Wat verdient een metselaar in 2026?

Wat verdient een metselaar in 2026 bruto per uur en per maand?

De meeste metselaars in loondienst vallen onder de cao Bouw & Infra. Die cao kent geen vaste functietitel "metselaar", maar wel twee bijbehorende functies in bijlage 1.1: "Metselaar II" (functiegroep B) voor eenvoudig en vuil metselwerk onder toezicht, en "Metselaar I" (functiegroep D) voor het zelfstandig verrichten van alle soorten metselwerk, voegwerk en rioleringswerk (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1).

Per 1 januari 2026 geldt voor functiegroep B een garantieloon van € 20,02 bruto per uur, en voor functiegroep D € 22,68 bruto per uur (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Omgerekend via de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra (uurloon x 8 x 261 werkbare dagen, gedeeld door 12) komt dat neer op ongeveer € 3.483 (groep B) tot € 3.946 (groep D) bruto per maand, exclusief toeslagen en vakantiegeld.

Wat is het verschil tussen Metselaar I en Metselaar II?

Bijlage 1.1 van de cao maakt onderscheid tussen twee metselaarfuncties op basis van zelfstandigheid en complexiteit. Metselaar II omvat volgens de cao: „Het op aanwijzing van een vakman verrichten van eenvoudig schoon metselwerk. Het zelfstandig verrichten van vuil metselwerk, voeg- en raapwerk” (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1, functie 41).

Metselaar I gaat een stap verder: „Het zelfstandig verrichten en repareren van alle soorten metselwerk, voegwerk en eenvoudig raapwerk; het leggen of herstellen van rioleringen alsmede herstellen of vernieuwen van tegelvloeren, wanden of pannendaken” (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1, functie 103). Welke functiegroep op jou van toepassing is, hangt dus af van de mate van zelfstandigheid en het soort werk dat je feitelijk uitvoert, niet van je diploma of dienstjaren alleen.

Welke toeslagen komen bovenop het garantieloon?

Overwerk levert een vaste toeslag op: 25% voor de eerste 3 uur op een doordeweekse dag, 50% voor de uren daarna, en 100% in het weekend of op een feestdag (cao Bouw & Infra, tabel 5.7.1). Deze percentages gelden bovenop het garantieloon uit tabel 4.2 en zijn onafhankelijk van de vraag of je in groep B of D bent ingedeeld.

Werk je in ploegendienst? Dan ontvang je een vaste toeslag van 10% bij een tweeploegensysteem en 15% bij een drieploegensysteem (cao Bouw & Infra, tabel 5.8). Reiskosten worden vergoed volgens vaste tarieven: € 0,32 per kilometer met de auto, € 0,22 per kilometer met de motor en € 0,80 per dag met de fiets, mits je meer dan 15 kilometer per dag reist (cao Bouw & Infra, tabel 5.9.1).

Wat levert beschikbaarheidsdienst of werken op bijzondere uren op?

Metselaars die bij grote infra- of restauratieprojecten beschikbaarheidsdienst draaien, ontvangen daarvoor een vaste vergoeding: € 16,64 per doordeweekse dag, € 25,58 op zaterdag en € 33,26 op zondag of een feestdag, peildatum 1 januari 2026 (cao Bouw & Infra, tabel 5.2). Deze bedragen gelden per dag, ongeacht hoeveel uur je daadwerkelijk wordt opgeroepen.

Werken op bijzondere uren — 's avonds, 's nachts of in het weekend zonder dat sprake is van overwerk — levert een toeslag op van 30 tot 100% afhankelijk van de dag en het tijdstip (cao Bouw & Infra, tabel 5.3). De precieze hoogte hangt af van het exacte tijdvak; je werkgever of de cao-tekst zelf geeft hiervoor de volledige tabel.

Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijg je?

Een metselaar van 18 jaar of ouder bouwt 25 vakantiedagen per jaar op: 20 wettelijke dagen plus 5 bovenwettelijke dagen (cao Bouw & Infra, tabel 3.1). Vakantietoeslag bedraagt 8% van het vast overeengekomen loon: „De werkgever betaalt de werknemer jaarlijks een vakantietoeslag van 8% van het jaarloon” (cao Bouw & Infra, artikel 4.13.1).

Daarnaast bouw je via het Individueel Budget nog eens 18 dagen op (5 bovenwettelijke vakantiedagen, 3 dagen kort verzuim en 10 roostervrije dagen), plus 4,51% duurzame inzetbaarheid vanaf 1 januari 2026. Pensioen loopt via bpfBOUW, het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor de bouw.

Wat gebeurt er met je salaris bij ziekte?

Word je ziek, dan betaalt je werkgever in het eerste ziektejaar 100% van je vast overeengekomen loon of salaris door: „gedurende het eerste ziektejaar: 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris” (cao Bouw & Infra, artikel 9.1.2). Je gaat er dat eerste jaar dus in principe niet financieel op achteruit.

Gedurende het tweede ziektejaar daalt dit naar 70% van het vast overeengekomen loon of salaris. Je pensioenopbouw via bpfBOUW loopt in dat tweede ziektejaar wel volledig door, mits je voldoet aan de eisen van het pensioenreglement bouwnijverheid. Ben je in dienst van een werkgever die niet is aangesloten bij bpfBOUW? Dan is een WGA-hiaatverzekering verplicht, waarvan werkgever en werknemer ieder de helft van de premie betalen.

Wat regelt de cao bij langdurige arbeidsongeschiktheid of werkloosheid?

Raak je langdurig arbeidsongeschikt en ontvang je een WIA- of WAO-uitkering? Dan kun je onder voorwaarden recht hebben op een eindejaarsuitkering van het Aanvullingsfonds Bouw & Infra, mits je ook het voorafgaande kalenderjaar al recht had op deze uitkering en voldoet aan het geldende reglement.

Is je werkgever niet aangesloten bij bpfBOUW, dan is een WGA-hiaatverzekering verplicht, met een premie die werkgever en werknemer ieder voor de helft betalen. Verlies je je baan en heb je direct aansluitend recht op een WW- of Ziektewetuitkering? Dan zet het Aanvullingsfonds Bouw & Infra je pensioenopbouw voort vanaf het begin van de uitkering, met een maximum van zes maanden. Ook dit is gebonden aan de voorwaarden uit het reglement aanvullingen en uitkeringen van het fonds.

Verschillen metselaarslonen structureel per regio?

De cao Bouw & Infra kent geen aparte, vastgelegde regionale loonschaal: tabel 4.2 geldt landelijk hetzelfde bedrag, ongeacht of je werkgever in de Randstad, Flevoland of een krimpregio zit. Een eerdere versie van dit artikel noemde een vaste toeslag van 5 tot 10 procent in de Randstad; dat cijfer staat niet in de cao en is daarom geschrapt.

Individuele werkgevers in gebieden met veel concurrentie om vakmensen kunnen wel boven de cao-bodem betalen, en bij projecten ver van huis geldt de reiskostenvergoeding uit tabel 5.9.1. Een onderbouwd, vast regiopercentage bestaat daarnaast niet.

Wat verdient een metselaar als zzp'er?

Een officiële, onderbouwde uurtariefstatistiek voor zzp-metselaars bestaat niet, ook al circuleren er online vaste bandbreedtes van 45 tot 70 euro per uur. Reken daarom terug vanaf de cao-bodem in loondienst in plaats van een pasklare omzetberekening aan te nemen die nergens op is gebaseerd.

Een metselaar in loondienst kost een werkgever minimaal het garantieloon uit tabel 4.2, plus 8% vakantietoeslag, het Individueel Budget en pensioenpremie via bpfBOUW (cao Bouw & Infra, tabel 4.2 en artikel 4.13.1). Dat is de reële bodem onder een zzp-tarief. Als zelfstandige reken je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioenopbouw en leegloop tussen opdrachten in je tarief door; een concreet omslagpunt in euro's per uur is zonder officiële brancijfers niet te geven.

Let bovendien op schijnzelfstandigheid: de Belastingdienst handhaaft sinds 2025 strenger op zzp-constructies waarbij iemand feitelijk als werknemer functioneert, met mogelijk forse financiële gevolgen voor zowel opdrachtgever als zzp'er (Bouwend Nederland, forse financiële gevolgen bij schijnzelfstandigheid). Werk je structureel voor één opdrachtgever, onder diens gezag en met diens materieel? Dan loop je dat risico, ongeacht het uurtarief dat je afspreekt.

Welke bijscholing verhoogt het salaris van een metselaar?

Investeren in bijscholing versterkt direct je onderhandelingspositie: hoe zelfstandiger en complexer het werk dat je aankunt, hoe eerder een werkgever je indeelt als Metselaar I in plaats van Metselaar II. De onderstaande specialisaties worden in de sector het vaakst genoemd.

• VCA Basis en VCA VOL: vaak een vereiste voor toegang tot grotere bouwplaatsen en infraprojecten.
• Restauratiemetselen: opent deuren naar gespecialiseerde opdrachten bij monumenten en historische gebouwen.
• Hoogwerkercertificaat: maakt je breder inzetbaar op projecten waar op hoogte gewerkt moet worden.
• BHV (bedrijfshulpverlening): wordt door veel werkgevers gewaardeerd bij grotere bouwplaatsen.
• Siermetselen en natuursteenbewerking: relatief schaarse vaardigheden met meer keuze in opdrachten.

Hoe verdien je meer als metselaar?

Je salaris als metselaar groeit vooral via de combinatie van zelfstandigheid, specialisatie en bereidheid tot overwerk of ploegendienst. De onderstaande zes stappen sluiten direct aan op de functiegroepen, certificaten en toeslagen die eerder in dit artikel zijn besproken en helpen je gericht te werken aan een hoger salaris.

1. 1Bouw aantoonbare zelfstandigheid op in complex metsel-, voeg- en rioleringswerk: dat is precies het onderscheid tussen Metselaar II en het hoger betaalde Metselaar I.
2. 2Haal relevante certificaten: VCA, restauratiemetselen of een hoogwerkercertificaat maken je direct waardevoller.
3. 3Specialiseer in schaars werk zoals siermetselen of natuursteenbewerking.
4. 4Neem overwerk gericht aan: de eerste 3 uur doordeweeks leveren 25% op, weekend of feestdag 100%.
5. 5Werk je in ploegendienst? Dan komt daar nog eens 10 tot 15% ploegentoeslag bovenop je garantieloon.
6. 6Vergelijk je huidige aanbod met andere technische beroepen via de Banenscan voordat je een nieuw contract tekent.

Hoe ziet het loopbaanperspectief van een metselaar eruit?

Een carrière als metselaar hoeft niet stil te staan bij het uitvoerende werk. Met de juiste combinatie van ervaring, zelfstandigheid en certificaten groei je door van Metselaar II naar Metselaar I, en van daaruit eventueel naar een leidinggevende rol als voorman of uitvoerder bij een aannemer.

Sommige ervaren metselaars richten zich op een hoogwaardige niche zoals monumentale restauratie of siermetselwerk, of starten een eigen bedrijf. Een concreet, landelijk salarisverschil tussen deze loopbaanpaden is zonder officiële cijfers niet te geven, maar de functiegroep-indeling en de toeslagen die in dit artikel zijn beschreven, laten wel zien waar de reële ruimte voor loonsverhoging zit.

Hoe verhoudt het metselaarsalaris zich tot vergelijkbare beroepen?

Een timmerman valt onder dezelfde cao Bouw & Infra en kent een vergelijkbare functiegroep-indeling, met net iets andere garantieloonbedragen per functiegroep. Een tegelzetter werkt vaak in dezelfde projecten als een metselaar, maar met een eigen specialisatie in vloer- en wandafwerking.

Een stukadoor heeft een vergelijkbare opbouw van garantieloon, toeslagen en vakantiegeld onder dezelfde cao. Wil je weten wat de functie van metselaar precies inhoudt? Lees dan wat een metselaar doet. Benieuwd naar actuele vacatures? Bekijk het volledige vacatureaanbod of zoek gericht per regio.