Wat verdient een glaszetter in 2026?

Wat verdient een glaszetter in 2026?

Een glaszetter verdient in 2026 tussen de € 2.802 en € 4.581 bruto per maand op basis van een 37,5-urige werkweek (artikel 12), afhankelijk van zijn functiegroep binnen de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (Bijlage 5, loonschalen). Een beginnende glaszetter 1 verdient aan de onderkant van deze bandbreedte, een specialist glaszetter of voorman/teamleider aan de bovenkant.

Omgerekend naar een maand (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur) is dat de rekensom achter deze bandbreedte: de cao zelf noemt geen maandbedragen en betaalt per periode van 4 weken (150 uur) (artikel 12).

Onder welke cao valt een glaszetter?

Een glaszetter valt niet onder "de cao Bouw & Infra of de cao Afbouw" — dat is geen concrete koppeling maar een gok tussen twee cao's die het glaszetbedrijf niet als zodanig regelen. Artikel 1 van de cao SAVG noemt het glaszetbedrijf juist letterlijk als hoofdbedrijf binnen de werkingssfeer (artikel 1, werkingssfeer).

De cao stelt hierover letterlijk: „bedrijven waarin en voor zover daarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf als hoofdbedrijf of als wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt uitgeoefend” (artikel 1, werkingssfeer). Niet je functietitel bepaalt dus welke cao geldt, maar deze werkingssfeerbepaling. Werk je bij een glaszetbedrijf, schildersbedrijf met een glasafdeling of vastgoedonderhoudsbedrijf, dan val je hieronder — deze cao regelt ook vakantiedagen, toeslagen en de functie-indeling via Bijlage 1 en Bijlage 2.

Wat verdient een glaszetter 1 (starter)?

Een beginnende glaszetter wordt volgens Bijlage 1 en Bijlage 2 van de cao ingedeeld als glaszetter 1 in functiegroep en loongroep 1 (Bijlage 2, functiegroepen). Vanaf 1 januari 2026 verdient hij daarmee minimaal € 17,24 bruto per uur, oplopend tot € 21,53 in de hoogste trede van deze loongroep (Bijlage 5, loonschalen).

Bij de normale werkweek van 37,5 uur (artikel 12) komt dat neer op ongeveer € 2.802 tot € 3.499 bruto per maand (uurloon × 162,5 uur, het gemiddeld aantal uren per maand bij een 37,5-urige werkweek). Deze omrekening geldt voor elke functiegroep verderop in dit artikel.

Wat verdient een glaszetter 2?

Een glaszetter met enkele jaren ervaring valt in functiegroep en loongroep 3, de tweede stap binnen deze functiefamilie (Bijlage 2, functiegroepen). Dat levert een uurloon op van minimaal € 19,18 tot € 24,00 in de hoogste trede (Bijlage 5, loonschalen), oftewel circa € 3.117 tot € 3.900 bruto per maand bij 37,5 uur per week.

Omgerekend naar een maand (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur) komt € 19,18 tot € 24,00 per uur neer op ongeveer € 3.117 tot € 3.900 bruto per maand; de cao zelf rekent niet in maanden maar in periodes van 4 weken (150 uur) (artikel 12).

Wat verdient een allround glaszetter?

Een allround glaszetter, die zelfstandig alle glas- en beglazingswerkzaamheden uitvoert, valt in functiegroep en loongroep 4 (Bijlage 2, functiegroepen). Dat komt neer op een uurloon van € 20,30 tot € 25,37 (Bijlage 5, loonschalen), oftewel circa € 3.299 tot € 4.122 bruto per maand bij 37,5 uur per week.

Omgerekend naar een maand (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur) komt € 20,30 tot € 25,37 per uur neer op ongeveer € 3.299 tot € 4.122 bruto per maand, exclusief toeslagen; de cao zelf noemt geen maandbedragen (artikel 12).

Wat verdient een specialist glaszetter of voorman/teamleider?

De hoogste glasspecifieke functies zijn specialist glaszetter (functiegroep en loongroep 5) en voorman/teamleider (functiegroep en loongroep 6, een functie die de glasdiscipline deelt met bouwkundig en metaal) (Bijlage 1 en Bijlage 2). Een specialist glaszetter verdient € 21,40 tot € 26,71 per uur, circa € 3.478 tot € 4.340 bruto per maand (Bijlage 5, loonschalen).

Omgerekend naar een maand (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur) komt € 21,40 tot € 26,71 per uur voor een specialist glaszetter neer op ongeveer € 3.478 tot € 4.340 bruto per maand; ook hier rekent de cao in periodes van 4 weken (150 uur), niet in maanden (artikel 12).

Een voorman/teamleider verdient € 22,57 tot € 28,19 per uur, circa € 3.668 tot € 4.581 bruto per maand (Bijlage 5, loonschalen) — de hoogste bandbreedte binnen de glasspecifieke functies van deze cao. Ook deze € 3.668 tot € 4.581 is een omrekening (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur); de cao SAVG zelf noemt geen maandbedragen en betaalt per periode van 4 weken (150 uur) (artikel 12).

Hoeveel verdient een jonge glaszetter van 15 tot 20 jaar?

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden aparte aanloopschalen in plaats van het volledige loongroeploon (Bijlage 5, aanloopschalen). Nieuwe instromers van 21 jaar en ouder krijgen in het eerste jaar een vast uurloon van € 14,71, ongeacht de functiegroep. Voor iedereen geldt daarbij het wettelijk minimumloon als absolute ondergrens (Rijksoverheid, minimumloon).

De cao-tabel drukt voor 21-plussers in hun eerste jaar € 14,71 per uur af, maar de bodemclausule in bijlage 5 zegt dat een werknemer nooit minder mag verdienen dan het voor hem geldende wettelijk minimumloon — sinds 1 juli 2026 is dat € 14,99 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder, dus in de praktijk geldt dat hogere bedrag, ook al is de tabel zelf niet aangepast (cao SAVG, bijlage 5; Rijksoverheid, minimumloon).

• 15 t/m 20 jaar, 1e jaar: € 11,77 tot € 13,92 per uur, afhankelijk van loongroep (Bijlage 5, aanloopschalen)
• 15 t/m 20 jaar, 2e jaar: € 13,78 tot € 17,12 per uur
• 21 jaar en ouder (nieuwe instromer), 1e jaar: cao-tabel toont € 14,71, maar door de bodemclausule geldt in de praktijk minimaal € 14,99 (het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026)
• 21 jaar en ouder (nieuwe instromer), 2e jaar: € 14,71 tot € 17,12 per uur, afhankelijk van loongroep

Welke toeslagen krijg je voor overwerk en onregelmatige uren?

Glaszetters die overwerken of buiten normale uren werken, krijgen vaste cao-toeslagen bovenop het uurloon, met een maximum van het middenuurloon van de eigen loongroep. Overwerk levert 25% op (artikel 29), zaterdagwerk 40% en zondags- of feestdagwerk 100% (artikel 30), en verschoven arbeidstijd buiten 6.00-20.00 uur op doordeweekse dagen 25% (artikel 33).

Werk je structureel in ploegendienst, dan geldt 10% extra bij 2-ploegendienst en 15% bij 3-ploegendienst, waarbij nachturen tussen 18.30 en 06.00 uur een vast, niet-cumulatief percentage van 25% opleveren (artikel 31). Consignatiedienst levert een vast bedrag op: € 12 (doordeweeks) of € 30 (weekend/feestdag) bij standby, en € 36 respectievelijk € 54 bij een daadwerkelijke uitruk voor een vakvolwassen werknemer (artikel 32).

Wat krijg je aan vakantiedagen, vakantietoeslag en reiskostenvergoeding?

Een glaszetter van 18 jaar en ouder heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar, en op 29 dagen als hij jonger is dan 18 met een startkwalificatie (artikel 37). Daarnaast geldt een vaste vakantietoeslag. De cao stelt hierover letterlijk: „Aan de werknemer zal jaarlijks een vakantietoeslag worden betaald van 8 procent (= 156 keer het PRIS-uurloon).” (artikel 47, lid 3)

Reiskosten voor een eigen vervoermiddel worden vergoed op basis van een vast bedrag per kilometer: € 0,11 voor een bromfiets en € 0,30 voor een auto (artikel 51), niet op basis van een regionale opslag of andere onderhandelbare toeslag.

Welke arbo-eisen gelden voor het tillen en hijsen van glas?

Een glasplaat van forse afmeting weegt al snel tientallen kilo's, en zwaar til- en hijswerk is een reëel arbeidsrisico in dit vak. Arboportaal.nl noemt rugklachten door tillen en dragen „de meest voorkomende oorzaak van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid”, en verplicht werkgevers dit risico op te nemen in de RI&E (arboportaal.nl, tillen en dragen).

Een hard gewichtsplafond staat niet in de wet: het Arbobesluit verplicht alleen dat tillen en dragen wordt opgenomen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met een plan van aanpak. Als praktische maatstaf hanteert de Nederlandse Arbeidsinspectie de NIOSH-methode, die onder ideale omstandigheden een maximum van 23 kilogram aanbeveelt — bij het tillen van grote, onhandige glasplaten ligt de werkbare grens vaak veel lager (arboportaal.nl, wat zegt de wet over tillen en dragen).

Voor glaszetters betekent dit in de praktijk dat een glasvacuümheffer of glaszuignap bij grotere platen geen luxe maar noodzaak is: zonder mechanisch hulpmiddel wordt de NIOSH-richtwaarde bij het tillen van een volwaardige beglazingsplaat al snel overschreden, en moet de werkgever dat risico via de RI&E wegnemen of beperken.

Welke regels gelden voor werken op hoogte en PBM bij glaszetten?

Glaszetters plaatsen regelmatig beglazing op hoogte, vanaf een steiger, ladder of hoogwerker. Arboportaal.nl is daarover helder: boven de 2,50 meter is valbeveiliging wettelijk verplicht, maar ook onder die hoogte moet de werkgever maatregelen treffen zodra er een reëel valrisico bestaat (arboportaal.nl, werken op hoogte).

Werk je vanaf een rolsteiger, dan gelden aanvullende eisen: de Nederlandse Arbeidsinspectie noemt ontbrekende leuningen, evenwichtsverlies bij het beklimmen en een instabiele opbouw als hoofdoorzaken van ongevallen, en verplicht een RI&E met plan van aanpak, ook voor kleine bedrijven en zzp'ers. Het A-blad van Volandis geldt daarbij als erkende opbouwmethode; bij valgevaar volgt automatisch een boete en stopzetting van het werk (nlarbeidsinspectie.nl, rolsteigers).

Daarnaast is passende persoonlijke bescherming verplicht. Arboportaal.nl onderscheidt negen PBM-categorieën, waaronder handbescherming en valbeveiliging, en waarschuwt dat het bij veiligheidshandschoenen niet altijd duidelijk is of ze beschermen tegen hitte, chemische stoffen of tegen snijden en steken. Voor glaszetters is dat laatste type — snijwerende handschoenen — de relevante keuze bij het hanteren van scherpe glasranden (arboportaal.nl, soorten pbm).

Zzp versus loondienst: wat levert meer op als glaszetter?

Steeds meer ervaren glaszetters overwegen zelfstandig ondernemerschap naast of in plaats van loondienst. Een zzp-uurtarief ligt doorgaans hoger dan een bruto uurloon in loondienst, maar daar staan kosten voor btw-afdracht, verzekeringen, gereedschap en zelf geregelde pensioenopbouw tegenover. Reken deze kosten altijd door voordat je een uurtarief vergelijkt met een cao-salaris.

Voor starters en glaszetters 1 of 2 is loondienst bijna altijd de betere keuze: je leert het vak binnen een vaste loongroep, bouwt ervaring op en draagt geen ondernemersrisico. Pas met jarenlange werkervaring, een vast klantenbestand en voldoende financiële buffer wordt zelfstandigheid een reële optie.

Hoe verdien je meer als glaszetter?

Doorgroei binnen de cao SAVG verloopt via loongroep, niet via een regionale opslag of losse regelingen die nergens in de cao terug te vinden zijn. Er zijn concrete stappen waarmee je structureel meer kunt verdienen, van functiegroep-doorgroei tot toeslagen voor ploegendienst, overwerk en consignatiedienst, en het tijdig wisselen van werkgever bij een salarisplafond.

• Groei door van glaszetter 1 naar glaszetter 2, allround glaszetter of specialist glaszetter: elke stap valt in een hogere loongroep met een hoger uurloon
• Word voorman/teamleider: deze functie valt in loongroep 6, de hoogste glasspecifieke schaal
• Werk je structureel in ploegendienst of doe je overwerk: dat levert een vaste toeslag van 10% tot 100% op, afhankelijk van het moment
• Neem consignatiediensten aan: dat levert een vast bedrag per dienst op, los van je reguliere loon
• Wissel van werkgever bij een salarisplafond: nieuwe werkgevers moeten minimaal het cao-bedrag van jouw loongroep betalen
• Gebruik de gratis banenscan om je profiel te matchen met actuele technische vacatures

Hoe verhoudt het glaszettersalaris zich tot vergelijkbare beroepen?

Het salaris van een glaszetter ligt in dezelfde orde van grootte als dat van een kozijnenmonteur of schilder: alle drie de beroepen kennen een loongroep- of functiegroep-systematiek met salaristabellen op basis van ervaring en vakdiploma's, niet op basis van leeftijd alleen. Bekijk ook wat een stukadoor gemiddeld verdient als breder referentiepunt binnen de afbouw.