Wat verdient een keukenmonteur in 2026?

Onder welke cao valt een keukenmonteur?

Een keukenmonteur werkt bij drie soorten werkgevers, en elk daarvan valt onder een andere cao. Werk je voor een keukenzaak of meubel-/interieurbouwbedrijf, dan geldt de cao Interieurbouw en Meubelindustrie. Werk je voor een installatiebedrijf dat ook keukenapparatuur aansluit, dan geldt vaak de cao Technisch Installatiebedrijf, en bij een bouwbedrijf of aannemer geldt de cao Bouw & Infra.

Welke cao van toepassing is, bepaalt de werkgever, niet de functienaam op je contract. Vraag bij twijfel je werkgever of de personeelsafdeling welke cao wordt toegepast, en controleer dat aan de hand van de werkingssfeer-bepaling in de cao-tekst zelf.

Wat verdient een keukenmonteur bij een meubel- of interieurbouwbedrijf?

Werk je bij een keukenzaak, meubelfabrikant of interieurbouwbedrijf, dan val je onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie. Cao-partijen bereikten op 6 juli 2026 een onderhandelingsresultaat met een voorgenomen looptijd van 1 juli 2026 tot en met 31 januari 2028, ter vervanging van de inmiddels afgelopen cao voor dezelfde sector van ongeveer 18.000 werknemers.

In het onderhandelingsresultaat van 6 juli 2026 is een loonsverhoging afgesproken van 2% per 1 juli 2026 over de cao-schalen en het reële loon, gevolgd door een vast bedrag van € 109,40 bruto per maand extra per 1 januari 2027 — gelijk aan 3,1% berekend over het loonmediaan van de sector Bron: FNV, onderhandelingsresultaat cao-onderhandelingen interieurbouw en meubelindustrie 2026.

• 1 juli 2026: 2% loonsverhoging op cao-schalen en het reële loon.
• 1 januari 2027: € 109,40 bruto per maand extra, gelijk aan 3,1% over het loonmediaan (parttimers naar rato).
• Totaal over de looptijd van 19 maanden (1 juli 2026 tot 1 februari 2028): 5,1% structurele loonontwikkeling, circa 4,1% effectieve loonontwikkeling.

"Net als bij de vorige cao-onderhandelingen was het echt zoeken naar ruimte om de belangen van onze leden goed te behartigen. Deze keer waren er gelukkig geen acties nodig omdat werkgevers niet direct de hakken in het zand hadden gezet", aldus Thérèse Beurskens, vakbondsbestuurder FNV Bouwen & Wonen Bron: FNV, ruim 5% loonsverhoging voor werknemers Interieurbouw en Meubelindustrie.

Wat regelt de cao Interieurbouw en Meubelindustrie voor jonge werknemers en BBL'ers?

Het onderhandelingsresultaat voor de cao Interieurbouw en Meubelindustrie bevat een aantal maatregelen die specifiek bedoeld zijn om jonge werknemers en leerlingen aan de branche te binden. Zo krijgen 18-jarigen met een vakdiploma voortaan het volledige volwassenloon, in plaats van een lager jeugdloon, en is er een nieuwe stagevergoeding vastgelegd.

Werkstages worden vergoed met € 500 bruto per maand en onderzoekstages met € 250 bruto per maand Bron: FNV, onderhandelingsresultaat cao-onderhandelingen interieurbouw en meubelindustrie 2026. Daarnaast worden de artikelen 75 en 76, die de afspraken tussen BBL-leerling, werkgever en school regelen, uitgebreid naar niveau 4: BBL'ers op mbo-niveau 4 krijgen daarmee dezelfde cao-rechten als hun collega's op de lagere niveaus. Blijf je na het behalen van je vakdiploma twee jaar in dienst bij dezelfde werkgever, dan bouw je bovendien recht op de eerder genoemde bindingstoeslag van € 1.000 bruto.

Welke overige vergoedingen en regelingen kent de cao Interieurbouw en Meubelindustrie?

Naast salaris en toeslagen regelt de cao Interieurbouw en Meubelindustrie ook een aantal kleinere, maar concrete vergoedingen. Werk je vanuit huis, dan krijg je per 1 juli 2026 een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per gewerkte thuisdag, gebaseerd op de fiscale richtlijn en dus automatisch mee-geïndexeerd zodra dat vrijgestelde bedrag stijgt.

Ben je lid van een vakbond, dan geldt een fiscale uitruilregeling voor de contributie met een ondergrens van € 100 netto per jaar, naar rato van een eventuele korting waar je recht op hebt. Eens per drie jaar kun je bovendien gebruikmaken van een loopbaancheck ter waarde van € 975 (peildatum 1 juli 2026), gefinancierd vanuit het Sociaal Fonds Meubel en zelf te initiëren, ongeacht de aanleiding Bron: FNV, onderhandelingsresultaat cao-onderhandelingen interieurbouw en meubelindustrie 2026.

Wat verandert er voor oudere werknemers onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie?

De huidige cao kent via artikel 37 een regeling waarmee werknemers vanaf 58 jaar eerder kunnen afbouwen richting hun pensioen. Cao-partijen hebben in het onderhandelingsresultaat afgesproken die minimumleeftijd gedurende de voorgenomen looptijd (1 juli 2026 tot en met 31 januari 2028) op te schuiven richting 60 jaar.

Werknemers die nu al van de regeling gebruikmaken, behouden de huidige voorwaarden; voor wie op korte termijn in aanmerking komt, wordt een overgangsregeling afgesproken. Daarnaast onderzoeken cao-partijen in de eerste helft van de looptijd of de seniorendagenregeling uit artikel 48 lid 4 — extra vakantiedagen vanaf 60 jaar, ongeacht functie of persoonlijke situatie — vervangen kan worden door een regeling die werknemers zelf laat kiezen voor extra verlof voorafgaand aan hun pensioen, bijvoorbeeld via verlofsparen of een generatiepact. De intentie is om een nieuwe regeling per 1 mei 2027 te laten ingaan Bron: FNV, onderhandelingsresultaat cao-onderhandelingen interieurbouw en meubelindustrie 2026.

Wat verdient een keukenmonteur bij een installatiebedrijf?

Sluit je bij een installatiebedrijf ook keukenapparatuur, gas- en waterleidingen aan, dan val je meestal onder de cao Technisch Installatiebedrijf. Deze cao geldt voor monteurs, technici en administratief personeel bij installatiebedrijven in de sector Metaal en Techniek Bron: CNV, cao Technisch Installatiebedrijf, en niet voor medewerkers van een meubelfabriek of keukenzaak.

Deze cao kent salarisschalen A tot en met J, waarbij een monteursfunctie doorgaans in schaal E tot en met G valt: € 3.002 bruto per maand in schaal E/6 tot € 3.391 in schaal G/8, in de salaristabel die geldt van 1 maart 2026 tot 1 maart 2027 Bron: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028. Voor een hoofdmonteur of specialist loopt de schaal door tot J/11: € 4.392 bruto per maand, eveneens geldig in diezelfde tabel; na 1 maart 2027 gaat een opvolgende tabel in met hogere bedragen.

Artikel 39 lid 1 van deze cao regelt daarnaast de vergoeding van vakbondscontributie: "Voor de werknemer die op 1 februari 2026 lid is van een van de werknemersorganisaties bij deze cao en bij de werkgever in dienst is, geldt dat de werkgever de gehele vakbondscontributie over 2026 netto aan de werknemer vergoedt."

Wat regelt de cao Technisch Installatiebedrijf voor oudere werknemers?

De cao Technisch Installatiebedrijf kent, los van de cao Interieurbouw en Meubelindustrie, een eigen regeling voor oudere werknemers: extra vakantie-uren die oplopen met de leeftijd. Vanaf 55 jaar krijg je op 30 juni en 31 december elk jaar extra uren toegekend, bovenop je reguliere vakantie-uren.

• 55 jaar: 8 extra vakantie-uren (1 dag).
• 56 jaar: 12 extra vakantie-uren (1,5 dag).
• 57 jaar: 20 extra vakantie-uren (2,5 dagen).
• 58 of 59 jaar: 32 extra vakantie-uren (4 dagen).
• 60 jaar: 40 extra vakantie-uren (5 dagen).
• 61 tot en met 64 jaar: 48 extra vakantie-uren (6 dagen).
• 65 jaar tot AOW-leeftijd: 50 extra vakantie-uren (6,25 dagen).

Vanaf 1 januari 2027 verandert er iets voor de jongste groep in deze regeling: werknemers van 55 tot en met 57 jaar krijgen hun extra vakantie-uren dan standaard omgezet in loon, tenzij ze uiterlijk acht weken van tevoren aangeven de uren liever te willen behouden. Ook de werkgever kan om behoud van de uren vragen Bron: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028, artikel 51.

Wat verdient een keukenmonteur bij een bouwbedrijf of aannemer?

Werk je voor een bouwbedrijf of aannemer die ook keukens plaatst als onderdeel van renovatie- of nieuwbouwprojecten, dan val je als bouwplaatswerknemer onder de cao Bouw & Infra. Deze cao geldt voor bouwplaatswerknemers en uta-werknemers bij bouw- en infrabedrijven, ongeacht de precieze functienaam op het contract.

Het garantie-uurloon loopt per 1 januari 2026 op van € 18,95 in functiegroep A tot € 23,78 in functiegroep E Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027. "Ik ben blij dat we een loonsverhoging hebben kunnen afspreken boven de inflatie: 10% over de looptijd", aldus Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouwen en Wonen Bron: FNV, overeenstemming over nieuwe cao Bouw en Infra.

Wat bepaalt daarnaast het salaris van een keukenmonteur?

Naast de toepasselijke cao spelen meerdere factoren mee bij het uiteindelijke salaris van een keukenmonteur: ervaring, specialisatie, klantcontact en het type werkgever. Wie zelfstandig complexe inbouwapparatuur en maatwerk kan plaatsen, komt sneller in een hogere schaal of functiegroep terecht dan iemand die net start.

• Ervaring: een allround keukenmonteur die zelfstandig meet, plaatst en aansluit verdient doorgaans meer dan een assistent-monteur.
• Specialisatie: kennis van inbouwapparatuur, natuursteen werkbladen of maatwerkoplossingen wordt vaak hoger gewaardeerd.
• Klantcontact: monteurs die zelfstandig bij klanten thuis werken en communiceren, krijgen soms extra verantwoordelijkheid en dus een hogere inschaling.
• Rijbewijs en materieel: een rijbewijs BE voor aanhangers met keukenonderdelen is bij veel werkgevers een pre.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskosten, vakantiegeld en pensioen

De secundaire voorwaarden verschillen per cao, maar een aantal elementen keert overal terug. Onder de cao Bouw & Infra geldt bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding van € 0,32 per kilometer met de auto, 25 vakantiedagen per jaar en minimaal 8% vakantietoeslag Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027.

Pensioen loopt afhankelijk van de cao via bpfBOUW (Bouw & Infra) of PMT, het pensioenfonds voor de metaal en techniek (Technisch Installatiebedrijf). Bij bpfBOUW is de totale pensioenpremie in 2026 vastgesteld op 25,93% van je pensioengrondslag, bij PMT op 27,98%; beide fondsen hanteren in 2026 een franchise van € 19.172 op jaarbasis, het deel van je inkomen waarover je geen pensioen opbouwt omdat de AOW dat al dekt Bron: pensioenreglement bpfBOUW 2026, Bron: pensioenreglement PMT juni 2026. Onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie krijgen jongeren onder voorwaarden een bindingsbonus van € 1.000 bruto na twee jaar dienstverband, na het behalen van hun diploma.

Bestaat er een regionale toeslag voor keukenmonteurs in de Randstad?

Geen van de drie cao's die op keukenmonteurs van toepassing kunnen zijn, kent een apart, landelijk bronvermeld percentage voor een regionale toeslag in de Randstad. Werkgevers in gebieden met krapte kunnen individueel meer bieden om personeel te werven, maar dat staat los van de cao zelf.

Verdien je in de Randstad structureel meer of minder dan elders, controleer dan de eigen arbeidsovereenkomst en de functiegroep of schaal waarin je bent ingedeeld, in plaats van te vertrouwen op een vast regionaal opslagpercentage: dat bestaat simpelweg niet als landelijke, bronvermelde cao-afspraak.

Zzp-keukenmonteur versus loondienst: wat is het verschil?

Een deel van de ervaren keukenmonteurs kiest voor zelfstandig ondernemerschap in plaats van loondienst bij een keukenzaak of installatiebedrijf. Als zzp'er val je niet onder een van de drie genoemde cao's en spreek je zelf een uurtarief af met opdrachtgevers zoals keukenzaken of particuliere klanten.

Daar staat tegenover dat je als zelfstandige zelf verantwoordelijk bent voor pensioenopbouw, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en vakantiegeld. Voor starters is loondienst met cao-bescherming doorgaans de verstandigste keuze, terwijl ervaren monteurs met een breed netwerk van keukenzaken de wegvallende zekerheid eerder kunnen compenseren.

Hoe verhoudt een keukenmonteur zich tot meubelmaker en timmerman?

Een keukenmonteur werkt vaak nauw samen met meubelmakers en timmermannen, en bij dezelfde werkgever kunnen deze functies onder dezelfde cao vallen met vergelijkbare schalen of functiegroepen. Benieuwd hoe die vergelijkbare functies scoren? Bekijk wat een meubelmaker verdient en wat een timmerman verdient.

Ook interessant als vergelijking: het bredere overzicht van salarissen in de techniek per branche. Eerst meer weten over het vak zelf? Lees wat een keukenmonteur doet.

Conclusie: wat een keukenmonteur in 2026 kan verwachten

Het salaris van een keukenmonteur hangt in de eerste plaats af van het type werkgever: een keukenzaak of interieurbouwbedrijf valt onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie, een installatiebedrijf onder de cao Technisch Installatiebedrijf en een bouwbedrijf of aannemer onder de cao Bouw & Infra.

Ervaring, specialisatie in inbouwapparatuur of maatwerk en zelfstandig klantcontact bepalen vervolgens binnen welke schaal of functiegroep iemand terechtkomt. Een vast regionaal opslagpercentage voor de Randstad bestaat niet als bronvermelde cao-afspraak; controleer daarvoor altijd de eigen arbeidsovereenkomst.