Wat verdient een meubelmaker in 2026?

Onder welke cao valt een meubelmaker?

Werk je als meubelmaker bij een meubelfabriek, interieurbouwbedrijf of in de luxe jachtinterieurbouw, dan val je onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie. Deze cao geldt voor circa 18.000 werknemers in de sector en regelt lonen en secundaire voorwaarden voor ontwerpers en monteurs Bron: FNV, cao Meubelindustrie.

Werk je in plaats daarvan bij een keukenzaak die keukens plaatst in opdracht van een installatiebedrijf, of bij een houtverwerkend bedrijf dat onder een andere sector-cao valt, dan gelden mogelijk andere afspraken. Ga bij twijfel altijd na welke cao je werkgever daadwerkelijk toepast, in plaats van uit te gaan van de functienaam alleen.

De cao Interieurbouw en Meubelindustrie die in dit artikel centraal staat, sluit direct aan op de vorige cao in deze sector, die liep van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026. Werkgevers en vakbonden onderhandelen dus periodiek opnieuw over dezelfde afspraken, met een nieuwe looptijd en nieuwe loonstappen als resultaat.

Wat verandert er in de cao Interieurbouw en Meubelindustrie in 2026?

De nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 31 januari 2028. Ze regelt een loonsverhoging van 2 procent per 1 januari 2026 en nogmaals 2 procent op de cao-schalen en feitelijke brutolonen per 1 juli 2026 Bron: FNV, onderhandelingsresultaat cao Interieurbouw en Meubelindustrie.

Daarnaast komt er € 109,40 bruto per maand extra per 1 januari 2027, op basis van een fulltime dienstverband. Opgeteld komt dat neer op ruim 5,1 procent structurele loonontwikkeling over de hele looptijd van 19 maanden Bron: FNV, ruim 5% loonsverhoging voor werknemers interieurbouw.

"Net als bij de vorige cao-onderhandelingen was het echt zoeken naar ruimte om de belangen van onze leden goed te behartigen. Deze keer waren er gelukkig geen acties nodig omdat werkgevers niet direct de hakken in het zand hadden gezet en ook hebben de partijen er alles aan gedaan om te blijven zoeken naar oplossingen", aldus Thérèse Beurskens, vakbondsbestuurder bij FNV Bouwen & Wonen.

Welke overige afspraken staan in deze cao?

Naast de loonstappen bevat de cao een aantal aanvullende afspraken die direct invloed hebben op wat een meubelmaker per saldo overhoudt. Zo krijgen werknemers die na hun diploma twee jaar in dienst blijven een bindingsbonus van € 1.000 bruto, en geldt voor stagiairs een stagevergoeding van € 500 per maand bij een praktijkstage en € 250 per maand bij een onderzoeksstage Bron: FNV, onderhandelingsresultaat cao Interieurbouw en Meubelindustrie.

"Er ligt een pakket aan afspraken met structurele verbeteringen voor medewerkers op belangrijke thema's waaronder duurzame inzetbaarheid", zegt Beurskens over het resultaat. De 58+ regeling voor oudere werknemers blijft daarnaast behouden, met extra seniorendagen zodat ouderen gezond hun pensioen kunnen halen, en sociale partners laten tweejaarlijks een onafhankelijk beloningsonderzoek uitvoeren om te toetsen of de lonen in de sector marktconform blijven.

Wat houdt de nieuwe loopbaancheck en het informatiepunt mantelzorg in?

Onder het thema duurzame inzetbaarheid krijgen werknemers voortaan recht op een loopbaancheck, waarmee je periodiek kunt laten toetsen of je huidige functie nog wel bij je past, bijvoorbeeld na jaren fysiek werk aan de machine of in de werkplaats. Daarnaast komt er een informatiepunt over mantelzorg, dat de komende cao-periode verder wordt uitgewerkt door sociale partners.

Deze afspraken staan los van het brutosalaris zelf, maar zijn wel onderdeel van hetzelfde cao-akkoord dat loopt tot en met 31 januari 2028, en laten zien dat de cao breder gaat dan alleen de loonschalen Bron: FNV, ruim 5% loonsverhoging voor werknemers interieurbouw. Voor de volledige, letterlijke cao-tekst met alle voorwaarden verwijzen we naar de cao-pagina van FNV zelf.

Wat bepaalt het salaris van een meubelmaker verder?

Naast de cao-schaal bepalen ervaring, opleiding en specialisatie hoeveel een meubelmaker verdient. Meer ervaring en een hogere opleiding vertalen zich doorgaans in een hogere inschaling binnen dezelfde cao, en gespecialiseerde vaardigheden maken iemand aantrekkelijker voor werkgevers die maatwerk of hoogwaardige interieurbouw leveren.

• Opleiding: een mbo-diploma niveau 3 of 4 richting Meubel- en interieurbouw geeft toegang tot hogere functieschalen dan een niveau 2-diploma.
• Specialisatie: kennis van CNC-bediening, fineer- en inlegtechnieken of lacksystemen maakt een meubelmaker breder inzetbaar bij maatwerkopdrachten.
• Type werkgever: luxe interieurbouw en jachtinterieurbouw vragen doorgaans meer precisie dan seriematige meubelproductie, wat meeweegt bij de inschaling.
• Leidinggevende taken: de stap naar voorman of werkplaatsleider combineert vakkennis met planning en aansturing van collega's.

Deze factoren werken vaak in combinatie: een meubelmaker die zowel CNC-bediening als fineerwerk beheerst en al jaren bij een maatwerkbedrijf werkt, onderhandelt in de praktijk over een hogere inschaling dan een starter met dezelfde functietitel bij een seriematig productiebedrijf. Dat verschil staat overigens nergens als vast bedrag in de cao-tekst zelf; het is de uitkomst van de arbeidsmarkt en van individuele afspraken tussen werkgever en werknemer, en verschilt daarmee per bedrijf en per onderhandeling.

Welke opleiding leidt tot dit vak?

De meeste meubelmakers starten met een mbo-opleiding Meubel- en interieurbouw op niveau 2, 3 of 4. Deze opleidingen worden erkend en gekwalificeerd via S-BB, de samenwerkingsorganisatie van onderwijs en bedrijfsleven voor het mbo Bron: S-BB. Wie na de opleiding doorgroeit naar CNC-bediening, fineerwerk of restauratietechnieken, vergroot de kans op een hogere inschaling binnen de cao.

Sommige werkgevers vergoeden aanvullende cursussen bij machinefabrikanten of vakopleidingsinstituten geheel of gedeeltelijk, zeker als de cursus direct relevant is voor de bedrijfsvoering. Vraag hiernaar altijd eerst bij je eigen werkgever, want de voorwaarden en vergoedingen verschillen sterk per bedrijf en per opleidingstraject.

Het verschil tussen de mbo-niveaus zit vooral in de zelfstandigheid en complexiteit van het werk: niveau 2 leidt op tot uitvoerend werk onder begeleiding, terwijl niveau 3 en 4 opleiden tot zelfstandig werken aan complexere producten en, op termijn, tot een rol als leermeester of voorman. Werkgevers wegen dit mee bij de inschaling, naast praktijkervaring die je tijdens de opleiding al opdoet bij een erkend leerbedrijf.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld, reiskosten en pensioen

Werknemers in de meubelindustrie bouwen vakantiedagen op en hebben net als in de rest van Nederland recht op een wettelijk verplichte vakantietoeslag van minimaal 8 procent van het brutoloon, ongeacht de sector waarin iemand werkt Bron: Rijksoverheid, hoeveel vakantiegeld krijg ik. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling verschillen per werkgever binnen de kaders van de cao.

Jongeren vanaf 18 jaar krijgen bij het juiste diploma het volledige vakvolwassen loon in plaats van een lager jeugdloon, en de cao regelt daarnaast een tweejaarlijks onafhankelijk beloningsonderzoek om te controleren of de lonen marktconform blijven binnen de sector.

Bestaat er een vaste ploegen- of onregelmatigheidstoeslag voor dit vak?

Een landelijk, bronvermeld percentage voor ploegen- of onregelmatigheidstoeslag dat voor alle meubelmakers geldt, bestaat niet, hoe vaak zulke vaste cijfers ook rondgaan op vacaturesites. De hoogte van een eventuele toeslag voor vroege, late of nachtdiensten verschilt per werkgever en wordt vastgelegd in de eigen arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.

Controleer daarom altijd de cao-tekst van de cao Interieurbouw en Meubelindustrie of je eigen arbeidsovereenkomst voor de precieze hoogte, in plaats van te vertrouwen op een percentage zonder duidelijke bron of vindplaats. Ook een eventuele consignatie- of bereikbaarheidsregeling wordt op deze manier per werkgever apart afgesproken en vastgelegd.

Klopt het dat een meubelmaker in de Randstad structureel meer verdient?

Een landelijk, bronvermeld percentage voor een regionaal loonverschil tussen de Randstad en de rest van Nederland bestaat niet voor dit vak. De cao-schalen van de cao Interieurbouw en Meubelindustrie gelden namelijk landelijk en maken geen onderscheid naar regio of provincie, in tegenstelling tot wat sommige vacaturesites suggereren.

Wel kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, per werkgever verschillen, en kan de concentratie van luxe interieurbedrijven in bepaalde regio's invloed hebben op de vraag naar gespecialiseerd personeel. Een bronvermeld, vast regionaal percentage is dat echter niet, en het is dus niet correct om daar een vaste opslag van vijf tot tien procent aan te verbinden zonder duidelijke, controleerbare onderliggende bron.

Zzp of loondienst: wat levert meer op voor een meubelmaker?

Een deel van de ervaren meubelmakers kiest voor zelfstandig ondernemerschap in plaats van loondienst bij een meubelfabriek of interieurbouwbedrijf. Als zzp'er val je niet onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie en spreek je zelf een tarief af met opdrachtgevers, terwijl je in loondienst een vaste cao-schaal, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw via de werkgever hebt.

Als zzp'er profiteer je in 2026 van een zelfstandigenaftrek van € 1.200 voor wie de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt, mits je voldoet aan het urencriterium van minimaal 1.225 uur per jaar Bron: Belastingdienst, zelfstandigenaftrek 2026. Daar staan als zzp'er wel eigen kosten voor pensioen, verzekeringen en niet-declarabele uren tegenover, die je in loondienst niet zelf hoeft te regelen.

Een zzp'er bouwt bovendien geen automatisch recht op de loopbaancheck of de bindingsbonus uit de cao op, omdat die afspraken specifiek gelden voor werknemers in loondienst. Wie twijfelt tussen beide vormen, doet er goed aan om niet alleen naar het bruto-uurtarief te kijken, maar ook naar deze aanvullende, niet-financiële voorwaarden uit de cao.

Ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering is als zzp'er iets om zelf te regelen en te betalen, terwijl een werknemer in loondienst bij ziekte automatisch doorbetaald krijgt via de werkgever. Weeg dit verschil serieus mee voordat je de overstap maakt, want het is een van de grootste financiële risico's van het zelfstandig ondernemerschap in dit vak, ook al lijkt het bruto-uurtarief op papier aantrekkelijker.

Hoe verhoudt dit beroep zich tot timmerman en gereedschapsmaker?

Een meubelmaker werkt met hout en plaatmateriaal, net als een timmerman, maar dan doorgaans in een werkplaats of fabriek in plaats van op de bouwplaats. Benieuwd hoe die vergelijkbare functies scoren? Bekijk wat een timmerman verdient en wat een gereedschapsmaker verdient.

Het belangrijkste verschil zit meestal niet in het vakmanschap zelf, maar in de toepasselijke cao: een timmerman op de bouwplaats valt doorgaans onder een andere sector-cao dan een meubelmaker in een werkplaats of fabriek, ook al lijkt het handwerk op elkaar. Beide vakken vragen bovendien om nauwkeurigheid, materiaalkennis en ervaring met machines, wat een overstap tussen de twee beroepen in de praktijk relatief laagdrempelig maakt voor wie al vakdiploma's op zak heeft. Ook interessant als vergelijking: het bredere overzicht van salarissen in de techniek per branche.

Eerst meer weten over het vak zelf, voordat je de overstap overweegt? Lees wat een meubelmaker precies doet voor een compleet beeld van de dagelijkse werkzaamheden.

Conclusie: wat een meubelmaker in 2026-2028 kan verwachten

Het salaris van een meubelmaker wordt in de eerste plaats bepaald door de cao Interieurbouw en Meubelindustrie, die tussen 1 januari 2026 en 1 januari 2027 optelt tot 5,1 procent structurele loonontwikkeling Bron: FNV, cao Meubelindustrie. Daarbovenop bepalen opleiding, specialisatie en het type werkgever binnen welke schaal iemand terechtkomt.

Een vaste ploegentoeslag of regionaal loonverschil voor het hele vak bestaat niet als bronvermelde afspraak; controleer daarvoor altijd de eigen arbeidsovereenkomst of de geldende cao-tekst. Wie zich specialiseert in CNC-bediening, fineerwerk of restauratietechnieken, vergroot de kans op een hogere inschaling binnen dezelfde cao, en profiteert bovendien van nieuwe afspraken zoals de loopbaancheck.

Wie de overstap naar zzp overweegt, doet er goed aan om niet alleen naar het bruto-uurtarief te kijken, maar ook naar de zelfstandigenaftrek, het urencriterium en de eigen verantwoordelijkheid voor pensioen en arbeidsongeschiktheid. Voor de meeste meubelmakers in loondienst blijft de cao Interieurbouw en Meubelindustrie het duidelijkste vertrekpunt om het eigen salaris te toetsen en te vergelijken met branchegenoten.