Norick Engberts
Een netbeheermonteur bij Stedin verdient in 2026 tussen €2.618 en €5.086 bruto per maand, afhankelijk van salarisschaal en ervaring, plus een Persoonlijk Budget van 18% bovenop het schaalsalaris. Netbeheerders zoals Stedin, Liander en Enexis werken onder de cao Netwerkbedrijven (NWb), die naast het schaalsalaris ook vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een aparte vergoeding voor wacht- en storingsdienst regelt. Hieronder lees je de exacte salarisschalen en wat storingsdienst oplevert. Wil je eerst weten wat het werk inhoudt? Lees dan wat een monteur bij een netbeheerder doet.
Wat verdient een netbeheermonteur in 2026?
Een netbeheermonteur verdient in 2026 tussen €2.617,84 en €5.086,19 bruto per maand exclusief toeslagen, afhankelijk van de salarisschaal waarin je bent ingedeeld Bron: Stedin bedrijfs-cao 2025-2026. Netbeheerders zoals Stedin, Liander en Enexis werken met een functiewaarderingssysteem dat elke functie indeelt in een salarisschaal, met per schaal een vast minimum- en maximumbedrag.
Ben je net van school of heb je nog geen ervaring in je functie, dan kan je werkgever je tijdelijk in een aanloopschaal plaatsen: maximaal één jaar lager dan de schaal die eigenlijk bij je functie hoort. Zodra je aan alle functie-eisen voldoet, stroom je door naar je reguliere schaal en groei je via jaarlijkse beoordelingen naar het maximum daarvan.
Salarisschalen C01 tot en met C06: dit verdien je per niveau
- Beginnend of aankomend monteur (schaal C01-C02): €2.617,84 - €3.797,56 bruto per maand
- Monteur met mbo-diploma en enige ervaring (schaal C03-C04): €2.888,53 - €4.302,00 bruto per maand
- Allround of senior monteur (schaal C05): €3.354,53 - €4.645,31 bruto per maand
- Hoofdmonteur of specialist met coördinerende taken (schaal C06): €3.666,33 - €5.086,19 bruto per maand
Deze bedragen gelden per 1 juli 2026 bij Stedin Bron: Stedin bedrijfs-cao 2025-2026. Liander en Enexis vallen onder dezelfde cao NWb, maar hanteren een eigen bedrijfs-cao met net iets andere schaalgrenzen. Vergelijk je dit met het algemene salaris van een monteur in de techniek, dan valt op dat de bandbreedte bij een netbeheerder aan de bovenkant verder doorloopt, vooral in de hogere schalen.
Wat levert wacht- en storingsdienst op voor een netbeheermonteur?
Voor een volledige week wacht- en storingsdienst (WSD) van zeven aaneengesloten dagen ontvang je per 1 juli 2026 €446,39 bruto bovenop je normale salaris Bron: Stedin bedrijfs-cao 2025-2026. Dat bedrag was €429,06 per 1 juli 2025 en €437,64 per 1 januari 2026, en stijgt automatisch mee met elke cao-verhoging.
Word je tijdens je storingsdienst daadwerkelijk opgeroepen, dan krijg je daarnaast de gewone overwerkvergoeding voor de uren die je hebt gewerkt. In de praktijk draai je storingsdienst niet elke week: netbeheerders roosteren monteurs meestal in een vaste cyclus in, zodat de belasting over het hele team wordt verdeeld.
WSD-vergoeding per dag: zo wordt het bedrag opgebouwd
De weekvergoeding wordt verdeeld over de dagen van de week op basis van vaste percentages: 10% per doordeweekse dag, 15% voor zaterdag en 35% voor zondag of een feestdag Bron: cao NWb 2025-2026. Draai je maar een deel van de week storingsdienst, bijvoorbeeld alleen het weekend, dan ontvang je dus alleen het bijbehorende percentage van de volledige weekvergoeding.
Wat is het Persoonlijk Budget en wat krijg je nog meer boven je salaris?
Boven op je schaalsalaris bouw je bij een netbeheerder maandelijks een Persoonlijk Budget op van 18,0% van je schaalsalaris, opgebouwd uit 8,0% vakantie-uitkering, 5,2% adv-compensatie en 4,8% overig budget Bron: cao NWb 2025-2026. Je kunt dit budget naar keuze laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of reserveren voor een volgend kalenderjaar.
Daarnaast krijg je een aparte, pensioengevende eindejaarsuitkering van 3,7% van je feitelijke jaarsalaris Bron: cao NWb 2025-2026. Bij Stedin komt daar nog een bedrijfsspecifieke aanvulling van 6,0% bovenop (het Stedin Extra Persoonlijk Budget, ofwel de STEP), waarin die eindejaarsuitkering al is verwerkt Bron: Stedin bedrijfs-cao 2025-2026. Reken je dit door, dan verdien je op jaarbasis aanzienlijk meer dan alleen twaalf keer je schaalsalaris, zie wat je in de techniek verdient per niveau en branche voor een bredere vergelijking.
Welke toeslag geldt er voor ploegendienst en overwerk?
Werk je in ploegendienst bij een netbeheerder, bijvoorbeeld bij een continu draaiende schakelinstallatie, dan komt de ploegendiensttoeslag volgens het rekenvoorbeeld in de cao uit op 30% van je schaalsalaris bij een volcontinu 5-ploegenrooster Bron: cao NWb 2025-2026. Overwerk wordt apart vergoed: 50% op je uurloon doordeweeks, 100% in het weekend of op een feestdag.
Naast salaris en toeslagen bouw je bij een netbeheerder pensioen op bij Stichting Pensioenfonds ABP Bron: cao NWb 2025-2026. Vanaf 62 jaar kun je bovendien gebruikmaken van de vitaliteitsregeling: je werkt dan 20% minder uren met behoud van 90% van je laatstgenoten salaris en volledige voortzetting van je pensioenopbouw. Voor scholing krijg je daarnaast jaarlijks een DI-budget, dat per 1 januari 2026 is verhoogd naar €700 bruto per jaar (was €500).
Hoeveel vakantie- en verlofuren krijg je naast je salaris?
Naast salaris en toeslagen regelt de cao NWb ook je verlofopbouw. Werk je een 38-urige werkweek, dan heb je recht op 152 uur wettelijk vakantieverlof per kalenderjaar; werk je feitelijk 40 uur per week, dan loopt dat op tot 160 uur per kalenderjaar Bron: cao NWb 2025-2026, artikel 7.1.
Daarbovenop krijg je 36 uur spaarverlof per kalenderjaar, los van je gewone vakantiedagen Bron: cao NWb 2025-2026, artikel 7.2. Je kiest zelf of je dat verlof gewoon opneemt of laat staan: spaar je het op, dan mag dat tot maximaal 10 jaar tegelijk, tot een totaal van 360 uur. Neem je het niet binnen die termijn op, dan vervalt het na het elfde jaar. Stop je bij je werkgever, dan wordt resterend spaarverlof samen met je laatste salaris uitbetaald.
Hoe zeker is een baan als netbeheermonteur de komende jaren?
Netbeheerders en hun aannemers hebben tot en met 2029 een tekort van ongeveer 28.000 technici, waarvan zo'n 3.000 monteursfuncties, blijkt uit een doorrekening van de investeringsplannen van Enexis, Liander, Stedin en TenneT Bron: Netbeheer Nederland, feiten en cijfers. Die krapte zorgt voor stabiele werkgelegenheid en een sterke onderhandelingspositie voor gecertificeerde monteurs.
"We hebben het ten behoeve van het elektriciteitsnet over 30.000 extra arbeidsplaatsen tot 2030. Dat tekort kunnen we nooit met alleen maar vacatures opvullen", aldus Christiaan Oosterhof van Netbeheer Nederland, de brancheorganisatie van de gezamenlijke netbeheerders Bron: COB, dertigduizend vacatures tot 2030.
"We hebben behoefte aan fitters, lassers, monteurs, maar ook mensen in de engineering en de werkvoorbereiding. De instroom neemt af", zegt Aldo Krijgsman van Bouwend Nederland, de brancheorganisatie van bouw- en infrabedrijven Bron: COB, dertigduizend vacatures tot 2030. Een groot deel van het monteurswerk voor netbeheerders wordt namelijk uitgevoerd door aannemers en onderaannemers, niet alleen door eigen personeel.
Netbeheermonteur of elektromonteur: wat is het verschil in beloning?
Een netbeheermonteur bij Stedin verdient €2.617,84 tot €5.086,19 bruto per maand, exclusief toeslagen, binnen het schaalsysteem van de cao Netwerkbedrijven Bron: Stedin bedrijfs-cao 2025-2026. Een elektromonteur valt onder een andere cao, die van het Technisch Installatiebedrijf, met een eigen schaalindeling; de bedragen daarvoor lees je in wat verdient een elektromonteur.
Het duidelijkste verschil zit daarom niet in het kale schaalsalaris, maar in de vaste extra's: een netbeheermonteur bouwt bovenop het schaalsalaris een Persoonlijk Budget van 18% en een pensioengevende eindejaarsuitkering van 3,7% op, plus een vaste WSD-vergoeding bij storingsdienst Bron: cao NWb 2025-2026. Zulke vaste, cao-gegarandeerde toeslagen zijn niet op dezelfde manier vastgelegd in de cao Technisch Installatiebedrijf.
Vergelijkbare functies met veel storingswerk, zoals die van storingsmonteur, zitten qua bandbreedte dicht bij een netbeheermonteur. Het verschil zit vooral in de zekerheid: bij een netbeheerder werk je bijna altijd in loondienst met een vaste cao, terwijl storingsmonteurs bij installatiebedrijven vaker met projectgebonden toeslagen te maken hebben.
Hoe groei je door naar een hoger salaris als netbeheermonteur?
Je verdient meer door door te groeien naar een hogere schaal, te specialiseren in hoog- of middenspanning, of door te stromen naar een coördinerende functie. Netbeheerders investeren fors in scholing, omdat het personeelstekort de komende jaren honderden extra monteurs per jaar vraagt, wat de doorgroeimogelijkheden vergroot.
- Haal aanvullende certificaten voor hoog- of middenspanningswerk, want die schaarste vertaalt zich direct in een hogere functie-indeling.
- Meld je aan voor de wacht- en storingsdienst zodra dat kan: naast de weekvergoeding bouw je ervaring op die meetelt bij een sollicitatie naar een seniorfunctie.
- Vergelijk vacatures van verschillende netbeheerders: de exacte schaalindeling en aanvullende budgetten, zoals de STEP bij Stedin, verschillen per bedrijfs-cao.
- Onderzoek de overstap naar een coördinerende rol als je naast technisch werk ook plannings- en aansturingstaken aankunt.
Twijfel je of een overstap naar een netbeheerder loont ten opzichte van je huidige baan? Bekijk dan de actuele technische vacatures of doe de banenscan om te zien welke functies en salarissen bij jouw profiel passen.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Dat is niet één-op-één te vergelijken: een netbeheermonteur bij Stedin verdient binnen de cao Netwerkbedrijven een schaal van €2.617,84 tot €5.086,19 bruto per maand, terwijl een elektromonteur onder de cao Technisch Installatiebedrijf een eigen schaalindeling heeft met eigen bedragen. Het duidelijkste verschil zit in de vaste extras die een netbeheermonteur krijgt: een Persoonlijk Budget van 18%, een pensioengevende eindejaarsuitkering van 3,7% en een vaste WSD-vergoeding bij storingsdienst. Kies je voor die zekerheid, dan is een netbeheerder meestal aantrekkelijker.
Nee, netbeheerders werken voor monteursfuncties vrijwel uitsluitend met eigen medewerkers in loondienst, omdat storingsdienst en veiligheidscertificering aan het eigen personeel gekoppeld zijn. Als zzp'er kun je wel aan de slag via een aannemer die in opdracht van een netbeheerder werkt, bijvoorbeeld bij de aanleg van nieuwe aansluitingen. Het cao-salaris uit dit artikel geldt dan niet direct voor jou, maar beïnvloedt wel indirect je uurtarief.
Je hebt in ieder geval een geldig VCA-certificaat (veiligheidsdiploma voor werken in risicovolle omgevingen) en een NEN 3140-aantekening nodig om zelfstandig aan elektrotechnische installaties te mogen werken. Voor werk aan midden- of hoogspanning komen daar functiespecifieke, netbeheerder-eigen trainingen bovenop. Zonder deze certificering word je niet ingedeeld in het storingsdienstrooster en mis je de WSD-vergoeding.
Dat hangt af van hoe snel je aan de volledige functie-eisen voldoet: bij een aanloopschaal duurt dat maximaal één jaar, waarna je automatisch instroomt in de schaal die bij je functie hoort. Binnen die schaal groei je vervolgens via jaarlijkse beoordelingen naar het maximum, wat meestal enkele jaren duurt. Extra certificaten kunnen dit proces versnellen.
Nee, alle drie vallen onder dezelfde cao NWb, maar elk netwerkbedrijf heeft een eigen bedrijfs-cao met net iets andere schaalgrenzen en aanvullende regelingen. Stedin kent bijvoorbeeld een extra Persoonlijk Budget van 6,0% (de STEP) bovenop de reguliere 18%, terwijl Liander en Enexis hun eigen aanvullingen hanteren. Vergelijk daarom bij een sollicitatie altijd de specifieke bedrijfs-cao.
Ja. Bovenop je wettelijke vakantieverlof (152 uur bij een 38-urige werkweek, 160 uur bij 40 uur) krijg je onder de cao NWb nog eens 36 uur spaarverlof per kalenderjaar. Dat spaarverlof mag je meteen opnemen of tot 10 jaar opsparen, tot een maximum van 360 uur; niet-opgenomen uren na die termijn vervallen. Bij uitdiensttreding wordt resterend spaarverlof in geld uitbetaald.
Bronnen
- Bron: Stedin bedrijfs-cao 2025-2026(fnv.nl)
- Bron: cao NWb 2025-2026(fnv.nl)
- Bron: Netbeheer Nederland, feiten en cijfers(netbeheernederland.nl)
- Bron: COB, dertigduizend vacatures tot 2030(cob.nl)
