WW-uitkering in de techniek: hoogte, duur en regels

Hoeveel mensen hebben op dit moment een WW-uitkering?

Eind augustus 2026 telde UWV 194,8 duizend WW-uitkeringen, 0,3 procent meer dan eind juli. In die maand kwamen er 24,2 duizend nieuwe uitkeringen bij en werden er 23,6 duizend beëindigd. De WW is dus geen eindstation: elke maand stromen tienduizenden mensen in en weer uit. Bron: CBS

Ook in de techniek kan een ervaren monteur werkloos worden, bijvoorbeeld na een faillissement of als het werk in een regio wegvalt. Dan is het goed om te weten hoe de regels werken.

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?

Je hebt recht op WW als je verzekerd was als werknemer, gemiddeld minstens 10 uur per week werkte, 5 uur of meer verliest en direct beschikbaar bent. Artikel 17 van de Werkloosheidswet voegt de wekeneis toe: in de 36 weken voor je werkloosheid moet je „in ten minste 26 kalenderweken ten minste één arbeidsuur per kalenderweek” gewerkt hebben. Bron: Werkloosheidswet

UWV voegt eraan toe dat die 26 weken ook bij meerdere werkgevers mogen zijn opgebouwd. Werkte je gemiddeld minder dan 10 uur per week, dan moet je minstens de helft van je uren en het loon daarover kwijtraken. Bron: UWV

Ook na een reeks tijdelijke contracten kun je dus aan de wekeneis voldoen. Hoe de ketenregeling werkt en wanneer je recht hebt op een vast contract, lees je in de ketenregeling in de techniek.

Hoe hoog is je WW-uitkering?

UWV berekent eerst je dagloon: je sv-loon gedeeld door het aantal werkdagen in de maanden waarin je loon kreeg. Je WW-maandloon is dat dagloon keer 21,75. De eerste 2 maanden krijg je bruto 75 procent van dat maandloon, daarna 70 procent. Dat staat ook in artikel 47 van de wet. Bron: UWV

Een rekenvoorbeeld met een dagloon van €150: je WW-maandloon is dan 150 × 21,75 = €3.262,50. De eerste 2 maanden ontvang je 75 procent, ruim €2.446 bruto per maand. Daarna is het 70 procent, ongeveer €2.284 bruto. Bron: Werkloosheidswet, art. 47

Er is een plafond. UWV rekent met een wettelijk maximumdagloon van €309,91. Verdien je meer, dan telt alleen dat bedrag mee. Het hoogste WW-maandloon is dus 309,91 × 21,75 = €6.740,54, met een maximale uitkering van ongeveer €5.055 bruto in de eerste 2 maanden en €4.718 daarna. Bron: UWV

UWV geeft geen schatting van je netto-uitkering, omdat de inhouding van loonbelasting per situatie verschilt. Heb je een technisch beroep met toeslagen voor ploegendienst of overwerk, kijk dan goed naar je sv-loon. Dat bepaalt je dagloon, niet alleen je basisuurloon.

Hoe lang duurt je WW-uitkering?

Voldoe je alleen aan de wekeneis, dan krijg je 3 maanden WW. Langer kan als je ook aan de jareneis voldoet: in de laatste 5 jaar voor je werkloosheid moet je minstens 4 jaar hebben gewerkt. Volgens artikel 42 duurt een uitkering ten minste drie maanden en ten hoogste 24 maanden. Bron: Werkloosheidswet

Voor de eerste 10 kalenderjaren arbeidsverleden krijg je 1 maand WW per jaar. Jaren daarboven tellen tot en met 2015 voor 1 maand en vanaf 2016 voor een halve maand. Het jaar waarin je uitkering begint, telt niet mee. Bron: UWV

Een voorbeeld: een elektromonteur die in 2018 is begonnen en in 2026 werkloos wordt, heeft 8 volledige kalenderjaren arbeidsverleden (2018 tot en met 2025). Dat geeft 8 maanden WW, mits de monteur aan de wekeneis en de jareneis voldoet.

Verwijtbaar werkloos: wanneer krijg je geen WW?

Ben je door eigen schuld werkloos geworden, dan krijg je geen WW. Artikel 24 noemt twee situaties. De eerste is ontslag om een dringende reden waarvoor je een verwijt treft. De tweede is als je zelf opzegt zonder dat voortzetting van het werk „redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd”. Bron: Werkloosheidswet

Wie zelf ontslag neemt, loopt dus het risico zonder uitkering te komen. UWV noemt ook het opzeggen van een vast contract voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken. Wat je moet regelen voordat je zelf stopt, lees je in ontslag nemen in de techniek.

Bij ontslag op staande voet onderzoekt UWV of het aan jou ligt dat je werkloos bent. Is dat zo, dan krijg je geen WW. Bij een vaststellingsovereenkomst moet staan dat de werkgever het voorstel voor het ontslag deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. Bron: UWV

Fictieve opzegtermijn: waarom start je WW later?

Spreek je met je werkgever een te korte of geen opzegtermijn af, dan krijg je de eerste tijd nog geen WW. UWV gaat dan uit van de fictieve opzegtermijn: de termijn die je wettelijk had moeten krijgen. Bij ontslag in je proeftijd heb je voor je aanvraag een brief nodig waarin staat dat je niets verkeerd deed. Bron: UWV

Dit speelt vooral bij een vaststellingsovereenkomst. Laat de einddatum daarom aansluiten op de opzegtermijn die bij je dienstverband hoort. Een eventuele transitievergoeding staat daar los van; hoe je die uitrekent, lees je in transitievergoeding berekenen.

WW aanvragen: hoe en wanneer doe je dat?

Je kunt WW aanvragen vanaf 1 week voor je eerste werkloosheidsdag en uiterlijk binnen 1 week na die dag. Dat doe je online via Mijn UWV, en het invullen duurt ongeveer 30 minuten. UWV waarschuwt dat je bij een te late aanvraag „waarschijnlijk tijdelijk een lagere of helemaal geen WW-uitkering” krijgt. Bron: UWV

Verzamel voor je uit dienst gaat je loonstroken en een eventuele vaststellingsovereenkomst. Na ontvangst van je aanvraag beslist UWV binnen 4 weken na je eerste werkloosheidsdag. Vraag je later aan, dan gaat die termijn van 4 weken in vanaf je aanvraag. Bron: UWV

Sollicitatieplicht: wat verwacht UWV van je?

Heb je met UWV geen afspraken gemaakt, dan moet je minstens 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken uitvoeren en doorgeven. Daar tellen ook een sollicitatiegesprek of inschrijven bij een uitzend- of detacheringsbureau voor. Een vacaturesite doorzoeken telt niet. Bewaar bewijs van je sollicitaties minstens 2 jaar. Bron: UWV

De eerste 6 maanden solliciteer je op werk dat past bij je opleiding, ervaring en loon. Daarna geldt iedere baan als passend, ook met een lager niveau of minder loon. Dat volgt uit artikel 24, lid 3. Ook een langere reistijd en tijdelijk of parttime werk vallen daar dan onder. Bron: UWV

• Inschrijven bij een technisch uitzend- of detacheringsbureau telt als sollicitatieactiviteit.
• Een sollicitatiegesprek bij een installateur of machinebouwer telt mee.
• Een workshop of webinar van UWV over werk zoeken telt ook.
• Alleen vacatures bekijken op een website telt niet.

Nieuwe baan gevonden: wat gebeurt er met je WW?

Je WW stopt niet meteen als je weer aan het werk gaat. UWV verrekent je nieuwe inkomsten met je uitkering. Je WW stopt pas als je 2 maanden achter elkaar meer dan 87,5 procent van je WW-maandloon verdient. Verdien je minder, dan krijg je aanvullende WW. Bron: UWV

Na het doorgeven van je nieuwe werk vul je nog minimaal 2 maanden het inkomstenformulier in. Ga je na een periode met een lager loon opnieuw de WW in, dan kan het garantiedagloon gelden. UWV rekent dan met je oude inkomen, als je minimaal 1 jaar bij je eerdere werkgever werkte. Bron: UWV

Omscholen, PAWW en vorstverlet: wat speelt er in de techniek?

Wil je tijdens je werkloosheid een andere technische richting kiezen, dan kan dat soms met behoud van uitkering. Hoe UWV daarover beslist, staat in omscholen met behoud van WW. In de bouw krijg je bij vorst te maken met aparte regels, zie onwerkbaar weer en vorstverlet.

Sommige cao's regelen een private aanvulling op de wettelijke WW. De cao Metalektro noemt bij de collectieve regelingen waaraan werkgevers in die bedrijfstak bijdragen de „Stichting Private Aanvulling WW & WGA (PAWW)”. Vraag na je ontslag bij je werkgever of vakbond na of jouw sector hieraan meedoet. Bron: cao Metalektro 2026