Wat verdient een telecommonteur in 2026?

Waarom heeft een telecommonteur geen vaste cao-salaristabel?

Een telecommonteur werkt bij uiteenlopende werkgevers: grote telecomaanbieders zoals KPN en VodafoneZiggo, kleinere kabelbedrijven, of aannemers die in opdracht glasvezel aanleggen. Elk van die werkgevers kan onder een andere cao vallen, of onder geen enkele cao. Daardoor bestaat er geen centrale salaristabel voor het beroep telecommonteur, alleen per werkgever of sector vastgestelde loonschalen.

Dat maakt salarisvergelijkingen lastig: een schaalbedrag uit de ene cao zegt weinig over wat je bij een andere werkgever verdient. Hierna bekijken we daarom per type werkgever wat er daadwerkelijk in de cao-tekst staat, in plaats van één landelijk gemiddelde te noemen dat niemand hard kan maken.

Welke cao geldt bij KPN, VodafoneZiggo of een kabelbedrijf?

Bij KPN geldt de cao KPN, een eigen bedrijfscao die los staat van andere telecomcao's. Bij VodafoneZiggo geldt de cao VodafoneZiggo, ook een bedrijfscao met eigen loontabellen en toeslagen. Werk je bij een ander kabel- of telecombedrijf dat is aangesloten bij werkgeversvereniging WENB, dan val je mogelijk onder de cao Breedband en Telecommunicatie.

Die laatste cao dekt overigens maar een klein deel van de sector. De cao zelf stelt het zo: "Deze overeenkomst is niet van toepassing op (i) ondernemingen die een eigen cao of een eigen bedrijfstak-cao dienen toe te passen, en (ii) VodafoneZiggo Group Holding B.V. en al haar groeps- en dochtervennootschappen en de werknemers daarvan." Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027.

Cao Breedband en Telecommunicatie: voor wie geldt die precies?

De cao Breedband en Telecommunicatie is afgesloten door FNV en CNV met werkgeversvereniging WENB. Op dit moment vallen alleen Kabelnoord en DELTA Fiber Nederland onder deze cao als aangesloten WENB-bedrijven, blijkt uit de cao-tekst zelf. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027. Werk je als telecommonteur voor een kleinere aannemer zonder eigen cao en zonder WENB-lidmaatschap, dan gelden vooral de wettelijke minimumeisen en je individuele arbeidsovereenkomst.

Wat staat er in de salaristabel van de cao Breedband en Telecommunicatie?

De cao Breedband en Telecommunicatie kent twaalf salarisschalen, gekoppeld aan functiezwaarte via de Hay-methode. Elke schaal heeft een basissalaris (70%), een maximumsalaris (100%) en een uitloopsalaris (110%). Uitvoerend technisch personeel zoals een monteur zit doorgaans in de lagere en middelste schalen; de hoogste schalen zijn voor leidinggevende en staffuncties.

• Functieschaal 1 (instapniveau): basissalaris 1.937 euro, maximumsalaris 2.723 euro per maand.
• Functieschaal 3 (junior, na enige ervaring): basissalaris 2.148 euro, maximumsalaris 3.025 euro per maand.
• Functieschaal 6 (ervaren monteur of specialist): basissalaris 2.674 euro, maximumsalaris 3.786 euro per maand.
• Functieschaal 9 (senior specialist of coördinator): basissalaris 3.714 euro, maximumsalaris 5.306 euro per maand.
• Functieschaal 12 (hoogste schaal, management): basissalaris 5.469 euro, maximumsalaris 7.813 euro per maand. Deze bedragen gelden per 1 januari 2026. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027

Deze tabel geldt alleen bij een werkgever die onder deze specifieke cao valt, dus in de praktijk bij Kabelnoord of DELTA Fiber. Werk je bij KPN, VodafoneZiggo of een aannemer, dan gelden andere schalen of helemaal geen cao-schaal.

Hoeveel stijgt het loon bij KPN en VodafoneZiggo in 2026 en 2027?

De cao KPN 2026-2027 regelt een structurele loonsverhoging van 3% per 1 februari 2026, 0,5% per 1 oktober 2026 en 1,5% per 1 januari 2027, plus een eenmalige uitkering van 500 euro netto per 1 juli 2026. Onderhandelaar Marten Jukema staat namens CNV vermeld bij deze afspraak. Bron: CNV, cao KPN.

Bij VodafoneZiggo geldt een eenjarige cao vanaf 1 januari 2026, met een loonsverhoging van 2,5% per 1 juni 2026. Belangenbehartiger Jan Admiraal van De Unie noemde dit resultaat lager dan de 2,9% die het CPB nodig achtte voor koopkrachtbehoud. Bron: De Unie, VodafoneZiggo cao 2026.

In de cao Breedband en Telecommunicatie stijgen de salarissen in stappen: 3% per 1 mei 2025 en 2% per 1 januari 2026, met een eenmalige uitkering van 1.000 euro bruto per 1 september 2027. Leden van CNV keurden dit resultaat goed met een krappe meerderheid. Bron: CNV, 7% loonsverhoging cao Breedband en Telecommunicatie.

Valt het aanleggen van telecomkabels onder de cao Bouw & Infra?

Gedeeltelijk. De cao Bouw & Infra rekent "aanleg, montage en onderhoud van ondergrondse kabels en buisleidingen" tot de bouw- en infra-activiteiten die onder deze cao vallen, ook als het om kabels voor telecom gaat. Dat betekent dat grondwerk en het leggen van kabelbuizen door een bouw- en infra-aannemer wel onder deze cao kan vallen. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Het daadwerkelijk aansluiten van de kabel is een ander verhaal. Artikel 10.3.1 van de cao Bouw & Infra noemt "elektrotechnische verbindingen tussen kabels van kabelnetten maken" expliciet als werkzaamheid waarvoor deze cao niet geldt. Ook railinfrastructurele werkzaamheden die onder de cao Railinfrastructuur vallen, zijn uitgesloten. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Grondwerk versus het monteren van de verbinding: waar ligt de grens?

In de praktijk kan dit betekenen dat een ploeg die de sleuf graaft en de kabel legt onder de cao Bouw & Infra valt, terwijl de collega die de glasvezel splitst en de verbinding maakt onder een andere cao valt, of onder geen enkele. Welke cao voor jou geldt, hangt dus af van de precieze taak en de hoofdactiviteit van je werkgever, niet van je functietitel.

Wat levert onregelmatig werk op aan toeslag?

Bij de cao Breedband en Telecommunicatie krijg je voor ingeroosterd werk tussen 00.00 en 07.00 uur, en op zon- en feestdagen, een toeslag van 111% van je uurloon. Voor werk tussen 22.00 en 00.00 uur op doordeweekse dagen is dat 44%. Deze percentages gelden bovenop het uurloon en zijn inclusief vakantietoeslag. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027.

Toeslagpercentages: volcontinudienst en vast rooster

• Volcontinu 5-ploegendienst doordeweeks en op zaterdag: 44 procent toeslag op het uurloon.
• Volcontinu 5-ploegendienst op zon- en feestdagen: 111 procent toeslag op het uurloon.
• Vaste toeslag bij een vast tienwekenrooster in volcontinudienst: 31,25 procent, inclusief vakantietoeslag. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027

Andere cao's in de sector, zoals de cao KPN en de cao VodafoneZiggo, kennen vergelijkbare regelingen voor avond-, nacht- en weekendwerk. De exacte percentages verschillen echter per cao, dus check voor je eigen situatie altijd de tekst die bij jouw werkgever hoort.

Hoeveel toeslag krijg je voor overwerk boven de normale werkweek?

Boven de normale werkweek geldt in de cao Breedband en Telecommunicatie een aparte overwerktoeslag, los van de toeslag voor meeruren. Je krijgt deze toeslag als je in één week meer dan 45 uur hebt gewerkt, of in een periode van dertien weken meer dan 520 uur. De toeslag komt bovenop je normale uurloon. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027.

• Maandag tot en met zaterdag, 00.00-07.00 uur: 111 procent toeslag boven het uurloon.
• Maandag tot en met zaterdag, 07.00-22.00 uur: 50 procent toeslag boven het uurloon.
• Maandag tot en met zaterdag, 22.00-00.00 uur: 50 procent toeslag boven het uurloon.
• Zon- en feestdagen, de hele dag: 111 procent toeslag boven het uurloon. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027

Deze tabel geldt voor schaal 1 tot en met 10; wie in schaal 11 of 12 zit, krijgt alleen een nachtvergoeding voor de uren tussen 00.00 en 07.00 uur. Ook hier geldt: dit is de regeling bij Kabelnoord en DELTA Fiber. Bij KPN, VodafoneZiggo of een aannemer kan een ander percentage of een heel andere regeling gelden.

Overuren hoeven overigens niet altijd in geld te worden uitbetaald. De cao Breedband en Telecommunicatie kent ook "tijd voor tijd": je leidinggevende kan overuren binnen dertien weken laten inhalen op een andere dag. Worden ze niet binnen die termijn ingehaald, dan kies je zelf tussen uitbetaling of toevoegen aan je verlofbudget. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027.

Hoeveel vergoeding krijg je voor consignatiedienst?

Consignatiedienst betekent dat je buiten werktijd oproepbaar en beschikbaar moet zijn voor storingen, ook als je niet daadwerkelijk wordt opgeroepen. In de cao Breedband en Telecommunicatie krijg je voor een volle week consignatie 362,54 euro weekvergoeding, plus 94,56 euro extra als er een feestdag in die week valt. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027.

Draai je een lichtere vorm van consignatie zonder de nacht van 00.00 tot 06.00 uur, dan is dat 200,13 euro per week, plus 66,71 euro extra feestdagvergoeding. Deze bedragen gelden sinds 1 mei 2025. Word je tijdens consignatie daadwerkelijk opgeroepen, dan krijg je voor de gewerkte uren bovenop de vergoeding voor consignatie ook nog de overwerktoeslag. Bron: cao Breedband en Telecommunicatie 2025-2027.

Zzp of loondienst: welke keuze past bij jou?

Steeds meer telecommonteurs kiezen voor het zzp-pad in plaats van loondienst bij een operator of aannemer. Om als zelfstandige te starten heb je in elk geval een KVK-inschrijving nodig, plus meestal een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en relevante certificaten voor het werk dat je uitvoert, zoals VCA of een meetcertificaat. Bron: KVK, ondernemen als zzp'er.

Als zzp'er betaal je zelf voor pensioenopbouw, een arbeidsongeschiktheidsverzekering, gereedschap en onderhoud van je bedrijfsbusje. Concrete, betrouwbare uurtarieven voor telecommonteurs zijn niet openbaar en betrouwbaar gedocumenteerd door een van de gezaghebbende bronnen, dus noemen we hier bewust geen los tarief. In loondienst profiteer je juist van cao-bescherming, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw via je werkgever.

• Zzp: meer vrijheid in planning en opdrachtgevers, maar zelf verantwoordelijk voor verzekeringen en pensioen.
• Loondienst: cao-bescherming, doorbetaling bij ziekte en vaste toeslagen, maar minder vrijheid in planning.
• Bij beide vormen bepaalt je certificering (zoals VCA) welke opdrachten of werkgevers voor je openstaan.

Hoe krap is de arbeidsmarkt voor technisch personeel in de telecom?

De bredere technieksector, waar telecom- en installatiebedrijven onderdeel van zijn, heeft de komende vijf jaar ongeveer 121.000 nieuwe vakmensen nodig. Dat komt door verwachte groei van circa 0,5% per jaar en door ongeveer 118.000 werknemers die met pensioen gaan of de sector verlaten. Bron: Techniek Nederland, technieksector heeft komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakmensen nodig.

Voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland zei hierover: "We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zij-instroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden. Maar daarmee alleen redden we het niet." Bron: Techniek Nederland, technieksector heeft komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakmensen nodig.

Voor telecommonteurs specifiek is er geen aparte, officiële krapte-indicator gevonden, maar de aanhoudende glasvezeluitrol in Nederland zorgt structureel voor vraag naar monteurs die kabels, verbindingen en aansluitingen kunnen verzorgen.

Wat kun je zelf doen om als telecommonteur meer te verdienen?

Je salaris als telecommonteur hangt sterk af van je werkgever, dus de grootste stap is vaak weloverwogen kiezen bij wie je werkt. Vergelijk niet alleen het basisloon, maar ook de toeslagen, cao-bescherming en doorgroeimogelijkheden voordat je een aanbod accepteert of van baan wisselt.

1. 1Vraag bij een sollicitatie expliciet welke cao van toepassing is en vraag om de salaristabel of -schaal in te zien.
2. 2Vergelijk niet alleen het basisloon, maar ook de toeslagen voor avond-, nacht- en consignatiedienst.
3. 3Haal certificaten die aantoonbaar meer werk opleveren, zoals VCA of een OTDR-meetcertificaat voor glasvezelwerk.
4. 4Overweeg de overstap naar een grotere operator zoals KPN of VodafoneZiggo als je vooral cao-zekerheid zoekt.
5. 5Bekijk voor verwante functies ook wat een glasvezelmonteur verdient en wat een kabelmonteur verdient.
6. 6Wil je eerst weten wat het beroep telecommonteur precies inhoudt? Lees dan wat een telecommonteur doet en vergelijk dat met wat een monteur verdient in bredere zin.
7. 7Bekijk actuele technische vacatures om te zien welke werkgevers nu welke arbeidsvoorwaarden bieden.