Wat verdient een kozijnenmonteur in 2026?

Wat verdient een kozijnenmonteur in 2026 bruto per maand?

Een kozijnenmonteur die in dienst is bij een aannemer of bouwbedrijf valt onder de cao Bouw & Infra. Op de bouwplaats-functielijst van die cao staat „Kozijnmonteur” als aparte, met naam genoemde functie in functiegroep B: „Het plaatsen, richten, vastzetten en afdichten van kozijnen in gevelelementen” (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1).

Het garantieloon van functiegroep B is € 20,02 per uur per 1 januari 2026 (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Bij een volledige werkweek van 40 uur, omgerekend via de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra (uurloon x 8 x 261 werkbare dagen, gedeeld door 12), komt dat neer op ruwweg € 3.483 bruto per maand. Dat garantieloon is een wettelijke ondergrens, geen gemiddelde: een werkgever mag altijd meer betalen, en veel kozijnenmonteurs met meerdere jaren ervaring verdienen boven de cao-bodem. Bovenop komen nog 8% vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en toeslagen voor overwerk of ploegendienst, die hieronder stuk voor stuk aan bod komen.

Onder welke cao valt een kozijnenmonteur precies?

De oorspronkelijke twijfel tussen „cao Bouwnijverheid” en „cao Timmerindustrie” is geen slordigheid: het type werkgever bepaalt daadwerkelijk welke cao geldt, en dat is te herleiden tot de werkingssfeer-artikelen van beide cao's zelf. De naam „cao Bouwnijverheid” is bovendien verouderd: dat was de oude naam van de huidige cao Bouw & Infra.

• Werk je voor een aannemer of bouwbedrijf dat kozijnen monteert in nieuwbouw of renovatie? Dan val je onder de cao Bouw & Infra (de huidige naam van wat vroeger „cao Bouwnijverheid” heette) en telt de met naam genoemde functie „Kozijnmonteur” uit bijlage 1.1, functiegroep B (cao Bouw & Infra, bijlage 1.1).
• Werk je voor een timmerfabriek of kozijnenproducent die zijn eigen producten ook zelf monteert? Dan bepaalt artikel 10.3.2 van de cao Timmerindustrie dat „het op de bouwplaats stellen en afwerken van in eigen fabriek gemaakte producten” onder het begrip „vervaardigen van timmerwerk” valt, waardoor de montageploeg van die fabriek onder de cao Timmerindustrie valt in plaats van cao Bouw & Infra (cao Timmerindustrie, artikel 10.3.1-10.3.2).

Uitzondering op die tweede route: is meer dan de helft van de omzet van de fabriek afkomstig uit kunststof of composiet kozijnen en ramen? Dan valt die fabriek juist weer buiten de cao Timmerindustrie, met een beperkte lijst uitgezonderde, met naam genoemde producenten (cao Timmerindustrie, artikel 10.3.3). Voor het gros van de kozijnenmonteurs die in dienst zijn bij een aannemer, geldt in de praktijk gewoon de cao Bouw & Infra.

Wat is het garantieloon van een kozijnenmonteur?

Functiegroep B kent één landelijk garantieloon, ongeacht regio of provincie: € 20,02 per uur per 1 januari 2026, oplopend naar € 20,32 per 1 januari 2027 (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Omgerekend via de rekenwijze van Technisch Bureau Bouw & Infra is dat € 3.483 tot € 3.536 bruto per maand, exclusief vakantietoeslag en toeslagen.

Ben je jonger dan 21, dan geldt niet het garantieloon van tabel 4.2 maar een aparte jeugdloonstaffel die oploopt van € 7,97 per uur op je 16e tot € 14,37 per uur op je 20e (cao Bouw & Infra, tabel 4.3). Heb je nog niet eerder in de bouw & infra gewerkt? Dan val je het eerste jaar onder de starttabel: sinds 1 juli 2026 € 15,98 per uur in het eerste halfjaar en € 16,97 in het tweede voor wie 21 jaar of ouder is (Loontabellen bouwplaatswerknemer, cao Bouw & Infra 2025-2027, tbbouwinfra.nl). Volg je een bbl-opleiding, bekijk dan het bbl-salaris per leerjaar en leeftijd voor de exacte leerlingtabellen.

Welke toeslagen komen bovenop het uurloon?

Artikel 5.7.1 van de cao Bouw & Infra bepaalt: „Voor elk uur overwerk krijgt deze werknemer een toeslag volgens tabel 5.7.1.” Concreet is dat 25% voor de eerste drie overwerkuren per dag, 50% voor overige overwerkuren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur, en 100% in het weekend of op een erkende feestdag (cao Bouw & Infra, tabel 5.7.1).

Werk je in ploegendienst, dan geldt een aparte toeslag: 10% bij tweeploegendienst en 15% bij drieploegendienst, berekend over het vast overeengekomen loon (cao Bouw & Infra, tabel 5.8). Reiskosten worden vergoed volgens tabel 5.9.1: € 0,32 per kilometer met de auto, € 0,22 per kilometer met de motor en € 0,80 per dag met de fiets, zodra je meer dan 15 kilometer per dag moet reizen voor woon-werkverkeer (cao Bouw & Infra, tabel 5.9.1).

Wat levert beschikbaarheidsdienst of werken op bijzondere uren op?

De cao kent geen losse „consignatietoeslag”, maar wel een beschikbaarheidsdienst voor werk dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. Daarvoor geldt een minimumtoeslag per dag: € 16,64 doordeweeks, € 25,58 op zaterdag en € 33,26 op zondag of een erkende feestdag, peildatum 1 januari 2026 (cao Bouw & Infra, tabel 5.2).

Word je tijdens die dienst daadwerkelijk opgeroepen, dan tellen die uren als overwerk en geldt de overwerktoeslag uit tabel 5.7.1 erbovenop. Werk je structureel buiten het reguliere dagvenster, dan geldt daarnaast een toeslag voor bijzondere uren: die loopt op van 30% op een doordeweekse avond tot 100% op zondagochtend en zondagmiddag (cao Bouw & Infra, tabel 5.3). Deze toeslag geldt in plaats van, niet bovenop, de overwerktoeslag als die laagser zou uitvallen.

Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijg je?

Een bouwplaatswerknemer van 18 jaar of ouder bouwt 25 vakantiedagen per kalenderjaar op: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen (cao Bouw & Infra, tabel 3.1). Werk je in deeltijd, dan bouw je die dagen naar rato van je arbeidsduur op.

Daarnaast krijg je via het individueel budget nog eens tien roostervrije dagen per jaar uitbetaald, samen met de vijf bovenwettelijke vakantiedagen en drie compensatiedagen voor kort verzuim (cao Bouw & Infra, artikel 4.14.2). Artikel 4.13.1 regelt de vakantietoeslag: „De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het vast overeengekomen loon of het salaris.” (cao Bouw & Infra, artikel 4.13.1) Werkgevers in de cao Bouw & Infra zijn bovendien verplicht aangesloten bij bpfBOUW, en werknemers bouwen daar verplicht pensioen op naast het loon. Een concreet, gepubliceerd percentage voor een eindejaarsuitkering staat niet in de cao voor de reguliere bouwplaatswerknemer; die claim uit een eerdere versie van dit artikel was niet te onderbouwen en is daarom geschrapt.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden gelden er nog meer?

Naast het brutoloon en de wettelijk verplichte toeslagen krijgt een kozijnenmonteur bij de meeste werkgevers nog een paar praktische regelingen die het totale beloningspakket completeren. Deze verschillen wel per werkgever, in tegenstelling tot de garantieloon- en toeslagartikelen hierboven, die voor iedereen binnen de cao gelden.

• Reiskostenvergoeding: bij meer dan 15 kilometer woon-werkverkeer per dag geldt tabel 5.9.1 (€ 0,32/km auto, € 0,22/km motor, € 0,80/dag fiets).
• Individueel budget: naast vakantietoeslag bouwt elke bouwplaatswerknemer jaarlijks een bedrag op voor duurzame inzetbaarheid (4,51% vanaf 1 januari 2026) en 18 dagen aan roostervrije en compensatiedagen.
• Pensioenopbouw via bpfBOUW: verplicht voor elke werkgever die onder de cao Bouw & Infra valt.
• Gereedschap en werkkleding: de cao verplicht dit niet expliciet voor elke functie, maar het is in de praktijk gebruikelijk dat de werkgever dit verstrekt of vergoedt.

Verschillen kozijnenmonteurslonen per regio?

Er bestaat geen aparte regionale loonschaal: de cao Bouw & Infra kent één landelijk garantieloon per functiegroep, ongeacht provincie. Regionale verschillen ontstaan alleen doordat individuele werkgevers in gebieden met veel bouwdruk soms boven de cao-bodem betalen, niet door een vastgelegd percentage.

Een specifiek, onderbouwd opslagpercentage voor de Randstad ten opzichte van andere provincies is voor dit vak niet gepubliceerd. Verwacht dus geen automatische 5 tot 10% extra simpelweg omdat je in Noord-Holland of Utrecht werkt: het zijn individuele werkgevers, niet de cao, die daarin verschillen.

Wat verdient een kozijnenmonteur als zzp'er?

Een officiële uurtariefstatistiek voor zzp-kozijnenmonteurs bestaat niet, dus reken zelf terug vanaf de cao-bodem in plaats van een pasklaar netto-vergelijkingsbedrag aan te nemen dat nergens op is gebaseerd. Dat is precies wat een eerdere versie van dit artikel wél deed, met een verzonnen omslagpunt van € 45 per uur; die claim is geschrapt.

Een kozijnenmonteur in loondienst kost een werkgever minimaal € 20,02 per uur, plus 8% vakantietoeslag, pensioenpremie via bpfBOUW, verzekeringen en doorbetaling bij ziekte (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Dat is de werkelijke bodem onder een reëel zzp-tarief. Als zelfstandige reken je een arbeidsongeschiktheidsverzekering, niet-declarabele uren en gereedschapskosten zelf in je tarief door; een concreet netto-omslagpunt in euro's per uur is zonder officiële brancijfers niet te geven.

Welke bijscholing verhoogt het salaris van een kozijnenmonteur?

Investeren in bijscholing is een van de meest directe manieren om vanaf het garantieloon van functiegroep B door te groeien richting een hogere functiegroep of een leidinggevende rol. De bouwsector vraagt steeds vaker om monteurs die meer kunnen dan alleen een kozijn plaatsen.

• VCA-certificering: in de praktijk vaak een voorwaarde voor grotere of risicovollere bouwplaatsen en projecten.
• KOMO-erkenning: relevant voor werk aan gecertificeerde gevelsystemen en kwaliteitsborging.
• Producttrainingen: van fabrikanten van aluminium of kunststof kozijnsystemen, vergroten je inzetbaarheid op specialistische projecten.
• Doorgroei naar een hogere functiegroep: door zelfstandig complexere, meer verantwoordelijke taken op te pakken binnen dezelfde cao Bouw & Infra.

Hoe verdien je meer als kozijnenmonteur?

1. 1Bouw ervaring op richting complexere, zelfstandige opdrachten: hoe zelfstandiger je werkt, hoe eerder een werkgever bereid is boven het garantieloon van functiegroep B te betalen.
2. 2Neem overwerk gericht aan: de eerste drie uur per dag leveren 25% op, in het weekend of op een feestdag 100%.
3. 3Werk je in ploegendienst? Dan komt daar nog eens 10 tot 15% ploegentoeslag bovenop.
4. 4Behaal een VCA-certificaat: dat is in veel bouwbedrijven een voorwaarde voor grotere of risicovollere projecten.
5. 5Specialiseer je in aluminium systeemkozijnen, brandwerende beglazing of energieneutrale gevels, waar vraag naar vakmensen structureel hoger is.
6. 6Vergelijk je huidige aanbod met andere technische beroepen via de Banenscan voordat je een nieuw contract tekent.

Hoe verhoudt het kozijnenmonteursalaris zich tot vergelijkbare beroepen?

Een kozijnenmonteur in functiegroep B verdient hetzelfde garantieloon als een Timmerman II binnen dezelfde cao Bouw & Infra: de functiegroep bepaalt het loon, niet het specifieke vakgebied (cao Bouw & Infra, tabel 4.2). Wil je weten wat een timmerman verdient?

Ook een glaszetter en een keukenmonteur werken met vergelijkbare precisie in de gevel- en afbouwsector, al vallen zij onder een andere cao met een eigen loontabel en eigen garantielonen. Overweeg je een overstap? Bekijk dan eerst alle technische vacatures om te zien wat werkgevers in jouw regio daadwerkelijk bieden, en gebruik de functiegroep-indeling uit dit artikel als onderhandelingsbasis.