opzichte van BOL, waar je als student zelf voor een studenten-ov-abonnement of eigen vervoer naar je stageadres moet zorgen. Sommige leerbedrijven vergoeden bovendien lesmateriaal, examenkosten of een certificaat zoals VCA.

Bouw je pensioen en verzekeringen op tijdens je BBL?

Als BBL'er bouw je dezelfde sociale zekerheid op als een vaste werknemer, omdat je een echte arbeidsovereenkomst hebt. Je bent verzekerd voor de WW, de Ziektewet en de WIA, en de meeste technische cao's laten je vanaf een bepaalde leeftijd ook pensioen opbouwen via het bedrijfstakpensioenfonds van de sector.

Die pensioenopbouw loopt via het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT): elke werkgever in de sector moet zich hierbij aansluiten, ook als hij geen lid is van een werkgeversorganisatie bij de cao (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 69).

Wat is het verschil in inkomen tussen BBL en BOL?

Bij BBL krijg je een salaris, bij BOL krijg je studiefinanciering en soms een stagevergoeding: dat is het kernverschil. Waar een 18-jarige BBL'er al aanspraak maakt op minimaal € 1.064 bruto per maand (Rijksoverheid, minimumloon bbl), is een BOL-student aangewezen op de basisbeurs van DUO. Lees de volledige vergelijking in BBL of BOL in de techniek.

Dat inkomensverschil is vooral voelbaar in de eerste jaren: een BBL'er bouwt vanaf dag één salarisgeschiedenis, vakantiegeld en pensioen op, terwijl een BOL-student pas na het afstuderen instroomt in een reguliere salarisschaal. Op de lange termijn maakt dat voor je totale loopbaaninkomen vaak minder verschil dan de eerste jaren doen vermoeden, omdat beide routes naar hetzelfde erkende mbo-diploma leiden.

Waarom verhoogt een hogere instroomleeftijd je salaris?

Hoe ouder je bent bij de start van je BBL, hoe hoger je startschaal: dat maakt de route aantrekkelijk voor zij-instromers met werkervaring. Begin je op je 19e, dan val je in BBL-tabel 19 en verdien je vanaf 1 maart 2026 al € 1.738 in jaar 1 (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 33c), fors meer dan een 16-jarige starter.

Heb je al relevante werkervaring, dan hoeft dat niet alleen je loonschaal te verhogen, het kan ook je opleidingstraject verkorten. Via een EVC-traject laat je eerder opgedane vaardigheden erkennen, waardoor je soms delen van je BBL-opleiding mag overslaan en sneller doorstroomt naar een hogere leerjaarschaal.

Wat verdien je na je diploma?

Zodra je je BBL-diploma hebt gehaald en niet kiest voor een vervolgopleiding, val je niet langer onder de leerlingenschaal: artikel 32a lid 3 bepaalt dat je instroomt in de reguliere schalen A tot en met J, startend bij 0 functiejaren (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, artikel 32a lid 3). Bekijk ook wat verdien je in de techniek?.

Cao-partijen bevelen bovendien aan om BBL'ers na hun diploma voor het bedrijf en de sector te behouden door ze een arbeidsovereenkomst aan te bieden (cao Metaal en Techniek/Technisch Installatiebedrijf, voorwoord, paragraaf 6 Leerlingen en stagiaires). Voor veel BBL'ers is het diploma zo niet alleen een salarisstap, maar ook de opstap naar een vast contract bij hetzelfde leerbedrijf. Twijfel je welke functie daarna bij je past? Doe de banenscan.