Zzp of loondienst als monteur: wat levert meer op?

Wat verdien je als monteur in loondienst?

Een ervaren allround monteur in loondienst verdient in 2026 gemiddeld tussen de €2.900 en €4.100 bruto per maand, afhankelijk van cao-schaal, ervaring en sector. Een startende monteur met mbo-niveau 2 begint vaak rond de €2.300 tot €2.600 bruto. Deze bandbreedte komt overeen met de cijfers uit de salarisgids voor monteurs.

In de metaal- en techniekbranche geldt per 1 maart 2026 bovendien een cao-loonsverhoging van 3 procent. Daarna volgt een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026, en een structurele verhoging van €115 bruto per maand vanaf maart 2027, zo blijkt uit het cao-akkoord van Metaalunie. Het volledige overzicht van alle loonschalen staat in Cao Metaal en Techniek 2026: loonsverhoging op een rij.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: wat je uurloon niet laat zien

Het bruto maandloon is niet het hele plaatje: werkgevers betalen daarnaast pensioenpremie, vakantiegeld en verzekeringen die een zzp'er zelf moet regelen. Denk aan 8 procent vakantiegeld en 25 tot 27 vakantiedagen die gewoon worden doorbetaald. Bij ziekte betaalt je werkgever minimaal 70 procent van je laatstverdiende loon door, maximaal 2 jaar lang, blijkt uit de regels op Rijksoverheid.nl over loon bij ziekte. Sommige cao's gaan verder: de cao Bouw & Infra betaalt het eerste ziektejaar 100 procent van het vast overeengekomen loon door, tegen 70 procent in het tweede jaar. Bovendien betaalt de werkgever meestal ongeveer twee derde van de pensioenpremie.

Bij elkaar vertegenwoordigt dit pakket al snel 25 tot 30 procent bovenop het brutoloon aan waarde die je in loondienst cadeau krijgt. Reken je dit om bij een bruto maandloon van €3.400, dan gaat het al snel om ruim €850 tot €1.000 per maand aan vakantiegeld, pensioenpremie en verzekeringswaarde. Ook een verplicht VCA-certificaat wordt in loondienst doorgaans door de werkgever betaald en tijdens werktijd gevolgd, terwijl een zzp'er die kosten en uren zelf draagt.

Wat verdien je als zzp-monteur?

Een zzp-monteur berekent zijn uurtarief door het gewenste netto-inkomen op te tellen bij vaste kosten zoals verzekeringen en boekhouding, en dat te delen door het aantal declarabele uren, zoals het rekenvoorbeeld verderop laat zien. Toegepast op een monteur komt dat doorgaans uit tussen de €40 en €60 per uur exclusief btw, afhankelijk van specialisatie en regio.

Na aftrek van acquisitie, administratie, reistijd zonder opdracht, vakantie en ziekte blijven er gemiddeld zo'n 1.400 tot 1.600 declarabele uren per jaar over. Vul je dezelfde rekenmethode in voor een allround onderhoudsmonteur, dan land je vaak aan de onderkant van die bandbreedte. Reken je met een hoger gewenst inkomen of extra avond- en weekendbeschikbaarheid, zoals bij een storingsmonteur of een monteur met een schaarse specialisatie als koeltechniek of hoogspanning, dan verschuift de uitkomst eerder richting €55 tot €65 per uur. Ook regio speelt mee in de uitkomst: rond de Randstad en grote industrieterreinen liggen de vaste kosten en dus het benodigde tarief doorgaans hoger dan in dunner bevolkte gebieden.

Zzp-kosten: wat je zelf moet regelen en betalen

Als zzp-monteur betaal je zelf voor zaken die een werkgever normaal gesproken regelt: verzekeringen, administratie, gereedschap en pensioenopbouw. De belangrijkste posten op een rijtje:

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV): richtprijs van maximaal circa €171 per maand op basis van het minimumloon van 2025, oplopend bij uitgebreidere dekking, meldt KVK over de verplichte AOV.
• Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering: doorgaans de goedkoopste post uit dit rijtje, meestal enkele honderden euro's per jaar.
• Boekhouding en administratie: kosten lopen sterk uiteen tussen een onlinepakket dat je zelf bijhoudt en een boekhouder die de jaarrekening verzorgt.
• Gereedschap, werkkleding en materieel: onderhoud en vervanging hangen sterk af van je vakgebied en de leeftijd van je bestaande set.
• KVK-inschrijving en overige bedrijfskosten: de eenmalige KVK-inschrijfvergoeding bedraagt €85,15; overige jaarlijkse bedrijfskosten variëren sterk per situatie.

Ook certificaten die een werkgever vaak vergoedt, zoals een VCA-diploma, komen voor eigen rekening. Bij elkaar tellen deze posten al snel op tot enkele duizenden euro's per jaar, nog voordat er belasting wordt betaald en nog voordat er iets is gereserveerd voor pensioen. Twijfel je hoe je dit stap voor stap regelt, volg dan het stappenplan in Zzp'er worden in de techniek: KVK, verzekeringen, uurtarief.

Rekenvoorbeeld: loondienst versus zzp op een rijtje

In een rekenvoorbeeld met een bruto maandloon van €3.400 in loondienst tegenover een uurtarief van €48 als zzp'er, houden beide routes netto ongeveer hetzelfde over zodra je alle kosten en zekerheden meerekent. Dit voorbeeld laat zien hoe klein het verschil wordt zodra je pensioen, verzekeringen en belasting meetelt.

• Loondienst: €3.400 bruto per maand, ongeveer €44.500 bruto per jaar inclusief vakantiegeld, en netto circa €2.650 per maand.
• Loondienst extra: volledig doorbetaalde vakantiedagen, pensioenopbouw waarvan de werkgever ongeveer twee derde betaalt (waarde circa €400 per maand), en doorbetaling bij ziekte.
• Zzp: €48 per uur × 1.500 declarabele uren per jaar = €72.000 omzet.
• Zzp kosten: verzekeringen, boekhouding en gereedschap kosten samen circa €5.500 per jaar, waardoor de winst vóór belasting op circa €66.500 uitkomt.
• Zzp na belasting: door de zelfstandigenaftrek, die in 2026 is verlaagd naar €1.200 tegenover €2.470 in 2025 (Belastingdienst), is het fiscale voordeel van ondernemen kleiner dan een paar jaar geleden. Netto blijft circa €3.100 tot €3.300 per maand over.

Vertaal je dit naar een netto-uurloon, dan houdt de zzp-monteur in dit voorbeeld ongeveer €3,60 tot €5,20 meer netto per gewerkt uur over dan zijn collega in loondienst, uitgaande van 125 declarabele uren per maand (1.500 per jaar). Die marge verdwijnt grotendeels zodra hij een paar weken ziek is, tussen opdrachten in zit, of geen tijd meer overhoudt voor pensioenopbouw. In het eerste jaar als zzp'er liggen de declarabele uren bovendien vaak lager: reken dan eerder op 1.000 tot 1.200 uren dan op 1.500, omdat een deel van de tijd opgaat aan het opbouwen van een klantenkring.

Wil je zelf precies uitrekenen wat een bruto bedrag netto oplevert, bekijk dan het overzicht van salarissen in de techniek of check specifiek wat je overhoudt via Bruto naar netto in de techniek: wat houd je over in 2026?. Het verschil tussen beide routes wordt vooral bepaald door hoeveel uur je daadwerkelijk factureert: bij 1.200 in plaats van 1.500 declarabele uren verdwijnt het netto-voordeel van zzp bijna volledig.

Wanneer is zzp voordeliger dan loondienst?

Zzp is voordeliger als je een stabiel, hoog uurtarief combineert met voldoende opdrachten, weinig ziekteverzuim en de discipline om zelf te sparen voor pensioen en tegenslag. Belangrijke voorwaarden zijn een duidelijke specialisatie, een netwerk van meerdere opdrachtgevers, en een financiële buffer om seizoensschommelingen op te vangen.

Specialisaties die zich goed lenen voor het zzp-schap zijn onder meer koeltechniek, elektrotechniek en hoogspanningswerk, PLC-programmering en industriële automatisering, storingsdienst voor productielijnen, en installatiewerk aan laadpalen of zonnepanelen. Het zijn vakgebieden met veel vraag en relatief weinig aanbod van zelfstandigen. Twijfel je of jouw specialisatie genoeg vraagt, bekijk dan actuele vacatures voor monteurs of doe de banenscan om te zien welk technisch werkniveau en salaris het beste bij je profiel past.

Wanneer is loondienst juist slimmer?

Loondienst is slimmer als je behoefte hebt aan een vast inkomen, aan pensioenopbouw zonder gedoe, of aan bescherming bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook wie op korte termijn een hypotheek wil afsluiten, merkt dat banken een vast dienstverband en een aantoonbaar, stabiel inkomen makkelijker beoordelen dan wisselende zzp-omzet uit de eerste jaren.

Schijnzelfstandigheid: waar moet je op letten?

Werk je als zzp-monteur structureel voor één opdrachtgever, onder diens toezicht en met gereedschap van die opdrachtgever, dan loop je het risico dat de Belastingdienst dit beoordeelt als schijnzelfstandigheid in plaats van als echt ondernemerschap, met alle fiscale gevolgen van dien voor beide partijen.

De Wet DBA bepaalt of jouw samenwerking met een opdrachtgever fiscaal als zelfstandig werk geldt of als verkapt dienstverband, en legt de bewijslast bij opdrachtgever én zzp'er samen. Volgens de criteria van de Wet DBA let de Belastingdienst vooral op de volgende punten:

• Je bepaalt zelf je werktijden, zonder een rooster of aansturing zoals bij een werknemer.
• Je gebruikt je eigen gereedschap en materieel in plaats van dat van de opdrachtgever.
• Je bepaalt zelf hoe je het werk uitvoert, zonder inhoudelijke instructies zoals bij een werknemer.
• Je geeft geen leiding aan personeel van de opdrachtgever en neemt geen deel aan het reguliere werkoverleg als een vaste medewerker.

Wordt een opdracht alsnog als dienstverband aangemerkt, dan kunnen zowel jij als de opdrachtgever met terugwerkende kracht loonheffing en pensioenpremie verschuldigd zijn. Een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst biedt vooraf iets meer zekerheid, al is zo'n overeenkomst geen garantie als de praktijk anders uitpakt dan op papier staat. Bepaal je zelf je werktijden en de manier waarop je het werk uitvoert, en gebruik je eigen materieel, dan zit je in de regel veilig onder de huidige Wet DBA. Werken voor meerdere opdrachtgevers is overigens geen Wet DBA-criterium, maar staat wel in de zelfstandigentoets van de voorgestelde Zelfstandigenwet, die begin 2026 nog niet door de Tweede Kamer is aangenomen.

Wat verandert er in de handhaving op schijnzelfstandigheid per 2026?

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid, nadat het handhavingsmoratorium is opgeheven, blijkt uit het nieuwsbericht van Rijksoverheid over de handhaving. Tot 1 januari 2026 gold nog een overgangsperiode van 1 jaar zonder vergrijpboetes; vanaf dat moment kan de Belastingdienst die boetes wel opleggen bij opzet of grove schuld, met terugwerkende kracht tot maximaal 5 jaar.

"Zelfstandige ondernemers leveren in Nederland een belangrijke bijdrage aan onze economie", aldus staatssecretaris Idsinga van Fiscaliteit en Belastingdienst over de opheffing van het handhavingsmoratorium (Rijksoverheid: volledige handhaving op schijnzelfstandigheid). Hij benadrukt dat de maatregel niet is bedoeld om echte zzp'ers te raken: "Als je echt een ondernemer bent en zelfstandig werkt kun je dat gewoon blijven doen" (Rijksoverheid: volledige handhaving op schijnzelfstandigheid).

Voor zzp-monteurs betekent dit vooral dat de bewijslast rond de vier criteria uit de vorige sectie er in 2026 echt toe doet: werk je structureel voor één opdrachtgever onder diens toezicht, dan loop je nu een reëel financieel risico op naheffing en boete, terwijl dat risico bij het moratorium tot 2025 in de praktijk nauwelijks werd gehandhaafd.