Junior, medior of senior: wanneer ben je wat?

Medior, junior en senior: wat betekenen die woorden echt?

Werkgevers gebruiken junior, medior en senior om snel aan te geven hoeveel zelfstandigheid en ervaring een functie vraagt. De woorden zijn wervingstaal, geen juridische term. Geen enkele technische cao kent een officiële definitie van junior, medior of senior. Wat een vacature met medior bedoelt, verschilt daarom per werkgever, per sector en soms zelfs tussen twee vacatures van hetzelfde bedrijf.

Een medior monteur heeft doorgaans meer zelfstandigheid dan een junior en heeft minder begeleiding nodig, maar dat zegt niets over de salarisgroep waarin hij is ingedeeld. Twee monteurs die allebei medior worden genoemd, kunnen bij dezelfde werkgever in een verschillende salarisgroep zitten. Bij twijfel is het dan ook verstandiger om te vragen naar de salarisgroep en het aantal functiejaren dan naar het label op de vacature. Meer weten over hoe salaris in de techniek precies wordt opgebouwd? Lees wat je in de techniek verdient.

Vuistregel in vacatures: geen officiële afspraak

In de praktijk zie je vaak dat junior staat voor de eerste jaren in een functie, medior voor een monteur die zelfstandig werkt en senior voor iemand die ook anderen begeleidt of complexe storingen oplost. Dit is een vuistregel die in vacatureteksten terugkomt, geen afspraak uit een cao. Geen van de bronnen in dit artikel legt vast na hoeveel jaar je van junior naar medior of senior gaat.

Staat junior of senior ergens in je cao?

Nee, in de cao's voor de techniek die in dit artikel zijn gebruikt, kom je junior, medior of senior niet tegen. De cao Metalektro 2026 spreekt alleen over salarisgroepen en functiejaren. Andere technische cao's, zoals die voor Metaal en Techniek of het Technisch Installatiebedrijf, zijn hier niet in meegenomen en kunnen dus niet als bron dienen.

Dat wil niet zeggen dat je geen onderhandelingsruimte hebt. Het UWV schrijft in het rapport Ontwikkeling van krapte naar beroep 2024-2030: "Ruim 1,3 miljoen inwoners van Nederland werken in een technisch beroep. Van de 24 onderscheiden technische beroepsgroepen geldt voor 16 een zeer krappe arbeidsmarkt en voor 7 een krappe arbeidsmarkt." In een markt waar de meeste technische beroepen krap tot zeer krap zijn, is de onderhandelingsruimte over je indeling vaak groter dan het label in de vacaturetekst doet vermoeden.

Wat bepaalt je salaris dan wel: salarisgroep en functiejaren

Artikel 3.2.3 van de cao Metalektro 2026 is daarin duidelijk. Het salaris van een werknemer hangt af van de salarisgroep waarin zijn functie is ingedeeld en van het aantal toegekende functiejaren. De cao kent 10 salarisgroepen, aangeduid met de letters A tot en met K. Dat zijn de twee knoppen waar het salaris in de techniek om draait.

Er zijn tien groepen, maar geen groep I. De cao slaat die letter over om verwarring met het cijfer 1 te voorkomen. Groep A is de laagste indeling, groep K de hoogste. Binnen elke groep loopt het salaris op met het aantal functiejaren dat je hebt opgebouwd, tot je het maximum van die groep bereikt. Twee functies met dezelfde titel kunnen in verschillende groepen zijn ingedeeld, afhankelijk van de taken, verantwoordelijkheden en het gevraagde opleidingsniveau.

Wat zegt artikel 3.2.7 over gelijke beloning?

Artikel 3.2.7 van de cao Metalektro 2026 gaat over gelijke beloning en stelt: "Vrouwen en mannen die een zelfde functie vervullen, worden gelijk beloond als zij beschikken over een zelfde voor de functie relevant niveau van opleiding en ervaring." Dat betekent dat de salarisgroep en de functiejaren van de functie bepalend zijn, niet het label junior, medior of senior dat in de vacature staat.

Hoeveel functiejaren bouw je op per salarisgroep?

Artikel 3.2.6 van de cao Metalektro 2026 legt vast na hoeveel functiejaren je uiterlijk op het maximum van je salarisgroep staat. Hoe hoger de salarisgroep, hoe langer de loonlijn binnen die groep doorloopt. In groep A bereik je het maximum al na 1 functiejaar, in groep K pas na 10 functiejaren. Dat verschil bepaalt je hele loonlijn.

1. 1Groep A: uiterlijk na 1 functiejaar op het maximum
2. 2Groep B: uiterlijk na 2 functiejaren op het maximum
3. 3Groep C: uiterlijk na 3 functiejaren op het maximum
4. 4Groep D: uiterlijk na 4 functiejaren op het maximum
5. 5Groep E: uiterlijk na 5 functiejaren op het maximum
6. 6Groep F: uiterlijk na 6 functiejaren op het maximum
7. 7Groep G: uiterlijk na 7 functiejaren op het maximum
8. 8Groep H: uiterlijk na 8 functiejaren op het maximum
9. 9Groep J: uiterlijk na 9 functiejaren op het maximum
10. 10Groep K: uiterlijk na 10 functiejaren op het maximum, volgens de tabel bij artikel 3.2.6

Dit patroon verklaart waarom een medior in een hoge salarisgroep langer medior blijft heten dan een medior in een lage salarisgroep. Wie in groep C zit, staat al na 3 functiejaren op het maximum. Wie in groep H zit, groeit tot 8 functiejaren door. De titel op de vacature verandert niet mee met dat tempo. Vergelijk daarom altijd de salarisgroep van een vacature, niet alleen de functietitel erboven.

Wat scheelt een functiejaar in euro's?

Salaristabel 3.3.1 van de cao Metalektro 2026 laat per 1 januari 2026 zien wat een functiejaar in euro's oplevert, bij een voltijdbaan. De tabel vermeldt dat de genoemde maandbedragen voldoen aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en inclusief de voor deze cao-periode geldende verhogingen zijn. Onderstaande selectie laat zien hoe groot de stappen zijn.

• Groep A: € 2.768,86 bij 0 functiejaren, € 2.803,01 bij 1 functiejaar
• Groep C: € 2.869,64 bij 0 functiejaren, € 2.923,80 bij 1, € 2.977,11 bij 2 en € 3.030,46 bij 3 functiejaren
• Groep F: € 3.178,77 bij 0 functiejaren, € 3.408,72 bij 3 en € 3.637,77 bij 6 functiejaren
• Groep H: € 3.487,83 bij 0 functiejaren, € 3.871,87 bij 4 en € 4.255,92 bij 8 functiejaren
• Groep K: € 3.950,20 bij 0 functiejaren, € 4.535,80 bij 5 en € 5.121,58 bij 10 functiejaren, volgens de salaristabel van de cao Metalektro 2026

Binnen groep C schelen drie functiejaren € 160,82 per maand, op basis van salaristabel 3.3.1: het verschil tussen € 2.869,64 bij 0 functiejaren en € 3.030,46 bij 3 functiejaren. Bij een hogere salarisgroep is de stap groter. In groep F loopt het maandsalaris op van € 3.178,77 bij 0 functiejaren naar € 3.637,77 bij 6 functiejaren, en in groep K van € 3.950,20 bij 0 functiejaren naar € 5.121,58 bij 10 functiejaren.

Hoe lang duurt de stap van junior naar medior?

Op die vraag geeft geen enkele cao in dit artikel een officieel antwoord, want junior en medior zijn geen cao-termen. Het functiejarenpatroon van de cao Metalektro laat wel zien hoe de tijdlijn er in de praktijk uitziet. In groep C sta je al na 3 functiejaren op het maximum, in groep H pas na 8.

De weg van junior naar medior hangt dus vooral af van de salarisgroep waarin je werkt, niet van een vaste periode. Vuistregel: reken op 2 tot 4 jaar voordat een werkgever je functie hoger indeelt, maar dit is geen keiharde grens uit een cao. Werkgevers verschillen sterk in hoe snel ze een hogere indeling toekennen, ook binnen dezelfde salarisgroep. Vraag bij twijfel gewoon na in welke salarisgroep en op welk functiejaar je zit.

Waar staat het fasesysteem wél zwart op wit?

Bij uitzendkrachten ligt dat anders. De ABU-cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 kent wel een systeem met vaste fases, vastgelegd in artikel 14. Fase A, B en C bepalen samen hoe lang je bij hetzelfde uitzendbureau werkt en welke rechten daarbij horen. Dat maakt de ABU-cao een goed contrast met de techniek cao's, waar junior, medior en senior nergens staan gedefinieerd.

Wat houden fase A, B en C in?

• Fase A: duurt zolang je nog niet meer dan 52 weken voor dezelfde uitzendonderneming hebt gewerkt; bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw
• Fase B: duurt maximaal drie jaar, met maximaal zes uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding
• Fase C: je werkt op basis van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd
• De cao staat toe dat een uitzendonderneming in plaats van A, B en C de aanduidingen 1-2, 3 en 4 gebruikt, volgens artikel 14 van de ABU-cao voor Uitzendkrachten 2026-2028

Dit systeem staat letterlijk in de cao, met vaste termijnen en heldere overgangen. Bij de techniek cao's die in dit artikel zijn gebruikt, ontbreekt zo'n schema volledig voor junior, medior en senior. Dat verschil verklaart waarom een recruiter je bij een uitzendbureau een fase kan noemen, en bij een vast dienstverband in de techniek alleen een salarisgroep en een aantal functiejaren. Zowel bij een vast dienstverband als bij een uitzendbaan loont het dus om te vragen naar de exacte regeling die op jouw functie van toepassing is.

Hoe herken je wat een vacature met medior bedoelt?

Vraag in een sollicitatiegesprek altijd door op wat een werkgever met medior bedoelt. Concreet: welke salarisgroep hoort bij de functie en met hoeveel functiejaren begin je? Dat geeft je een veel scherper beeld dan de titel alleen. Wat dat concreet betekent voor je nettosalaris, lees je in bruto-netto salaris in de techniek.

Werkt de functie via een uitzendbureau, vraag dan ook in welke fase van de ABU-cao je terechtkomt: fase A, B of C. Werk je rechtstreeks bij een technisch bedrijf, vraag naar de salarisgroep en het aantal toegekende functiejaren. Twijfel je tussen een vast dienstverband en zzp, lees dan eerst het verschil tussen zzp en loondienst als monteur voordat je vergelijkt. Zo vergelijk je vacatures op wat er echt op je loonstrook staat, niet op het label erboven.

Wat betekent dit voor jou: zo onderbouw je een hogere indeling?

Ga het gesprek met je werkgever niet aan met het woord medior, maar met de salarisgroep en het aantal functiejaren dat bij je werk hoort. Leg uit welke taken je zelfstandig uitvoert en vergelijk dat met de omschrijving van de volgende salarisgroep. Wie dat kan aantonen, staat sterker dan wie alleen om het label senior vraagt.

Twijfel je of je functie in de juiste salarisgroep staat? Doe eerst de Banenscan om te zien welke technische functies bij jouw ervaring passen, en bekijk daarna het actuele vacature-overzicht om te zien hoe andere werkgevers medior- en seniorfuncties omschrijven. Wil je breder oriënteren op je loopbaan in de sector? Lees dan ook werken in de techniek.