Transitievergoeding 2026 berekenen: zo werkt het

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever betaalt als hij je ontslaat of je tijdelijk contract niet verlengt. Sinds 1 januari 2020 bouw je die op vanaf je eerste werkdag, dus ook bij ontslag in je proeftijd. Het geld is bedoeld om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken Bron: Rijksoverheid, recht op transitievergoeding.

Je bent niet verplicht het geld aan scholing te besteden. Volgens de Rijksoverheid mag het, bijvoorbeeld voor een opleiding die de stap naar een ander vak makkelijker maakt. Voor technici die willen doorgroeien of omscholen is dat een reële optie: lees wat omscholen naar de techniek kost.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

De berekening heeft twee onderdelen: je bruto maandsalaris en hoe lang je in dienst was. Per heel dienstjaar krijg je 1/3 maandsalaris. Over het resterende deel bouw je naar verhouding op. De Rijksoverheid geeft daarvoor een formule die ook geldt als je korter dan een jaar in dienst was Bron: Rijksoverheid, hoogte transitievergoeding.

De formule voor het resterende deel is: „(bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 )”. In gewone taal: per maand die je extra in dienst was, krijg je 1/36 van je maandsalaris.

• Stap 1: bepaal je bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
• Stap 2: tel je hele dienstjaren en vermenigvuldig met 1/3 maandsalaris.
• Stap 3: bereken het resterende deel met de formule.
• Stap 4: tel beide op en toets aan het maximum.

Welk maandsalaris telt mee?

Het bruto maandsalaris is meer dan je basisloon. Bij een vaste arbeidsduur is het je bruto uurloon maal je arbeidsduur per maand. Daar tel je de vakantiebijslag bij op, en 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering. Bij een oproepcontract reken je met je gemiddelde arbeidsduur per maand Bron: Rijksoverheid.

Juist in de techniek maakt de volgende regel veel uit. Als ze van toepassing zijn, tellen ook deze looncomponenten mee volgens de Rijksoverheid:

• ploegentoeslagen;
• overwerkvergoedingen;
• bonussen;
• winstuitkeringen;
• variabele eindejaarsuitkeringen.

Werk je in ploegendienst met een vaste toeslag of maak je structureel overuren, controleer dan of die bedragen in de berekening van je werkgever zitten. Een vergeten toeslag van een paar honderd euro per maand scheelt na tien dienstjaren al snel duizenden euro's. Hoe een vaste eindejaarsuitkering in de techniek werkt, lees je apart.

Was je ziek of met verlof en had je daardoor een lager loon? Dan rekent je werkgever met het loon dat je zonder ziekte of verlof had verdiend.

Rekenvoorbeeld: monteur met 7,5 jaar dienst

Stel: een monteur verdient een basisloon van €3.400 bruto per maand en krijgt het wettelijke minimum van 8% vakantiegeld. Het bruto maandsalaris voor de transitievergoeding is dan €3.400 × 1,08 = €3.672. Hij is 7 jaar en 6 maanden in dienst als zijn contract eindigt Bron: Rijksoverheid, vakantiegeld minimaal 8%.

• Hele dienstjaren: 7 × (1/3 × €3.672) = 7 × €1.224 = €8.568.
• Resterende 6 maanden: (6 × €3.672 / €3.672) × (€1.224 / 12) = 6 × €102 = €612.
• Totaal: €8.568 + €612 = €9.180 bruto.

Krijgt dezelfde monteur ook een vaste ploegentoeslag, dan gaat het maandsalaris omhoog en de vergoeding mee. Voor een snelle indicatie van je eigen situatie verwijst de Rijksoverheid naar de rekenhulp transitievergoeding. Die geeft volgens de overheid een idee; de werkelijke vergoeding kan anders uitvallen.

Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?

De Rijksoverheid schrijft: „De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 102.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.” Het maximumbedrag wordt elk jaar aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen. UWV noemt hetzelfde maximum Bron: UWV, transitievergoeding.

Voor de meeste technici is dat maximum ver weg. Met het maandsalaris uit het rekenvoorbeeld zou je pas na ruim 83 dienstjaren aan €102.000 komen. Belangrijker is dus dat het maandsalaris klopt, met alle toeslagen erin.

Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of een verlenging van je tijdelijk contract weigert. Alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan het dan toch. De Rijksoverheid noemt daarnaast een reeks vaste uitzonderingen waarbij de vergoeding vervalt Bron: Rijksoverheid.

• Je bent ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen van jezelf, zoals diefstal of verduistering.
• Je was jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld minder dan 12 uur per week.
• Je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd of een andere pensioenleeftijd bereikte.
• Je werkgever is failliet, heeft surseance van betaling of zit in de schuldsanering.
• Je cao heeft een vervangende voorziening bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
• Je werkgever biedt je voor het einde van je tijdelijk contract een verlenging of gelijkwaardig contract aan.

Neem je zelf ontslag, dan geldt dus geen vergoeding. Hoe je dat netjes regelt, met opzegtermijn en eindafrekening, lees je in ontslag nemen in de techniek.

Ga je minder werken? Ook bij deels ontslag kan je recht hebben. Volgens UWV moet je dan ten minste 20% minder uren gaan werken, moet dat naar verwachting blijvend zijn en moet het in een contract staan. De vergoeding wordt berekend over de uren die je minder gaat werken Bron: UWV, deels ontslag.

Wanneer en hoe wordt de transitievergoeding betaald?

Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk binnen 1 maand na je ontslag betalen, vaak samen met je laatste salaris. Schaadt betalen in één keer de bedrijfsvoering, dan mag hij het in termijnen doen over maximaal 6 maanden. Vanaf 1 maand na het einde van je contract is hij dan wettelijke rente verschuldigd Bron: Rijksoverheid.

Betaalt je werkgever niet, dan kun je binnen 3 maanden na het einde van je dienstverband naar de kantonrechter. Over de transitievergoeding betaal je belasting en ze telt als inkomen, wat gevolgen kan hebben voor toeslagen. Bij een WW-uitkering hoef je de vergoeding volgens UWV niet als inkomsten door te geven Bron: UWV.

Mag je werkgever kosten aftrekken?

Ja, onder voorwaarden. Kosten voor outplacement of scholing die met het oog op je ontslag zijn gemaakt, mogen van de transitievergoeding af. Dat geldt ook voor kosten die je inzetbaarheid voor een andere functie vergroten. Jij moet daar vooraf schriftelijk mee instemmen en de kosten moeten zijn gespecificeerd Bron: Rijksoverheid.

Kosten om je beter te laten functioneren in je eigen functie mogen er niet af. Ook kosten voor re-integratie of herplaatsing niet, en kosten die je werkgever al via een studiekostenbeding op je kan verhalen evenmin. Voor bbl-opleidingen gelden een aantal van deze voorwaarden niet.

Op zoek naar een nieuwe technische baan na je ontslag? Doe de Banenscan en zie binnen een paar minuten welke vacatures passen bij je ervaring en je regio.