Concurrentiebeding in de techniek: wanneer is het geldig?

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een afspraak in je arbeidscontract die bepaalt dat je na je vertrek niet zomaar hetzelfde werk mag doen bij een concurrent of als zelfstandige. De Rijksoverheid omschrijft het doel zo: „Het doel is om te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen.” Bron: Rijksoverheid, wat is een concurrentiebeding.

In de techniek kan het spelen bij installateurs, servicebedrijven en technische dienstverleners. Een servicemonteur die bij een concurrent in dezelfde regio wil beginnen, of een elektromonteur die als zzp'er voor dezelfde klanten wil gaan werken, loopt er dan tegenaan. Lees je contract daarom altijd na voordat je ergens tekent.

Naast het concurrentiebeding bestaat het relatiebeding. Dat verbiedt je om na je vertrek te werken voor of bij klanten en relaties van je oude werkgever. Volgens de Rijksoverheid valt ook een relatiebeding onder de regels voor het concurrentiebeding Bron: Rijksoverheid, nieuwsbericht 26 juni 2026.

Wanneer is een concurrentiebeding geldig?

Artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek stelt twee eisen. Het beding is volgens lid 1 alleen geldig als „de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan” en de werkgever het beding schriftelijk heeft afgesproken met een meerderjarige werknemer. Ontbreekt een van die voorwaarden, dan is het beding niet geldig Bron: BW 7:653.

Schriftelijk betekent dat het beding op papier of digitaal in je contract, een bijlage of een apart document staat dat je hebt ondertekend. Een mondelinge afspraak of een regel in een personeelshandboek die je nooit hebt getekend, voldoet daar niet aan. Was je jonger dan 18 toen je tekende, dan is het beding evenmin geldig.

• Heb je een vast contract (onbepaalde tijd)?
• Staat het beding zwart op wit en heb je het getekend?
• Was je meerderjarig toen je het beding tekende?
• Heb je een tijdelijk contract: staat er een schriftelijke motivering bij het beding?

Concurrentiebeding in een tijdelijk contract: mag dat?

In een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding in principe niet. Artikel 7:653 lid 2 BW maakt één uitzondering: het mag wel als uit een schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Zonder die motivering is het beding volgens de Rijksoverheid niet geldig Bron: Rijksoverheid.

Volgens de Rijksoverheid moet de motivering duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend belang. Een algemene zin als "in verband met de bedrijfsbelangen" maakt dat niet duidelijk. De motivering moet laten zien waarom juist jouw functie dat beding nodig heeft, bijvoorbeeld omdat je toegang hebt tot klantgegevens of technische kennis die een concurrent direct kan gebruiken. Een monteur die alleen standaardinstallaties plaatst, valt daar niet automatisch onder.

Kan de rechter een concurrentiebeding vernietigen?

Ja. Volgens artikel 7:653 lid 3 BW kan de rechter een beding in een tijdelijk contract helemaal vernietigen als er geen zwaarwegend belang is. Ook bij een vast contract kan de rechter het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als je er onbillijk door wordt benadeeld, in verhouding tot het belang van je werkgever Bron: BW 7:653.

Gedeeltelijk vernietigen betekent dat de rechter het beding kan inperken, bijvoorbeeld in duur of in het gebied waarvoor het geldt. Daarnaast regelt lid 4 dat je werkgever geen rechten aan het beding kan ontlenen als je contract eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever zelf.

Vergoeding: wanneer moet je werkgever betalen?

Onder de huidige wet is een vergoeding niet automatisch verplicht. Artikel 7:653 lid 5 BW bepaalt dat de rechter je werkgever een vergoeding kan laten betalen als het beding je in belangrijke mate belemmert om ergens anders te werken. De rechter stelt de hoogte naar billijkheid vast, voor de duur van de beperking Bron: BW 7:653.

Die vergoeding vervalt als je contract eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou als werknemer. Wil je weten wat je bij vertrek nog meer kunt claimen, lees dan hoe de transitievergoeding wordt berekend. Die staat los van het concurrentiebeding.

Bijbaan of klussen: mag je werkgever dat verbieden?

Dat is een andere regel dan het concurrentiebeding. Artikel 7:653a BW bepaalt dat een beding dat je verbiedt om naast je baan voor anderen te werken, nietig is tenzij er een objectieve reden voor is. Je werkgever mag je volgens lid 2 ook niet benadelen omdat je dat recht gebruikt Bron: BW 7:653a.

Voor technici speelt dit vaak bij klussen in de avond of het weekend, of bij een start als zzp'er naast je loondienst. Hoe je zo'n start aanpakt, lees je in zzp starten in de techniek.

Nieuwe wet: wat verandert er aan het concurrentiebeding?

Het kabinet wil het concurrentiebeding beperken. Op 26 juni 2026 is het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. In het nieuwsbericht staat: „Uit onderzoek blijkt dat het gebruik van het concurrentiebeding fors is verdubbeld. Inmiddels heeft 1/3 van de werknemers ermee te maken.” Bron: Rijksoverheid, nieuwsbericht 26 juni 2026.

Volgens de Rijksoverheid staat in het wetsvoorstel dat het beding straks aan drie nieuwe eisen moet voldoen. Het kabinet wil het voorstel eind 2026 aan de Tweede Kamer aanbieden, na advies van de Raad van State Bron: Rijksoverheid, plannen kabinet.

• het concurrentiebeding mag maximaal 1 jaar gelden;
• de werkgever moet in het beding aangeven voor welk gebied het geldt;
• de werkgever moet een vergoeding betalen als hij het beding inroept.

Het is nog een voorstel. Tot de wet door de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen en in werking treedt, gelden de huidige regels uit artikel 7:653 BW.

Overstappen met een concurrentiebeding: hoe pak je het aan?

Begin met je eigen contract. Controleer of het beding schriftelijk is, of je een vast of tijdelijk contract hebt, of je meerderjarig was bij ondertekening en of er bij een tijdelijk contract een motivering staat. Dat zijn de voorwaarden uit artikel 7:653 BW Bron: BW 7:653. Kijk daarna naar de duur en het gebied in het beding.

• Vraag je werkgever schriftelijk of hij het beding laat vallen of beperkt voor jouw nieuwe baan.
• Leg afspraken daarover altijd vast op papier, met handtekening.
• Laat je bij twijfel adviseren door je vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar voordat je opzegt.
• Bespreek het beding ook met je nieuwe werkgever voordat je tekent.

Wat je verder moet regelen bij vertrek, zoals je opzegtermijn en je eindafrekening, lees je in ontslag nemen in de techniek. Ben je aan het oriënteren? Met de Banenscan zie je welke technische vacatures bij je passen.