WIA-uitkering in de techniek: na 2 jaar ziek, wat nu?

Hoeveel mensen komen jaarlijks in de WIA?

Volgens UWV groeide de WIA-instroom in 2025 met 2.300 (3 procent) tot in totaal 71.300 mensen. Voor 2026 verwacht UWV een toename met 9.600 tot 80.900. UWV noemt de herinvoering van de 60-plusmaatregel en meer mensen met psychische klachten als redenen. Bron: UWV

De WIA is een werknemersverzekering. Iedereen die loon of een uitkering ontvangt, betaalt mee aan de premie. De werkgever houdt die premie in op je loon. Ben je zzp'er, dan val je er niet onder en moet je zelf iets regelen; zie zzp'er worden in de techniek. Bron: UWV

Wanneer kom je in aanmerking voor de WIA?

Eerst geldt een wachttijd. Artikel 23 van de Wet WIA bepaalt: „Voordat de verzekerde aanspraak kan maken op een uitkering op grond van deze wet geldt voor hem een wachttijd van 104 weken.” In die twee jaar betaalt je werkgever je loon door en werk je samen aan re-integratie. Bron: Wet WIA, art. 23

Hoeveel loon je in die periode krijgt, verschilt per cao. Dat lees je in ziek in de techniek: loondoorbetaling. Ziekteperiodes met minder dan vier weken ertussen tellen volgens artikel 23 lid 3 samen voor de wachttijd. Bron: Wet WIA, art. 23

Hoe en wanneer vraag je de WIA aan?

In de 88e week van je ziekte stuurt UWV je een brief over de WIA en hoe je die aanvraagt. Vanaf dat moment kun je aanvragen, en je hebt daar 6 weken voor. De uiterste datum staat in de brief. UWV waarschuwt dat je bij een late aanvraag misschien tijdelijk geen inkomsten hebt. Bron: UWV

Voor de aanvraag heb je onder meer de datum van je eerste ziektedag, informatie over gevolgde opleidingen en cursussen en je rekeningnummer nodig. Binnen 2 weken stuurt UWV je per post een ontvangstbevestiging. Bron: UWV

Hoe beoordeelt UWV je arbeidsongeschiktheid?

De beoordeling bestaat uit een gesprek over je gezondheid en je lichamelijke of psychische klachten, en soms een gesprek met een arbeidsdeskundige. Die bekijkt wat je nog kunt verdienen, rekening houdend met je opleiding en ervaring. UWV schrijft dat het door veel aanvragen niet altijd binnen 16 weken kan beslissen. Bron: UWV

Het gaat niet om je eigen beroep, maar om wat je met alle algemeen geaccepteerde arbeid nog kunt verdienen. Een monteur die niet meer kan tillen, kan bijvoorbeeld nog geschikt zijn voor werkvoorbereiding of een functie als calculator. Dat bepaalt je percentage arbeidsongeschiktheid. Bron: Wet WIA, art. 6

WGA of IVA: wat is het verschil?

De WIA kent twee uitkeringen. De IVA is voor wie volgens artikel 4 „duurzaam slechts in staat is om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur”. Volgens artikel 5 is de WGA voor wie gedeeltelijk arbeidsgeschikt is en ten hoogste 65 procent van het oude loon kan verdienen. Bron: Wet WIA, art. 4

Kun je nog meer dan 65 procent van je oude loon verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering. UWV noemt dat in de beslissingsbrief als voorbeeld van een reden voor afwijzing. Je bent dan minder dan 35 procent arbeidsongeschikt. Bron: UWV

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering.
• 35% tot 80% arbeidsongeschikt, of volledig maar met kans op herstel: WGA.
• 80% of meer en duurzaam arbeidsongeschikt: IVA.

Hoe hoog is een IVA-uitkering?

De IVA-uitkering is 75 procent van je WIA-maandloon. Als je situatie of gezondheid niet verandert, loopt de IVA door tot je AOW-leeftijd. Je hoeft niet te re-integreren, maar werken mag wel. Verandert er iets, dan meld je dat binnen een week aan UWV. Bron: UWV

Volgens artikel 13 van de Wet WIA is je dagloon 1/261 deel van je loon over het jaar voordat je ziek werd, met een maximum. Dat maximumdagloon is €309,91 per dag. Bij de WW-uitkering in de techniek werkt hetzelfde plafond. Bron: Wet WIA, art. 13

Hoe werkt de WGA-uitkering in fasen?

De WGA begint met een loongerelateerde uitkering: de eerste 2 maanden 75 procent van je WIA-maandloon en daarna 70 procent. Inkomsten uit werk worden deels verrekend. De duur volgt artikel 59: minimaal drie en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. Bron: UWV

Daarna kijkt UWV of je minstens de helft verdient van wat je volgens de arbeidsdeskundige nog kunt verdienen. Lukt dat, dan krijg je een loonaanvullingsuitkering. Verdien je minder dan 50 procent daarvan, dan krijg je een vervolguitkering. Die is een percentage van het minimumloon. Bron: UWV

UWV zegt het zelf: „Een loonaanvullingsuitkering is hoger dan een vervolguitkering.” Benut je resterende mogelijkheden om te werken dus zoveel mogelijk, ook als dat buiten je oude vak is. Bron: UWV

Wat regelt je cao bij arbeidsongeschiktheid?

Meerdere technische cao's vullen het WGA-gat aan. De cao Metalektro verplicht werkgevers in artikel 3.8.6 een WGA-hiaatverzekering aan te bieden voor arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80 procent. Die keert uit tot de AOW-leeftijd, ter aanvulling op de WGA-vervolguitkering. Werkgever en werknemer betalen ieder de helft. Bron: cao Metalektro 2026

In de cao Metaalbewerkingsbedrijf regelt artikel 65a een aanvullend invaliditeitspensioen via de N.V. Schadeverzekeringen Metaal en Technische bedrijfstakken. Artikel 67a geeft wie bij de eigen werkgever lager betaald passend werk accepteert maximaal 24 maanden een persoonlijke toeslag. Dat geldt bij 35 tot 80 procent arbeidsongeschiktheid. Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028

In de bouw moet een werkgever die niet bij bpfBOUW is aangesloten volgens artikel 9.3.2 van de cao Bouw & Infra een WGA-hiaatverzekering afsluiten. Werkgever en werknemer betalen ieder de helft van de premie. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027 Wat er met je pensioenopbouw gebeurt, lees je in pensioen bij PMT.

Na de loongerelateerde WGA kun je soms ook een aanvulling via je cao krijgen: de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Vraag bij je werkgever of vakbond na of jouw sector meedoet. Bron: UWV