Wat verdient een schilder in 2026?

Wat verdient een schilder in 2026? Het is een vraag die zowel starters als ervaren vaklieden bezighoudt. Schilders verdienen in Nederland een fatsoenlijk vakmansloon dat sterk afhangt van ervaring, specialisatie en de sector waarin je werkt. Of je nu net van school komt of al jaren meeloopt in de bouw: er is ruimte om te groeien, zowel in verantwoordelijkheid als in salaris. In dit artikel zetten we de bandbreedtes, cao-afspraken en loopbaanmogelijkheden op een rij. Wil je ook weten wat het werk precies inhoudt? Lees dan ons artikel over wat een schilder doet.

Bruto maandsalaris van een schilder in 2026

Een schilder in Nederland verdient in 2026 doorgaans tussen de 2.300 en 3.600 euro bruto per maand. Dat is de brede bandbreedte die loopt van een startende schilder zonder aanvullende certificaten tot een ervaren vakman met meerdere specialisaties. De meeste schilders zitten in de praktijk ergens tussen de 2.500 en 3.200 euro, afhankelijk van bedrijfsgrootte, regio en de aard van het werk.

Naast het basissalaris spelen toeslagen een grote rol. Werken in ploegendienst, overwerk, of werken in moeilijk bereikbare of gevaarlijke omgevingen brengt extra vergoedingen met zich mee. Tel daarbij de secundaire arbeidsvoorwaarden op en het totale pakket kan substantieel hoger uitvallen dan het kale maandsalaris doet vermoeden.

Uurloon van een schilder

Het uurloon van een schilder in loondienst ligt ruwweg tussen de 15 en 22 euro bruto, afhankelijk van ervaringsniveau en cao-schaal. Zelfstandige schilders (zzp) hanteren doorgaans hogere uurtarieven, vaak tussen de 30 en 55 euro per uur, omdat zij zelf verantwoordelijk zijn voor gereedschap, verzekering, pensioenopbouw en onbetaalde uren. Het hogere zzp-tarief compenseert dus een breed pakket aan kosten en risico's.

Voor specialistisch werk — denk aan decoratief schilderen, restauratiewerk aan monumentale panden of industriële coatings — liggen de tarieven structureel hoger. Dat geldt zowel in loondienst als voor zzp'ers. Ter vergelijking: wat een industrieel spuiter verdient laat zien dat die specialisatie doorgaans een trede hoger zit in de loonschalen.

Salaris per ervaringsniveau

Ervaring is de belangrijkste factor die het salaris van een schilder bepaalt. De opbouw verloopt over het algemeen als volgt:

1. 1Starter / leerling-schilder (0-2 jaar): 2.300 – 2.600 euro bruto per maand. In deze fase werk je veelal onder begeleiding en bouw je basisvaardigheden op. Een BBL- of BOL-traject Schilderen niveau 2 of 3 vormt de basis.
2. 2Junior schilder (2-5 jaar): 2.600 – 2.900 euro bruto per maand. Je werkt zelfstandig op eenvoudige tot middelzware projecten, kent materialen goed en werkt vlot.
3. 3Allround schilder (5-10 jaar): 2.900 – 3.200 euro bruto per maand. Je kunt verschillende technieken toepassen, geeft soms sturing aan jongere collega's en werkt op uiteenlopende objecten.
4. 4Senior / gespecialiseerd schilder (10+ jaar): 3.200 – 3.600 euro bruto per maand. Je hebt aanvullende certificaten (bijv. hoogwerker, SVMS-O, decoratief schilderwerk), leidt projecten en fungeert als aanspreekpunt op de werklocatie.
5. 5Uitvoerder / voorman schilder: 3.400 – 4.200 euro bruto per maand. Meer managementverantwoordelijkheid: plannen, kwaliteitscontrole, aansturen van een ploeg.

Wat bepaalt het salaris van een schilder?

Het salaris van een schilder is geen vaststaand getal. Meerdere factoren spelen een rol, en wie die factoren slim benut, kan aanzienlijk meer verdienen dan het gemiddelde.

• Ervaring en vakmanschap: meer jaren in het vak betekent hogere cao-schaal en meer onderhandelingsruimte.
• Opleiding: een afgerond MBO Schilderen niveau 3 of 4 geeft toegang tot hogere functies en schalen.
• Aanvullende certificaten: VCA, hoogwerker, SVMS-O (onderhoudschilderwerk) of specialisaties in decoratieve technieken verhogen de marktwaarde.
• Regio: in de Randstad en grote steden liggen de lonen doorgaans iets hoger dan in landelijke gebieden, mede door hogere kosten van levensonderhoud en meer vraag.
• Branche: bouwbedrijven, installatiebedrijven, onderhoudsbedrijven en gespecialiseerde schildersbedrijven hanteren elk hun eigen loonstructuur.
• Werkgeveromvang: grotere aannemersbedrijven bieden vaker betere cao-voorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
• Ploegendienst en onregelmatigheid: werken in de vroege ochtend, avond of weekend brengt cao-toeslagen met zich mee die het maandloon merkbaar verhogen.

Cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

De meeste schilders in loondienst vallen onder de Cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Deze cao regelt minimumlonen per functiegroep, werk- en rusttijden, vakantiedagen (doorgaans 25 of meer per jaar), ADV-dagen en diverse toeslagen. De cao wordt periodiek herzien en de lonen worden aangepast aan de economische ontwikkelingen.

Een kenmerkend onderdeel van de cao is de gereedschapsregeling: de werkgever is verplicht kwalitatief goed gereedschap beschikbaar te stellen of een vergoeding te bieden. Daarnaast is er vaak een busregeling voor werkmaterialen en wordt woon-werkverkeer gedeeltelijk vergoed. Voor bredere context over verwante beroepen met vergelijkbare cao-structuren: ook wat een stukadoor verdient wordt grotendeels bepaald door soortgelijke cao-afspraken in de afbouwsector.

Ploegen-, consignatie- en onregelmatigheidstoeslagen

Schilders werken lang niet altijd van negen tot vijf. Op grote onderhoudstrajecten bij industriële complexen, ziekenhuizen of logistieke centra gelden andere werktijden: vroege diensten, avondploegen of zelfs nachtdiensten zijn geen uitzondering. De cao regelt hier duidelijk toeslagen voor.

Een vroege dienst (aanvang voor 06:00 uur) of een avonddienst (tot na 20:00 uur) levert doorgaans een toeslag op van 15 tot 25 procent bovenop het reguliere uurloon. Nachtdiensten liggen nog hoger, soms tussen de 35 en 50 procent. Ook werken op zaterdag of zondag brengt een forse onregelmatigheidstoeslag mee. Wie structureel in ploegendienst werkt, kan zijn bruto maandsalaris hierdoor met honderden euro's per maand verhogen — zonder dat daar extra rijbewijzen of certificaten voor nodig zijn. Consignatie (beschikbaarheidsdienst) komt minder voor in het schildersvak, maar wordt in sommige onderhoudsbedrijven ook toegepast bij urgente klachten of storingen waarbij coatings of brandwerende verflagen moeten worden hersteld.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het bruto maandsalaris bestaat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een schilder uit diverse secundaire componenten die samen een flinke waarde vertegenwoordigen:

• Pensioen: verplichte aansluiting bij het bedrijfstakpensioenfonds BPF Schilders, waaraan werkgever en werknemer samen bijdragen.
• Reiskostenvergoeding: kilometervergoeding of ov-vergoeding voor woon-werkverkeer, conform cao-normen.
• ADV-dagen: extra vrije dagen bovenop het wettelijke vakantierecht, ter compensatie van een hogere werkweek.
• Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen: verplicht beschikbaar gesteld door de werkgever.
• Gereedschaps- en busregeling: vergoeding voor materiaalgebruik of beschikbaarstelling van een bedrijfsmiddel.
• Overwerk- en ploegentoeslag: bij afwijkende werktijden: doorgaans 25-50% toeslag boven het standaard uurloon.
• Scholingsbudget: veel cao's en werkgevers stimuleren bijscholing via een persoonlijk ontwikkelingsbudget.

Zzp vs loondienst: wat levert meer op?

Als zelfstandig schilder heb je meer vrijheid en kun je een hoger uurtarief vragen, maar de vergelijking met loondienst is complexer dan het lijkt. Een zzp-schilder met een goed gevuld orderboek en een tarief van 40 euro per uur draait bij 160 factureerbare uren per maand een omzet van 6.400 euro. Maar daar gaan nog belasting, verzekeringen, pensioenopbouw, onbetaalde uren en gereedschapskosten vanaf. Het netto-inkomen na aftrek van al deze posten ligt in de praktijk dichter bij een goed seniorensalaris in loondienst.

Een schilder in loondienst met een bruto maandsalaris van 3.100 euro geniet naast zijn nettoloon ook bescherming tegen ziekte (doorbetaling bij ziekte gedurende twee jaar), pensioenopbouw via BPF Schilders en een vaste onkostenvergoeding. Dat maakt loondienst voor veel schilders aantrekkelijker dan het op het eerste gezicht lijkt, zeker in perioden met minder opdrachten in de markt.

Het grote voordeel van zzp is de directe koppeling tussen kwaliteit, reputatie en inkomen. Een schilder met een sterk netwerk, specialisatie in luxe of restauratieschilderwerk en een goede online aanwezigheid kan structureel boven de 4.000 euro netto per maand uitkomen. Wil je weten welke technische functies er momenteel op de markt zijn? Bekijk de technische vacatures op ons platform voor actuele mogelijkheden.

Regionale verschillen in schilderslonen

Hoewel de cao minimumnormen landelijk gelden, zijn er wel degelijk regionale verschillen in wat schilders in de praktijk verdienen. In de Randstad — Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht — liggen de salarissen gemiddeld hoger dan in landelijke provincies. Dit heeft te maken met de hogere kosten van levensonderhoud, meer vraag naar vakmannen in sterk verstedelijkte omgevingen en het type werk dat daar voorhanden is.

In Amsterdam en omgeving verdienen ervaren schilders doorgaans 100 tot 200 euro per maand meer dan het landelijk gemiddelde. In Rotterdam profiteert men van de nabijheid van de haven en industrie: onderhoudsschilders voor industriële installaties, tanks en constructies zitten in een hogere loonklasse dan hun collega's die alleen woningen schilderen. Den Haag en Utrecht volgen een vergelijkbaar patroon door de hoge bouwactiviteit en de grote concentratie van woningcorporaties en vastgoedbeheerders.

In Noord-Brabant, Gelderland en Limburg zijn eveneens goede mogelijkheden, met name in de industrie en projectmatige nieuwbouw. Wie bereid is te reizen of tijdelijk elders te werken, kan profiteren van regionale schommelingen in vraag en aanbod. Reiskostenvergoedingen vanuit de cao helpen daarbij de extra reisafstand te compenseren.

Bijscholing die loont: welke cursussen leveren meer op?

Schilders die investeren in extra kennis en certificaten merken dat dit zich vrijwel altijd terugbetaalt in een hogere loonschaal of een hoger zzp-tarief. De arbeidsmarkt voor gespecialiseerde schilders is krap, waardoor werkgevers bereid zijn meer te bieden voor mensen met de juiste papieren.

Populaire bijscholingen die direct bijdragen aan een hoger salaris zijn het VCA Volledig-certificaat (vereist op veel industriële en bouwlocaties), het SVMS-O-diploma voor onderhoudschilderwerk en een erkend hoogwerkersbewijs. Wie zich verdiept in brandwerende coatings of corrosiebehandeling, opent de deur naar gespecialiseerde industriële projecten waar de lonen aanzienlijk hoger liggen dan bij regulier woon- of utiliteitsschilderwerk.

Decoratieve technieken — zoals Venetiaans stucwerk, marmerimitatie of houtgraining — zijn een niche die met name in de luxe renovatie- en hotelmarkt veel vraagt. Schilders met aantoonbare beheersing van deze technieken rekenen tarieven van 45 tot 60 euro per uur als zzp'er, of worden ingedeeld in een hogere functieschaal in loondienst. Ook een opleiding tot uitvoerder of bedrijfsleider via een erkende opleider is een investering die zich vertaalt in een salarisstap van 300 tot 600 euro bruto per maand.

Salarisonderhandeling: hoe pak je dat aan?

Veel schilders laten geld op tafel liggen omdat ze nooit actief onderhandelen over hun loon. Terwijl een werkgever bij een goed functionerende vakman graag wil voorkomen dat die vertrekt, is het gesprek over salaris verrassend eenvoudig te voeren — mits je goed beslagen ten ijs komt.

Begin met een concreet marktonderzoek: wat verdienen collega's in vergelijkbare functies bij andere bedrijven? Gebruik salarissites, vraag rond in je netwerk of check wat een Banenscan oplevert. Met concrete marktcijfers in handen ben je een veel sterkere gesprekspartner dan wanneer je alleen zegt 'ik wil meer verdienen'.

Voorbereiding is het halve werk. Lijst je extra kwalificaties op, benoem de projecten die je hebt geleid, en wijs op certificaten die je het afgelopen jaar hebt behaald. Vraag niet om een vage 'loonsverhoging', maar noem een concreet bedrag of percentage. Een stap van 150 tot 250 euro bruto per maand is in het schildersvak realistisch als je kunt aantonen dat je boven je huidige functieschaal presteert. Is er geen ruimte voor salarisverhoging? Onderhandel dan over extra ADV-dagen, een scholingsbudget, een hogere reiskostenvergoeding of een eenmalige bonus — ook dat telt mee in het totaalpakket.

Hoe kun je als schilder meer verdienen?

Er zijn concrete stappen die een schilder kan zetten om het salaris structureel te verhogen. Groei is niet alleen een kwestie van afwachten tot je meer jaren hebt, maar ook van gerichte keuzes maken:

1. 1Haal aanvullende certificaten: VCA Basis of Volledig, SVMS-O, hoogwerker of decoratieve technieken maken je direct meer waard op de arbeidsmarkt.
2. 2Specialiseer je: focus op een niche zoals restauratieschilderwerk, industriële coatings of luxe interieurschilderwerk. Specialisten verdienen structureel meer dan generalisten.
3. 3Vraag om een functieherwaardering: ben je al jaren allround aan het werk maar nog steeds ingedeeld als junior? Vraag je werkgever om een cao-schaalindeling die bij je huidige niveau past.
4. 4Ga werken voor grotere opdrachtgevers of projecten: grotere bouwprojecten, woningcorporaties of industrie bieden vaak betere arbeidsvoorwaarden dan kleine klussenbedrijven.
5. 5Overweeg de stap naar voorman of uitvoerder: leidinggevende functies brengen een duidelijke loonsverhoging met zich mee en zijn een logische volgende stap voor ervaren schilders.
6. 6Verken zzp of detachering: voor schilders met een opgebouwde reputatie en netwerk kan zelfstandigheid het inkomen aanzienlijk verhogen.
7. 7Vergelijk je met de markt: gebruik een Banenscan om te zien of je salaris marktconform is en ontdek wat vergelijkbare functies elders bieden.

Ter referentie: vergelijkbare vakambachten laten zien dat specialisatie loont. Zo laat wat een tegelzetter verdient zien dat ook in aangrenzende bouwberoepen de stap naar specialisatie of zelfstandigheid een duidelijk hoger inkomen oplevert.