Wat verdient een hydrauliekmonteur in 2026?

Waarom bestaat er geen vaste salaristabel voor een hydrauliekmonteur?

CBS en UWV registreren lonen per beroepsgroep, niet per specifieke functietitel zoals hydrauliekmonteur. Deze functie valt onder bredere categorieën als monteurs en installatietechnici, waardoor er geen aparte, landelijke salarisstatistiek voor hydrauliekmonteurs bestaat. Wat je verdient, bepaalt vooral de cao van je werkgever, samen met ervaring, certificaten en sector.

Vacaturesites en salarischeckers noemen vaak een schattingsrange, maar die cijfers zijn zelden herleidbaar tot een officiële bron. Voor een betrouwbaar antwoord kijk je daarom naar de cao die op jouw werkgever van toepassing is, niet naar een generieke schatting.

Onder welke cao valt een hydrauliekmonteur?

Een hydrauliekmonteur valt niet automatisch onder één cao. Werk je bij een machinebouwer of metaalverwerkend bedrijf, dan geldt vaak de cao Metalektro. Werk je bij een installatie- of servicebedrijf dat hydraulische systemen onderhoudt, dan valt je werkgever eerder onder de cao Metaal en Techniek.

Techniek Nederland, de brancheorganisatie voor de installatiebranche, meldt: "In de installatiebranche zijn er meer dan 46.000 bedrijven en zelfstandigen, waarin 194.000 mensen in Nederland werken." Bron: Techniek Nederland Bij zulke bedrijven werk je doorgaans onder de cao Metaal en Techniek.

FME, de ondernemersorganisatie voor de technologische industrie, vertegenwoordigt de andere kant van de markt: "Wij zijn FME, de ondernemersorganisatie voor de technologische industrie." Bron: FME FME-leden vallen doorgaans onder de cao Metalektro, de andere veelvoorkomende route voor hydrauliekmonteurs.

Hoe bepaalt de werkingssfeer welke cao voor jouw werkgever geldt?

Geen van beide cao-teksten noemt 'hydraulisch' of 'hydrauliekmonteur' met naam. De cao Metalektro bepaalt in bijlage A dat een werkgever eronder valt zodra 'in hoofdzaak' — meer dan 50% van de arbeidsuren — Metalektro-activiteiten worden verricht, waaronder het onderhouden van machines en apparaten Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026, bijlage A.

De cao Metaal en Techniek werkt met een net iets andere toets. Artikel 4b kijkt niet naar een vaste 50%-drempel, maar naar welke bedrijfstak binnen de Metaal en Techniek de meeste arbeidsuren heeft: is dat de tak van het Technisch Installatiebedrijf uit artikel 77, dan geldt deze cao. Zijn de arbeidsuren van twee bedrijfstakken gelijk, dan geeft de loonsom van de maand januari de doorslag Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI, art. 4b.

In de praktijk betekent dit dat de indeling van jouw werkgever niet van jouw functietitel afhangt, maar van waar het bedrijf als geheel de meeste uren aan besteedt. Werk je bij een bedrijf dat vooral machines bouwt of metalen bewerkt, dan trekt dat de balans naar de cao Metalektro. Werk je bij een bedrijf dat vooral installaties aanlegt, beheert of onderhoudt, dan trekt dat de balans naar de cao Metaal en Techniek — ook als het merendeel van je eigen werkdagen bestaat uit hydrauliekonderhoud. Vraag bij een sollicitatiegesprek daarom niet alleen naar het salaris, maar ook naar de kernactiviteit van het bedrijf als geheel — dat bepaalt uiteindelijk onder welke cao-tabel en welke arbeidsvoorwaarden je valt.

Wat verdien je volgens de salaristabel van de cao Metalektro?

De cao Metalektro kent een vaste salaristabel met tien salarisgroepen (A tot en met K) en functiejaren. Per 1 januari 2026 loopt deze tabel van €2.768,86 bruto per maand in salarisgroep A tot €5.121,58 in salarisgroep K bij een voltijd dienstverband. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026, art. 3.3.1

Daarnaast zijn de salarissen structureel gestegen: per 1 januari 2026 ging het feitelijke salaris met 2,00 procent omhoog, met een minimumverhoging van €101,72 bruto per maand voor een voltijder. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026, art. 3.4.1 De cao Metalektro, zo meldt de cao-website zelf, geldt voor een brede groep werkgevers: "In totaal vallen zo'n 1.450 bedrijven, die werk bieden aan bijna 190.000 medewerkers, onder de Metalektro." Bron: cao Metalektro

Hoeveel ploegentoeslag geldt er in de cao Metalektro?

Werk je in ploegendienst bij een Metalektro-bedrijf, dan regelt artikel 3.7.3 van de cao een vaste toeslag. De cao Metalektro bepaalt: "Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag." Bij een tweeploegendienst is dat 13,3 procent, bij een drieploegendienst 15,0 procent van het uurloon. Bron: cao Metalektro Basis-cao 2026, art. 3.7.3

Dit is een vast percentage, geen bandbreedte: iedere werknemer in tweeploegendienst bij een Metalektro-werkgever ontvangt exact 13,3 procent, ongeacht regio of functie. Bij de cao Metaal en Techniek verschilt de systematiek per onderneming.

Wat verdien je volgens de salaristabel van de cao Metaal en Techniek?

Anders dan bij de cao Metalektro staan de salaristabellen van de cao Metaal en Techniek gewoon in de cao-tekst zelf. Voor de periode van 1 maart 2026 tot 1 maart 2027 loopt de tabel voor functiejaren 0 op tot €4.392 in de hoogste functiegroep J/11, bij voltijd Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI, art. 33a.

De bodem van deze tabel, functiegroep A/2, is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Artikel 32 lid 2 geeft de rekenregel: 164,6667 uur per maand maal het geldend wettelijk minimumuurloon Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI, art. 32 lid 2. Sinds het minimumuurloon per 1 juli 2026 steeg naar €14,99, komt die laagste cao-schaal uit op ongeveer €2.468 bruto per maand Bron: Rijksoverheid, minimumloon.

Net als bij de cao Metalektro loopt het bedrag binnen elke functiegroep op met het aantal functiejaren. Een monteur in functiegroep G/8 verdient bijvoorbeeld €3.391 bij 0 functiejaren, oplopend tot €3.889 bij 7 functiejaren per 1 maart 2026, voordat hij bij voldoende ervaring kan doorstromen naar een hogere functiegroep.

Wat regelt de cao Metaal en Techniek voor installatie- en servicebedrijven?

De cao Metaal en Techniek, ook wel cao Technisch Installatiebedrijf genoemd, regelt arbeidsvoorwaarden voor werknemers bij installatie- en servicebedrijven. Techniek Nederland (de werkgeversorganisatie), FNV, CNV en De Unie (de vakbonden) onderhandelen samen over deze cao. Concrete salarisschalen per functie staan niet vrij toegankelijk online buiten het functieboek van je werkgever.

Techniek Nederland bevestigt dat deze cao onderdeel is van een groter geheel: "De cao voor het installatiebedrijf is geclusterd met vier andere cao's binnen de Metaal & Techniek." Bron: Techniek Nederland, cao Installatie Ook meldt de organisatie: "Zowel de leden van de werkgeversorganisaties als de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat." Bron: Techniek Nederland, cao Installatie

Werk je bij een installatie- of servicebedrijf in ploegendienst, bijvoorbeeld in de storingsdienst? Dan geldt onder de cao Metaal en Techniek een vaste ploegendiensttoeslag van 14% van het maandsalaris Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI, art. 45. Voor incidenteel overwerk geldt een aparte toeslag: 0,78% van het maandsalaris per uur voor de eerste twee overuren, 0,89% voor de uren daarna en op zaterdag, en 1,12% op zondag of een feestdag Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI, art. 42.

Welke factoren bepalen jouw salaris als hydrauliekmonteur?

Naast de cao van je werkgever bepalen ervaring, opleiding, certificaten en sector in de praktijk samen je salaris als hydrauliekmonteur. Meer functiejaren betekenen in de cao Metalektro een hogere plek in de salaristabel; bij andere werkgevers werkt dat vaak vergelijkbaar via functiejaren of anciënniteit binnen de eigen loonschalen.

• Opleiding: een mbo-diploma (niveau 3 of 4, middelbaar beroepsonderwijs) in werktuigbouwkunde, mechatronica of installatietechniek vormt de basis voor instroom in een hogere salarisschaal.
• Certificaten: VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) en fabrikantspecifieke trainingen bij merken als Bosch Rexroth, Parker Hannifin of Eaton vergroten je inzetbaarheid.
• Sector: werkgevers in de offshore-, petrochemie- of zware industrie hanteren vaak hogere salarisschalen dan werkgevers in de agrarische mechanisatie.
• Ploegendienst: wie in twee- of drieploegendienst werkt bij een Metalektro-bedrijf, ontvangt de vaste toeslag van artikel 3.7.3 boven op het basissalaris.
• Offshore-certificering: BOSIET (Basic Offshore Safety Induction and Emergency Training) is een voorwaarde om op een boorplatform of installatieschip te mogen werken.

Ook de regio speelt mee. Hydrauliekmonteurs bij werkgevers in havengebieden, de offshore-industrie of grote industriële clusters hebben doorgaans meer onderhandelingsruimte, simpelweg omdat de vraag naar ervaren monteurs daar het grootst is. Een landelijk, bronvermeld regiotoeslag-percentage bestaat niet in beide cao's; dit loopt via de functiegroep-indeling en individuele afspraken.

Die onderhandelingsruimte wordt breder gedragen dan alleen door regionale vraag. Van de 24 technische beroepsgroepen die het UWV onderscheidt, geldt voor 16 groepen — waaronder machinemonteurs — een zeer krappe arbeidsmarkt en voor 7 een krappe arbeidsmarkt; ruim 1,3 miljoen mensen werken in Nederland in een technisch beroep Bron: UWV, Ontwikkeling krapte naar beroep 2024-2030. Voor een hydrauliekmonteur betekent dat structureel meer keuze tussen werkgevers, en dus meer ruimte om over salaris en voorwaarden te onderhandelen dan in beroepen met een ruimere arbeidsmarkt.

Welke bijscholing verhoogt je inzetbaarheid als hydrauliekmonteur?

Naast het basis VCA-certificaat vergroten specifieke fabrikant- en veiligheidscertificaten de kans op een hogere functiegroep en meer opdrachten. Werkgevers kijken niet alleen naar jarenlange ervaring, maar ook naar aantoonbare, actuele certificering voor de systemen en merken waarmee iemand daadwerkelijk werkt, zeker bij complexe of veiligheidskritische installaties.

• Fabrikanttrainingen bij merken als Bosch Rexroth, Parker Hannifin of Eaton, specifiek voor de systemen waarmee je werkt.
• BOSIET: voorwaarde om op een boorplatform of installatieschip in de offshore te mogen werken.
• VCA-VOL of vergelijkbare doorgroeicertificering voor wie een team gaat aansturen.
• Meet- en regeltechniek-cursussen: relevant zodra hydraulische systemen worden gekoppeld aan besturingssoftware.

Hoe onderhandel je over je salaris als hydrauliekmonteur?

Een sterke onderhandelingspositie begint met concrete bewijsstukken: certificaten, storingen die je zelfstandig hebt opgelost en projecten waarop je hebt gewerkt. Vraag bij een nieuwe baan expliciet naar de functiegroep-indeling — van de cao Metalektro of de cao Metaal en Techniek — en leg vast in welke groep je start.

Bespreek daarnaast secundaire voorwaarden die niet in elke arbeidsovereenkomst standaard zijn opgenomen, zoals een bedrijfsbus, vergoeding voor eigen gereedschap of extra scholingsbudget. Werkgevers met veel lopende projecten in de offshore of zware industrie hebben daarvoor doorgaans meer ruimte dan kleinere werkgevers.

Is zzp'en als hydrauliekmonteur financieel interessant?

Als zzp'er reken je zelf je uurtarief, maar moet je ook zelf sparen voor pensioen, verzekeringen en periodes zonder opdracht. Een landelijk, geverifieerd uurtarief voor zzp-hydrauliekmonteurs is niet gepubliceerd door een officiële bron, dus vergelijk offertes van opdrachtgevers zelf voordat je een tarief vaststelt.

Een KVK-inschrijving, een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) zijn de praktische basis waarmee de meeste zelfstandige monteurs starten, ongeacht het uurtarief dat je uiteindelijk met een opdrachtgever afspreekt.

Hoe verhoudt het salaris van een hydrauliekmonteur zich tot vergelijkbare monteursfuncties?

Vergelijkbare technische functies als onderhoudsmonteur en pijpfitter kennen dezelfde opbouw: het salaris hangt af van de cao van de werkgever, niet van de functietitel zelf. Wie meer wil weten over monteurssalarissen in algemene zin, leest wat een monteur gemiddeld verdient.

Dat betekent ook dat twee hydrauliekmonteurs met evenveel ervaring flink kunnen verschillen in bruto maandloon, puur omdat de een bij een Metalektro-werkgever werkt en de ander bij een installatiebedrijf onder de cao Metaal en Techniek.