Norick Engberts
Wat verdient een schilder in 2026? Een schilder die valt onder de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (SAVG) verdient een bruto-uurloon tussen de €17,24 en €34,49, afhankelijk van loongroep en trede. Omgerekend naar een maand (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur) komt dat neer op ongeveer €2.800 tot €5.600 bruto per maand, exclusief toeslagen — de cao zelf noemt geen maandbedragen en betaalt per periode van 4 weken (150 uur). Ervaring, functieniveau en ploegendienst bepalen waar je in die bandbreedte valt. Wil je eerst weten wat het werk inhoudt? Lees wat een schilder allemaal doet.
Wat verdient een schilder in 2026?
Een schilder onder de cao SAVG verdient een bruto-uurloon van €17,24 tot €34,49, afhankelijk van loongroep en trede. Omgerekend per maand (37,5 uur × 52 weken ÷ 12 = 162,5 uur) is dat ongeveer €2.800 tot €5.600 bruto, exclusief toeslagen — de cao zelf rekent per periode van 4 weken (150 uur). Bron: cao SAVG, art. 12; bijlage 5.
Op de laagste schalen liggen de aanloopbedragen voor jongeren van 15 tot 20 jaar lager: in het eerste jaar geldt een bruto-uurloon van €11,77, oplopend tot €17,12 in het tweede jaar, afhankelijk van de loongroep. Ploegendienst en overwerktoeslagen verhogen dat bedrag verder. Bron: cao SAVG 2025-2028, bijlage 5 aanloopschalen.
Wat regelt de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (SAVG) precies?
De cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, voluit de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG), loopt van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028. FNV, CNV en werkgeversorganisatie OnderhoudNL onderhandelen namens schilders, afwerkers, glaszetters en vastgoedonderhoudsbedrijven over deze cao. Bron: cao SAVG, artikel 5 looptijd.
Bij het cao-akkoord van november 2025 zei CNV-bestuurder Jelmer Hoogland: "Afgelopen maandag, 10 november, zijn we na een lange 7e dag gekomen tot een onderhandelingsresultaat." Hij voegde toe: "We konden naast een degelijke loonafspraak ook veel andere goede afspraken maken." Bron: CNV, onderhandelingsresultaat cao Schilders (SAVG).
Voor welke schilders- en afwerkingsbedrijven geldt de cao SAVG?
De cao SAVG geldt voor bedrijven waarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is of een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering vormt. Daaronder vallen onder meer het aanbrengen van verf, lak en coatings, het behangen en afwerken van wanden, het plaatsen van beglazing en het isoleren van spouwmuren, daken en vloeren. Bron: cao SAVG, artikel 1 werkingssfeer.
Een aantal werkzaamheden valt juist expliciet buiten de cao. Artikel 1 lid 7 sluit uit "het spuiten van automobielen, tenzij dit geschiedt in een bedrijf, waarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is." Ook het door industriële bedrijven aanbrengen van verf op eigen producten en het classificeerbedrijf (roest en ketelsteen verwijderen van schepen) vallen niet onder de cao SAVG, tenzij schilderen daar het hoofdbedrijf is. Bron: cao SAVG, artikel 1 werkingssfeer.
Hoeveel stijgt het cao-loon van een schilder in 2026, 2027 en 2028?
Het cao-loon van een schilder is per 1 januari 2026 met 4 procent gestegen. In 2027 en 2028 volgt telkens een verhoging van de consumentenprijsindex plus 1 procent, met een minimum van 2,5 procent en een maximum van 4 procent per jaar. Bron: cao SAVG, artikel 28 wijzigingen en verhogingen.
Deze verhoging geldt voor alle uurlonen in de loonschalen. Brancheorganisatie OnderhoudNL bevestigt dat er "per 1 januari 2026 een loonsverhoging vastgesteld van 4%" geldt voor de hele sector. Bron: OnderhoudNL, cao-pagina.
Wat is de ploegen- en onregelmatigheidstoeslag voor een schilder?
Werkt een schilder in ploegendienst, dan geldt een toeslag van 10 procent bij een 2-ploegendienst en 15 procent bij een 3-ploegendienst op het PRIS-uurloon, het geldende cao-uurloon. Voor diensturen tussen 18.30 uur en 06.00 uur 's ochtends geldt in plaats daarvan een toeslag van 25 procent. Bron: cao SAVG, artikel 31 toeslag ploegendienst.
Artikel 31 lid 1 van de cao SAVG bepaalt dat het uurloon bij ploegendienst "worden verhoogd met een toeslag van 10 procent in geval van 2-ploegendienst en met een toeslag van 15 procent in geval van 3-ploegendienst." Deze toeslagen tellen niet op bij de aparte 25 procent-toeslag voor avond- en nachturen. Bron: cao SAVG, artikel 31 toeslag ploegendienst.
Wat is de toeslag voor overwerk, zaterdag- en zondagwerk?
Overwerk ontstaat wanneer een schilder op verzoek van de werkgever meer werkt dan 170 uur per loonperiode van 4 weken. Voor elk overuur betaalt de werkgever een toeslag van 25 procent op het PRIS-uurloon, met als maximum het uurloon in het midden van de toepasselijke loongroep. Dit artikel geldt niet voor de werknemer UTA. Bron: cao SAVG, artikel 29 overwerktoeslag.
Werkt een schilder op verzoek van de werkgever op zaterdag, dan geldt een toeslag van 40 procent op het PRIS-uurloon. Op zondag en op algemeen erkende feestdagen loopt die toeslag op naar 100 procent. Vraagt de werknemer zelf om op zo'n dag te mogen werken en honoreert de werkgever dat verzoek, dan vervalt de toeslag. Bron: cao SAVG, artikel 30 toeslag zaterdag, zondag en feestdagen.
Welke reiskosten- en scholingsvergoeding krijgt een schilder via de cao?
De cao SAVG vergoedt reiskosten met €0,11 per kilometer voor een bromfiets en €0,30 per kilometer voor een auto. Voor reistijd geldt een reisurenvergoeding van €10 bruto per uur, met uitzondering van de eerste 60 reisminuten per dag die niet worden vergoed. Bron: cao SAVG, artikelen 51 en 53.
Rijdt een schilder als chauffeur met collega's mee in de auto, dan geldt voor hem een hogere reisurenvergoeding van €12,50 bruto per uur, inclusief de eerste 60 minuten die voor andere werknemers niet worden vergoed. Schilders tot en met 21 jaar krijgen in plaats daarvan een reisurenvergoeding van 50 procent van hun brutoloon. Bron: cao SAVG, artikel 53 reisurenvergoeding.
Haalt een schilder een mbo-diploma BOL of BBL niveau 2 tot en met 4 terwijl hij in dienst is bij een SAVG-werkgever, dan ontvangt hij een scholingsbonus van in totaal €2.500 bruto: €1.250 bij diplomering en nog eens €1.250 uiterlijk 16 maanden later. Werkgevers kunnen hiervoor een tegemoetkoming aanvragen bij Susag, de stichting die deze regeling namens de cao-partijen uitvoert. Bron: cao SAVG, artikel 58a scholingsbonus.
Wat regelt de cao over pensioen en consignatiedienst?
Elke werknemer onder de cao SAVG bouwt verplicht pensioen op bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (BPF Schilders), waarbij werkgever en werknemer de helft van de premie betalen. Voor een consignatiedienst op werkdagen geldt een toeslag van €12 bruto of 30 minuten vrije tijd per dag. Bron: cao SAVG, artikelen 32 en 69.
In het weekend en op feestdagen loopt de consignatietoeslag op naar €30 bruto of 75 minuten vrije tijd per dag. Meer over de opbouw en uitkering van je pensioen vind je rechtstreeks bij het pensioenfonds. Bron: BPF Schilders.
Wordt een schilder tijdens een consignatiedienst daadwerkelijk opgeroepen, dan geldt bovenop de consignatietoeslag een aparte uitruktoeslag: €36 bruto op een doordeweekse dag en €54 bruto in het weekend of op een feestdag. Duurt de uitruk langer dan 75 minuten, dan verdubbelt de toeslag. Bron: cao SAVG, artikel 32 toeslag consignatiedienst.
Hoeveel vakantiedagen en vakantietoeslag krijgt een schilder?
Een schilder van 18 jaar en ouder die het hele kalenderjaar in dienst is, heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar. Voor werknemers jonger dan 18 jaar met een startkwalificatie geldt een ruimere opbouw van 29 dagen. Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt het aantal dagen evenredig herberekend. Bron: cao SAVG, artikel 37 vakantiedagen.
Daarnaast bouwt een schilder jaarlijks een vakantietoeslag op van 8 procent, gelijk aan 156 keer het PRIS-uurloon. Deze toeslag wordt uiterlijk in juni uitbetaald. Stopt het dienstverband tussentijds, dan wordt het nog openstaande bedrag aan vakantietoeslag alsnog verrekend of uitbetaald. Bron: cao SAVG, artikel 47 vakantietoeslag.
Wat krijgt een schilder doorbetaald bij ziekte?
Wordt een schilder ziek, dan geldt een aflopende staffel voor loondoorbetaling op basis van artikel 7:629 lid 1 BW: 95 procent in de eerste 26 weken, 90 procent in de tweede 26 weken, 85 procent in de derde 26 weken en 70 procent in de vierde periode van 26 weken. Bron: cao SAVG, artikel 34 arbeidsongeschiktheid.
Gedurende het eerste ziektejaar blijft de volledige pensioenopbouw doorlopen; in het tweede jaar zet het pensioenfonds de opbouw premievrij voort. Bij een tweede of derde ziekmelding binnen hetzelfde kalenderjaar mag de werkgever telkens één onbetaalde wachtdag toepassen. Bron: cao SAVG, artikel 34 arbeidsongeschiktheid.
Verdient een zzp-schilder meer dan een schilder in loondienst?
Als zzp-schilder bepaal je zelf je uurtarief, maar je bent ook zelf verantwoordelijk voor kosten die een werkgever in loondienst normaal draagt: verzekeringen, pensioenopbouw, gereedschap en niet-declarabele uren. Voor de inschrijving bij de Kamer van Koophandel en de fiscale kant van het ondernemerschap gelden vaste regels. Bron: KVK, ondernemen als zzp'er.
In loondienst bouw je via BPF Schilders automatisch pensioen op en krijg je loondoorbetaling bij ziekte. Als zzp'er val je bovendien onder de Wet DBA, die schijnzelfstandigheid moet voorkomen. Wat per saldo meer oplevert, hangt af van je orderportefeuille, tarief en risicobereidheid.
Hoe kun je als schilder meer verdienen binnen de cao?
Binnen de cao SAVG groeit je loon vooral door hogere loongroepen en treden te bereiken, bijvoorbeeld via een mbo-diploma, meer dienstjaren of een functie als voorman of uitvoerder. Een afgeronde mbo-opleiding BOL/BBL niveau 2 tot en met 4 levert daarnaast een eenmalige scholingsbonus van €2.500 bruto op. Bron: cao SAVG, artikel 58a scholingsbonus.
- Haal een mbo-diploma Schilderen BOL of BBL niveau 2 tot en met 4: dat levert een scholingsbonus van €2.500 bruto op en telt mee voor een hogere loongroep.
- Vraag om een functieherwaardering als je al jaren allround werk doet maar nog in een lagere loongroep staat ingedeeld dan je ervaring rechtvaardigt.
- Groei door naar voorman of uitvoerder: deze leidinggevende functies vallen doorgaans in een hogere loongroep dan die van uitvoerend schilder.
- Werk je structureel in ploegendienst of tussen 18.30 en 06.00 uur, dan verhoogt de cao-toeslag van 10 tot 25 procent je bruto maandloon merkbaar.
- Werk je buiten de normale werkdag (6.00-20.00 uur) of werkweek door verschoven arbeidstijd, dan geldt daarvoor een aparte toeslag van 25 procent op het PRIS-uurloon volgens artikel 33 van de cao SAVG.
- Bekijk welke certificaten in de branche gevraagd worden via dit overzicht van certificaten in de techniek.
- Vergelijk je huidige salaris en loongroep met de markt via een gratis Banenscan.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Een schilder die onder de cao SAVG valt, verdient een bruto-uurloon tussen de €17,24 en €34,49, afhankelijk van loongroep en trede. Voor jongeren in een aanloopschaal (15 tot 20 jaar) gelden lagere bedragen, oplopend van €11,77 in het eerste jaar tot €17,12 in het tweede jaar. Bron: cao SAVG, bijlage 5 loonschalen.
De cao SAVG loopt van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028, in totaal 38 maanden. FNV, CNV en werkgeversorganisatie OnderhoudNL zijn de partijen die deze cao hebben onderhandeld. Bron: cao SAVG, artikel 5 looptijd.
Bij een 2-ploegendienst geldt een toeslag van 10 procent en bij een 3-ploegendienst 15 procent op het cao-uurloon. Werk je tussen 18.30 en 06.00 uur, dan geldt in plaats daarvan een toeslag van 25 procent, die niet optelt bij de ploegentoeslag. Bron: cao SAVG, artikel 31 toeslag ploegendienst.
Ja. Een schilder die een mbo-diploma BOL of BBL niveau 2 tot en met 4 haalt terwijl hij in dienst is bij een SAVG-werkgever, ontvangt een scholingsbonus van in totaal €2.500 bruto, uitgekeerd in twee delen van €1.250. Bron: cao SAVG, artikel 58a scholingsbonus.
Een zzp-schilder bepaalt zelf zijn uurtarief, maar draagt ook zelf de kosten voor verzekeringen, pensioenopbouw en gereedschap die een werkgever in loondienst normaal regelt. Of zzp per saldo meer oplevert, hangt af van je orderportefeuille, tarief en risicobereidheid; een vast antwoord bestaat daarom niet.
Een schilder van 18 jaar en ouder heeft recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar, plus een jaarlijkse vakantietoeslag van 8 procent over het PRIS-loon, uitbetaald in juni. Werknemers jonger dan 18 jaar met een startkwalificatie bouwen 29 dagen op. Bron: cao SAVG, artikelen 37 en 47.
Bij ziekte loopt de loondoorbetaling af in vier periodes van 26 weken: 95, 90, 85 en tot slot 70 procent van het loon. Pensioenopbouw blijft in het eerste ziektejaar volledig doorlopen. Bron: cao SAVG, artikel 34 arbeidsongeschiktheid.
Nee. De cao SAVG geldt voor bedrijven waar schilderen, afwerken of glaszetten het hoofdbedrijf of een wezenlijk onderdeel is. Autospuiten en industriële coating vallen hier expliciet buiten, tenzij het hoofdbedrijf toch schilderen is. Bron: cao SAVG, artikel 1 werkingssfeer.
Bronnen
- Bron: cao SAVG, art. 12; bijlage 5(fnv.nl)
- Bron: CNV, onderhandelingsresultaat cao Schilders (SAVG)(cnv.nl)
- Bron: OnderhoudNL, cao-pagina(onderhoudnl.nl)
- Bron: BPF Schilders(bpfschilders.nl)
- Bron: KVK, ondernemen als zzp'er(kvk.nl)
