Ontslag nemen in de techniek: hoe pak je dat aan?

Wat betekent ontslag nemen precies?

Ontslag nemen betekent dat jij als werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, niet je werkgever. Je regelt dat schriftelijk en met inachtneming van een opzegtermijn. Dat onderscheidt ontslag nemen van ontslag krijgen, waarbij je werkgever het initiatief neemt en andere regels gelden, zoals een langere opzegtermijn voor de werkgever zelf.

Bij ontslag nemen houd jij de regie: je kiest het moment en de reden, of dat nu een nieuwe baan is of een verschil van inzicht met je werkgever. Wil je breder kijken naar hoe werken in de techniek er in 2026 uitziet, dan lees je dat in dat artikel.

Welke opzegtermijn geldt voor jou als werknemer?

Artikel 7:672 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek regelt jouw opzegtermijn als werknemer. De wet is daar kort over: "De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand." Die ene maand geldt voor vrijwel iedere werknemer met een vast contract, ongeacht je diensttijd.

Heb je een tijdelijk contract met een vaste einddatum? Dan geldt geen opzegtermijn, want de overeenkomst eindigt vanzelf. Alleen bij een schriftelijk afgesproken tussentijdse opzegmogelijkheid moet je alsnog een termijn aanhouden. In je proeftijd geldt geen opzegtermijn: dan kun je per direct vertrekken.

Hoe lang is de opzegtermijn van je werkgever?

Je werkgever heeft een langere opzegtermijn dan jij, en die loopt op met je diensttijd. Let op: dit is de termijn die voor je werkgever geldt bij ontslag, niet de termijn die jij als werknemer moet aanhouden. Hoe langer je in dienst bent, hoe meer tijd je werkgever moet nemen om het dienstverband op te zeggen.

Artikel 7:672 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek koppelt die termijn aan je diensttijd: korter dan 5 jaar is 1 maand, 5 tot 10 jaar is 2 maanden, 10 tot 15 jaar is 3 maanden en 15 jaar of langer is 4 maanden. De volledige tekst staat op wetten.overheid.nl.

• Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn voor je werkgever
• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn voor je werkgever
• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn, zie artikel 7:672 lid 2 BW
• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn voor je werkgever

Kan de opzegtermijn van je werkgever korter of langer worden?

Verkorten kan alleen als je cao dat toestaat; de wet staat dat niet zomaar toe. Verlengen kan wel schriftelijk, bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst. Spreek je zelf een langere opzegtermijn af, dan geldt een grens: "Van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer." Verleng je je eigen termijn, dan verdubbelt minimaal die van je werkgever.

Wanneer gaat je opzegtermijn precies in?

Je opzegtermijn begint niet op de dag dat je opzegt, maar loopt vanaf een vaste datum. De wet noemt dat opzeggen tegen het einde van de maand. Zeg je vandaag op, dan telt de eerste volledige kalendermaand daarna pas mee als opzegtermijn, tenzij je andere afspraken op papier hebt staan.

De wet zegt het zo: "Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen." Heb je niets anders afgesproken, dan is het einde van de kalendermaand je vaste ijkpunt.

Rijksoverheid.nl maakt het concreet: "Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken." Wil je bijvoorbeeld per 1 april 2027 vertrekken, dan moet je uiterlijk 1 maart 2027 je opzegbrief hebben verstuurd. Zie de volledige toelichting op rijksoverheid.nl.

Kun je een andere opzegtermijn afspreken?

Je opzegtermijn ligt niet helemaal vast. Je werkgever mag een langere termijn met je afspreken, maar dat moet dan wel in je contract staan. Een kortere termijn mag alleen als je cao die toestaat, en dat hoeft niet apart in je arbeidsovereenkomst te worden opgenomen.

Rijksoverheid.nl legt de grens uit: "U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn." Spreek je 3 maanden af, dan moet je werkgever minstens 6 maanden aanhouden.

Twijfel je welke termijn voor jou geldt? Lees dan eerst je eigen cao en je arbeidsovereenkomst na, want die kunnen afwijken van de wettelijke hoofdregel.

Hoe schrijf je een goede opzegbrief?

Je opzegging moet schriftelijk, ook al staat dat niet met zoveel woorden in de wet voor elk contracttype. Een opzegbrief voorkomt discussie over de datum waarop je hebt opgezegd en over de opzegtermijn die daarbij hoort. Bewaar altijd een kopie en vraag om een schriftelijke ontvangstbevestiging van je werkgever.

Rijksoverheid.nl noemt de opzegbrief een vast onderdeel van de checklist bij ontslag nemen: "Er kunnen verschillende redenen zijn waarom u ontslag wilt nemen. Bijvoorbeeld omdat u een nieuwe baan heeft. Of een meningsverschil met uw werkgever. Weet wat u moet regelen. U moet een ontslagbrief schrijven. En rekening houden met de opzegtermijn." Zet in je brief je naam, functie, de datum, je gewenste laatste werkdag en een duidelijke opzegzin.

• Je naam en functie
• De datum waarop je de brief schrijft
• Een duidelijke zin dat je de arbeidsovereenkomst opzegt
• De laatste werkdag die volgt uit je opzegtermijn
• Je handtekening en een verzoek om schriftelijke bevestiging

Heb je recht op WW als je zelf ontslag neemt?

Neem je zelf ontslag, dan heb je in beginsel geen recht op een WW-uitkering. Dat is een van de belangrijkste gevolgen van zelf opzeggen, en veel technici onderschatten dat. Waar je precies recht op hebt, hangt af van je situatie, bijvoorbeeld of je zelf hebt opgezegd of bent ontslagen.

Dat zit in de basis van de WW: die uitkering is bedoeld voor werknemers die buiten hun eigen schuld werkloos raken. Zeg je zelf op zonder een reden die het UWV erkent, dan val je in de regel buiten die regeling. Ga dus niet uit van een uitkering als je vertrekt zonder nieuwe baan.

Wat je wel of niet krijgt, hangt af van je eigen situatie. Zit je al in de WW en overweeg je juist een overstap binnen de techniek, dan is dat een andere situatie dan zelf ontslag nemen uit een lopend dienstverband — lees dan hoe omscholen met behoud van WW werkt. Twijfel je over je eigen recht op een uitkering, neem dan vóór je opzegt contact op met UWV.

Wat doe je met een concurrentie- of relatiebeding?

Heb je een concurrentie- of relatiebeding getekend, controleer dat voordat je een nieuwe baan aanneemt. Zo'n beding kan beperken bij welke werkgevers je mag werken, of met welke klanten van je oude werkgever je contact mag opnemen. De precieze grenzen staan in je eigen arbeidsovereenkomst, niet in een standaardregel.

Ontslag nemen zet zo'n beding niet automatisch opzij. Het geldt in de regel gewoon door, ook als jij vertrekt. Ga bij twijfel na of je nieuwe werkgever in dezelfde markt actief is, en bespreek het beding zo nodig voordat je tekent bij een concurrent.

Wat als je een studiekosten- of opleidingsbeding hebt?

Heeft je werkgever een opleiding voor je betaald, dan kan daar een studiekostenbeding aan hangen. Zo'n beding regelt dat je een deel van die kosten terugbetaalt als je binnen een bepaalde periode na de opleiding vertrekt. Hoeveel je terugbetaalt en over welke periode, staat in het beding zelf, niet in de wet.

Check dus je arbeidsovereenkomst en eventuele aanvullende afspraken voordat je opzegt, zeker na een recente cursus of certificering via je werkgever. Staat er niets op papier, dan kan je werkgever in de regel niets terugvorderen. Twijfel je, leg de vraag dan voor aan je werkgever of aan een jurist.

Wat regel je praktisch als technicus voor je laatste werkdag?

Naast de papieren kant van ontslag nemen speelt er in de techniek nog iets anders: spullen en toegang die niet van jou zijn. Denk aan gereedschap, meetapparatuur, een bedrijfsauto of certificaten die op naam van je werkgever geregistreerd staan. Regel de overdracht daarvan ruim voor je laatste werkdag.

Loop in elk geval deze punten na voordat je vertrekt:

• Gereedschap en meetapparatuur van je werkgever, inclusief kalibratiebewijzen
• Certificaten of trainingen die op naam van het bedrijf staan, niet op je eigen naam
• Lopende projecten: een overdrachtsdocument met status, contactpersonen en openstaande punten
• Toegangspassen, sleutels, laptop, telefoon en werkkleding met bedrijfslogo
• Persoonlijke certificaten die wél op jouw naam staan; die neem je gewoon mee

Certificaten hebben vaak een vaste geldigheidstermijn, los van wie je werkgever is. NEN omschrijft dat zo: "Een certificaat of keurmerk wordt voor een bepaalde termijn gegeven. Wilt u het behouden, dan zult u product, proces, persoon of systeem opnieuw moeten laten certificeren." Staat een certificaat op naam van je werkgever, vraag dan na je vertrek of je het op je eigen naam kunt overzetten.

Wil je weten welke certificaten in de techniek eigenlijk verplicht zijn? Bekijk het overzicht van welke certificaten je nodig hebt in de techniek. Overweeg je om na je vertrek als zelfstandige verder te gaan? Lees dan eerst hoe zzp of loondienst zich tot elkaar verhoudt.

Is overstappen in de techniek nu verstandig?

Voordat je opzegt is het slim te weten hoe krap de arbeidsmarkt in de techniek is. Dat bepaalt mede hoe snel je een nieuwe baan vindt na je vertrek. Volgens UWV is de spanning op de arbeidsmarkt voor technische beroepen de komende jaren nog niet voorbij.

UWV formuleert het zo: "Voor 32 beroepen is de arbeidsmarkt volgens de UWV Spanningsindicator (zeer) krap en verwacht ROA tot 2030 een verdere toename van de spanning." Ook schrijft UWV: "De krapte op de arbeidsmarkt neemt tot 2030 vooral toe in technische beroepen en transportberoepen." Meer details staan in het nieuwsbericht van UWV.

Het onderliggende UWV-rapport is specifieker: "Ruim 1,3 miljoen inwoners van Nederland werken in een technisch beroep. Van de 24 onderscheiden technische beroepsgroepen geldt voor 16 een zeer krappe arbeidsmarkt en voor 7 een krappe arbeidsmarkt." Bijna elke technische beroepsgroep kampt dus met een tekort. Het volledige rapport staat op uwv.nl.

Hoe krap is het specifiek voor elektrotechnisch ingenieurs?

Voor ingenieurs is het beeld nog scherper. Het UWV-rapport meldt: "Het tekort aan ingenieurs is zeer groot, wijdverspreid over de provincies en zal de komende jaren in de meeste provincies nog verder toenemen." Concreet: "Ook bij ingenieurs is de arbeidsmarkt in 11 provincies zeer krap en alleen in Groningen krap." Bekijk de provinciecijfers in het UWV-rapport.

• Elektrotechnisch ingenieurs: 23.900 werkenden, nu zeer krap, tot 2030 nog krapper, zie UWV-rapport
• Ingenieurs (geen elektrotechniek): 168.300 werkenden, nu zeer krap, tot 2030 nog krapper
• Productieleiders industrie en bouw: 81.000 werkenden, nu zeer krap, tot 2030 nog krapper
• Machinemonteurs: 55.800 werkenden, nu zeer krap, tot 2030 nog krapper

Wil je weten welke technische functies nu het meest gevraagd zijn? Bekijk het overzicht van de meest gevraagde technische beroepen. Twijfel je nog of je toe bent aan een volgende stap? Het overzicht van junior, medior of senior in de techniek helpt dat scherper te krijgen.

Wat gebeurt er met je laatste loonstrook en eindafrekening?

Je laatste loonstrook bevat meer dan je gewone salaris. Denk aan de eindafrekening van niet-opgenomen vakantiedagen, een laatste stukje vakantiegeld en eventueel nog openstaande onkosten. Check die eindafrekening net zo goed als een gewone loonstrook, want fouten vallen na je vertrek minder snel op.

Voor je laatste weken telt gewoon het geldende minimumloon. Per 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder, na te lezen op rijksoverheid.nl.

Let op: er bestaat geen vast minimum maandloon meer om een eindafrekening op te baseren. Rijksoverheid.nl is daar duidelijk over: "Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer." Reken je eindafrekening dus na op je uurloon en je daadwerkelijk gewerkte uren, zie de toelichting op rijksoverheid.nl.

Wil je weten wat je onder de streep overhoudt na loonheffing en premies? Bekijk het overzicht van bruto naar netto in de techniek. Twijfel je over afspraken in jouw sector, raadpleeg dan de cao Metaal en Techniek 2026, of de cao die op jouw functie van toepassing is.