Wat verdient een timmerman in 2026?

Wat verdient een timmerman in 2026 bruto per maand?

Een timmerman valt onder de cao Bouw & Infra. Timmerman II zit in functiegroep B en verdient minimaal € 20,02 per uur; Timmerman I zit in functiegroep D tegen minimaal € 22,68 per uur (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Omgerekend via de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra is dat € 3.483 tot € 3.946 bruto per maand.

Dat garantieloon is een wettelijke ondergrens per functiegroep, geen gemiddelde: een werkgever mag altijd meer betalen. Bovenop komen nog 8% vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en toeslagen voor overwerk of ploegendienst, die hieronder stuk voor stuk aan bod komen.

In welke cao-functiegroep valt een timmerman?

De cao Bouw & Infra kent binnen de bouwplaats-functielijst drie functies voor timmerlieden, en elke functie hoort bij een vaste letter-functiegroep (A tot en met E). Niet je dienstjaren, maar de zelfstandigheid en complexiteit van het werk bepalen in welke groep je wordt ingedeeld.

• Timmerman II (functie 56, groep B): „Het aan de hand van tekeningen en op aanwijzingen van een vakman maken en stellen van de meest voorkomende bekistingen en verrichten van technisch niet ingewikkelde stel- en timmerwerkzaamheden.” Garantieloon € 20,02 per uur (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1 en tabel 4.2).
• Timmerman I (functie 115, groep D): „Het aan de hand van tekeningen zelfstandig maken en stellen van alle voorkomende bekistingen en het zelfstandig verrichten van alle voorkomende stel- en timmerwerkzaamheden zowel in de nieuwbouw, vernieuwings-, als onderhoudssector.” Garantieloon € 22,68 per uur (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1 en tabel 4.2).
• Werkplaatstimmerman (functie 116, groep D): timmerwerk dat in de werkplaats of prefab-hal wordt voorbereid in plaats van op de bouwplaats, tegen hetzelfde garantieloon als Timmerman I.

Wat verdient een beginnende timmerman zonder ervaring?

Wie nog niet eerder in de bouw & infra werkte, valt het eerste jaar onder de starttabel. Voor een starter van 21 jaar of ouder is dat, sinds 1 juli 2026, € 15,98 per uur in het eerste halfjaar en € 16,97 in het tweede (Loontabellen bouwplaatswerknemer, cao Bouw & Infra 2025-2027, tbbouwinfra.nl).

Omgerekend via de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra (uurloon x 8 x 261 werkbare dagen, gedeeld door 12) is dat € 2.781 tot € 2.953 bruto per maand.

Na dat eerste jaar stroom je door naar het gewone garantieloon van je functiegroep. Ben je jonger dan 21? Dan geldt een aparte jeugdloonstaffel die oploopt van € 7,97 per uur op je 16e tot € 14,37 per uur op je 20e (cao Bouw & Infra, tabel 4.3). Volg je een bbl-opleiding? Bekijk dan het bbl-salaris per leerjaar en leeftijd voor de exacte leerlingtabellen.

Wat verandert er in het startloon van een timmerman per 1 juli 2026?

De starttabel van 1 januari 2026 is niet het eindpunt: de cao Bouw & Infra kent voor 1 juli 2026 en 1 januari 2027 aparte kolommen in tabel 4.5, gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Toen de cao-tekst verscheen was dat minimumloon nog onbekend, dus stonden beide kolommen op nntb — nog niet te bepalen.

Inmiddels is bekend dat het wettelijk minimumloon voor 21-plussers sinds 1 juli 2026 € 14,99 per uur bedraagt (Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026). Volgens rekenregel 4.5.2 is het garantieloon in het eerste halfjaar gelijk aan dit minimumloon plus 25% van het verschil met het garantieloon van functiegroep A (€ 18,95 per 1 januari 2026), en in het tweede halfjaar plus 50% van dat verschil (cao Bouw & Infra, art. 4.5.2).

Sinds 1 juli 2026 is dat vastgelegd op € 15,98 per uur in het eerste halfjaar en € 16,97 in het tweede (Loontabellen bouwplaatswerknemer, cao Bouw & Infra 2025-2027, tbbouwinfra.nl). Voor de kolom van 1 januari 2027 is het minimumloon nog niet bekend, dus blijft die stap voorlopig onbepaald.

Welke toeslagen komen bovenop het uurloon van een timmerman?

Overwerk levert direct meer op. Artikel 5.7.1 van de cao Bouw & Infra bepaalt: „Voor elk uur overwerk krijgt deze werknemer een toeslag volgens tabel 5.7.1.” Concreet is dat 25% voor de eerste drie overwerkuren per dag, 50% voor overige uren op werkdagen en 100% in het weekend of op een feestdag (cao Bouw & Infra, tabel 5.7.1).

Werk je in ploegendienst, dan geldt een aparte toeslag: 10% bij tweeploegendienst en 15% bij drieploegendienst, berekend over het vast overeengekomen loon (cao Bouw & Infra, tabel 5.8). Reiskosten worden vergoed volgens tabel 5.9.1: € 0,32 per kilometer met de auto, € 0,22 per kilometer met de motor en € 0,80 per dag met de fiets (cao Bouw & Infra, tabel 5.9.1).

Kan een timmerman een prestatietoeslag krijgen bovenop het garantieloon?

Ja. Artikel 4.6.1 van de cao Bouw & Infra staat een werkgever toe om bovenop het garantieloon een prestatietoeslag te betalen, gekoppeld aan een prestatiebevorderend systeem (cao Bouw & Infra, art. 4.6.1). Zo'n systeem mag de werkgever alleen invoeren als de werknemer ermee instemt, en de afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

Een eenmaal toegekende prestatietoeslag mag niet worden verlaagd om een verhoging van het garantieloon te compenseren, met één uitzondering: gaat de werknemer over naar een hogere functiegroep, dan mag dat wel (cao Bouw & Infra, art. 4.6.2). Werknemers jonger dan 18 jaar mogen niet in tarief werken.

Wat is het individueel budget van een timmerman onder de cao Bouw & Infra?

Naast het garantieloon bouwt elke timmerman een individueel budget op, dat de werkgever elke betalingsperiode stort bij het tijdspaarfonds (cao Bouw & Infra, tabel 4.14.3). Dit budget bestaat uit drie onderdelen: duurzame inzetbaarheid, dagen en vakantietoeslag, elk met een eigen bestedingsdoel.

Sinds 1 januari 2026 betaalt de werkgever 4,51% van het vast overeengekomen loon voor duurzame inzetbaarheid, plus het loon over 18 dagen — vakantiedagen, compensatiedagen en roostervrije dagen samen — en 8% vakantietoeslag. Het onderdeel duurzame inzetbaarheid is bedoeld voor scholing, bijvoorbeeld de stap van Timmerman II naar Timmerman I, of voor het kopen van extra verlofdagen.

Wat bepaalt jouw salaris als timmerman?

Je functiegroep weegt het zwaarst, en die hangt samen met de zelfstandigheid van het werk dat je uitvoert. Wie onder begeleiding bekistingen maakt, zit in groep B. Wie alle voorkomende timmerwerkzaamheden zelfstandig doet, komt in groep D terecht en verdient structureel meer.

• Functiegroep: Timmerman II, Timmerman I of Werkplaatstimmerman
• Ervaring: eerste jaar (starttabel) versus het volledige functiegroep-garantieloon daarna
• Overwerk en ploegendienst: 25-100% overwerktoeslag, 10-15% ploegentoeslag
• Specialisatie: renovatie, monumentenzorg of duurzame houtbouw
• Werkgever: sommige bouwbedrijven betalen structureel boven de cao-bodem

Valt een timmerman onder de cao Bouwnijverheid of de cao Bouw & Infra?

Een timmerman valt onder de cao Bouw & Infra 2025-2027. De naam „cao Bouwnijverheid” is verouderd: dat was de oude naam van dezelfde bedrijfstak-cao, maar de huidige, geldende cao heet sinds de fusie van eerdere bouw-cao's officieel cao Bouw & Infra.

De actuele cao-tekst bevestigt dit in de titel zelf: „cao Bouw & Infra 2025 - 2027” (cao Bouw & Infra, titelpagina). Er bestaat geen aparte, momenteel geldende cao die „Bouwnijverheid” heet; wie ernaar zoekt, bedoelt in de praktijk de cao Bouw & Infra of het pensioenfonds bpfBouw.

Valt fabrieksmatig timmerwerk ook onder de cao Bouw & Infra?

Niet automatisch. Artikel 10.3.1 sluit een aantal bedrijfstakken uit van de cao Bouw & Infra, en daar staan „fabrieksmatig timmerwerk” en „interieurbetimmeringen” expliciet in vermeld. Werk je op de bouwplaats, dan blijft de cao Bouw & Infra gewoon van toepassing; werk je bij een bedrijf dat timmerwerk fabrieksmatig produceert, dan val je doorgaans onder de cao Timmerindustrie.

De uitsluiting geldt alleen als een bedrijf „in overwegende mate” op zo'n gebied is gericht, bepaald door de verloonde bedragen per bedrijfsactiviteit te vergelijken (cao Bouw & Infra, art. 10.3.1). Een aannemersbedrijf dat op de bouwplaats timmert en daarnaast een klein deel prefab-elementen maakt, valt dus gewoon onder deze cao.

Waar valt fabrieksmatig timmerwerk dan wél onder als het niet onder de cao Bouw & Infra valt? De cao Timmerindustrie omschrijft „vervaardigen van timmerwerk” bewust ruim: ook „het op de bouwplaats stellen en afwerken van in eigen fabriek gemaakte producten” valt daaronder, waardoor de montageploeg van een timmerfabriek in beginsel onder die cao komt te vallen (cao Timmerindustrie, artikel 10.3.2).

Werkt je timmerfabriek voor een bouwbedrijf, dan geldt echter een uitzondering die het beeld weer omdraait. Artikel 10.3.3 van de cao Timmerindustrie bepaalt dat die cao niet geldt voor „een timmerfabriek die onderdeel is van een onderneming, waarvoor de cao Bouw & Infra ... van toepassing is ... en de producten van bedoelde timmerfabriek in hoofdzaak worden gebruikt in het kader van de bouwwerkzaamheden van die onderneming” (cao Timmerindustrie, artikel 10.3.3). Maakt de fabriek van je werkgever dus vooral kozijnen en kapconstructies voor de eigen bouwprojecten, dan blijf je gewoon onder de cao Bouw & Infra vallen; verkoopt diezelfde fabriek haar producten in hoofdzaak aan derden, dan geldt in plaats daarvan de cao Timmerindustrie.

Verschillen timmermanslonen per regio?

Er bestaat geen aparte regionale loonschaal voor timmerlieden: de cao Bouw & Infra kent één landelijk garantieloon per functiegroep, ongeacht provincie. Regionale verschillen ontstaan alleen doordat individuele werkgevers in gebieden met veel vraag soms boven de cao-bodem betalen, niet door een vastgelegd percentage.

Landelijk kwamen de cao-lonen in het tweede kwartaal van 2026 uit op 4,2 procent hoger dan een jaar eerder (CBS: ontwikkeling cao-lonen). In de bouwnijverheid specifiek steeg de cao-loonstijging in het eerste kwartaal van 2026 tot 7,2 procent, tegen 4,5 procent landelijk gemiddeld in dat kwartaal (CBS, cao-lonen eerste kwartaal 2026). Een specifiek, onderbouwd opslagpercentage voor de Randstad ten opzichte van andere provincies is voor dit vak niet gepubliceerd.

Hoeveel pensioenpremie betaalt een timmerman via bpfBouw?

Een timmerman in loondienst bouwt verplicht pensioen op via bedrijfstakpensioenfonds bpfBouw, net als alle andere bouwplaatswerknemers onder de cao Bouw & Infra. In 2026 bedraagt de totale premie 25,93% van de pensioengrondslag, boven een franchise van € 19.172 per jaar (bpfBouw, pensioenreglement 2026).

De werkgever draagt het grootste deel van deze premie af; het werknemersdeel wordt automatisch ingehouden op het brutoloon, net als bij andere bouwplaatswerknemers. Pensioen bouwt pas op boven de franchise: alleen het loon boven € 19.172 per jaar telt mee voor de pensioengrondslag, niet het volledige jaarinkomen, en de opbouw loopt door zolang de dienstbetrekking onder de cao Bouw & Infra valt.

Zzp of loondienst: wat levert meer op als timmerman?

Een officiële uurtariefstatistiek voor zzp-timmerlieden bestaat niet, dus reken zelf terug vanaf de cao-bodem. Een timmerman in groep D kost een werkgever minimaal € 22,68 per uur, plus 8% vakantietoeslag, pensioenpremie via bpfBouw, verzekeringen en doorbetaling bij ziekte (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Dat is de werkelijke bodem onder een reëel zzp-tarief.

In loondienst zijn die posten al geregeld: een vast maandloon, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Als zelfstandige reken je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering, niet-declarabele uren en gereedschapskosten in je tarief door, en registreer je bij de KVK voordat je je eerste factuur stuurt.

Kun je als timmerman doorgroeien naar uitvoerder?

Ja, maar dan val je niet langer onder de bouwplaats-functielijst, maar onder de aparte uta-salaristabel (Uitvoerend, Technisch, Administratief personeel). Die tabel kent zes functieniveaus, van € 15,77 tot € 40,81 bruto per uur per 1 januari 2026 (cao Bouw & Infra, tabel 4.9), en de functie uitvoerder valt doorgaans in de hogere niveaus daarvan.

Wie die overstap wil maken, doet er goed aan formele scholing te volgen, bijvoorbeeld een opleiding Middenkaderfunctionaris Bouw of werkvoorbereiding. Veel bijscholing wordt (deels) vergoed door het O&O-fonds Bouw, waaraan werkgevers verplicht afdragen.

Hoe verdien je meer als timmerman?

Je salaris als timmerman staat niet vast, ook al ligt het garantieloon per functiegroep wettelijk vast. Er zijn concrete stappen die je kunt zetten om boven die bodem uit te komen, zowel als werknemer in loondienst als straks eventueel als zelfstandige.

1. 1Groei door van Timmerman II (groep B) naar Timmerman I (groep D) door alle voorkomende timmerwerkzaamheden zelfstandig te leren uitvoeren.
2. 2Neem overwerk gericht aan: de eerste drie uur per dag leveren 25% op, in het weekend of op feestdagen 100%.
3. 3Werk je in ploegendienst? Dan komt daar nog eens 10 tot 15% ploegentoeslag bovenop.
4. 4Specialiseer je in renovatie, monumentenzorg of duurzame houtbouw, waar vraag naar vakmensen structureel hoger is.
5. 5Volg scholing richting werkvoorbereiding of uitvoering: die overstap plaatst je in de hogere uta-salaristabel in plaats van de bouwplaats-tabel.
6. 6Vergelijk je huidige aanbod met andere technische beroepen via de Banenscan voordat je een nieuw contract tekent.

Hoe verhoudt het timmermansalaris zich tot vergelijkbare beroepen?

Een timmerman in functiegroep D verdient ongeveer hetzelfde als een metselaar of dakdekker in dezelfde functiegroep binnen de cao Bouw & Infra: de functiegroep bepaalt het loon, niet het vakgebied zelf (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Wil je weten wat een metselaar verdient of wat een dakdekker verdient?